国有企业党委工作要点
时间：2020-10-31 08:00:26 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
XX单位党委XXXX年
工作要点
XX单位党委工作思路是：以党的十九大和十九届届三中、四中、五中、六中全会精神为指引，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻上级党组织决策部署，紧紧围绕XXXX目标，认真落实全面从严治党主体责任，统筹推进思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，着力提升党建工作科学化水平，不断把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业深化改革、稳健发展、和谐稳定提供坚强政治保障。
一、落实主体责任，从严从实加强党的建设
1. 深化思想建设。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，全面抓好《集团公司党组关于落实全面从严治党要求和加强党的建设的意见》的执行落实，研究制定XX单位党委的实施方案。XX月份启动XXXX主题宣讲，解读集团公司工作会、公司第X次党代会、公司“三会”等重要会议精神，讲清发展形势，统一思想、传递压力、振奋信心，切实把广大干部员工的思想和行动凝聚到公司和公司党委各项决策部署上来。紧贴新形势、新目标、新任务，围绕全
- 1 -
面从严治党、上市企业运行、改革调整等中心工作，统筹抓好两级党委中心组学习，适时对各单位中心组学习情况进行抽查。
2. 加强组织建设。把握国有企业的“根”和“魂”，进一步明确党组织在企业治理结构中的法定地位，推动党组织政治核心作用组织化、制度化、具体化。巩固“两学一做”学习教育成果，抓好查摆问题整改，推动学习教育常态化长效化，建设一支具有“四讲四有”品质的党员队伍。探索开展党委书记抓党建述职评议考核工作，着力解决基层党建弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。科学设置基层党组织工作机构，突出加强海外项目党组织建设。合理配备党务干部，健全稳定的党务经费保障制度。深化基层学习型服务型创新型党组织建设，持续加强“四强”党组织、“六个一”党支部和“四优”共产党员创建活动，把基层党组织打造成坚强的战斗堡垒。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，规范开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活，推进党内政治生活规范化、经常化。
3. 加强制度建设。按照集团公司党组《深化党的建设制度改革实施方案》工作部署，结合XX单位工程有限公
- 2 -
司制度修订，进一步完善党建责任体系和制度体系，在公司章程、党委工作规则等基础性制度文件中明确党组织的法定地位，以及党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。制定下发《党建工作责任制实施细则》，推动各级党组织认真履行全面从严治党主体责任。研究制定《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的具体实施办法。进一步完善党建绩效考核指标，优化考评内容、责任目标、评价标准和操作程序，开展相关业务部门联合考核，做到工作常态化、内容清单化、考核过程化。公司党委每年专题研究党建工作不少于2次。
4. 加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设。按照集团公司党组提出的“对党忠诚、政治坚定、精通管理、善于经营”企业家群体16字要求，健全领导干部培养选拔任用机制，加强“一把手”培养锻炼、选拔配备，注重年轻干部培养及选拔任用，选优配强各单位领导班子，持续优化班子年龄、专业和能力结构。畅通拓宽党务干部发展通道和进步空间，推进党务干部和经营管理人员双向交流。完善监督管理体系，强化日常监督，加强考核激励，从严管理领导干部。建立完善党管人才的工作体制和运行机制，畅
- 3 -
通四条人才成长通道，培育忠诚企业、敢为人先、大胆创新、创造价值的人才队伍。加强创新型人才培养，鼓励员工立足岗位革新创造，形成科研骨干为主、全员共同参与的创新格局。加快培养市场开发、项目管理人才，超前储备新兴业务、新模式业务核心人才。持续优化项目领导班子选聘方式，择机选择典型项目进行试点，以公开竞聘方式组建项目管理团队。加快推进教育培训体系建设，开发教育培训管理信息系统和APP培训学习平台，推行多样化培训方式，逐步实现全员在线培训与考核。建立“大工匠”人才评价体系，促进高端技能人才成长。
二、融入中心服务大局，推进企业稳健发展
5. 深化改革调整。认真贯彻集团公司党组全面深化改革各项决策部署，坚持问题导向，按照补齐短板、破除瓶颈、激发活力的原则，积极推进企业内部改革。优化管理体制、管控模式、管理体系和制度流程，精简机构，简政放权。推进专业管理体系融合，消除交叉重复，提高管理效率。抓好两级机关职能优化、机构调整、审批权限下放、劳动人事分配制度改革。稳妥开展“三项专项工作”，盘活低效无效资产，降低企业运行成本。围绕资本运作、投融资项目、采办贸易、“互联网+”等新兴领域，深化商业模式
- 4 -
创新。加强政策研究，积极推进矿区、社会服务等非上市业务的市场化改革。
6. 推进战略实施。持续抓好人才、市场、国际化、管理精细化四大战略重点，加快推进市场化和国际化进程，降低企业运营成本，拓宽发展空间。紧跟国家“一带一路”战略，巩固和优化海外区域业务布局，持续做大国际业务。进一步理顺和完善国际业务管理体制、运行机制和发展模式，加大对国际业务的服务保障力度，把国际业务成为企业发展的强大引擎。
7. 严格风险防控。全面落实风险管理责任，不断完善全面风险管理体系，严格把控安全、环保、质量、防恐、维稳等各类风险，筑牢企业稳健发展的根基。突出防控质量安全环保风险，落实安全“一岗双责”，以体系推进和“两全”工作为抓手，健全制度、落实责任，强化监督、严肃问责，构建长效机制。重点防控项目经营风险，优选市场信息，把好合同关口，严格预算管理，抓好结算收款，降低经营风险。切实防控海外风险，抓好驻外生产生活基地的防恐安保和综合治理，加强海外项目生产组织、税务筹划和汇率管理。
三、强化反腐倡廉建设，构建风清气正的良好环境
- 5 -
8. 深入推进“两个责任”落实。按照《XX单位党委落实党风廉政建设主体责任实施细则》要求，严格落实“两个责任”，督促所属单位不断完善落实“两个责任”制度体系，加大对“两个责任”执行情况的监督检查考核力度，强化纠错问责，推进“两个责任”向基层延伸。强化党内监督，推进纪检监察体制机制改革，构建有效运行的党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的党内监督体系，突出对班子换届、干部调整等重要节点和关键岗位干部、“三重一大”事项的监督。强化监督执纪问责，对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严重、不作为乱作为、该问责而不问责的要严肃问责。完善廉洁风险防控制度体系，构建不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不想腐的保障机制。认真抓好集团公司巡视发现问题整改。持续深化内部巡视工作，年内实现全覆盖目标；强化巡视成果运用，对部分单位组织“回头看”。建立重大决策终身责任追究制度，对因违规决策造成重大损失的严肃追究责任。完善信访举报核查情况反馈机制，建立重大典型案件剖析通报制度，加大信访核查、执纪问责、公开曝光力度。坚持把纪律挺在前面，充分运
- 6 -
用“四种形态”，做到抓早抓小、动辄则咎。落实“三个区分开来”，鼓励创新，宽容失误，激励干部员工积极作为、敢于担当。严格落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，切实加强对纪律检查工作的领导，强化对纪检监察干部的教育、培训、监督和管理，提高发现问题能力，建设一支组织放心、群众信赖、忠诚干净担当的纪检队伍。发挥审计监督功能，努力实现对“一把手”“离任必审、任期满三年必审”目标，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等关键部门和岗位监督，加大境外资产和经济活动审计力度。
9. 扎实推进作风建设。毫不松懈落实中央八项规定精神，认真执行《XX单位党委关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》，释放越往后越严、处理越重的信号，紧盯年节假期，防止“四风”问题反弹回潮。抓住关键少数，紧盯十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部等“三类人”，从严查处违规违纪行为。把“三严三实”融入领导干部经常性教育，严肃查处失职渎职行为，增强宗旨意识、转变工作作风。
四、弘扬“XX精神”和XX优良传统，建设优秀企业
- 7 -
文化
10．做好思想政治工作。紧紧围绕企业全面深化改革实际，引导干部员工理解改革、支持改革、参与改革；坚持“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”，做好一人一事的思想工作，摸清员工队伍现状，注重人文关怀和心理疏导，将解决思想问题与解决实际问题结合起来，使思想工作贴近实际、贴近员工；组织好每季度员工思想动态分析；加强“80后”“90后”青年员工工作，创新载体、方式、风格，提高思想政治工作吸引力、凝聚力。
11. 持续抓好提升形象工作。认真贯彻落实集团公司党组《关于深入推进提升公司良好形象工作的意见》，把企业形象建设与具体业务工作同步谋划、同步推进，把大力弘扬“XX精神”与提升企业品牌形象紧密结合，真正塑造起“忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐”的良好形象。继续实施“六个一”形象工程，推进文化落地，打造“XX 名片”。结合企业实际，策划组织好首个“弘扬XX精神、重塑良好形象”活动周。
12. 丰富完善企业文化体系。持续开展“加强党的建设、弘扬‘XX精神’、践行XX文化”主题活动；发挥XX精神教育基地作用，凝练文化成果，适时分批推出“XXXX”文化
- 8 -
产品。结合上市公司特点，上半年修订宣传片、宣传册和《企业文化手册》。开展征集文化广告用语等活动，做好文化融合和推广。围绕国际化战略推进，适时组织海外项目文化展示活动，推进文化落地。持续开展“告别不良习惯，杜绝违规行为，弘扬安全文化”系列活动。强化典型选树，适时选择推出具有时代特征的先进集体、典型人物，发挥先进模范在企业发展中的引领作用。
五、强化宣传舆论引导，持续提升新闻宣传工作水平
13. 加大正面宣传力度。加强内宣深度，提高对党建工作宣传报道比重，增强广大干部员工改革发展信心和干事创业责任感。加大外宣力度，重点宣传工程建设、党的建设、科技管理创新等工作中的典型做法和主要成果。健全完善舆论引导和监督机制，加强网络评论员队伍建设，提升舆情管理的规范化、系统化水平。
14. 构筑多层次、网络型宣传模式。持续完善“一报一视一网二微”传播平台，整合新闻资源，推进传统媒体与新媒体的融合，建成跨平台多媒体传播格局。深化与外媒合作，拓展外宣渠道，有效提升企业社会影响力和品牌竞争力。加大整合文化建设、形象展示、新闻宣传、信息发布等对外推送平台研究，择机推出XX单位官方APP。
- 9 -
上半年改版XX单位内网和英文网站。
六、加强和改进群团工作，围绕企业中心任务建功立业
15. 加强工会组织建设。贯彻落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，积极探索工会组织规范化建设新途径。按照“六有”工会建设标准，建设党政靠得住、员工信得过、自身过得硬的工会组织和工会干部队伍。按照突出重点、严谨规范的原则，用好工会经费，管好工会资产。
16. 开展建功立业活动。围绕“践行新理念，建功十三五”主题，完善《XX单位重点工程劳动竞赛管理办法》，在XXXX、XXXX、XXXX等工程项目开展创新型劳动竞赛，促进劳动竞赛由“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”转变。持续组织开展“万人建言献良策”合理化建议和小改小革发明创造等主题活动，推动全员开源节流提质增效。深化职工创新工作室建设，充分发挥劳动模范和能工巧匠的带头作用。大力弘扬劳模精神工匠精神，完善评选表彰管理办法，培养选树劳动模范和先进典型。研究升级职工网络练兵系统，扩大工种使用范围，开展第X届职工网络练兵闯关活动。
- 10 -
17. 推进民主建设和厂务公开。落实《XX省企业民主管理条例》，完善两级职工代表培训考评制度，实现两级职代会制度化、规范化。围绕进一步提高集体合同履行水平，开展代表专题巡视活动。做好职代会提案工作，加强督导落实，提高办复质量。健全厂务公开领导机制、工作机制和监督机制，明确基本原则、基本程序、基本内容，适时组织厂务公开经验交流，推动基层厂务公开工作取得新成效。
18. 发挥共青团组织作用。以团代会为契机，完善团组织建设。大力开展“青年学、青年说、青年创、青年乐”四大主题活动，让青年员工通过活动找到组织归属，凝聚人心，服务企业中心工作。以“强组织、明规矩、搭平台、聚人心、促成长”为出发点和落脚点，创新工作思路、举措和方式方法，大力加强组织建设，着力解决突出问题，促进青年成长成才。探索实施“互联网+青年工作”，落实团干部直接联系青年制度，切实加强“推优入党”工作。
19. 发挥群众团体作用。政研会、文联、体协等群众团体按照各自章程有效履职、扎实工作。政研会加强党建理论问题研究和实践经验总结，做好课题组织申报和评审工作，加强企业间联合研究攻关，从体制机制层面形成有
- 11 -
针对性的党建工作思路和办法，形成有深度、有分量、有促进作用的研究成果。文联组织开展摄影、美术、书法作品评比和第三届“最美XXXX人”摄影大赛等活动，制作《XXXX》诗词作品集等系列文化产品，同时指导各协会自主开展丰富多彩的文化活动。体协组织开展冬季职工文化月、夏季职工文化周等群众性文体活动。
七、营造和谐稳定环境，努力共建共享幸福企业
20. 推进幸福企业建设。落实《XX单位关于开展幸福企业创建活动的实施意见》，巩固发展“四提升”活动成果，努力保障职工五项权益，积极推动更多具体项目落地。认真落实离退休老同志“两项待遇”，坚持开展困难群体生活帮扶、医疗帮扶、助学帮扶和工程一线慰问。统筹矿区内部和社会资源，聚焦员工群众需求，探索开展家政服务、社区养老、餐饮服务，提高矿区服务水平。锲而不舍推动基地老区改造，努力实现突破。积极维护女职工合法权益和特殊利益。
21. 提升信访工作法治化水平。全面落实“把信访纳入法治化轨道”的制度改革精神，将信访工作流程与依法治企结合起来，从创新有效预防和化解矛盾等方面寻求突破，以法治思维推动信访工作。进一步落实依法逐级走访，不
- 12 -
