银行分行中层干部考核评价方案

时间：2021-02-10 23:13:01　来源：勤学考试网本文已影响人

ⅩⅩ银行分行中层干部考核评价方案

各部门、各支行：

根据总行干部管理规定，经研究，决定开展ⅩⅩ年度中层干部考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想与基本原则

指导思想：深入开展以作风建设为重点，突出抓好干部思想政治建设工作，努力把分行各级领导干部培养成一支思想素质高、技术业务精、工作作风严，敢抓善管，能适应快速稳定发展形势的干部队伍。基本原则：以重思想、重管理、重实干、重业绩、重廉政为基本原则。干部考核工作，要与被考核领导干部评价相结合，与年度业绩考核相结合，并作为干部聘用、奖惩的重要依据，使考核成为促进思想作风转变、工作业绩上升的动力。

二、考核期

本次考核期为ⅩⅩ年1月1日到ⅩⅩ年12月31日。

三、考核范围

1、分行行长助理、各部门正、副总经理、各支行行长；

2、对任职时间不足六个月的不做考核。

四、考核内容

德。包括理论素养和思想水平、政治方向和政治立场、群众观点和群众路线、政治品德和道德品质；

能。包括分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；

勤。主要包括贯彻执行民主集中制，维护团结，发扬民主，开展批评和自我批评的情况；坚持深入实际，调查研究的情况；坚持原则，勤奋敬业的情况；

绩。包括在完成方针目标和履行岗位职责过程、抓经营管理中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的业绩等；

廉。包括保持和发扬艰苦奋斗优良传统，遵守中央、集团公司、自治区及总行党委关于廉洁自律的有关规定，清正廉洁、以身作则的情况，对周围员工加强教育、严格要求的情况。150********

五、考核方式