扶贫领域以案促改领导班子剖析报告
时间：2021-04-21 07:51:15 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
扶贫领域以案促改领导班子剖析报告
为认真贯彻落实**市委办公室关于《全市围绕扶贫领域典型案例集中开展以案促改工作方案》精神，根据上级以案促改工作要求，今天我们召开专题民主生活会。会前，大家深入学习了党章党规党纪和市委文件精神，对通报围绕《**市扶贫领域腐败和作风问题典型案例》五个方面十个案例进行认真查摆剖析，领导班子之间开展了谈心交心活动，明确了今后的努力方向和改进措施。现将具体情况报告如下：
一、吸取教训，提高思想认识
通过查摆剖析，大家一致认为：这些违纪违法案件，发人深省、令人警醒。究其原因：
一是思想滑坡必然会信念动摇。思想上一步步滑坡是最终导致走上不归路的重要原因，其根源是放松了思想改造，丧失了政治信仰，忘记了党的宗旨。他们在各自的工作岗位上不是认真学习政治理论，而是把学习当成一种负担，尤其是放松了廉洁自律教育和学习，廉政这面镜子只照别人不照自己，屡次错过自我修正的机会，导致用党的理论武装头脑不够，对党的路线方针政策把握不准，淡化了作为一名党员领导干部的应尽之责、应有之义。
二是底线失守必然会滑向深渊。腐败分子们都是从小节失守开始，放松思想警惕，不注意小事、小节，对吃点、喝点、
玩点不以为然，对公款吃喝游玩、节日送礼习以为常，乱交朋友圈，被哥长哥短的自我满足感冲昏头脑，在“温水煮青蛙”中麻木不仁，逐步被糖衣炮弹侵蚀。最终丢失了底线、越过了红线、触碰了高压线，一步步陷入腐败的泥潭，以致于越陷越深，不能自拔。
三是用权不公必然会为民所弃。案例中这些人的作为无疑是让党和人民极度失望的。权力观跑偏、利益观跑偏、地位观跑偏，当官不为民，为追逐名利，为炫耀攀比，毫无党员干部的底线和原则，最终被人民群众所唾弃，人生被永远钉在耻辱柱上。前车之覆，后车之鉴。这些典型案例深刻警示我们，在党规党纪面前，没有任何侥幸而言，不管是谁，只要违反就必然会受到党纪的制裁，受到法律的严惩。作为党员领导干部，必须始终把党放在心中最高位置，始终严守党的政治纪律和政治规矩，永葆共产党人为民务实清廉的政治本色。
二、深查细照，找准问题差距
通过查摆，我们认为管理部领导班子是一个团结、务实、廉洁、高效的集体，思想上行动上能自觉同县委和上级机关保持一致，在重大问题和重大决策上能坚持发扬民主，求同存异，步调一致,能自觉遵守党章党纪和廉洁自律准则，公积金职能作用的发挥和公积金服务宏观调控的水平在全市公积金系统居于靠前位次。但经过深入反省查摆，深入的剖析案件，逐项对照《整改内容》中五个方面内容，领导班子及职工队伍中还存在有以下几个方面的问题和不足：
一是政治理论学习不到位。对政治理论学习的重视程度还不够，工作与学习发生冲突时，往往把学习放一放；对规定的学习内容，往往是会上念一念，同志们听一听，缺乏钻研和深度。
二是主体责任落实不够彻底。存在落实主体责任方法简单、形式单一的现象，主要以开会、讲话、签责任状、述职等形式落实，指导监督、督促检查、跟踪问效不够，效果不好。
三是对全面从严治党主体责任的理解运用不到位。存在“重业务、轻党建、轻廉政”现象，布置工作时侧重于业务方面，党建方面的工作相对薄弱。
四是对廉政形势的分析研判不到位。存在对当前高标准、严要求的党风廉政建设和反腐败斗争形势不敏感，对全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的大趋势不敏锐，对有些问题的严重性、危害性认识不足，或心存侥幸、麻痹松懈，导致在落实党风廉政建设工作部署时措施不力现象。
五是工作作风不够扎实。有的有船到码头车到站的思想，工作创新意识不强，循规蹈矩、默守陈规的时候多，锐意进取、不断创新的时候少。作榜样的意识不强，不能够敢为人先，总觉得干好本职工作、管好分管部门、自己管好自己就不错了，他人怎样看不重要，有时满足现状、不思进取，工作特点不突出，成效不够明显。
六是遵守纪律规矩存在偏差。虽然都能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但有的存在明哲保身的现象，虽然不主动
散步不当言论，但面对有违政治纪律的现象时不抵制、不反对，任其蔓延。
三、存在问题的原因
上述问题的存在，有一定的客观原因，但主观原因还是主要的。问题出在表面上，根子生在思想上，从深层次上分析，主要有以下几点：
1、政治理论学习不够深入，理想信念有所淡化
理论学习不深入，客观上由于公积金业务工作点多面广，工作任务繁重与队伍力量不足的矛盾日益突出，班子成员基本都忙于工作一线，存在有重业务轻理论学习的倾向，集中精力学习党章党规或政治理论的时间不足，学习要求不高，效果不好。究其深层次原因还是主观上放松了要求，没有认识到政治理论学习的重要性、必要性，导致党员干部在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上与组织要求还存在很大差距，还存在着理想信念扎根不深的问题。
2、内部管理有待规范，制度执行不严格
一是政治纪律松懈。受社会不良风气的影响，班子政治纪律执行有所弱化，满足于已经取得的成绩，淡化了自己的政治身份和政治责任，对自己要求不严，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，令行禁止的意识不深入，政治纪律松懈的思想有所抬头。二是组织纪律不严格。主要体现在自我管理上存在使命感、紧迫感、责任感不强，执行力不足，执行制度不严的现象，对工作缺乏干劲和热情，奉献精神有待加强，有时存在敷衍塞责，能拖就拖，能推就推的
情况，从而影响了工作效率和单位形象。三是艰苦奋斗精神弱化。领导班子总体上能够遵守各级财经政策和财经制度，不乱开支，严控“三公经费”，但职业优越感仍然存在，勤俭节约意识不够强，艰苦奋斗精神有所弱化，所以，管理部党组必须通过规范管理模式、严把收支关口、严格监督程序来防范廉政风险。
3、责任意识、担当意识、奋斗意识有所下降
工作质量有待提高、公积金服务宏观调控能力不足，给我们机关内部管理提出了新的挑战和要求，同时也暴露了我们少数党员干部创新意识不够，干事创业的劲头不足，奋发有为的锐气变弱，责任意识、担当意识、奋斗精神有所缺失。安于现状，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，致使工作有时不够深入，满足于面上不出问题，不求有功，但求无过，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
三、整改措施
针对以案促改工作查摆出来的问题，通过深刻剖析形成原因，管理部班子决心按照按照上级的统一部署，脚踏实地进行整改，严格按照政治强、纪律严、作风优、业务精的要求，不断加强班子建设、队伍建设、业务建设，为更好地履行国务院《住房公积金管理条例》赋予的管理职能提供坚强的保障。
1、持续强化教育培训
切实加强党章党规、特别是习近平总书记关于严明党纪、从严治党和关于打赢脱贫攻坚战系列重要讲话和批示精神的学习，坚定政治信仰、坚守理想信念。在业务培训上，坚持以需
求为导向，进一步更新内容、突出重点、创新方式，提高效果。特别是要增强培训的针对性和实用性，突出搞好法规政策、公积金业务和计算机应用方面的培训，夯实自己履职尽责的知识储备，提升自身攻坚克难的实战技能。
2、持续强化内部管理
建立完善各项规章制度，切实加强机关内部管理和公积金业务管理，努力形成人人学习制度、人人遵守制度，靠制度管事、管人的机制。坚持德才兼备、以德为先，凭实绩使用干部的导向，公平对待和使用干部，让认真负责的人脱颖而出，让应付了事的人倍感压力。推进完善量化考核制度，把目标任务完成、制度落实情况等作为公积金人员平时考核的主要内容和表彰奖励、选拔使用干部的重要依据，努力营造风清气正、干事创业良好氛围。
3、持续强化作风建设
牢固确立作风建设永远在路上的观念，巩固和发展“两学一做”“以案促改”和“集中整训”专题教育成果，扎实开展“不忘初心、牢记使命”学教活动，进一步加强政风行风建设。学习廉洁自律准则、纪律处分条例，规范公积金管理工作的各项规定，健全完善相关制度，强化执纪问责。开展警示教育，做到警钟长鸣，强化道德底线，严格执行廉政规定和工作纪律，确保不出现违法违纪问题。
总之，管理部领导班子将借助这次扶贫领域以案促改专题民主生活会的机会，在上级的坚强领导下，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪约束自己，通过端正履行岗位职责，为推
进政策落实，维护经济安全，促进深化改革，实现水清民富县强新**做出新的应有的贡献。
