东风中学教职工考勤与请假制度
时间：2020-11-08 21:09:52 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
东风中学教职工考勤与请假制度
为规范学校管理制度，规范工作秩序，保障学校教育教学秩序的稳定和教育教学质量的提高。结合学校工作实际，特制定本制度。
一、各类假期的界定
1、公假：在工作时间，参加与学校工作相关的会议或活动，或经认定的因工负伤的病假，及其他按国家规定视作公假的事项。
2、病假：教职工患病经医院出具病假单的休假。
3、事假：教职工因私请假。
以上及其他各类假期的界定遵照国家相关规定实行。
二、请假的程序
干部、教职工都应以高度的事业心和责任感，自觉做到不迟到、不早退、不脱岗，有事先请假，按规定履行请假手续。
类别
相关证明材料
相关人员和部门流程
公假
有关通知证明
不涉及调课、代课和会议à考勤组长
涉及调课、代课à教导处à报考勤组长
班主任à年级组长à德育处
病假
半天及以下
医院的就诊病历和病假证明
不涉及调课、代课和会议à考勤组长
涉及调课à教导处à报考勤组长
涉及代课à教导处à人事部门备案
à报考勤组长（如急诊事后补假）
班主任à年级组长à德育处
一天及以上
至人事部门填报三联单（如急诊事后补假）à由人事部门通报教导处、德育处协调相关工作，同时报校长室备案
事假
半天及以下
不涉及调课、代课和会议à考勤组长
涉及调课à教导处批准?报考勤组长
涉及代课à教导处à人事部门备案
à报考勤组长班主任à年级组长à德育处
一天及以上
书面申请
报校长室批准à至人事部门填报三联单à由人事部门通报教导处、德育处协调相关工作
三、考勤与缺勤的处理
1、上、下班时间的规定
①全体教职工实行坐班制。
②作息时间：根据该学年初学校规定的作息时间；中午一般在岗休息，处理应急事务。
③学校组织的各项集体活动，如升旗仪式、教工大会、各类会议、教研活动、集体备课等，全校教职员工都需准时参加。（因公缺席请假视同出席）
2、考勤及统计：
①升旗仪式和教工学习时间由人事部门负责点名。
②学校各部门安排的会议、活动、监考等，由召集部门考勤，并记录上报人事部门。
③平时考勤组长负责，进行不定期抽查。
考勤组长
负责的考勤人员
教研组长
教师
校务主任
总务、科研室、人事、档案
教导主任
教务处、图书馆
分管领导
中层干部、卫生室
校长
分管领导
④每月各部门、班组统计截止至每月最后一天，人事部门按各考勤组长统计发放月考勤奖。人事部门每月统计汇总上报校长室并留底存档。
⑤班主任的相关活动由德育处统计。
3、请假及缺勤的处理规定
①全校教职员工遵守考勤制度，完成本职工作，当月无请假者，发给月考勤奖每人每月500元。
②考虑到教职工每月可能要处理一些个人或家庭的特殊事务，故一月内请半天事假或两天不连续病假（无需代课或在不影响教学秩序的前提下调课）不扣发月考勤奖。教师不影响教学任务的不扣除课时津贴，职工需扣除工作量津贴。请假半天以上（含半天）仍须登记。
③凡请病假累计两天或两天以上扣发月考勤奖20元/天，凡请事假累计一天及以上者扣发月考勤奖100元/天，扣完为止。请病假一个月不发月考勤奖。教师如需代课同时扣除课时津贴。职工病假每天扣除1/44工作量津贴、事假每天扣除1/22工作量津贴计算。班主任累计两天及以上的请假，每天扣除1/22班主任津贴。工资部分按国家规定处理。
④一月内，合计请病假不超过7天，各类津贴（管理人员工作量津贴、校内骨干教师津贴及其他津贴）不扣，超过7天扣三分之一，超过11天扣二分之一，超过14天不发津贴。
⑤一月内，合计请事假不超过3天，各类津贴（管理人员工作量津贴、校内骨干教师津贴及其他津贴）不扣，超过3天扣三分之一，超过7天扣二分之一，超过11天不发津贴。
⑥凡学校规定参加的活动（升旗仪式、政治学习等）请假一次扣20元，不请假而缺席一次扣50元，期中期末等大型试监考迟到（以教务处公布的领卷时间为准）一次扣100元，监考缺勤做旷课处理。
⑦上课迟到一次20元，无故不到按旷课处理，旷课或旷工半天者，不发当月考勤奖，教师同时扣除课时津贴，情节严重者按事故处理，并经校长办公会议给予纪律处分。
⑧因公献血休假、丧假和国家规定的婚假，请假天数按国家规定。如工作需要不请假，学校按每天200元予以奖励。
⑨产假期间学校不扣发学期与年度考核奖和节日奖，但产假一般从产前15天计算，产前15天之前请假或产假期满后再请假，一律按病假计算。特殊情况，酌情处理。
⑩上级教育行政部门、学校推荐的长期脱产学习或进修，不发课时津贴及相应的工作岗位津贴。
四、其他说明
1、凡不服从工作安排，误工时间按缺勤处理。未经请假或未准离岗者，作旷工处理。违规擅自换课者，双方均需酌情处理。特殊情况补假须经校长室批准。
2、行政干部要认真履行职责，秉公办理，同时恳请全体同志予以理解和支持。对于违反考勤制度、弄虚作假的干部和教职工，要进行批评教育，酌情处理。严重违反劳动纪律、不接受批评教育者，年终考核等级为不称职，并视情况给予行政纪律处分。
3、女教工的特殊保护按工会与学校签订的“女教工特殊利益专项集体协议”处理。
4、本制度未及事宜，由校务会议酌情另定。
5、本制度自20XX学年度第二学期开始实施。
