通信培训心得体会

通信培训心得体会

【篇一：培训学习心得体会】

培训学习心得体会

陈丽丽：

转眼间培训班的课程已经接近结束,经过十一天的学习,我想我们每一位学员都有不同的但很大的收获。对于我个人，我认为这次培训班

举办的非常有意义，非常有必要，因为它不仅让我充实了更多的理

论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。无论是从

党校到复旦，从听课到交谈，还是从所听到所闻，每时每刻、每一

堂课，都让我有所感动和收获，许多不可言语表达的收获。加之与

来自不同县市区、不同工作岗位的同学们聚集一堂，相互交流借鉴

工作经验、思路方法，较全面的提高了自己的理论水平和工作能力。以下是这些天的几点体会：

一、多种形式的学习，提高了理论水平

作为一名年轻的基层干部，我有了一定的理论知识和工作经验，但

既不够系统也不够丰富。通过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决

的棘手问题找到了切入点,感觉收获很大。通过系统地学习十七大精神，让我强化了服务大局的意识，同时让我更清晰更全面地看到了

加快乡镇政府职能有管理型向服务型转变的意义。

总的来说，各位老师们以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我们

来说是一次难得的学习机会，更是一次书本知识与具体工作相结合

的锻炼机会。

二、不同地域的学习，开阔了视野

这一次培训给了我们接受高端教育的机会，让我们开阔了眼界，丰

富了知识，打开了思路，不仅对本地本土有了更加深入的认识，也

对开放先进的城市、理念有了进一

步的了解。

复旦、同济大学教授的五堂课，让我们站在了更高的台阶上重新地

认识、学习各方面的理论知识，这样让我们站在更高的层次上看待

我们的工作，看待我们的缺点和不足。

昆山一天的考察让我有很大的感触——一个地方的发展如此惊人。

当我们感叹她现在的发展成果时，我们更应想到当初为了现在的成

果有多少人付出了多少的努力。我们不认同“人有多大胆，有多大

产”，但一味的甘于落后、甘于现状是绝不能有现在全新的现代化的

昆山。

对宝钢的参观，让我们感受了世界五百强企业的生命力和自身文化。更认识到一个企业并非一开始就是大企业、强企业，而都是要从小

从弱做起来的，坚强的毅力、创新的思维和团结的合作是每个企业

做强作大的前提。通过对一个企业的发展过程的了解，让我们看到

了自己的影子，我们不能一直梦想着晋升、提拔，而是要在精神上

更高。每个人的人生都不是一帆风顺或布满荆棘的，所以我们要一

颗健康、乐观的心来看待人生路上所有的酸甜苦辣，只有这样才能

赢来美好的明天和辉煌的未来。

三、案例的分析，警惕了自我

培训第二天陈淑英老师给了我们一个具体的吻合我们当前身份的虚

拟人物——章明，通过“?夹缝?中的年轻副镇长”这个故事，让我们

认识了公章明，并为他惋惜，同时更提醒了我们自己。章明本身业

务素质、政治素质有很高，但是缺乏组织协调能力，有没有很好的

心理素质，这样两个致命的缺点让他在工作上寸步难行。

四、前辈的座谈，找准了差距

在诸城市的考察，让我学到了很多，无论是城市的变化、社区的建

设还是两位乡镇党委书记的讲话，都让我受益匪浅。

在与两位乡镇党委书记的座谈过程中，我们学到了作为一名年轻的

基层领导干部如何把所学的理论知识

应用于实际工作中去，如何在平日的工作和生活中积累自己的工作

经验和理论知识，如何处理工作中棘手的复杂的问题等等。同时也

让我们看到了相比之下自己的不足和差距。当然找出差距并非要生

搬硬套别人工作的方式方法，而是借鉴别人的方法来完善自己的方法。

结合这几天老师所讲的内容，总结出了干好工作应具备的六种能力：一是科学决策能力，就是面对错综复杂的局面和瞬间变化的形势要

有善于做出正确抉择的能力；二是贯彻执行能力，就是面对问题能

拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并做到全面准确、得当有力；三是综合协调能力，就是在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾；四是组织管理能力，就是善于社会交往，有较高的管理水平，

组织得当；五是开拓创新能力，就是要以大无畏的精神，在旧有的

经验基础上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理；六是学习实践能力，就是每个人要把学习当成是毕生的任务。要想把工作干得有声

有色那么必须具备这六个能力，因为作为新世纪的干部人才就要顺

应时代的发展、跟上时代的步伐，只有这样社会才能科学的进步。

这次培训无论是课堂学习还是参观考察，使师生互动还是所见所闻，都让我从没个角度获得了知识，感谢组织部给了我们年轻干部这次

学习的机会、锻炼的机会。今后，我将尽自己所能把所学到的知识

用于实际工作中，保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作责任

上始终保持一个共产党员的先进性，用一份做人的真诚和爱心、一

份政治责任完成好组织交给的每一项工作。如上是我对这次培训学

习的己点肤浅的心得，如有不当请领导批评指正。

培训心得体会范文

结束了为期两天的培训，明天即将启程正式踏上一个全新的工作岗位，心情怎么都平静不下来。

回想那天刚到**培训，见到了所有的新同事，在闲聊之中才发现自

己有多么的幸运。因为这里面有很多人都从各自不同的工作单位中来，有着丰富的工作经验。而我作为一个**年毕业的应届毕业生也能

够加入到如此优秀的企业，真的是令很多人羡慕不已的。

在开班课上，我印象最深的是集团公司副总经理xxxx给我们讲的

一段话：“不能走回头路，不能忘记30年前的忧虑，不改革开放，

总有一天会被开除球籍。”这是20**年人民日报上的一段评论，刚好

能很好反映集团目前的情况。

根据行业审计的结论、发改委各部的共识以及从国情民生的方面考虑，食盐将继续专营，但是专营的体制将面临改革，这是我们**集团

必须面对和做好充分准备的。

这次的培训大体分为五个重点，一是集团的形式与任务；二是盐业

运销业务与销售模式的变革；三是简单介绍井矿盐生产的基本知识；四是就盐业政务管理的基本情况以及盐政执法的基本知识进行介绍；五是宣讲了企业的文化基础知识与集团企业文化建设。

在这次的培训中，使我对即将从事的工作有了一个新的了解。以前

我认为这是一个简单的工作，但是现在我发现世界上从来就没有简

单的事情。因为我们应该想的是怎样把简单的事情做到最好，怎样

最高程度实现自己的价值。就像其中一个培训老师和我们讲的：“我

相信你们每一个人都能胜任这份工作，但重点是你怎样做好它。”

这次的培训中，老师告诉我们，**省轻工盐业集团在全国同类行业

中是排名第三的，同时企业也在努力探索新的发展之路，争取应对

体制改革，实现产业多元化，更好的提升发展促进繁荣。

这些成绩好像一个丰碑，告诉我们**集团曾经走过怎样的路，面对

过怎样的困境，做过怎样一次次的决策才使整个集团一步步走向今

天的繁荣。纪录是不断需要被打破的，我希望在未来工作中，能够

和这个企业一起进步一起成长，在未来的丰碑中刻下自己的努力，

见证这个企业越来越强！

综治培训心得体会

为期三天的全国基层社会治安综合治理培训已经结束，此次培训期间，中央综治办、中央综治委成员单位负责人及各地、市从事综治

工作的领导和同志分别从各自工作角度对综治工作进行了阐述，并

介绍了各地成功经验，使我们很受启发，受益匪浅。12月23日上午，我们专门召开了治安主任及相关部门负责人参加的专题讨论会，对

柏城综治工作进行了座谈。与会人员纷纷进行了发言，提出了一些

合理化建议。现谈一下此次培训的体会及今后综治工作的意见和建议。

一、关于基层综治办协调作用的发挥问题

综治工作千头万绪，涉及方方面面，综治办作为党委政府的参谋和

助手，承诺着保护一方平安的坚实重任。如何能发挥各部门积极作用，各司其职，各负其责，圆满完成各种具体工作任务，是需要我

们认真思考的问题。正如中央政法委副书记、公安部长孟建柱所讲：“在工作中要树立统筹协调、齐抓共管的工作理念。”建议县综治委

出台相关文件，进一步明确综治委成员单位在综治工作中应当发挥

的职能作用，提高综治成员单位参与综治工作的积极性。其次，综

治办是党委、政府的一个内设机构，不是一个事业单位，所出台的

相关文件方案应当具有很强的指导性，综治办作用如何提高、如何

加强问题也需要认真思考。我们认为：一是要提高综治工作中心办

公水平，加强软硬件建设，使综治办有能力承载大量的工作任务；

二是提高人员业务素质，加强培训和交流，特别是名乡镇之间的交流，提升整体工作水平。三是上级加强对各部门对综治工作参与及

发挥作用情况的督查。四是进一步明确和夯实综治工作属地化管理

的职能。

二、矛盾纠纷排查调处工作

在此次培训中，中央领导着重指出：明年重点工作之一是矛盾纠纷

化解工作。当前在乡镇矛盾纠纷排查调处工作还存在职责不清、排

查不细、台帐不详的突出问题。个别乡镇将此项工作列入信访办工

作范围，没有深入彻底排查，只是上报一些信访事项作为排查结果，

范围较小，没有把涉及经济社会各方的矛盾纠纷排查出来。另外，

在具体的排查调处程序上，没有一个完整的文书链条，建议综治办

制定矛盾纠纷排查调处相关文书，对此项工作进一步规范，文书可

涉及排查表、登记表、呈报表，批办交办单等详细情况。对矛盾纠

纷要一事一卷，一事一个详细的情况介绍，目前使用的排查表，只

能记录一大概情况，不易使上级直观的了解详细情况，不易进行集

中统计、归纳、整理。再之，对矛盾纠纷还应划分稳控级别，明确

稳控方式。

三、社会管理及治安防控体系建设工作

在此次培训中，各位领导普遍认为：凡属发生重大事件或违法犯罪

行为，往往是对一些重点区域和重点人群的疏于管控所致。因此，

我们认为在工作中要抓好重点区域重点人的防范和掌握，做到情况清、底子明。建议综治委制定下发相关文件，把社会治安重点区域、重点对象的管控列入综治工作的一项重要内容，其间有些工作是公

安局、司法局等部门的职能性工作，必需夯实其责任，也便于基层

开展工作。在治安防控体系建设上，“人防、物防、技防”必须全面

推进，主要是投入问题，在具体的工作中抓关键，创亮点。明年，

我办事处将进一步加大投入，真正落实治安巡防大队及和居委治安

巡防中队建设，加强规范化管理。选择经济适用的防盗设施进行全

面推广。此次培训中，北京市政法委副书记、首都综治办主任李万

钧所讲的实行治安防控一二三级防控预警的模式也可在全县综治战

线摸索实施。

四、综治档案管理问题

综治档案历来是各级检查的一项重要内容。此次培训典型发言中也

介绍了以综治平安档案管理促平安的成功经验，对我们的触动很大。目前部分乡镇档案只是停留在对上级文件的传达上，具体怎么落实、怎么干的情况很少体现出来，档案没有细化，缺少延伸。综治档案

不是仅仅的方案、领导小组、会议记录、简报等内容，要有一定的

实际使用价值，要突出针对性、长效性。与其我们走马观花，浮在

面上、临时抱佛脚的整理出一些方案、记录，不如伏下身子，有重点、有计划的进行一些长效性的档案材料建设。

明年，我们将把辖区所有的重点区域、重点人从档案上显示出来，

分类建立台帐。在重点区域上，例如：辖区出租房屋登记、流动及

暂住人口登记，技防设施登记、危险化学品生产经营场所登记，娱

乐场所登记，突出治安问题登记，网吧登记，通信电力电缆设施登

记，废品收购点登记，人员集中地登记等。在重点工作对象上，例如：刑释解教人员，邪教人员，闲散人员，劣迹青少年，吸毒人员，非正常上访人员，涉法涉诉当事人，精神病及智障人员，留守妇女、儿童老人等。只有这样才能对基层治安情况和不稳定因素一目了然。以上记录具有一定的长效性，如有变化，可略作改动和补充，也便

于历年综治档案的充实完善，不致于一年推倒从来一次。条件允许

情况下，可实行电脑化管理，逐步提升水平。

五、督查检查问题

综治办对社会治安综合治理工作的督查，应当作为综治工作的重中

之重，综治办不是具体的办事机构，而是协调督促指导机构。因此，我街道明年将进一步加大督查力度，严格落实奖惩制度，每季度对

各居委、各单位检查一次，针对发现问题下发整改通知书，根据检

查结束下发通报，兑现奖惩，不断提高基层做好综治工作的主动性、自觉性。

以上是我们参加全国基层社会治安综合治理培训的几点体会，总之，通过培训，进一步增强了我们做好综治工作的信心和决心，也进一

步明确了综治工作的重点，学到了做好综治工作的方式方法，触动

很大，感受颇深。在今后的工作中，我们将认真按照县委政法委、

县综治办的安排部署，着力在夯实基层基础上下功夫，着力在排查

化解、维护稳定上下功夫，着力在落实综治措施、强化督查上下功夫，努力使柏城综治工作再上新台阶。

英语学习心得体会

英语作为世界的主流语言，其重要是不言而喻的，大的不说，一个

大学生去找工作，面试的时候“99.9%”的人都被问过这样一句话，“你外语过多少级了”，可见英语已经成为各个公司衡量一个人的素

质高低的重要尺度之一，足见其重要性。下面指出的是一些人们在

英语学习中可能经常会犯的一些错误。必须给予注意，否则事倍功半。

第一，过分讲究方法和技巧，而不愿意下真功夫。语言的运用是一

种技能，但这种技能不是专靠技巧能够获得的。太讲究方法和技巧

会被其占用很多的时间和精力，而对学习的内容本身投入较少的时

间和精力，因此反而会影响学习的效果。如有一个参加高等教育自

学考试的青年，他订了10多种关于自学和考试的刊物，认真学习和

研究，讲起方法来一套一套的，可他每次参考的科目却大多考不及格。这是因为他只顾钻研方法和技巧，在学习内容上花的时间和精

力太少，而且养成了投机取巧、不肯下功夫的习惯。方法和技巧只

能适当利用，并且要从自己的学习实践中摸索出适合自己的方法和

技巧才会真正管用。

第二，过分讲究速度和效率，不愿花时间经常重复（复习）已学过

的内容。语言运用是一种技能，技能则只有靠熟能生巧，要不断重

复才会熟练，只有熟练了才会形成一种不假思索的技能。

第三，三天打鱼两天晒网，没有恒心，不能长期坚持学习。技能的

熟练要有一个过程，在这个过程中会遇到各种困难，但不能向困难

低头，要坚持不懈地反复学习，持之以恒。

第四，不重视听力训练。语言是有声的，我们对语言的感受首先是

语言的声音作用于我们的大脑。如果不练习听力，只是默默地阅读

和背单词，其结果不仅听不懂别人讲外语，而且阅读水平也难以提高。听力和阅读都是以词汇是基础，学英语要有一定的词汇基础，

没有一定的词汇基础，你看再多的东西，听再多的磁带，也象看天书，听天书一样，看来听去，看不懂，听不进，最后搞得头昏眼花，进而是去对英语学习的兴趣，对英语产生厌恶感，要是达到这种程

度你也就基本上完蛋了。背词典是必要的，那些考过四，六级的大

学生估计有99%的都是这样过来的，除非个别英本来就很强的人。

有电脑的人可以用词汇记忆软件，软件能够科学精准地安排学习，

确实比背词典或者课本效率高很多，我试用过很多软件，效果都还

可以，最后我选用的是“奇迹英语智能记忆”，不会有像背词典那样

一边学习一边忘记的现象，有了词汇基础我感觉学习英语轻松了很多。

第五，只学而不用。语言的实践性很强，如果只学而不用，就永远

也学不好。我们学语言的目的就是为了应用，要学会在用中学习，

这样才能提高兴趣，达到好的学习效果。

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站设计心得体会。

【课程设计心得体会】

行业网站设计心得体会：

很多设计师认为做好了企业网站就一定能够做好行业网站的设计，

其实对设计来说行业网站和企业网站的设计截然不同，对整个网站

的创意、风格、整体框架布局、文字编排、图片的合理利用，空间

的合理安排上面等…有着许多诸多的要求，需要考虑的面更广，面

对的问题也会更多。对于一名优秀的网站设计师来说不能绝不能放

过任何一点小细节，本篇文章简述的是设计师在做行业网站时所需

考虑的一些问题。

一、网站风格/创意

风格(style)是抽象的。是指站点的整体形象给浏览者的综合感受。

整体形象包括站点的版面布局，色彩，字体，浏览方式等…。如：

我们觉得迪斯尼是生动活泼的而ibm则是专业严肃的。每一个网站

都会给人们留下的不同感受。这里我们需要做到的是根据网站的定

位做出网站特有的风格。除此我们还需要在风格同一上需要把握一下，其实这个风格的统一和传统的印刷出版物没什么区别。你网页

上所有的图像、文字，包括像背景颜色、区分线、字体、标题、注

脚什么的，都要统一风格，贯穿全站。这样子用户看起来舒服、顺畅，会对你的网站留下一个“很专业”的印象。而企业网站设计师往

往就缺乏这一点，没有全局意思。创意，所谓创意就是不拘一格？

某些设计师在做创意的时候大费周章，做出来确实不可否认很有创意、很别致，但往往对于行业网站的客户为什么不能接受呢？此时

不要太责怪客户的不识货，应该反思，抓住客户的需求。其实做行

业网站不需要很多大的创意，也不要浪费过多的时间去追求如何个性、如何好看，我们只需要一点小小的创意贯穿全站，也许会使网

站更生动更具有吸引力、更有思想，比如中国现车交易网

二、网站logo

logo顾名思义就是站点的标志图案，logo最重要的就是用图形化的方式传递网站的定位和经营理念、同时便于人们识别。网站logo的

设计过程中一般有以下三种思路：1.直接以网站网址作为logo。2.

根据网站提供的产品/服务特点展开logo设计。3.以传递网站运营商

的经营理念为特色。如：全球五金网logo

三、视觉流程

人们在阅读某种信息时，视觉总有一种自然的流动习惯，先看什么，后看什么，再看什么。在心理学的研究表明，一般的浏览习惯是从

上到下、从左到右，在一个平面上，上松下稳而压抑。同样，平面

的左松右稳。所以平面的视觉影响力上方强于下方，左侧强于右侧。这样平面的上部和中上部被称为“最佳视域”，也就是最优选的地方。在网页设计中一些突出或推荐的信息通常都放在这个位置。当然这

种视觉流程只是一种感觉并非一种固定的公式，只要符合人们的心

理顺序和逻辑顺序，就可以更为灵活地运用，在网页设计中，灵活

而合理地运用直接影响到传达信息的准确与有效性。

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体会范文范文：

【培训心得体会范文】

新员工培训心得体会：

我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点：

一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的

太详细）要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件

的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工

作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及

企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗

位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失

率也就无法降下来。

二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报

销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位

流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办

事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这

方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。 [公文易爱心文秘网

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三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清

楚企业的福利情况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这

方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行

更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员

工很重要，这是安定员工的又一关键。

【篇二：通信工程技术培训心得-】

通信工程技术培训心得

2014年1月2日，我参加了大唐通信授权中心圣思特教育机构的通

信工程技术的学习。通过这次培训使我对通信工程技术有了一个全

面的认识和了解。

本次课程的安排由浅入深，循序渐进。课程主要是针对通信工程技

术的基础知识培训，老师为我们讲解了移动通信系统发展与演进；

第三代移动通信系统；umts系统结构与协议和umts系统发展与演进，让我们对移动通信系统的发展和演进过程，以及未来移动通信

的发展方向有了一个初步的认识，而后又介绍了第三代移动通信的

系统标准、三种主流制式的技术比较、umts系统结构与协议及各个

版本的特点和演进，最后着重讲解了td-scdma的基本原理、参数特点、关键技术、物理层技术、无线接入网的流程等，为以后的课程

打下了基础。

是基于通信工程技术的基础知识，讲解了td-scdma的无线网络规划、td-scdma的无线资源管理、下行分组接入（hsdpa）技术, ims 核心网、td-scdma的业务及其数据平台的实现等。

通过这段时间对通信工程技术的系统学习，我的收获很大。首先让

我对通信工程技术技术有了一个完整而全面的认识，已不再是以前

的那种片面了解；其次是这次培训从内容上来讲，对我们今后的工

作也有很大的帮助。

通过这次学习，也让我们受益匪浅。相信这次培训会给我们今后的

工作带来很大的帮助。

【篇三：通信段专业培训心得体会】

专业培训心得体会

学习的时候时间总是过得很快，几天的培训转眼间已经结束了，在

之前，但因为自己大学学的就是通信工程的专业，学习过部分设备，组网等相关知识，总是认为自己对通信已经有一定的了解，但这次

培训让我了解到在实际的工作中我学的还远远不够。

这次培训的老师都是车间里面的业务能手，经验也很丰富，在授课

期间为我们深入浅出的讲解了大量的专业知识。其中有：

接入网及传输系统设备标准化检修，其中包括sdh原理（开销，复

用等）、optix155 / 622h(metro 1000)v3r4系统介绍、传输设备故

障分析与处理方法、保护倒换试验作业流程、接入网传输标准化检

修等。

数字调度通信系统设备标准化检修，其中包括数字呼局数调系统组

网结构、数调系统设备硬件运用、标准化检修以及一般故障处理方法。通信电源标准化检修，动环的功能和组成、日常标准化检修内

容及流程以及故障处理。

数据网，学习了数据网故障处理及标准化检修，还有中兴2842路

由器的结构、原理、以及操作。光缆线路标准化检修，其中包括、otdr、光缆的基本介绍及光缆线路施工接续标准化作业流程、通信线路标准化检修还进行了光纤接续的实做。音视频会议机的调试，检

修内容，及标准化检修流程，pdh多业务管端机的连接、开通、调试、标准化检修及常见故障处理等。

这次学习期间老师们深入浅出，帮我们巩固了大量的基础方面的知识，加强了我在基础知识方面的储备，并且经过老师们对通信网络

的不断讲解我对全网的概念有了进一步的认识。而这次培训我觉得

的收获最大的是期间进行了大量的实际操作经验。平常正在运行中

的设备不能动，因此我们很少有能真正是做的机会，对许多知识的

认识仅仅是纸上谈兵。这次培训不仅让我们亲自进行操作，老师们

还在实操中告诉我们可能出现的故障点，还在实操考试时出一些故

障让我们判

断、处理，所有这些都是我们在实际工作中的重点。

这次培训不仅加强了我在业务基础知识方面的积累，提高了我实际

的动手能力，更让我树立起“活到老，学到老”的意识，学习同样是

工作的一部分。通信行业日新月异，我们要不断地给自己充电，才

能适应实际工作中难题的挑战，才能使自己快速的成长起来。我会

在回到工区后加强自己在相关设备知识储备，台帐制作方面的能力，并认真的将自己所学与工区的同事进行交流，互相学习，共同进步。 ******

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2015.2.3