20xx年党建工作要点总结-
时间：2020-10-31 08:00:29 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
20xx年党建工作要点总结-
2018年党建工作要点
2018年是公司党建质量提升年。公司党建工作总的要求是:深入学习贯彻习近平新时代国特色社会主义思想和党的十九大精神,牢牢把握新时代党的建设总要求,坚持和加强党的全面领导,以党的政治建设为统领,以公司党建质量提升年为载体,以党建工作责任制为抓手,着力建设国特色现代化国有企业制度,着力培养高素质专业化企业领导人员队伍,着力加强基层党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”,不断提高党的建设质量。全面深化改革,坚持创新发展理念,推动高质量发展,深化XXXX发展思路,开创国际工程公司高质量发展新格局,为建设具有国际竞争力的工程公司提供坚强保证。
一、突出党的政治建设
(一)严肃党内政治生活。严格贯彻央企业落实党央关于加强党的政治建设意见的规范性文件,坚决维护习近平总书记在党央和全党的核心地位,坚决维护党央权威和集统一领导。严格党内政治教育,把学习习近平新时代国特色社会主义思想作为党内学习教育的首要任务,持之以恒开展牢固树立和自觉践行“四个意识”教育。严格落实执行上级重大决策部署报告制度、民主生活会严守政治纪律政治规矩对照检查制度、违反政治纪律政治规矩问责通报制
度,抓好民主生活会建设。
责任部门:办公室(党委办公室)、人力资源部、纪检监察部、党群工作部
(二)完善党委发挥领导作用的机制体制。严格落实两个“一以贯之”要求和党章关于国有企业党组织职责定位等方面的规定,发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用,把公司党组织切实内嵌到公司治理结构之,明确和落实党组织在公司治理结构的法定地位,做到组织落实干部到位、职责明确、监督严格。严格执行《公司章程》、《党委会议事规则》、《“三重一大”决策制度》,严格履行党组织在决策、执行、监督各环节的权责,规范党组织工作方式,确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。按照“四同步、四对接”的原则,落实好党建工作与企业生产经营同步谋划、党的组织和机构同步设置,党组织负责人和党务工作人员同步配备、党建工作同步开展各项要求,确保党的建设在企业改革发展过程得到加强。
责任部门:办公室(党委办公室)、企业发展部、纪检监察部、党群工作部
(三)抓好党建工作责任制实施和考核评价。严格落实集团公司总部《党建工作责任制实施办法》以及XX省直机关工委《省直单位落实抓机关党建工作责任评议办法(试行)》各项要求,用好“红线线”和“硬杠杠”,采取量化考核的
办法,完成好党建工作责任制年度考评。保证公司党委向上级党委报告年度党建工作、党(总)支部书记向公司党委作党建工作述职、党委书记抓基层党组织党建述职评议考核三项制度落到实处。加强对党建考核评价新情况新问题的研究,及时提出改进措施。
责任部门:党群工作部、人力资源部、企业发展部
二、坚持用习近平新时代国特色社会主义思想武装头脑
(四)深入学习贯彻习近平新时代国特色社会主义思想和党的十九大精神。严格落实集团公司总部学习宣传贯彻党的十九大精神“五个到位”XX项具体措施,按时完成《公司学习宣传贯彻党的十九大精神实施方案》。把习近平新时代国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部教育培训的必修课,完成好集团公司总部及XX省直工委党校针对党员领导干部开展的集轮训和分层分类培训,充分发挥党委心组学习的示范带头作用,创新学习的方式方法,推动学习宣传贯彻实现全覆盖。
责任部门:党群工作部、人力资源部
(五)开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。重点抓好三项工作:一是开展学习《党章》活动,将学习纳入党员培训教育内容、纳入党员经常性学习内容、纳入党员日常管理监督、纳入党的组织生活。二是开展“四强化、四坚定”党
性教育,结合学习党章、遵守党章、维护党章,开展党性教育活动,突出“我的工作我负责、我的责任我来担、我的任务我完成”,强化“四个意识”、坚定对党忠诚,强化责任担当、坚定为党分忧,强化能力素质、坚定为党尽职,强化宗旨观念、坚定为民造福。三是开展岗位党性锤炼活动,认真分析当前企业党组织党员队伍在政治觉悟、党性观念、思想境界、道德水平等方面存在的突出问题,有针对性地开展党性锤炼,鼓励广大党员立足岗位、建功立业,推动“两学一做”学习教育由“学”到“做”的升华。
责任部门:办公室(党委办公室)、党群工作部
(六)持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持融入日常、抓在经常,持续抓好习近平新时代国特色社会主义思想的学习教育,引导全体党员做合格党员。制定公司《“两学一做”学习教育常态化制度化实施办法》,更好地发挥“关键少数”示范带头作用,用有效的制度机制推动领导干部以身作则、当好表率。严格执行“三会一课”制度、组织生活、民主评议党员等制度。完善查找解决问题的长效机制,推动学习教育与企业心工作的深入融合。
责任部门:党群工作部
三、建设高素质专业化干部人才队伍
(七)突出选人用人政治标准。把好干部标准和国企领导人员“20字”要求落到实处,提拔重用牢固树立“四个意
识”和“四个自信”、坚决维护党央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的领导人员。注重专业能力、专业精神,把想干事、能干事、干成事的领导人员选出来使用好。持续优化领导班子结构,注重选拔基层工作经历丰富、业绩突出和经过重点工程、急难险重任务历练的优秀干部。强化党委领导和把关作用,坚持“凡提四必”,落实廉洁从业结论性评价双签字措施,严格执行选拔任用工作纪实制度,深入开展选人用人“一报告两评议”。
责任部门:人力资源部、监察审计部
(八)深化选人用人机制改革。在坚持党管干部原则基础上,推动干部选任管理方式与分层分类、市场化选聘、人才多元化发展相匹配。根据集团公司总部要求,开展落实董事会职权试点,增强董事会决策能力和整体功能。推行职业经理人制度,形成按市场规律管理经理层的体制机制。推行领导干部任期制,全面加强任期管理,及时调整超任期任职的领导干部。构建有效的责任体系,加大考核结果与干部任免挂钩力度。
责任部门:人力资源部
(九)加强高素质人才队伍建设。依托集团公司总部的“XX人才工程”,发挥专家引领作用,努力造就一批具有国际水平的科技领军人才和创新团队,构建好XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX五条员工职业发展通道。加强技能人
才培训,开展优秀高技能人才认定工作,培养造就一批国家级技能大师和大国工匠。
责任部门:人力资源部、党群工作部
四、强化党组织建设重心下移
(十)全面完成党建重点任务。严格落实集团公司总部及XX省直机关工委督导任务。对公司党建XX项行动计划清单落实情况进行再检查,对于已完成的短期工作要认真总结经验、提炼升华,用以指导今后的工作;对于要长期完成的工作,要与习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的指示紧密结合、“两学一做”学习教育紧密结合、与企业生产经营管理实际紧密结合,努力抓紧抓好抓到实处,推动相关工作制度化开展,强化督导。
责任部门:党群工作部
(十一)抓好基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”。开展基层党组织规范化建设和支部表转化建设,打造适应企业发展需要的示范党支部。积极挖掘先进支部案例,为集团公司总部编印《XXXX》提供优秀素材,提升支部的组织力。加大从一线员工发展党员工作力度,努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把骨干输送到重要岗位。围绕企业改革发展和生产经营,采取党员责任区、党员示范岗、党员先锋队等多种形式,充分发挥党支部的战斗核心堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用。加强党务
干部培训,选送合适人员参加上级党委开展的专兼职党务干部轮训及分层分类培训,抓好党员日常教育培训。根据集团公司总部的要求,严格落实“两个1%”,确保党务部门编制不低于同级部门平均编制、专职党务干部总数不低于在岗职工人数1%,党组织工作经费不低于上年度员工工资总额1%。严格落实《国共产党党务公开条例(试行)》要求,扎实推进党务公开工作。
责任部门:党群工作部、人力资源部
(十二)创新发展基层党建工作。积极顺应企业深化改革、转型发展新变化,不断完善适应企业发展需要的党建管理的体制机制。建立基层党组织工作经常性督查指导机制,持续整顿软弱涣散基层党组织。组织实施境外项目党建调研检查,坚持问题导向,实现境外党组织、党的工作和党员发挥作用全覆盖。认真梳理公司现有的党建管理体系文件,根据新形势下国有企业党建工作要求及企业发展实际,升版、编制体系文件,推动党建工作科学化、规范化。顺应新时代要求,加强党建课题研究。
(十三)提升党建工作信息化水平。做好集团公司总部党群信息系统的维护,及时更新相关栏目内容,及时向上级汇报公司党建工作情况,提升公司党建工作量化考核科学水平。着眼于打破束缚公司基层党建工作的障碍壁垒,用用“互联网+”思维,搭建让公司各级党组织参与管理使用的
“智慧党建”网络综合平台,开拓“线上”党建新阵地,将组织生活、学习教育、互动交流等诸多功能融于一体,引导公司各级党组织树立互联网思维,改进支部工作方式方案,提高党内组织生活规范化程度,丰富党建工作时代内涵。
责任部门:党群工作部、科技信息部
五、推动党风廉政建设取得新成效
(十四)全面落实“两个责任”。坚持主体责任与监督责任同落实,对各基层党组织落实“两个责任”情况开展督查,加大责任考核评价力度,以严肃问责推动党的建设。健全“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制,完善党风廉政建设制度体系。将党内监督同企业内控体系有机结合,分事行权、分级授权、用制度管权管人管事。加强党规党纪教育、宗旨教育、廉洁教育。严格执行《国资委党委关于深入贯彻落实央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》,在反对形式主义、官僚主义上下更大功夫,锲而不舍落实央八项规定精神。
责任部门:办公室(党委办公室)、监察审计部、党群工作部
(十五)深化巡视巡察。推动巡视巡察常态化制度化,发挥标本兼治战略作用,按照集团公司总部的统一部署,完成好上级党组织对公司的巡视,做好巡视“回头看”,紧盯重点人、重点事和重点问题;同时,要总结去年对XX公司
巡察的经验,开展好2018年对子公司的巡察,并根据上级要求,建立企业巡察制度,形成上下“一盘棋”的巡视巡察监督体系。
责任部门:纪委办公室(监察审计部)
(十六)保持惩治腐败高压态势。加大腐败案件查处力度,紧盯“关键少数”,紧盯权力集、资金密集、资源富集、资产聚集的重点领域和关键环节,紧盯政治腐败和经济腐败相互交织的案件,严厉查处侵吞国有资产、违规经营决策、违规融资性贸易等问题,加大对扶贫领域、项目管理腐败问题的执纪力度,推进惩治腐败向基层、向一线延伸。
责任部门:监察审计部
六、进一步营造改革发展良好氛围
(十七)牢牢掌握意识形态工作领导权。进一步压紧压实做好一是形态工作的政治责任、领导责任,全面贯彻落实意识形态工作责任制。定期分析研判公司一是形态态势,善于从政治上分析问题,找准风险点与隐患点,把握苗头性倾向性问题,迅速掌握意识形态领域的新情况,及时果断处理可能出现的杂音噪音,确保意识形态领域平稳可控。抓好网络意识形态工作,切实维护意识形态安全。
责任部门:办公室(党委办公室)、党群工作部
(十八)深入推进企业文化建设。发挥好企业文化作为意识形态工作与企业改革发展助推器的平台作用,大力培育、
宣传和践行符合企业发展的文化理念,不断丰富和完善具有XXX特色的企业文化体系。依托公司成立XX周年庆典,组织开展主题成果展、创新发明竞赛、主题宣传片、拍摄全家福等活动,引领全体员工薪火相传,不忘初心、继续奋斗,开拓出一片新天地。
责任部门:办公室(党委办公室)、党群工作部
(十九)加强精神文明建设。以“文明之家”创建活动为抓手,大力推动社会主义核心价值观在企业落小落实,坚持用国传统优秀文化、先进文化建设员工的精神家园。深入宣贯集团公司总部的核心理念和行为准则,进一步规范VI 系统地使用。依托集团公司总部“一先两优”评选活动、XX 省直机关工委“十大工匠”评选等活动,积极培育弘扬国企精神、企业家精神、劳模精神和工匠精神,推进创新文化、诚信文化、安全文化和品牌文化等专项文化建设。规范精神文明单位创建活动,完善文明单位创建日常工作体系。继续开展社会志愿者服务活动,提升企业文明水平。
责任部门:党群工作部
七、加强统战和群团工作
(二十)做好统战工作。积极举荐优秀党外恩施在省市两级人大、政协、统战人民团体等机构担任职务,不断提升企业社会知名度和影响力。支持党外认识积极参与企业经营管理,贡献智慧和力量,充分发挥监督作用。
责任部门:办公室(党委办公室)、党群工作部、人力资源部
(二十一)引导群团组织开展“坚定跟党走、建工新时代”活动。要强化政治引领,推动群团组织坚定正确政治方向,坚决贯彻党的意志和主张,承担起听党话、跟党走的政治任务,擦亮“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼文明岗”和关心关爱干部职工帮扶服务品牌,提升广大干部员工在服务企业改革发展稳定大局提升价值效能。要牢牢把握我国社会主要矛盾转化新特点,把握干部员工诉求多样化、多层次、多方面的实际,在强化服务切实增强干部员工的获得感、幸福感、安全感,不断满足干部员工对美好生活的向往。要发挥群团组织优势,加强思想政治工作,在统一思想、凝聚人心、激发动力上下功夫,充分调动干部员工的积极性和创造性。按照要求推进群团工作改革,创新方式方法,克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象。
责任部门:党群工作部
(二十二)把群团建设纳入党建工作整体部署。把深化机关党员之家、职工之家、团青之家、妇女之家的“四个之家”建设作为落实党建带群建要求的重要抓手,进一步规范和健全评价机制,打造各具特色和干部职工获得感更强的“四个之家”建设工作品牌。完善党建带群建制度机制,坚持同研究、同部署、同检查、同落实,做到有机结合、相互促进。
责任部门:党群工作部
八、打造政治过硬、工作高效的党建工作机构
(二十三)要转变工作作风。严格落实《公司关于改进工作作风的若干措施》,持续改机公司各级党组织及党建工作部门工作作风,着力提高工作质量、办事效率、管理能力,促进工作作风实现“四个转变”。适应新时代、新征程的需要,不断提升创新思维、法治思维、底线思维能力。规范调研工作,要重在深入基层、了解事情、取得实效。提高办公、会议效率,规范工作流程。
(二十四)要提高融合质量。要进一步运用好工作的“过程哲学”,按照好的思路,不断校准工作标准,优选方法路径,创设务实管用的工作载体,一步一步推动工作落实。要进一步统筹公司党建要素资源,根据实际,进一步融通企业党建的工作目标、工作规划、工作力量、工作品牌、工作机制,不断加大党建工作引领融合服务企业心工作的力度。要把制定工作制度、出台工作举措作为加强党建工作的有力抓手,从制度举措的可行性出发,从动机和效果的一致性出发,坚持具体问题具体分析,坚持分类施策,抓住关键点,使出台制度举措的过程成为把握规律、讲求实效、提升质量的过程。
责任部门:办公室(党委办公室)、党群工作部、人力资源部、监察审计部、各基层党组织
