学业规划第十章求职认知教案

第十章 求职认知(2学时)

教学目的：使学生了解求职过程以及该做哪些具体准备。

教学内容：1、整体求职过程介绍；2、求职准备；3、求职途径；4、各级人才市场介绍。

教学方法：讲授与求职案例分析。

教案：

求职，是利用自己所学的知识和技能，来向 企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为 物质生活来源的一种过程。

向企事业单位求职，重点强调的是“企事业单位”，不包括政府机关的公务员，他们主要是通过招考录用的。

认知 ，指通过 心理活动（如形成概念、 知觉、判断或想象）获取知识。

求职认知：获取求职知识的过程就是求职认知。

一、求职的过程

首先，要尽可能多地获取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等；

其次，要对搜索到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向；

第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐；

第四，参加用人单位组织的笔试；

二、求职准备

1、政策准备：及时了解国家及地方的就业政策和就业项目，为自己选择就业方向提供依据。这些内容在上一次课《就业政策解读》中已作了详细的介绍，在此就不再阐述。

2、观念准备：就是就业观念的树立，主要包括竞争就业观、自主就业观、动态就业观、多渠道就业观、自主创业观和现实待业观。

竞争就业观就是在求职过程中要有竞争意识、进取精神，不能漫不经心、守株待兔；自主就业观就是要积极、主动，不能等、靠、要；动态就业观就是要破除“一职定终身”的观念，在工作的过程中寻找发展的机遇，俗称“骑着驴找马”；多渠道就业观就是为自己多选择几个求职方向，不能“一条道跑到黑”；自主创业观就是要有目的的培养自己的创业意识，寻求创业机遇，也可以先就业再创业；现实待业观就是不具备就业条件时，要正确分析，找到不足所在，并积极的去创造条件，而不能悲观失望，丧失追求目标，甚至成为“啃老族”。

3、心理准备：健康的择业心理，对待失败的心理准备，对待成功的心理准备。

4、知识准备：专业知识的准备和非专业知识的准备。

案例：小张是某校经济管理专业毕业生，但却对行政管理有浓厚兴趣，所以在大三期间就开始注意有关公务员考试方面的信息，并买了一套公务员考试用书自学。早就听说公务员考试机会少，其竞争之激烈决不亚于高考，但他坚信：功夫不负有心人，早准备，多留意，机会总是会有的。有一次，他从报上获悉，国家将在近几年内有计划地从高校选拔一批优秀毕业生充实基层，他预测不久肯定会组织招考，因而准备得更积极。大四上学期末，尽管复习紧张，但他仍坚持每天注意搜集信息。有一天，当他获悉国家机关公开招考公务员的信息时，感到十分兴奋，在点击该网站时，却怎么都进不去，于是想到了校就业指导中心。真凑巧，校就业指导中心刚把这次招考的所有信息下载下来，连报名表、报名须知全都打印出来了，以供查询毕业生复印，这下他真是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”。最后，小张在没有耽误正常考试的情况下，及时办理了报考公务员手续，由于平时准备充分，在笔试、面试过程中均表现出色，被国家某机关正式录用为公务员。

5、能力准备：语言表达能力可以通过参加演讲、主持、模拟面试等活动加以培养和提高；人际沟通能力可以通过参加社团活动、担任各级干部、组织各项活动等方式加以培养和提高；实践动手能力可以通过多操作、多实验、多思多想来加以培养和提高；决策应变能力、组织协调能力可以通过参与各级学生组织来加以培养和提高。

6、信息准备：

求职择业材料通常包括：求职信、学生个人简历、推荐表或推荐信和证明材料四部分。

(一)求职择业材料准备的一般原则；

内容详实、格式规范;

富有个性、针对性强;

设计美观、杜绝错误。

(二)就业推荐表的准备

毕业生在填写推荐表时要认真仔细,字迹端正(或者打印),内容详实,切不可马虎潦草,更不能弄虚作假。

(三)简历的编写和制作

（见幻灯片）

(四)自荐信的编写和制作

自荐信的格式和一般书信大致相同,主要包括称呼、正文、结尾、落款等几部分。

（见幻灯片）

求职信举例（一）

尊敬的女士、先生：

我是XX大学XX学院2007届英语专业毕业生，本人欲应征贵公司于10月12日在我院毕业生就业指导中心发布的秘书一职。

我在学校里完成了英语专业的课程，将于2007年7月毕业，秘书和办公室管理是我成绩最好的两门课程，我希望日后能在企业发展。

我曾于二年级的暑假在光明公司实习，主要工作是协助行政秘书处理文书工作、安排电话约见和整理档案等。

我深信我的学历及工作经验能使我尽快融入贵公司，随信附有我的简历、有关证明材料，若您方便，我能随时前赴贵公司面试。

谢谢您的考虑。

学生姓名：

联系电话：

电子邮件：

求职信举例（二）

尊敬的招聘经理：

我是XX大学计算机软件专业四年级学生严冬，指导教授建议我到贵公司应聘高级程序员一职，并认为我符合贵公司的要求，能胜任这份具有开拓性和挑战性的工作。

我大学二年级开始进入系实验室兼职，三年级通过高级程序员考试，并在教授的指导下负责完成多项任务，其中在单片机中心，负责开发IC卡读写器、分布式出入门管理系统；在学校网络中心负责开发办公室自动化系统；在学校CAD实验室负责开发FPGA逻辑优化与工艺映射软件包。

四年大学生活，对我的帮助不仅仅是取得了优异的学习成绩和多次获得奖学金，更重要的是它培养了自己很强的自学能力和分析、解决问题的能力；多次承担项目责任人，更增加了我的责任心以及与人合作的能力，并锻炼了我的组织、协调能力，基于此我认为自己符合贵公司高级程序员的要求。

随信附有我的简历、有关证明材料，希望在您方便的时候能得到与您面谈的机会。

学生姓名：

联系电话：

电子邮件：

求职信举例（三）

尊敬的领导：

您好！非常感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料。

我是XX大学计算机系应届本科毕业生，将于2007年毕业并取得学士学位。四年充实而忙碌的学习生活，不仅让我系统地掌握了扎实的专业知识，而且也培养了我自学和独立作业能力。大学期间，本人还积极参与各种社会实践活动，长期组织并参与社团和学生会的工作，工作中乐观向上，勤劳肯干，不怕吃苦，认真负责，诚实自信，积累了丰富的社会活动经验，具备较强的组织能力、协调能力和沟通能力，富有创造性和团队合作精神。

如获贵公司的接收，本人必将服从安排，认真工作，虚心学习，充分发挥自己的才能，做好自己的本职工作，绝不辜负公司的期望与信任。

手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，热切盼望着你们的回音。

最后祝贵公司事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

学生：

年 月 日

三、求职途径

（一）、通过学校毕业生就业指导机构求职

通常，各院校都设有毕业生就业指导机构（就业指导中心或就业办公室），这是高校毕业生就业工作的直接主管部门。高校毕业生就业指导机构的职责是：向国家、地方主管部门和用人单位征集用人信息并加以整理、归纳、分析；通过各种方式组织毕业生和用人单位的供需见面会；负责毕业生的就业指导，提供就业咨询服务；编制毕业生就业建议方案，处理毕业生就业的一系列问题。可以说，高校就业指导机构是学校和社会相互交换息的窗口，是联结毕业生和用人单位的纽带。通过高校就业指导机构获取就业信息是大学生求职的主要途径。这一途径具有针对性强、可靠性高、成功率大的优点。

（二）、通过各级政府就业指导服务部门求职

　毕业生除了学校渠道外，还可获得教育主管机构的有关就业信息和各地方就业指导机构的就业服务。面临人才之间的激烈竞争和用人单位的严格挑选，涉世不深、经验不足的大学毕业生难免在求职过程中遇到这样那样的问题，在此情况下，各级毕业生就业指导机构就显示出极为重要的作用，它们既是信息来源中心，又是咨询服务中心，指导毕业生顺利实现就业。例安徽省大中专毕业生就业指导中心，负责本省大学毕业生就业服务工作。该中心建有就业市场信息库，并借助电子信箱建立“中心—高校—用人单位”之间的信息网络系统，达到信息资源的共享。另外，该中心还出版发行 《就业简报》，向全省高校毕业生不定期地提供用人单位的简要情况及详尽的需求信息。由此可见，这一途径同样能给毕业生就业提供非常有益的帮助。

（三）、通过社会各级人才市场求职

“国家政策指导，毕业生自主择业”是我国高校毕业生就业工作的目标。随着市场经济的深入发展和劳动人事制度的进一步改革，社会上各级各类人才市场、中介机构如雨后春笋般地涌现出来，同时毕业生择业的自主权越来越大，因此，通过人才中介的方式实现就业，也是毕业生求职就业的重要途径。在人才市场上，毕业生不仅可以了解到各类不同的用人单位和具体职位信息，寻求面试锻炼的机会，学会面试的技能，增强面试的自信，也为今后的求职转岗积累经验。

专家们指出，大学生应有选择地参加校园外专场招聘会，像那种较大规模的分科类招聘会，如师范类、综合类、理工类、医药类、外语外贸类等等；或是分行业的小型专场招聘会，如金融、电子、电力、交通建筑等小规模的招聘会。为避免千军万马盲目“赶场”，还应事先看用人单位是否依据有关高校、专业和层次来发放门票，以提高“命中率”，因为用人单位都是抱着招人而来，确有用人需求，所以用人信息真实有效。而一般人才中介机构举办的招聘会，招聘单位主要是以招有工作经验的人才为主，希望招来的人才立刻能上岗工作，即使号称是毕业生专场，仍可能混杂有一些并不招应届生的单位。高校内部的系列小型供需见面会也要重视，因为这种直接到学校特别是院系的招人方式，是最有针对性、最容易使双方达成协议的，而且持续时间也最长，可选择范围较广。正确地选择招聘会，可以降低求职成本，也不用到处东奔西跑。

人才市场为毕业生求职提供的有利因素是信息量大，就业机会多，交流直接，服务便利。

（四）、通过社会实践或实习求职

大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、毕业实习等等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升自己的求职意识。

毕业实习是学生正式工作之前非常宝贵的、很有价值的就业锻炼经历，通常被视为参加工作的演习，踏入社会的前奏，很多毕业生通过毕业实习实现就地就业。

紧紧地抓住在实习单位的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简洁的求职方式。同时经过一段时间的实习，对单位的领导、同事及各方面的情况都有些了解，正式进入后也便于工作的继续开展。

（五）、通过大众传媒求职

处于高速发展、快速变化的信息社会，大众传媒方式，如广播、电视、报刊、杂志、网络等在人们生活中扮演着相当重要的角色，人们通过它们可以展现各种各样的信息。因此，大众传媒同样获得了招聘单位和求职者的共同青睐，招聘信息变得唾手可得。各地的报刊，包括综合报刊、晚报、专门的人才报等都不同程度地传递着职业世界的信息。

现在计算机网络的应用已经越来越普遍，已成为无可比拟的、巨大的信息资源中心。越来越多的用人单位在网上发出招聘信息或建立自己单位的网站，越来越多的求职者上网寻求职业信息，这样既方便，又快捷。因此，毕业生必须学会利用网络为自己的求职服务，这样不仅可以自由地获取各种就业信息，还可以直接把自己的简历公布在网上进行应聘。许多高校就业指导中心也建立了就业信息网为毕业生提供服务。也许在不远的将来，网络将成为人们求职择业的首选途径。

报纸招聘广告的真实有效性较大，因为登广告是要花钱的，同时广告版面的大小也可以反映出对人才的需求程度。它的不足之处在于，如果单位好，职位好的话，竞争力是很大的，几百人争抢一个职位的情况常有。

目前很多企业在专业人才网站公开招聘，而像IBM等一些企业还注明只收网上投递的简历。在互联网时代，充分利用网上招聘信息、把自己的简历挂到网站人才库中、通过电子邮件投递简历到相关企业争取更多机会，已是十分值得毕业生们充分重视的求职方式。

（六）、通过各种社会关系求职

　每个人都生活在自己的社会关系网中，毕业生在求职时，不要忘记利用自己的社会关系寻求就业信息。谁的社会关系网能提供更多的就业信息，谁能把握住机会，谁的主动性就更大，成功的几率就更高。当然，在利用社会关系网这一途径时，必须正当，切不可不择手段。毕业生必须树立正确的求职理念：自己的主观努力是最重要的，也是最终的决定因素。

通过亲朋好友打听招聘信息，通过熟人推荐，也是符合目前国情的求职方法，同时有熟人介绍，对单位的状况也会很了解。

　以上六种求职途径是毕业生求职的主要的、可行的、较为有效的途径。当然，在实际求职过程中，毕业生可以利用多种渠道，扩大视野，获取尽可能多的就业信息，增加可能的就业机会，选择最佳的、最适合自己的工作岗位。值得注意的是，面对众多的求职途径，毕业生切勿似无头苍蝇到处乱撞，必须有计划、有安排、有所选择地进行，这才是求职的上策。

四、各级人才市场介绍（以河北为例）

（一）河北省大学生人才交流双选会

2010年12月9号（周四）河北省知名企业专场招聘会

2010年12月10号（周五）营销、管理、财会、文秘专场招聘会

2010年12月16号（周四）医药医疗、生物化工、兽药畜牧类专场招聘会

2010年12月17号（周五）IT、电子、电器、通讯、机械制造行业专场招聘会

2010年12月23号（周四）外贸、物流、采购、运输类专场招聘会

2010年12月24号（周五）河北省中高级人才交流会

地 点：河北省人才大厦（石家庄市裕华西路9号）

（二）各地级市举办的大型人才交流会

（三）各行业协会举办的人才交流会

（四）高校举办的人才交流会

（五）各院系举办的以专业为背景的人才交流会

五、大学生参与招聘会需要注意的问题

（一）现场招聘会

这种方式目前仍是求职者利用率较高的求职途径之一，以其沟通直接、信息集中等优势受到市场供需双方的认可。目前，上海每个周末通常有几十场大小规模不等的招聘会举行，为求职者提供了大量的职位信息，一些规模较大的招聘会动辄有上万求职者进场。但在火爆的场面下，也存在着一些损害求职者利益的行为。

1、单位和职位信息存在“水分”

尽管招聘会主办方在招聘会开场前已对设摊单位进行了资格审查，对其发布的职位信息也往往做过仔细的过滤。但林子大了什么鸟都有，在成千上万的职位信息中难免存在“水分”。

一方面，设摊单位出于某种目的，发布的职位信息可能存在虚假成分。比如，明明某个职位只有2个空缺，但为了吸引求职者、宣传企业形象，有意将需求人数提高；或者原本要招聘业务员，为图“好听”，改成销售代表等，使求职者对岗位职责的理解与实际情况产生偏差；一些骗子公司在招聘会中也可能存在。

另一方面，个别招聘会主办方有时为了吸引人气，举办“某某专场”，求职者奔着专场而去，却发现是很多不相干的单位在设摊；在招聘会淡季，个别主办单位甚至会虚设招聘单位，制造招聘会火爆假象等。

2、宣传失实

宣传广告中明明白白地写着“众多世界500知名企业参展”、“招聘摊位1000多个”，可跑去现场一看，出场的可能是某个500强的分支机构，招聘摊位远不及千家。有时求职者兴冲冲地奔着宣传中列出的一些知名企业而去，而到了现场却遍寻不着，实际岗位根本就与宣传内容不符。

3、临时“失约”

预定好的一场招聘会，求职者乘兴而去，却发现“铁将军”把门，门口贴有一张“招聘会临时取消”的告示，或连告示也无，让求职者空跑一场。

出现上述一些情况，与中介机构良莠不齐有关，一些机构存在急功近利的现象。

（二）网络招聘

网络的拥护者日渐增多，其快捷便利、信息量大、跨越时空等独特优势在年轻求职群体和中高端求职者中备受青睐。值得注意的是，也正由于其植根于网络虚拟空间，在拥有众多优势的同时，也存在一些负面问题。

1、招聘信息有效性打折扣

为提高求职命中率，某大学电子工程专业学生小潘花了不少时间，特意从一个招聘网站上精心筛选了5家用人单位寄去简历。可大半个月过去，没有一个单位和小潘联系。小潘按捺不住，索性把5家公司的电话打了个遍，了解一下招聘结果到底如何。没想到，5家单位众口一词：“我们半年前人就招满了，你从哪儿看到的招聘广告？”小潘的遭遇不少通过网络求职的人都曾碰到过。你可曾想过，也许你所看到的职位信息根本已经过时或失效。

随着网络求职越来越受欢迎，大大小小的人才网站雨后春笋般冒出。不少人才网站在信息量明显欠缺，不能为求职者提供有效、足量的用人单位招聘信息的情况下，为吸引求职者眼球，直接从别的网站上“扒下”招聘信息，“剪刀加浆糊”，大量的招聘信息就新鲜“出炉”。这些未经核实的，或已过时无效的招聘信息，让求职者白费了时间和精力。

2、个人信息被泄漏而遭人利用

网上求职，一不当心，求职者简历中的种种个人信息就可能成为他人牟利的法宝。事实上，个别招聘网站打着招聘旗号，利用求职者登记的详细个人资料获取不正当利益之事，已不在少数。一些别有用心者盗取求职者的身份证号码、联系电话、家庭详细地址等个人信息后，转卖牟利，求职者受到无端“骚扰”的情形屡见不鲜。

自从上个月在网上求职时留下一份个人简历后，顾小姐的生活就再也没有安静过。一会儿是莫名其妙的短信，一会儿是没头没脑的电话，一会儿又是一大堆职业培训的广告邮件。后来才知道，全是网上简历惹的祸。

3、诈骗行为时有发生。

发生在我校的真实案例：

某学院应届毕业生小刘，正在上自习时突然被辅导员老师派来的学生叫走，说有紧急事情。到老师办公室后，老师告诉他刚才家长遭遇了骗子精心设计的骗局，并被骗走了5000元钱。

事情的经过是家长接到自称保定市急救中心的电话，告知小刘遭遇了车祸正在抢救急需用钱，并要求尽快打5000元钱到指定的银行卡上，否则孩子耽误了抢救就会有性命之忧，为取得家长的信任，还让一个自称是交警大队的警察接电话来证实。家长听到后心急如焚，急忙试着给小刘打电话，可电话始终处于关机状态，这样更使家长着急万分，经过简单商议，就向骗子提供的银行卡上打入了5000元钱，并租车心急火燎的向学校赶。在赶往学校的路途中，小刘的一个亲戚知道了这件事情，并正好认识我校的一名教师，通过这名教师与学院团委联系，才知道中了骗子设计的圈套。

那么骗子是怎么知道小刘的详细信息呢？小刘又为什么关掉手机呢？经过小刘回忆，原来是临近毕业他在网上搜寻就业信息，并填写了招聘单位提供的个人简历，填写的内容非常详细，包括出生年月、家庭住址、固定电话，父母手机、毕业学校、专业班级、宿舍电话、个人手机等信息，被骗子利用这些信息，中了骗子设计的圈套；至于小刘为什么关机，是因为当天早晨多次接到一个陌生男子的电话，说老赵你把我的车开哪去了，我要着急用，小刘就多次和他解释说你打错了；在最后一次的通话中，对方说有可能电话串号了，要求小刘把手机关掉就能找到他朋友了，小刘也是被折腾烦了，就将手机关了。这样也就中了骗子的“道”了，而后骗子就开始给小刘的家长打电话来实施诈骗。