最新公司新员工入职须知-招聘面试-文档赚钱网
时间：2020-11-18 13:51:37 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
新员工入职须知(辣爸当家)
亲爱的XX小伙伴：
XX婚礼欢迎您的加入！
为了让您更清楚地了解公司相关管理规章制度等关乎员工自身成长的诸多事项，特此进行新员工入职导引（具体如下），以期帮助您尽快地适应公司氛围，融入工作团队，进入岗位角色，从而充分发挥潜能创造更多的价值，实现自己的事业梦想。
Part1 入职办理流程
序号
时间
项目
具体要求
备注
1
09:45-10:00
新人报到
工作人员处签到，安排至会议室等候入职手续办理
2
10:00-10:10
资料审核
按照《录用通知书》中要求提供以下个人资料：
a.新版身份证原件及复印件2份（正反面同时复印在一页A4纸上）；
b.建设银行卡复印件（身份证正面与银行卡正面复印在一页A4纸上）；
c.有效学历证、学位证、职称证、执业资格证等证书原件和复印件各1份；
d.上一家单位《离职证明》原件或有效失业证明
e.近三个月《体检报告》或近一年《健康证明》原件，其中《体检报告》除医院规定的内、外科等一般项目外，须包含血常规、肝功能检查、胸片检查；《健康证明》须到当地疾病预防控制中心办理，普通医院出具的健康证明无效；
上述资料中前三项缺一不可，否则延后办理入职手续，审核过程中一经发现资料有虚假、伪造等情况，将取消录用，相关的法律后果及经济损失由当事人自行承担。
3
10:10-10:30
资料签订、签收
1）填写完善应聘资料表；
2）劳动合同（一式两份）；
3）保密协议（一式两份）;
4）新员工须知领取；
5）工牌领取（入职半个月内）；
6）钉钉指纹录入；
4
10:30-10:35
办公品领取
工作人员统一发放签字本、签字笔、电脑等办公用品
5
10:35-11:10
制度通识
人力、行政、财务等通识类宣导，并签订《制度阅读签收表》
6
11:10-11:15
办公环境介绍
公司办公环境（各部门分布、就餐等）介绍
7
11:15-11:20
交接至部门
引导新员工至用人部门报到
Part2 人事制度须知
试用管理：根据公司管理规定：固定合同期限3年，试用期2~3个月（根据各岗位酌情而定），经特批可提前转正；考核不符合录用条件将作试用期不合格。
转正管理：提前15天左右发起转正流程，HRBP通知用人部门负责人、员工完成转正审批流程。
薪酬管理：以薪酬确认单为准，试用期薪资为转正薪资的80%；每月15日发放上月工资，逢周末或节假日顺延。
调动管理：以公司经营发展与领导决策为据，员工需完成钉钉《员工异动申请》线上审批、《工作交接表》经由签核并落实交接后方可到新岗位报到。
班制管理：9:00--18:00（12:00--13:30/14:00为午休时间，以夏时令/冬时令区别），具体工作时间由岗位特质及决定。
考勤管理：指纹打卡，早晚上下班各一次，打卡异常、迟到、早退、旷工、伪造出勤记录等一律按照《考勤管理制度》相关条款及制度流程进行处理，公司组织的会议、培训学习等除外。
请假管理：事假（不带薪休假）应至少提前一天向所属部门负责人申请，获准后方可视为请假，否则将视为旷工；带薪休假如年假、婚假、产假/陪产假、丧假等均需符合相关条件，提供证明依据，并按照流程提前申请。
离职管理：试用期员工，须至少提前3天书面申请；正式员工，须提前一个月申请，并完成岗位工作交接；无故连续旷工三天及以上视作自动离职。
招聘管理：欢迎内部推荐，意向者可上智联招聘、前程无忧搜索公司名称并投递简历，或直接投递至公司招聘邮箱：XXXXXXXXXX，招聘专用电话：XXXXXXXXXX 。
Part3 行政篇
以公司行政管理相关制度为准，相关制度流程可在钉钉公告或DING查询。
Part4 HR、行政事务对接人（钉钉可直接查询联系方式）
类别
事项
联系人
类别
事项
联系人
人力
招聘/人力政策/晋升等人力事宜咨询
各部门HRBP
行政
行政事宜
XX
社保/薪资咨询
XX
网络维护
XX
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认： 日期： 年 月 日
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