协议书之入职协议和劳动合同
时间:2021-05-06 08:13:46 来源:勤学考试网 本文已影响 人
入职协议和劳动合同
【篇一:(劳动合同范本)入职合同书】
员工入职合同
************************
甲方(用人单位)名称:************************
法定代表人:***
乙方(受聘人员)姓名:___________________
性别:____________ 出生年月日:_____________
民族:____________ 文化程度:_______________联系电话:
居民身份证号码:_________________________
居住地址:家庭住址:_____________________ __________
邮政编码:_____________ 电话:___________________
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:
一、聘用合同期限。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从
________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担
的各项工作任务。考核指标按照甲方薪酬管理制度实行。
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定
为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资按照甲方薪酬管理制度实行,奖金见甲
方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同:(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他
人及亲友从事各种生
产经营服务活动的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方考核被确定为不称职的(甲方薪酬管理制度);
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
4.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有
利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同,予以停薪留职:
(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(2)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓
励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(2)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接
受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形
式通知甲方(或以一个月薪金代替通知),并承担相应法律责任。七、违约责任
1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,
应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按
照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一
年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。
八、解除劳动合同的程序
双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备等甲方财产。如
有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方
应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
九、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章):************************ 乙方(签名):
________________
代表:________________________
________年________月________日年月日
注:本合同解释权归本公司所有
【篇二:入职员工劳动合同】
劳动合同书
甲方:湖州凤凰街道艾拉婚庆工作室
乙方:__________________________
签订日期:年月日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,甲乙双方按
照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本劳
动合同,确立劳动关系。
一、劳动合同期限
1、固定期限。从_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中
包括试用期__个月,从_____年__月__日起至_____年__月__日止。
2、无固定期限。从_____年__月__日起至法定终止条件出现止。其
中试用期__个月, 从_____年__月__日起至_____年__月__日止。
3、以完成一定的工作任务为期限。从_____年__月__日起至工作任
务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方在________工作地点从事_________工作(岗位)。
2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。
3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一
天的工作制度。
2、休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需
要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付
正常工作时间的工资。
四、劳动报酬
1、根据甲方的有关规定,乙方的工作岗位,乙方试用期工资
______元/月;试
用期满工资______元/月(日)。
2、工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、甲方每月 _15__日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现,及工
作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
5、甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条
的规定支付延长工作时间的工资报酬。
6、因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并
可根据造成的损失,按有关规定相应处理。
7、非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一
个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的
标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最
低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业人
力资源复工、复产或者解除劳动关系。
8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家人力资源规
定医疗期内,甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之
八十。
9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付
正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇
1、劳动合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、
工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙
双方负责。
3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险
条例》的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳
动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和
健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病
防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家人力资源有关规定,发给
乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理
人员漠视乙
【篇三:入职劳动合同简单版】
聘用合同
甲方(聘用方):乙方(受聘方):(附身份证复印件)甲乙双方根据国家和市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限
1.合同有效期:自_________年_________月_________日至
_________年_________月_________日止(其中_________年
_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期,试用期为个月,可视乙方适应工作能力酌情
增减),合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3. 本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期
满前一个月书面通知对方。
第二条工作安排
1.乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位
承担的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定,
甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。
2. 甲方实行每周工作_________天,每天工作_________小时的工
作制度(工作时间为周一至周五上午8:30~11:30,下午
2:30~5:30)。节假日按国家规定调休,公司另有安排除外。
3. 乙方同意:甲方根据工作需要,可调整变动工作时间,在照顾员
工有合理的休息时间的情况下,或要求员工在法定节假日及休息日
到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应
严格控制加班时间。
第三条劳务报酬
1.甲方每月 10 号支付乙方上月工资,如遇节假日,则延后至最
近一个工作日。试用期工资为元人民币,转正后工资为_________
元人民币。若乙方有突出贡献,甲方可按单位有关规定,依照乙方
的工作实绩、贡献大小给予奖励。
2.乙方请假须经甲方同意,甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_______天,扣发____天工资,旷职三天,按自动离职处理。
第四条工作纪律
1.乙方应遵守国家的法律、法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,并承担保密义务。
3. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定
经予处罚。
第五条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更时,双
方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。
3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,泄露公司机密,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受
聘方。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另
行安排适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同
无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。甲方(盖章):_________乙方(签字):__
代表人(签字):_________身份证号 _________年____月____
日 ________年____月____日