机械工业企业规章管理制度x

机械工业企业人事管理制度

□ 总 则

第一条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。

第二条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服 务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除

公司卓料组织规柠.及政府有大法令另有规定外悉依本烦则办理，

第三条 本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为 本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职，其职位等次如下：

等次职称类别

一等

二等

三等

四等

五等

六等

管理职

正管理帅

管理帅

副管理帅

助理管理帅

一级办事员 业务代表

业务员

办事员

技术职

正工程师

工程师

副工程师

助理工程师

一级技术员

技术贝

第四条 本公司除业务执行人员外，可雇用工员（服务员）、特勤人员（司机、守 卫、打字员、电话总机值机员）等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。

第五条本公司.顷分卜列一种：

（一） 们顷；凡"专门技能从事技术5的.「人“

（二） 服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人，

第六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。

其管理办法另以聘约或合同°

第七条 本公司得招收实习牛，其办法另定，

第八条 本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部 （室、

中心）经理（主任）签请总经理核准招嘉'

第九条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通 中.

□ 任 聘

第一条 本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合

「所任职务或工作者为原则，但有特殊需耍时不在此限’

第二条 新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。

第三条 本公司各级仄..应.! 5卜列各款资珞，一者『以任聘:

（一） il：管理师、低工梓师

士学位者，

具有硕士学位，并具有实际工作经验2年以I：,经试用合格者。

国内外大专院校毕业，具有实际工作经验10年以L经试用合格者°

任本公司管理师（工程师）3年考核均列优笔.者

（二） 管押师、工梓师

5硕士学位，仁实际.「.作纾骚一年以L纾灯合格苗，

国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。

3任本公司副管理帅（副工程师）两年零6个月，考核均列优等?者。

（三） 副管理师、副工梓师

JHj顼上学位者...

国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用合

格者,

国内外专科毕业，并具有实际工作经验6年以L经试用合格.者。

任本公司助理管理帅、助理工程帅1年零6个月，考核均列优等者§

（四） 助理管型师.助牌.工梓师

国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验一年以上，经试用合 格者。

国内外专科毕业，具有3年以I：实际工作经验.经试用合格■?者c

高中（高职）毕业或普考及格，并具10年以上实际工作经验，经试用合 格者。

仟本公司? ?级办事贝.、业务代表"?缀技术员?-年考核」匀列优等舌,，

（五） 一级办事员"业务代表.一缀技术员

国内外大专院.校书业或高考仪格,经：成.用含擀苗■:

高中（高职）毕业或普考及格，并具有实际工作经验3年以上经试用合 格者。

任本公司办事员、业务员、技术员2年考核均列优笔者.?

（六） 办事员、业务员、技术员

高中（高职）毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务 5年以上，经试用 含格者：

曾任本公司作业员、服务员3年考核均列优笔者°

（七）任用规定

晋升者，应纾.考H并山员一「.考I'*委员会审定“

助理管理帅、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项

资格的限制「

第四条 本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定服务成绩优异者， 按前条规定优先升任。

第五条 本公司特勤人员（司机、守卫、打字员、电话总机值机员）须年满18岁 以L N下列资格并经考试或甄选合格者,才能雇用’

（一） 司机：领有汽车驾驶执照，并具实际经验 2年以匚者

（二） 守」」： m 安全知识或有实际经验者'

（三） 打字员：擅长中英文打字,行相当经验者，

（四） 总机值机员：具电话接线知识I有实际经验者c

第六条 凡行卜列事怙之一者不将任用为长公m 匚

（一） 被剥夺公权尚未复?枝者..

（二） 曾犯刑事，判决枸役以上罪和I血。期未满者C

（三） 受禁治产的宣告者匚

（四） 通缉有案者U

（五） 贪污公款有案者

（六） 吸食鸦片或其他毒品者C

（七） 身体衰弱不堪从事工作或有传染性疚病者C

□试用及报到

第一条 本公司员工依本规则第二章第三条规定录用时，应由主管安全部门 调查，并确定不抵触本规则第二章第六条规定才予以录用。新录用人员应经试用合 格才予任用。试用期间定为40天。期满成绩及格者方予正式任用为正式员工。

第二条 本公司新进员工试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩 表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。

　其服务年资统一从正式任用之 口起算?

第三条试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入 公司前曾有本规则第二章第六条规定等不法事情者，可随时停止试用，不可请求任

何资，遣费或旅费笔补助° 第四条 本公司员工录用（试用）前应办理报到手续,

并填具下列书表（由本公司印发）及缴验身份证、毕业证明书、健康检查表、最后服

务单位离职证明书及缴交2寸半身照片3张

（一） 服务誓约书、■:

（二） 保证书「

（三） 家庭调查表

第五条 本公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定单位 工作，不得借故拖延或请求更换，并由主管人事部门填发工作记录卡按照规定时间 到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。但事先以书面呈准者不在此限。

口 保 证

第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一 切规章。新进员工丁办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人的责任均按 保证书及保证规约执行匚 第二条 本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有

下列资.格之一，纾本公司认为近当者° （ 一）铺保：资本充实经合法登记有案的

二厂或商号

（二）个人保：有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人的配 偶或汽.系亲属或本公司茧事监察人现职人员均不得为保讪人’

第三条 本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应为相当 之铺保:.

第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责 代被保人办理离职手续。

（一） 违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损 害者°

（二） 贪污公款抓用公物者C

（三） 弃职潜逃者「

第五条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本 公司办理更止。

第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保 人应随时另.觅妥保证人。

第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面

通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保

证责任馈

第八条 本公司员工换保或离职后六个月内如发现有依规约应由原保证人负责

的事项，该原保证人不得推卸其保讪责任’

第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在 换保期间如有必要侦暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职’

第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还 保证书解除保证人的保证责任°

□职务派免

第一条 各级i -管].[! !务的委沌分为项授"代鬼一朴■-

第二条职务的派免除依章程须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要

时可填具调派意见表.早总经理核定派免’

第三条 职务的派免经核定后由人事部门填发人事派（免）令，

第四条 原务的委派纾核定■后注.妃.?】、齐加薪.其数额.门n"夬定“

口迁 调

第一条本公司基丁业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点。

被调ii勺员_l如借故推诿.概以抗命论姓°

第二条 各单位主管依其管辖内所届员工的个性、学识和能力，力求人尽其才 以达到人与事和H配合，W填具人事异动单.呈.核派调’

第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应丁 10日内，其他人员应丁 七口内办妥移交手续就任新职’

前项奉调员工由丁所管事物特别繁杂， 无法如期办妥移交手续时，可酌予延长, 最长以5口为限?

第四条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷届得凭 乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可检附单据及单位主管证 明报支。

第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按 时办理完移交者应吊准延期办珅移交手知.否则以移交小洁论姓“

第六条调任员工在新任者未到或前，其所遗职务W由氏属卞管暂代理C

□解 职

第一条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、 “资遣”及“免职或解雇”去孑口L

第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。

第三条本公司灯「.退休绐了，退休金.其办法g

第四条 本公司员工自请辞职者，应丁请辞日30天前以书面形式申请核准。在

未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处’

第五条 本公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职” 二神、,

（一） 员工因服兵役期司超过一个月者W自请停职C

（二） 员工有下列怙况之一者W命令停职°

俾计人史搅则用，所，虽级单位管认为2爆停职苗，

因病延长的假期超过6个月者：

血犯佚律嫌抚重大而被菖押或志3公识M

第六条 自料号职和?令令E 如遇F列怙况?的忏『以姓明.“

（一） 自请停职者，丁退伍后15大内未巾请复或者，予以竟职或解也

（二） 因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。

（三） 因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者，资遣或命令退 休，

（四） 因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分不起

诉或判决无罪确定后.可予复职°

第七条 本公司灯心口出伯」，伊发? ?切薪汗.H服界年笛以中斯汁'■:

第八条 本公司因实际业务:君要:侦资遣有关员工?.』办法9』定.

第九条违反本公司规章，经本公司员工考评审议委员会决议免职或解雇者即

予免职或解雇

第十条 本公司员工离职，除“当然解职”及“命令停职”未能办理交卸手续 者外，均应办妥交卸手续，经各部门接交人签准后才能离职°

□服务守则

第一条本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉 地执行其职务。对经办业务或工作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。

第二条 本公司员工平■日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，同事问要

和睦相处以争取公司荣誉C

第三条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代

为签到或代人签到，违者依本规则的规定论处’

第四条 本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均

应按照圳定时间」下班，不得任意汁到或早退顶n布违反者照F列规定处理.：（ 一） 每月迟到或早退：7次至10次者以旷.「.半.尺论处..

11次至15次者以旷工1尺论处.

16次至20次者以旷工2尺论处.

超过21次概以旷工3天论处：

（二）迟到或早退除事先请准者外，超过20分钟起至1小时内，未办理请假手续者

以旷工半大论处I

第五条 各级员工每日应办事务必须当日办活，如不能丁办公时间内办妥应加 班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理， 不得借故推候。加班发给加班费，其标准另定’

第六条 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对

顾客委办事项应力求.周到机敏处姓,不衍.草率敷衍或任意搁置不办，?

第七条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其届下员工有服从的义务，但

对其命令有意见时W随时陈述■ C

第八条 各级员工对丁两级主管同时所发命令或指挥， 以直接主管的命令为准。

第九条本公司贝不衍勺卜列行为：

（一） 除办理本公司业例外，不"?外檀用卷公 W

（二） 对「本公司机裕无论是否经菅I均不得泄漏C

（三） 未奉核准不得擅离职守C

（四） 对」'所办事项不得枚受任何?馈赠或向往来行号挪借财物'

（五） 非因职务的需要不得动用公物或支用公款，

（六） 对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。

（七） 不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事 长特准者不在此限。

（八） 不得任意翻阅不属自己负齿的文件、帐簿表册或函件.

（九）不得携带违禁品、引火物及非必耍物品避入工作场所’

第十条 本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主 管知情不报者亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的 责-任,

□ 交卸手续

第一条本公司此.「.交卸分：

（一） 主管人员交卸0

（二） 纾管人员交卸

第二条称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物

或事务的人员

第三条 管人知逐虻下列事项分别造册加旦移交

（一） 单位人员粉』L

（二） 未办及未了事项

（三） 卞管的财物及事务，

第四条 纾管人知也矿下列事项分别造册加旦移交

（一） .史纾管的叫物事％?

（二） 未办及未了事项

第五条 一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人

员交卸时可由该单位:k管人员监交°

第六条 本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及

接收人拟具处理意见.早报上纣管核定°

第七条用管人员移交应「交卸之口将本章第二条规定的事项移交完毕°

第八条 经管人贝移交.应「交斜口』￥本弟第川条卿定IN事项移交完毕.

第九条 主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收活楚，丁前 任移交后3日内接收完毕检齐移交活册与前任及监交人会签呈报。

第十条 经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收活楚，丁

前任移交后二口内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签.呈报’

第十一条 各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代 为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负'芯

第十二条 各级人员过期不移交或移交不活者得责令丁 10天内交卸活楚，其缺 少公物或致公司受损尖者应负蜻仗责任.

第十三条 本公司员工派往国内外实习或考察者其交卸亦适用本规则的规定。

Z给假与出差

第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时得预先公布），但因业务需要

可指定照常上班需以加班计算：

（一） 例假口

兀旦

乂诞 li

感恩节

妇女节（限女性）

：打动节

红斯节

（二） 每星期H

（三） 其他纾公司决定的休假口

（四） 例假口若适逢星期口，其隔口不予补假’

第二条员」站叫分F列七种:

（一） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 7大为限：

（二） 病假：因病必须治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请

病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

　（三）

婚假:

员工结婚可请婚假8天（包括例假日）0

子女结婚可请假2天（包括例假日）0

兄弟姊妹结婚可请假1天。

（四） 娩假:

员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）0

配偶分娩可请假1天n

（五） 丧恨：

父母、翁姑、配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）Q

祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假 6天（包括例假日）0

其他直系亲届丧亡可请假1天n

（六） 公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满一个月者或应国家考试

或担任各级民意代表出席会议期间在3大以内者，"清公假..

（七）特别假依其服务年宏W分别给予特别此

第三条 打条各项蜀期内的薪汗照*支给?

第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：

（一） 科长级以下人员，假期3天内由科长核准，3天以上由经理（主任）核准。

（二） 科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由协理或副总经理核准。

（三） 经理级人员由协理以上土管核沌，

第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期

间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给’

过期仍未择愈者可依退休规定命令退休G

第六条诗似迫叽应照卜列定办冉

（一） 事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过 30大若免职或1解雇

（二） 病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患

重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限’

第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间 薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资逍’

第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家届代为之外，应 亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷上论处。

第九条本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，

除确因病或他时发牛意外等不W抗力事怙外，均以旷_L论'

第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。

第^一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或 令延期请假

第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并丁请假单内注明。

第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职 者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计 算。

第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处 外，并依恬节轻重予以惩处°

第十五条 本公司服务1年以上未满3年者每年给予特别休假7天。服务3

年以上未满5年者每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14 天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1

天，但至多以30犬为阳?

第十六条 特别怵恨按以卜-手续办理：

（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别 休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部 （室）经理（主任）核阅后

送人事单位备查

（二） 特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职 务-代理人，办妥职务交掉后才能休假’

（三） 基丁业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改发奖金。若 干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天 数的薪资数额改发奖金。

第十七条员工在休假之前1年有下列事怙之一若不给予特别假：

（一' ）事、病假积计逾21天者：

（二）旷工达3灭以上拒

口 值 勤

第一条 本公司丁休假日及每日办公时间外应办一切事务，除由主管人员在各 职守内各负全责外，可另派员工值勤处理下列事项'

（一） 临时发牛事件及各项必耍岩施C

（二） 指挥监督警巾人员及?值勤工人C

（三） 预防灾击，盗窃及其他危险事项G

（四） 随时注意清洁」J牛一安仝措施与公务保密C

（五） 公司交办各项事宜

第二条本公司贝.「.仙勤，其Hj"即一定如卜：

（一） 自星期一至星期六每口下T卜班时可至寻一口 I:班时间止c

（二） 例假日：日班：上午八时起至下午五时半止 （可随办公时间的变更而变

更）a

夜班：下"时半起至翌晨I：班时止’

第三条 员工值勤轮值表由各分支机构编订，丁上月底公布及通知值勤人员按 时值勤，并应置值口牌，写明值勤员工姓名悬小「明显处所’

第四条值勤员工应照规定时间在指定处所连续执行职务，不得中途间歇或随 意外出,并须在本公 司事务&或.口内,叫1,指定处所膳冶，?

第五条 值勤员工遇有事故发生时可先行处理，事后分别报告。如遇其职权不 能处理者,应立即通报并清示卞管办照

第六条 ￡勤贝.「.取到急安文己应分别液下列方式史:

（一） ,时职权范围内者川即甘处*...

（二） 北职权疣及者，视其性.质应立即联络有关部门卞管人员姓理.

（三）裕件或限时信件应立即原甘保管，「I:班时学送有关主管’

第七条值勤员工应将轮值时所处理的事项填具报告表，丁交班后送主管部门 转旱核i礼报告表另定.

第八条 值勤员工如遇临时紧急事件处理得当，使公司减少损失者，可由服务 单位主管报请核奖，并丁每年度终了时，考核其值勤成绩作为年终考核的参考。

第九条 值勤员工在规定值勤时间内，擅离职守者应丁记大过处分，如因情节 重大误及公务者得从重论处。至丁处理紧急事件如有失当，可视其情节轻重予以警 告或记过处分U

第十条 值勤员工如因病或其他事故不能承值时，应先行请假并自行觅妥代理 呈准，出差时亦向，代理者应负一切责任’

第十一条 本公司a.仙勤可支领宣均津此.』标淮b走.

口 考 绩

第一条 本公司员工考核分为试用考核、平■时考核及年中、年终考核等四种。

（一） 试用考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月 后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长 试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈 报经理或主任核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人员提具试 用期闾心得报告、

（二） 平时考核

各级主管对丁所届员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考

核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩°

主管人事人员，对丁员工假勤奖惩应统计详载丁请假记录簿内， 并提供考核

的参考

（三） 年中考核

丁每年6刀底洋行，角件次L'义无必塞MM f取消年中考核「.

（四） 年终考核

员工丁每年12月底举行总考核1次，.

考核时，担任初考各单位主管应参考平■时考核记录簿及人事记录的假勤记 录、填具考核表密送复审C

第二条 考核年度为自1月1日起至12月31日1匚

第三条行卜列怙丸者不衍?家II考核：

（一） 试川人.员.￡

（二） 复职未满3个月或捌职停薪者.

第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列丁考核人员名册内，但应另附不

参加考核人员名册报备C

第五条 本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等

项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项分数考核表另完成）0

第六条考核成绩分优、甲、乙、丙等四等皱C

第七条 年4 年终考核分莉考?"复考及核定?.』梓!"定“

第八条办理考核人仄.宜严守秘密.不们肯祉脂弊成i"

第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。

（一） 所请各假（不包括公假）含计数超过人事规则请假办法规定口数者C

（二） 旷工日数达2灭以上者■:

（三） 率年度受记过以I 处分未经抵销.者C

第十条 年终奖金的加聂顷激发.?

（一） 本公司贝.「「考核年度内如土卜列事怙z一者wm发年终奖金“

嘉奖一次加发年终奖金3天n

记功一次加发年终奖金10天n

记大功一次加发年终奖金1个匚、-

以l各项京奖?"卫?次数依次类推m发年蜉奖金“

（二） 本公司员工「考核绯度内右卜列护况之一者凌发年终奖金’

所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法满一星期者， 减发20%

满两星期减发40%满三星期者减发60%

记过一次者减发20%

记大过一次者减发60%

以L各项清-假期限及记过次数依次类和"年株奖似

第十一条 任职未滴一年若，R年终奖金按.其:服务月数比例发给“

口 奖 惩

第一条本公司员工的奖励分为“奖金” “记大功” “记功” “嘉奖” Q

（一）员工有下歹U情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功” 0

讨i』，业务有重大苹新，提出业体力?案.外妇踞宥成效古'■:

办理母复业务成绩特L『.成布特:殊功顷若

诂时消灭忘外事件，或重.大变长,使公寸免赠度S.损吝苗■:

在恶劣■坏境下，日「".命的隘尽力职守者,.

对丁舞弊，成有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者'

计究,点代仁产度?备,有特?队由效者..

（二） 员工有下歹U情况之一者，可予“记功” 0

时「B"化务仁.重大拘展成歧们S,实效M

执行心时紧急任务能依限完成者.?

协助第（一）项1至3款人员达成任务确有贡献者°

,可叮废料仁较大成果者，

（三） 员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖” Q

闩仃优"支术超群.、.「.作认真、.无尽职守M

领寻有方，使业?务.「.作M .展有相当成效舌,.

预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者 0

昂行始II:、迎守.现卓.、履从指导,堪为全体.员.「范模苗，

节省物料，f显苦成绩者，

（四） 其他对本公司或公众右利益的行为,?具有事实讪明者,亦得以奖灿 第二条 员工奖励，以嘉奖3次等丁记功1次，记功3次等丁记大功1次。

　第三条本公司员工的惩处分为“免职或解雇” “降级” “记大过” “记

过” “警告”，分别上以怎处，

（一）员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职” 处分,

似借职权，营/旌蜂者，

盗,公司财物，或挪.用公款,或收苞毂抵公物苗■:

携带违禁品进入工作场所者°

在工作场所聚赂或斗戏者，

不服认「.管T"旨押调造,印行成〔加」?为首，

研用工作H-.H,檀白在外兼『职苗.

加仍移交不洁者，

供卜漏公司机希、担?雀哉如R成点外突私致公匚受重大损失小

晶仃不一端，严重投及公瓦信咨为，

而妇盘「.管人员签字，盗用印号者或檀用公苴名义苗、

连续旷工3天或全年旷工达7H以卜.者'■:

记大过达2次者」

（二） 员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过” 处分「

直届主管对所届人员明知舞弊有据，而予以隐 购底护或不为学报者-

故意浪费公司财物或办事说忽使公忒度抵M

通抗命令,或有威川商淳i?局侑丁为,忏节较必S

沿漏机格或虚报事实者..

品行不端有投公司峭咨者..

在物料仓斥或向命场店后背禁令,我吸烟弓1火音“

在工作场反出如泸我，勺妨杏况化行为卜

全年旷工达4日以上者。

（三） 员工具有下歹U情况之一者，应予以“记过” 处分：

」命忽过失致公物丹I豚 '者.?

?未经注许，檀自皓外人入厂幻见苗?

.「?作.不力.、搂诫不"

在工作场所酗洒滋事，影时秩尸者?：

在工作场.听海造可人物件者，

冒替签到或打卡者（本人及顶替者）0

（四） 员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分「

遇-京事变，K意如置.者，

在工作场所内后作或「们.不推■管教者‘、

办事木力，「.「.仰时时内怖闱怠眠苗、

浪费物料者?

办变时\1，私自外出者，

科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计 7次（含7次）以卜一者：

（五） 其他违反本公司各项觇章，应予惩诚事项.者，应分别予以惩处'

第四条 员工之惩处，警告3次等丁记过1次，记过3次等丁记大过1次，累计记 大过2次，，应丫免二】、或i'l阳己

第五条 员「的免惩，，应叙低事实以面通加本人，摘录事山公们成L -

第六条 本章所称嘉奖、警告、记功与记过、记大功、记大过可以相互抵消。

第七条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平■起见，可设置员工考评审议 委员会。其组织规梓另定。

口待 遇

第一条本公司员工待遇分为1.薪资；2.职务加给；3.特别津贴；4.酬劳 金”

第二条 各级灯顷水核冷标壮.?族实际需度可定■

第三条 本公司顾问及特约人员与临时员工的待遇，视实际需要以聘约或合同

予以规定: 第四条 本公司员工职务加给应按所任主管职务的繁简及责任的轻

重分别规定，其标准另定°

第五条 本公司年终决算有盈余时，可按照章程的规定提拨奖励金发给编制内

的员工。其分配办法由萤事会决定’

□福 利

本公司为安定员工生活，增进员工福利起见，可设立职工福利委员会，其组织

及办法另定「

□退休与抚恤

第一条 本公司员工因超过规定的年龄或因心神丧失或身体残疾不堪胜任职务

者，可予退休。其办法另定’

第二条 本公司员工因执行职务而致伤亡或在职死亡者，给予抚恤。其办法另 定。

□ 附 则

第一条 本刖则如行水事T［顼山芷事会扣仃补充朋定，、?

第二条 本规则经董事会核定后施行，修改时亦同。