股份期权授予协议合同书方案
时间：2020-08-26 07:32:51 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
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股份期权授计划
为激励公司管理层与公司共同发展、为管理层提供创业致富平台、提升主人翁意识做股份期权计划如下：
第一条股份期授予方式、公司资本、总股本等
1.1甲方采用股份期权方式向乙方有条件转让甲方以个人名义持有的公司股权4000
2.2根据乙方的任职职位、甲方的意愿及计划安排，甲方决定自2009年起分五年
以股份期权方式有条件地向乙方授出甲方持有的股权，在甲方维持公司
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2.3如甲乙按本协议书1.5条的计划实现2012年起将股本增资扩股至5000万
股时，根据甲方保证乙方持有的股权与待授予的期权与增资扩股保持同例增加的原则，相应调整乙方待授予的期权数量或已完成行权后的的股权数
2014分钱。第四条期权授予时间与操作要求
4.12009年1月，由甲方根据本协议确认授予对象、五年授予的期权数量。为维护甲方的利益及不影响公司上市计划，在乙方签订《股份期权授予协议书》的同时，应签订附条件生效的《股权转让协议书》，即：乙方在公司上市前离职的，应将持有的公司股权全部转让给甲方。
4.2每年1月甲方或甲方委托授权人与乙方确认新一年度的授予数量，如授予数量有变动的，应相应拟订补充协议重新确认授予情况。
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第五条期权行权原则
5.1乙方对期权进行行权的首要原则是公司利润目标达成原则。根据公司当年利润
目标的达成率决定总行权比例。例如：当年完成利润目标的80%，当年按计划共授出100万股，在行权时实际行权的总股数为80万股。如当年超额完成利润，经公司董事会研究，且甲方同意，可适当增加期权授出。分红权根据行权情况相同增减。
80（行
20132009年的6.2乙方在与甲方签订《股份期权授予协议书》之日起，当年即开始享有与其他合
法股东同等的分红权。但乙方原则上应在每年的3月31日前完成上年的期权
行权。乙方无力完成该年度全部期权行权的，未能行权的该年度期权部分将不
享有分红权。乙方在2011年或2013年对仍然有效的未行权的期权完成行
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权后，
该期权方可具有行权以后年度的分红权。
例如：某高管2009年获授3万股期权，当年每股分红为0.4元。2010年3月行权时，他的红利所为12000元，行权价1.05元，所需行权资金共计31500元，减去红利所得12000元，仍需以年薪或自筹资金等方式支付19500元填权。如该高管无法筹集该项资金，提出只能行权2万股期权，计算办法为：
元。
乙
转
利和
金
融衍生协议或者套期保值安排。
7.4乙方辞职或因严重违纪违法被公司给予解聘的，其离职前已授予但尚未行权的
期权即时作废，当年度起不再享有分红权。自离职之日起的六个月内，由甲方
按《股权转让协议书》的有关约定回购其持有的公司股权，回购价格按上一会计年度公司每股净资产减去上一会计年度每股分红计算。（如因各种
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原因导致上一会计年度公司每股净资产及上一会计年度每股分红未能确定，双方均应等待完整的会计年度报表与分红方案出台后方安排办理股权转让。在本协议执行过程中如遇有类似情况，也按照本方式处理）。
7.5乙方由于死亡、残疾、退休、公司裁员等原因而离职的，应将尚未认购的期权
返还给甲方，但可按当年实际工作时间获得期权分红。其持有的公司股权，由
按上
让
议书》的约定履行转让与回购等义务，不得无故推迟转让/回购，不得无故损害期权获授人的正当权益。
8.8必须促使公司定期向乙方披露财务信息与公司重大决策。
第九条乙方的权利与义务
9.1有权依照《股份期权授予协议书》的有关规定获得期权分红权与行权。
9.2在合法权益受到侵犯时，有权向监事会、董事会申请调解；调解不成，可以自
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知道或应当知道其合法权益被侵犯之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲
裁委员会提起仲裁。如对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
9.3认同本协议书的各项规定，并愿意长期为公司服务。
9.4不得利用不正当手段威胁或迫使甲方提前行权、违规行权，或获得不正当收益。
效
公
、《股权
其
1234、乙方从公司离职之日起本协议自动解除。
甲方（签名）：乙方（签名）：
日期：日期：
