非公有近期制建筑公司党建工作总结（共汇总）（9页）

　　第1篇国有企业非公有党建工作总结 (2500字)

　　国有企业和非公有制企业党建工作总结

　　xxxx年初以来，我们严格按照xxxx工作会议的部署和要求，认真贯彻党的十七大精神，以加强执政能力建设和先进性建设为主线，以开展深入学习实践科学发展观活动为重点，紧紧围绕全区工作大局，选干部、配班子、建队伍、聚人才，抓基层、打基础，继续深化科学发展型领导班子创建活动和“先锋工程”，大力加强组织部自身建设，扎实、深入、创造性地开展了各项工作。现将xxxx年国有企业和非公有企业党建工作总结如下

　　一、围绕加强党的先进性建设，切实加强和改进基层党组织建设和党员队伍建设

　　从适应当前新形势新任务的要求出发，坚持以改革创新的精神谋划工作，坚持以科学发展观统领党建工作，把加强基层组织建设和党员队伍建设纳入重要议事日程，作为一项重点和难点工作加以推进落实。

　　1、创造性地开展“xxxxxx”党建工作

　　在实施“先锋工程”、推进落实党建工作责任制中开展了“xxxxx”党建工作，并把这项工作作为党建工作的统领工程，抓创建、抓落实。主要内容包括“xx”即要求党组织对党员政治上关怀、生活上关心、工作上关注；“xx” 即要求党组织要有清晰的工作思路、有特色的活动载体、有具体的推进落实措施、有固定的活动场所、有可靠的经济保障、有时代先进典型；“xxxxx”即要求党员争做建设社会主义新林区建设带头人。

　　一是坚持以人为本，建立健全党内关怀、激励、帮扶机制，推进党内和谐建设。认真贯彻落实核心是“以人为本”的科学发展观要求，从党内制度建设入手，把建立党内关怀机制作为重要着力点。着眼于政治上关怀党员，制定了《基层党组织议事规则》、《重大问题通报制度》、《党务公开实施意见》，扩大“公推直选”范围，全面落实党员的“知情权、参与权、选择权、监督权”，保障党员的权利；着眼于生活上关心党员，建立健全困难党员台帐、党员领导干部联系帮扶机制、政治生日制度，加大走访困难党员力度，今年走访慰问老党员、贫困党员发放慰问金xxxxx元；着眼于工作上关注党员，建立健全了党内考核机制、争先创优表彰激励机制、党内民主评议制度，深入开展党员承诺活动，全区xxxx名在岗党员立足岗位做出承诺，切实提高党员工作绩效，发挥党员先锋模范作用。

　　二是加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织在社会建设中的战斗堡垒作用。把“xx”作为加强组织建设的根本要求，夯实党建基础，落实党建责任。把“有清晰工作思路”作为抓好工作的前提，围绕经济工作抓党建、抓好党建促发展，重点解决虚功实做的问题，使工作思路在谋篇布局上更符合科学发展观要求，使党组织更加准确找准位置，发挥领导核心作用。把“有活动载体建设”作为党建工作的基础，各单位结合实际，创建了内容丰富、形式新颖的党建活动载体，推进了工作深入开展。把“有具体推进落实措施”作为重要保证来抓，使党建工作责任制得到全面贯彻落实。把“有固定的的场所”作为必要条件，xxx%的党组织建立了党员活动室。把有可靠的经济保障作为必要机制，将党建工作经费纳入区财政预算，每个单位列支xxxx元经费，今年党费支出xx万余元用于开展基层党建活动。把“有时代先进典型”作为党建工作成果的集中体现，选树党员先进典型xxx人，集体先进典型x个。

　　三是加强党员队伍建设，充分发挥党员在社会主义新林区建设中主力军作用。在基层党组织中深入开展“争做社会主义新林区建设带头人”主题实践活动，践行党员宗旨，提升党员能力。党员处级领导干部以争做“提高科学发展能力”的先锋为标准，推进了“生态立区、产业兴区、创业富民”三大战略的深入实施。林场所党员以争做“上项目、谋发展、快致富”的先锋为标准，xxx名林场所党员加入种养殖业协会，带动了xxxxx人发展职工自营经济，促进了林场所职工自营经济的快速发展。企业党员以争做“聚人心、促发展”的先锋为标准，促进企业生产经营良性发展。

　　通过创建“xxxxx”党建工作，落实了“以人为本”的要求，推进了党内和谐建设，巩固了基层党组织执政地位，解决了当前基层党组织建设工作中存在的突出问题，探索了党员发挥作用的有效形式。此做法已在《xx先锋网》上发布。

　　2、推行“支部＋协会＋带头人”党建工作模式，全面加强林场所党建

　　从适应经济转型和林权制度改革的新形势需要入手，进一步加强党组织对建设社会主义新林场（所）经济工作的领导，在林场所、农村继续推行了“支部＋协会＋带头人”党建工作模式。抓协会组建，把懂技术、会经营、善管理的各类乡土人才和职工自营经济大户组织起来，建立协会组织，并把党支部建在协会中，为党组织和党员充分发挥作用搭建平台。各林场都成立了黑木耳协会和养殖协会。抓协会运行，党支部加强对协会的领导和指导，组织协会定期举办实用技术和管理知识培训，为会员和自营经济户提供可靠的市场信息服务，提高会员和自营经济户抵御市场风险的能力，促进了职工增收，仅木耳一项林场所职工平均每户增收x万多元。抓致富带头人队伍建设，以“双培双带”为载体，把致富带头人培养成党员，把党员培养成致富带头人，抓示范、抓典型、抓基地建设。据统计，全区xx个林场所现已发展专业协会xx个、共有会员xxxx人，其中党员xxx人，占会员总数的xxx％，占林场所党员总数的xxx％，推进了林场所职工自营经济的快速发展。

　　二、围绕提高干部理论水平，全面加强干部教育培训工作

　　今年干部培训工作本着“抓规模、提层次、上水平、管实效”的原则，无论是从横向上还是纵向上加大了干部教育培训力度。

　　一是进一步整合教育培训资源。制定下发了《xxx年全区干部教育培训计划》，科学制定干部教育培训，使培训内容各有侧重、体现特色，班次设置灵活科学、类型多样，满足不同对象的个性化需求。充分发挥组织部门牵头抓总作用，认真抓好各科室部门年度办班培训计划审核、汇总、综合工作。按照“整合资源，协调有序，资源共享”的原则统筹安排各类主题培训班次。xxxx年共举办各类干部培训班xx个，培训干部xxxxx人，科级干部培训达到xxxx%。其中培训党政干部xxx人，处级领导干部xx人，专技人员xxx人，企业管理者xx人。

　　二是以开设《xxx讲堂》为牵动，提升干部教育培训工作的水平。为了深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，提高各级领导干部政治理论水平，开办了《xxx讲堂》， 每周聘请专家学者针对一个专题对全区副科级以上进行辅导。先后聘请了省委党校副校长xxx，市委常委、宣传部部长xxx，省旅游局副局长xxx，市委党校副校长xxx等同志就十七届四中全会精神、文化发展形势、发展生态旅游繁荣区域经济、全民创业知识进行了专题辅导。《xxx讲堂》开办以来，深受各级领导干部欢迎，《xxx讲堂》被誉为“思想解放的大阵地、学习交流的大课堂、干部教育的大熔炉、理论探究的大舞台”。

　　三是抓机制管理，为干部教育培训工作提供保障。坚持以考促学，每年对全区在职xx周岁以下科级干部进行了政治理论考试，并将考试成绩纳入“发展型领导班子”考核内容，作为干部选拔任用的重要依据。同时，将干部教育培训经费列入区级财政预算，xxxx年投入干部教育专项经费xxx万元，并全额用于干部教育培训项目，比xxxx年干部教育经费增加了xx%。同时，加强了干部教育师资队伍建设，采取外出培训、网上培训、上调培训等多种措施，不断提高教师业务水平。

　　三、围绕为经济社会发展提供人才支撑，扎实推进人才队伍建设

　　认真贯彻全国人才工作座谈会议精神，以抓实用技术人才队伍建设为重点，统筹抓好各类人才队伍建设。

　　1、加强实用技术人才队伍建设。下发了《关于申报和推荐人才的通知》，对各类实用人才进行调查摸底，把具有种植、养殖、加工运输等技术的专业户、示范户、致富户，具有一技之长的能工巧匠和行家里手；具有经营和管理经验的协会骨干和基层干部等，分门别类登记造册，纳入林业（农村）实用人才库，建立人才档案，实行统一管理。按照一看能力、二看贡献的标准，把政治上靠得住、致富能力强、带头示范好的人才，通过民主推荐、票决公示、考察考核等程序，对基层上报的xxx名乡土实用人才初步人选，进行严格把关、协审，确定区级乡土人才xxx人，区级优秀乡土人才xx名。区委将在xxx年“七一”与“先、优、模”一并进行隆重表彰。

　　2、加强人才管理和培养工作。一是加强特色产业人才管理。每年对乡土实用人才进行一次综合考核，实行动态管理、选优汰劣，以保证乡土实用人才的质量和数量。xxxx年对区级x个协会和xx个学会进行了调整。二积极申报推荐市级优秀专门人才。按照《关于开展xxx市第x批优秀专门人才评选工作的通知》要求，积极组织符合条件人员进行参选工作，采取了群众推荐、个人自荐、组织推荐等形式，自下而上逐级推荐，向市委组织部推荐我区优秀专门人才。

　　3、认真做好引才引智工作。xxxx年安排x名大学毕业生到区机关工作，安排x名大学生到xxx进行挂职锻炼。我们本着“不求所有，但求所用”的原则，积极与市xx和林科院专家合作攻关，开发研制了“xxxxxxxx”的环保项目，并获得了xxxx年市科技进步二等奖，现该项目正在产业化论证，争取尽快实现科研成果转化为现实生产力。建立《联系高层次人才制度》，聘请市级专家xxx（科协常务主席 野生真菌）、xxx（市畜牧局高级兽医师）、xxx（林科院主任 副处级 食用菌），区级专家xxx作为我区技术顾问，通过开展培训班、专题讲座和入户指导，积极为种养植户进行科技服务，并取得了明显效果。举办了xx期实用技术培训班，培训xxxx人次。

　　4、全面做好人才服务工作。为xxxx年招聘的市五大特色产业人才郭阔同志提供xx万元购房补助款，录入机关编制。积极组织科技人才参加市科协组织的“科普惠农”活动，xxx公司和闫庆华被评为全市“科普惠农”活动先进集体和先进个人，分别获得奖金x万元和x千元。完善了《处级领导干部联系乡土实用人才制度》，处级领导干部与乡土实用人才结成了对子，各单位党政领导也和本单位实用人才结成对子，并把各单位抓实用人才工作纳入发展型班子考核中。目前，全区已牢固树立起人才是第一生产力，是第一资源的理念，形成了尊重知识、尊重人才、关心人才的良好氛围。

　　四、围绕提高领导班子科学发展能力，深入开展创 建科学发展型班子、科学发展型科室活动

　　在开展科学发展型领导班子、科学发展型科室创建活动中，紧紧围绕全区工作大局、突出工作重点，按照“xx”目标要求，进一步完善了考核指标体系和评价体系，使各项指标量化分值更加合理、权重分配更加科学、考评方法更加可行，形成了上下联动、合力攻坚的氛围。同时针对不同单位、不同工作基础的差异性在考核给予充分考虑，使量化考核工作更客观、公正、准确。在考核实施中，打破了以往一次考核定全年的做法，实行了按季对标，跟踪考核。不断创新指标考核民众监督力度，进一步扩大了社会评价参加人员的范围和数量，使考核工作更得民心、更合民意，对全区创建情况进行全面推进和考核。通过考核将对班子和领导干部做出公正评价，并给予相应的物质奖励，同时作为干部重用和提拔的依据，极大地激发了广大干部干事创业的热情，焕发了他们积极进取的巨大动力。

　　通过开展创建工作，进一步端正了广大干部的发展观和政绩观，充分调动基层工作的积极性，最大限度地发挥了基层在全区发展中的基础性作用，发挥了各科室部门衔接上下、沟通左右、检查指导、督办落实等重要职责，确保了全区各项任务的全面完成和经济社会又好又快发展。

　　第2篇某县党建工作近期工作总结

　　XX县党建工作近期工作总结

　　一、集中开展软弱涣散基层党组织治理整顿

　　（一）明确责任体系。县委下发了《xx县软弱涣散基层党组织治理整顿工作实施方案》，明确推进治理整顿工作的x项措施。成立了xian委软弱涣散基层党组织治理整顿工作领导小组，由x书记任组长，xxxian长和xxx部长任常务副组长，xxx、xxx、xxx同志任副组长。领导小组下设办公室。各乡（街道）党（工）委同步成立相应的工作领导小组和工作机构，均由党（工）委书记担任组长，牵头推动工作落实。明确了xian级领导、乡（街道）干部、工作队员三级领导干部分包软弱涣散基层党组织，各尽所能，形成工作合力，统筹推进落实。

　　（二）落实项目管理。区委组织部下发了《关于建立软弱涣散基层党组织治理整顿工作台账的通知》，规范包村（社区）区级领导、乡（街道）党(工)委书记、乡（街道）干部、工作队工作记录，三级干部每月按实际进度上报驻点开展工作情况和工作进度，督促各级领导干部蹲点开展工作，为基层扶贫扶智。建立《软弱涣散基层党组织治理整顿项目管理台账》，将各软弱涣散基层党组织存在主要问题进行项目化分解，逐项明确整顿措施、责任人员和完成时限，不丢项，不赖帐，解决一项，销号一项。

　　（三）专项督导调度。x月中旬，区委督查室、区纪委、区委组织部、区教育实践活动办公室等单位开展联合督导检查，将基层党建工作尤其是软弱涣散基层党组织治理整顿工作作为

　　重点督查内容，实地查看村级组织活动场所建设、农村干部坐班情况、“xxxx”推广落实情况等。x月xx日，xxx亲自主持召开重点工作集中调度会，x乡x街道党（工）委书记汇报治难转后工作进展。会后下发了《xxxian委基层党组织书记履行党建职责xxxxx》，将软弱涣散基层党组织治理整顿工作作为重要内容，挂账督办，专人负责，限时问责。加强督促指导工作，深入xx个村x个社区，实地查看基层干部坐班情况、村级组织活动场所建设、“xxxx”落实、教育实践活动推进情况。

　　（四）加强村级组织活动场所建设。村级组织活动场所建设存在薄弱环节的xx乡xx村、xx乡xx庄、xxx街道xx村，对活动场所建设计划、选址规划、建设标准、室内外布置、资金筹措管理使用等作出了详细计划，并依照计划开工建设。

　　（五）改造提升“破旧特”小区。以辖区内“破旧特”小区卫生环境差、基础设施老旧、私搭乱建严重等问题，重点开展环境卫生秩序改造、平安社区建设、公共设施改造、文化宣传设施改造、特殊群体救助、后期长效管理等x项工作，创新管理方式，健全管理机制，提升社区管理效能和整体水平。

　　（六）实行“一村一策”。因地制宜，有针对性地制定项目帮扶和党建提升的规划。建立党建提升项目台账，明确各项工作任务、责任人、完成时限等。开展“xxxx”，下大力气创建服务型党组织工作，为农村制作宣传展牌和配发办公用品。确保各村村情稳定，带领广大党员干部开展好党的群众路线教育实践活动。

　　二、推动开展机关干部全员抓党建工作

　　以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以锻炼机关干部、服务基层群众为重点，开展组织部机关干部全员抓党建“xxx”活动，将xx名部机关干部全员覆盖，分成x个小组，每组由一名科室长任组长，分包一个乡（街道）党（工）委，不定期不定点深入一线调研，指导基层党组织开展好第二批党的群众路线教育实践活动、助推“xxx”工作落实、指导软弱涣散基层党组织治理整顿工作落实、督促指导基层党组织坚持和完善好各项规章制度、协助基层党（工）委做好年底xx工作、集中为基层群众办一批好事实事。检查结束后，如实填写《检查情况反馈表》，由组织科梳理汇总，将存在突出问题统一向有关乡（街道）党（工）委反馈，明确要求和时限，督促抓好整改落实。

　　三、下一步工作计划

　　1、深入推进软弱涣散基层党组织治理整顿工作，落实x项具体整顿措施，按照时间节点完成整顿任务，确保按时转化，不反弹。

　　2、落实村级组织活动场所建设。村级组织活动场所建设存在薄弱环节的村、社区，x月底前全部建成达标的村级组织活动场所，落实村干部坐班制度和“xxxx”制度，做到有人管事，有场所议事，提升服务水平。

　　3、继续加强“破旧特”小区建设。持续开展环境卫生秩序改造、平安社区建设、公共设施改造、文化宣传设施改造工作。

　　4、继续开展部机关干部全员抓党建“xxx”活动，调研工作组统筹兼顾本职工作与党建调研，确保全员抓党建工作落实到位。

　　5、做好xx前期准备工作。提前深入农村摸实情，掌握矛盾隐患，提前做好预案，确保xxx工作顺利进行。

　　第3篇建筑公司年党建工作汇报

　　建筑公司党支部2012年党建工作总结

　　建筑公司党支部现有职工22人，党员7人。2012年上半年以来，党支部在公司党委的正确领导下，在区啊你党员干部及职工的共同努力下，严格按照公司党委2012年党建工作部署和总体要求，以邓小平理论，三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观和党的十七大精神，以“争先创优”活动为主线，加强班子建设、组织建设。结合分公司的工作，围绕着安全、生产、质量、效益开展好党建工作，较好完成上半年各项工作任务。

　　年初，党支部根据建安公司党委工作要求，切实抓好六个方面的工作

　　一、加强领导班子的建设，树立领导干部正气

　　基层领导班子既是党的路线、方针、政策的贯彻者、执行者、实践者和推动者，又是领导本当支部科学发展的关键所在。建筑公司党支部以改革创新的精神加强领导班子建设，坚持做到为务勤、为事公、为人正、为政廉，不断提高执政能力，使各级班子成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

　　坚持深入学习，提高履行职责的能力。政治的清醒源于理论成熟，本领的增长源于不断学习。切实把学习作为一种政治责任、精神追求和工作需要，系统学习中国特色社会主义理论体系，做到思想上清醒、政治上坚定；认真学习党的路线方针政策，特别是科学发展观这一重大战略思想，切实增强以科学发展观统领经济社会发展全局的自觉性和坚定性；广泛学习经济、科技、文化、法律、历史等方面的知识，更新知识结构，跟上时代步伐；充分发扬理论联系实际的良好学风，向实践学习。在坚持集体学习制度的同时，领导班子成员积极主动自学，经常沟通交流，做到个人学习经常化、集体学习制度化。

　　坚持廉洁自律、提高拒腐防变的能力。领导班子成员按照务实、清廉的要求，坚持做人有准则，做事有原则，工作有规则，做到讲党性、重品行、作表率。自觉加强党性修养和道德修养，树立党员干部正气，慎用手中权力，时刻做到自重、自省、自警、自励，严于自律、严格监督，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定。党员干部要做到廉洁操守，守住底线，艰苦奋斗，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，以党员干部的优良作风带动支部全体职工。

　　二、加强党组织建设，提升党建工作质量

　　2012上半年，支部结合党建目标管理制度，要求全体党员全面贯彻党的思想、组织、作风建设的要求，强化自我教育，增强自律意识，在工作中以身作则，不断加强学习。一是抓好学习，支部多次召开学习心得交流会、民主生活会开展谈心活动，交换意见，划分责任，严肃认真、积极主动对党员思想和工作方面存在的问题进行查摆剖析，努力增强解决矛盾的能力。二是抓住关键、突出重点，把对广大党员的教育工作放在了议事日程。2012年3月，组织全体党员对两会精神进行了学习。要求全体党员要以两会的胜利召开为强大动力，牢固树立全心全意为人民服务的思想，使思想和行动更符合客观实际，更符合我单位工作发展的要求。

　　三、落实党管安全责任，推动安全质量标准化建设

　　根据集团公司和建安公司党委要求，建筑公司党支部切实落实党管安全责任这一任务，组建党员安全巡视小组，每周对建筑公司负责的施工项目进行现场安全巡视检查活动，对施工中存在的安全隐患，进行提前预知危险源，现场检查安全情况，及时处理安全隐患，将安全隐患消灭在源头。根据建筑公司施工项目点多面广、项目多、施工战线长等实际情况，划分党员负责区，将安全生产管理工作落实到个人。对公司内部职工的安全管理，采用党员联保形式，将党员与群众组成联保对子。通过安全教育、行为监督、组织处理等手段，不断增强分公司党员、职工的安全意识、安全责任和安全技能，努力实现分公司党员、职工无“三违”和轻伤级以上人身事故的目标。

　　结合建安公司的要求与建筑公司实际，今年上半年以来，我们通过党员双十排查活动、领导干部带头值班等组织，加强党员干部对安全生产活动的管理，不但较好的完成了上级党委交给我们的任务，同时也推动了建安公司安全质量标准化的建设。

　　四、加强党风廉政建设，提高廉洁从业意识

　　为进一步加大从源头上预防和治理腐败力度，加强党风廉政建设和工作，促进我单位安全工作的发展，半年来，结合各项活动的开展，我支部紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作总体要求，以深入学习宣传贯彻《党员干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导从业人员从业若干规定》为重点，要求全体党员严格遵守中央和中纪委的有关规定，坚持廉洁自律，坚持清正廉洁。推动我单位党风廉

　　政建设和反腐败斗争的深入开展，有力地促进我单位安全生产工作的开展，在企业经济发展和稳定中起到应有的作用。

　　五、加强宣传教育，维护企业和谐稳定

　　今年上半年以来，建筑公司党支部认真学习贯彻上级党委的各项文件，不断加强对安全生产工作的宣传力度，为维护企业的和谐发展稳定做出了贡献。

　　一是拓展途径，营造安全氛围。加大经费投入，利用黑板报安全标语、安全横幅等多种载体，全方位开展安全生产方针政策、法律法规、安全知识等宣传工作。二是开展活动，增强安全意识。通过开展“安全生产月”“警示三月行”“平安一季度”“一日一题、一周一案、一周一考”等活动，建设企业安全文化。通过这些活动的开展，增强了分公司全体职工的安全意识。三是举办安全培训，加强安全教育。扎实开展项目施工负责人、安全管理人员、特种作业人员等的安全教育培训。同时，组织分公司安全管理人员、项目部负责人员，认真开展施工项目的安全培训与考试制度，严格执行各项安全技术交底工作，对施工人员进行三级安全教育工作，不断提高施工人员的素质。

　为企业的安全生产打下了良好的基础，为维护社会的稳定作出了巨大的贡献。

　　六、加强工团建设，激发职工队伍活力

　　结合建筑公司实际，在每月的例行安全检查活动中，认真开展青岗员突击行动，群监员安全监督活动，落实安全奖惩机制，强化责任，不断的提高广大职工对安全生产工作的认识，激发施工队伍的活力，对施工现场的安全生产工作起到了相当大的推动作用，实现了党工团齐抓共管的局面，安全工作成绩显著。

　　存在的不足和下半年工作要点

　　通过上半年的努力，我党支部各项工作取得了一定的成绩，但离组织和群众的要求还有很大的差距，党员学习的广度和深度不够，工作中应付紧急问题、解决技术问题的能力尚有欠缺，理论联系实际等方面有差距，在开展党建活动中适应性和有效性有待进一步探索，这些不足和问题还需在下半年的工作中进一步加以完善。

　　第4篇*建筑公司－党建规划工作计划

　　党建三年规划工作要点（2005—2007）

　　一、在加强基层领导班子建设方面

　　1、根据企业三年发展规划目标，要在中层领导干部队伍建设的专业知识能力、文化层次、年龄结构等方面有新的突破，一是现有中层领导干部的各方面专业知识能力在三年时间内，应在原有基础上有较大提高，*建筑公司2005－2007党建规划工作计划。在创建学习型企业、争做知识型职工活动中，中层领导干部应向“精一门、通两门、学三门”方向发展，从现在起三年的时间内，中层领导干部要按照预定的目标，加强个人的学习，要把企业发展的前景与个人奋斗目标结合起来，在创建活动中为职工起好表率作用；在学历教育方面，三年内90％以上的中层领导干部应达到大专以上文化水平；在年龄结构上，形成以中青年为主、不同梯次的骨干队伍。二是完善用人机制方式。对党务中层干部的任命可通过领导推荐、个人竞聘、群众评议相结合的形式进行任命；对行政领导干部的任命可通过企业内部公开招聘、专业综合知识能力考核的形式，为每名员工提供公平竞争的机会，真正形成领导干部能者上、庸者下的用人机制。选人、用人坚持德才兼备，能力、业绩优先原则。

　　2、做好中层后备干部的培养选拔工作。各单位应积极培养那些政治思想素质好、责任心强、群众基础好、威信高、大专以上文化程度的青年知识分子、统战对象作为自己的后备力量加以培养，党建工作计划《*建筑公司2005－2007党建规划工作计划》。

　处级后备干部按与现职干部21的比价配备，科级后备干部按与现职干部11的比例配备。在后备人才培养实施中，企业一方面积极搭建后备人才培养的平台。通过挂职、轮岗、外出培训等多种途径，为他们搭建成才的舞台；另一方面，关心后备人才的成长，坚持定期对后备人才进行定期考核，使企业的后备人才队伍在三年发展中保持一定的数量，使后备人才在企业内部有用武之地。

　　二、大力加强企业文化建设，使企业在竞争中创新发展。面对日益激烈的市场竞争环境，企业文化创新正在由一种全新的文化理念转变为对提高企业竞争力有决定性作用的新型经营管理模式。在实施集团“塑造品牌，凝聚人心”的企业的文化战略中，总承包二部要做大做强，就必须要加强企业的文化建设

　　1、创建宣传企业文化精神的良好氛围，每个施工现场根据自己的条件，应有宣传企业文化的阵地，使企业精神、宗旨、作风、质量方针等先进理念去自觉的影响员工的行为和规范，在员工中树立好的风气，提倡新的理念“爱国爱企从每一件小事做起，把简单的事情做好就不简单，学习创造未来”等等，使员工理解到自身工作的重要意义，更好地在市场竞争中展现企业对外的良好形象。

　　2、积极培养树立先进典型。三年内要培养2名市级劳模，打造集团内有影响的品牌项目部1—2个，每年培养树立10名企业优秀员工。2004年12月*建筑公司2005－2007党建规划

　　联系非公有制经党建工作总结（共19篇）