石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法x
时间：2020-11-14 20:23:41 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
最新整理石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法
第一章 总则
第一条 依据《安全生产法》及长庆油田分公司安全生产管理相关规定， 为全面实行全员安全上岗证制度，规范岗位员工的安全技能培训、考核、发证与 复审工作，提高岗位员工安全操作技能和防险避险能力，特制定本办法。
第二条 安全上岗证采用A证和B证两种。
生产岗位操作层员工持A证上岗。包括：采油、采气、油气集输、炼油化工、 辅助生产岗位及三级以下站库的班站长等操作岗位人员。
基层生产组织、指挥管理层员工持 B证上岗。包括：三级以上（含三级）站 库的站长、井区长等管理岗位人员。
第三条 安全上岗证是岗位员工具备安全生产基本技能、符合单独上岗条 件的基本证明，员工必须持安全上岗证上岗，随身携带，一人一证。
第四条 本办法适用于油田公司所届各单位及其基层管理、操作岗位的各 类用工人员。
第二章 职责
第五条 油田公司HSE委员会全面负责全公司安全上岗证工作的组织领导。
第六条 员工安全上岗证的培训取证工作公司安全环保部门牵头，人事教 育部门配合。安全环保处具体负责制定员工安全上岗证培训、取证管理办法、确 定试题范围及日常管理等工作；人事（教育）部门负责组织开展员工安全上岗证的 培训、考核及复审等工作。
第七条 各二级单位安全、教育培训主管部门及其它相关部门要具体负责 本单位安全上岗证的取证培训及发证等工作。
第三章 教育培训
第八条 培训对象：安全上岗证的培训对象为 A证和B证的所有待取证人 员。
第九条 培训内容：员工安全上岗证培训，分理论培训（包括熟悉了解法
律、法规、标准、规章制度等）与实际操作培训两个方面。
理论培训：以岗位应知应会、员工安全生产合同条款、事故应急预案、危险 源辩识、工作过程安全注意事项、自救互救及应急处理等为重点内容。
实际操作培训：以规范操作、危险源辩识、正确处理各类险情及相邻作业、 关联作业、交义作业过程中的密切配合、相互监督等为重点内容。
基层管理人员培训以熟练掌握HSE“两书一表一卡”基本要素、风险识别方 法、应急预案、应知应会和安全管理技能等为重点。
第十条 培训时间：理论知识培训时间不得少于24学时，其中复审培训不 少于8学时；实际操作培训应根据岗位及现场熟悉程度确定， 一般不少于4学时。
第^一条 培训形式：岗位操作人员安全上岗证取证培训以岗位、班站为 单元，采取分期分批、集中与分散相结合的方式， 各二级单位合理、统一组织
实施。
基层管理人员安全上岗证取证培训以作业区、车间为单位， 二级单位人事
教育培训主管部门组织实施。
第十二条 各二级单位要建立健全员工安全上岗证取证培训档案，培训计 划、教员资格、考试答卷、考核成绩等资料要存档、备案。
第四章 考核、发证及复审
第十三条 员工安全上岗证的考核、发证及复审工作，必须坚持公正、公 平、公开的原则，不得弄虚作假。
第十四条 安全上岗证的考核分为安全理论考试和实际操作技能考核。
安全上岗证取证培训理论考试题各单位人事教育培训部门按操作人员和管 理人员两个层面，分专业、类别、工种、工艺特点建立理论知识和实际操作题库， 考核、复审时从题库中随机抽题考试。实际操作技能考核内容要结合岗位特点与 现场实际确定。
第十五条 发证：岗位操作人员理论考试70分以上、实际操作考核合格后， 二级单位质量安全环保和人事教育培训主管部门签发“安全上岗证（ A） ”。理 论考试和实际操作考核有一项不及格或不合格者，不得发证。
基层管理人员经过理论考试70分以上并能熟练辩识和分析作业过程中的危 害因素，能正确判断伤害（危害）方式，危害因素原因分析准确、预防措施切实
可行、应急措施得当、应知应会活楚的， 本单位安全环保和人事教育培训主管 部门签发“安全上岗证（B） ”，准予单独顶岗组织指挥生产。
凡经考试、考核不合格的管理和操作人员，经重新培训后允许补考1次，补 考合格后予以发证。没有取得安全上岗证的员工不得单独上岗操作或组织指挥生 产。
第十六条 复审
（一） 复审内容。除包括本办法第九条的内容外，还包括以下内容。
健康检查；
违章作业记录检查；
安全生产新知识和事故案例教育；
本岗位理论知识与实际操作技能考试、考核。
（二） 复审确认。复审合格的 复审单位签章、登记，予以确认。复审不合 格的，可在接到通知之日起 30日内向原复审部门申请再次复审。复审单位可根 据申请，再复审1次。再复审仍不合格或未按期复审的，则安全上岗证失效。
（三） 复审周期。安全上岗证一年复审 1次。安全环保和人事教育培训部 门在复审栏填写“至某年某月有效”条形印章。
第五章 管理与奖惩
第十七条 各单位人事教育培训主管部门应当加强持安全上岗证人员的管 理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作，安全部门应当 定期对申报、培训、考核、复审工作实施监督。
第十八条 各单位人事教育培训主管部门应当在每年 12月10日前向安全 环保处、人事处报送本年度本单位有关安全上岗证人员培训、 考核、发证和复审 的统计资料。
第十九条 员工出现重大违章指挥、违章操作行为或有下歹0情形之一的， 发证部门收缴其安全上岗证，并及时组织进行培训、考核和复审。
（一） 未按规定接受复审或复审不合格的；
（二） 违章操作造成严重后果或违章操作记录达 2次以上的；
（三） 弄虚作假骗取安全上岗证的；
（四） 拒绝出示安全上岗证或拒绝上级部门监督检查的；
（五） 私自涂改证件内容或撕毁证件的；
（六） 将证件转借他人使用的；
（七） 经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的作业的。
第二十条 离开本岗位达3个月以上的岗位人员、转岗、并岗、调整岗位 人员或安全上岗证丢失的岗位人员， 应当重新进行实际操作考核，经确认合格后 方可取得安全上岗证上岗作业。
第二十一条 从事安全上岗证人员考核、发证和复审工作的有关人员滥用 职权、玩忽职守、徇私舞弊的，应给予行政或纪律处分；构成犯罪的，依法追究 其刑事责任。
第六章 附则
第二十二条 本办法自下发之日起实施。
第二十三条 本办法安全环保处、人事处负责解释。
