特岗全科医生个人年度工作总结（共汇总）

　　第1篇特岗全科医生工作方案

　　2014年度安徽省全科医生特设岗位招聘公告

　　发布时间2014-06-05 来源: 被阅读623次

　　根据国家卫生计生委、财政部、人社部、中医药局、国务院医改办《关于印发开展全科医生特设岗位计划试点工作暂行办法的通知》（国卫人发?2013?35号）精神，我省制定和印发了《安徽省全科医生特设岗位计划试点工作实施方案》(卫人秘?2014?254号)。2014年我省全科医生特设岗位招聘工作由省卫生和计划生育委员会、省人力资源和社会保障厅统一组织实施。现将有关事项公告如下:

　　一、招聘计划

　　2014年我省招聘特岗全科医生220名， 具体招聘岗位见《安徽省全科医生特设岗位计划表》（附件1）。

　　招聘工作由安徽省卫生和计划生育委员会、安徽省人力资源和社会保障厅统一组织实施。招聘公告于6月5日在安徽省卫生和计划生育委员会网站（安徽省人力资源和社会保障厅网站（及相关媒体上统一发布。招聘计划一经公布，非经省主管部门同意，不得变更。考务等其他有关信息将陆续在上述网站和有关市、县(市、区)相关网站发布。

　　二、招聘条件

　　（一）拥护党的路线方针政策，热爱基层医疗卫生事业；

　　（二）专业基础理论扎实，业务能力较强；

　　（三）品行端正，遵纪守法，工作（待业）期间表现良好;

　　（四）专业技术资历符合以下条件之一

　　1、具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。

　　2、具有执业医师资格（仅限临床和中医类别），经过省级卫生计生行政部门（含中医药管理部门，下同）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。

　　3、具有二级以上医院工作经历和执业医师资格（仅限临床和中医类别），从事临床医疗工作2年以上，能够胜任全科医生岗位的医务人员。

　　（五）具有正常履行职责的身体条件；

　　（六）符合招聘岗位其他相关要求条件。

　“年龄条件”中“35周岁以下”为“1979年1月1日以后出生”；“40周岁以下”为“1974年1月1日以后出生”；“45周岁以下”为“1969年1月1日以后出生”。

　　有下列情形之一的人员，不得报考

　　（一）现役军人；

　　（二）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（三）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

　　（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

　　（五）法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　二级以上医疗机构应支持符合条件人员报考，4年服务期满后，特岗全科医生可回到原单位工作。

　　现乡镇卫生院、社区卫生服务机构职工，若4年服务期满后仍要回原单位工作，需在报考前得到所在单位和所在县级卫生行政部门同意。

　　三、特岗全科医生的管理

　　招聘的特岗全科医生由县卫生局统一管理，派驻至指定的乡镇卫生院开展诊疗工作。

　　特岗全科医生聘期为4年，上岗前必须注册为全科医生，县卫生局负责按程序办理受聘特岗全科医生的执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续。

　　聘期内，特岗全科医生的户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。

　　特岗全科医生人事档案可由服务所在地的县人才服务机构代理，党团关系转至所服务的乡镇卫生院。

　　特岗全科医生的日常管理、绩效考核（平时考核）工作由所在乡镇卫生院负责，年度考核工作由县卫生局负责。对考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位、降低工资待遇，直至解除聘用合同。

　　四、特岗全科医生的待遇

　　（一）薪酬待遇。

　　聘期内，特岗全科医生视同乡镇卫生院在编在岗人员，享受县人民医院同类人员的工资待遇，原则上每人每年不低于6万元（含符合国家规定的社会保险

　　缴费），具体待遇标准由所在县卫生、人社部门按规定核定。

　　特岗全科医生工资待遇按规定经绩效考核后由县财政统一按月发放，社会保障费由所在县财政局、卫生局统一代缴。聘期内受聘特岗医生的原工作单位不再对其发放工资和绩效。

　　聘期内，服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。

　　（二）职称晋升。

　　特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生晋升上一级职称前到基层累计服务的时间。4年服务期满考核合格的特岗全科医生，可享受一次提前一年晋升职称的优惠政策，并可在同等条件下优先聘用到全科岗位。受聘时具有中级职称的特岗全科医生，4年聘满考核合格后晋升副高职称时，职称外语和论文不作硬性规定，将特岗聘期内的服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为晋升的评价依据。

　　（三）教育培训。

　　省卫生和计生委为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。特岗全科医生按规定接受继续医学教育。

　　（四）职业发展。

　　特岗全科医生4年聘用期满，可回原单位工作；鼓励其继续在乡镇卫生院工作，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经县级人力资源和社会保障部门和卫生行政部门批准，由所服务的乡镇卫生院按有关规定正式

　　聘用，将其纳入乡镇卫生院常设岗位管理；对于聘期内工作业绩突出，表现优秀的特岗全科医生，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位；考核优秀的，可优先进入县级公立医院医院工作，执行届时事业单位人事管理相关政策。

　　招聘的特岗全科医生在乡镇卫生院服务未满4年的，不享受本方案相关政策。

　　五、招聘的组织方式

　　根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，面向省内外公开招聘特岗全科医生。

　　（一）招聘原则

　　1、坚持面向社会，公开招聘；

　　2、坚持公平、公正、竞争、择优；

　　3、坚持统分结合、分级组织。

　　（二）报名和资格审查

　　由各市卫生局和人力资源社会保障局共同组织报名和资格审查工作。符合条件人员于6月12日至6月23日持相关证件和报名资格审查表(附件2)到拟报考乡镇卫生院岗位所在市卫生局报名，每位报考人员限报一个具体岗位。有关市卫生局、人社局负责在报名同时完成资格审查。各市要按照本公告规定的报考条件和招聘计划表要求的具体条件，对报考人员的资格进行审查。6月25日17时前，各市将汇总后的报名信息(附件3)报省卫生计生委、人社厅。

　　（三）省卫生计生委、人社厅根据报名情况确定考试、考核方式，届时另发通告。

　　（四）考察和统筹调剂工作由岗位所在县（市、

　　区）卫生局、人社局组织实施。

　　七、有关事项

　　本《公告》由省卫生和计划生育委员会、省人力资源和社会保障厅负责解释。

　　咨询电话

　　省卫生和计划生育委员会:0551-629980

　　22　　省人力资源和社会保障厅0551各市卫生、人社及相关部门咨询电话详见计划表。

　　附件

　　1、安徽省全科医生特设岗位计划表

　　2、资格审查表

　　3、报名汇总表

　　安徽省卫生和计划生育委员会

　　安徽省人力资源和社会保障厅

　　2014年6月5日

　　第2篇特岗全科医生工作方案

　　2014年度安徽省全科医生特设岗位招聘公告

　　发布时间2014-06-05 来源: 被阅读623次

　　根据国家卫生计生委、财政部、人社部、中医药局、国务院医改办《关于印发开展全科医生特设岗位计划试点工作暂行办法的通知》（国卫人发?2013?35号）精神，我省制定和印发了《安徽省全科医生特设岗位计划试点工作实施方案》(卫人秘?2014?254号)。2014年我省全科医生特设岗位招聘工作由省卫生和计划生育委员会、省人力资源和社会保障厅统一组织实施。现将有关事项公告如下:

　　一、招聘计划

　　2014年我省招聘特岗全科医生220名， 具体招聘岗位见《安徽省全科医生特设岗位计划表》（附件1）。

　　招聘工作由安徽省卫生和计划生育委员会、安徽省人力资源和社会保障厅统一组织实施。招聘公告于6月5日在安徽省卫生和计划生育委员会网站（安徽省人力资源和社会保障厅网站（及相关媒体上统一发布。招聘计划一经公布，非经省主管部门同意，不得变更。考务等其他有关信息将陆续在上述网站和有关市、县(市、区)相关网站发布。

　　二、招聘条件

　　（一）拥护党的路线方针政策，热爱基层医疗卫生事业；

　　（二）专业基础理论扎实，业务能力较强；

　　（三）品行端正，遵纪守法，工作（待业）期间表现良好;

　　（四）专业技术资历符合以下条件之一 1、具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。

　　2、具有执业医师资格（仅限临床和中医类别），经过省级卫生计生行政部门（含中医药管理部门，下同）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。

　　3、具有二级以上医院工作经历和执业医师资格（仅限临床和中医类别），从事临床医疗工作2年以上，能够胜任全科医生岗位的医务人员。

　　（五）具有正常履行职责的身体条件； （六）符合招聘岗位其他相关要求条件。

　“年龄条件”中“35周岁以下”为“1979年1月1日以后出生”；“40周岁以下”为“1974年1月1日以后出生”；“45周岁以下”为“1969年1月1日以后出生”。

　　有下列情形之一的人员，不得报考 （一）现役军人；

　　（二）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（三）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

　　（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

　　（五）法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　二级以上医疗机构应支持符合条件人员报考，4年服务期满后，特岗全科医生可回到原单位工作。

　　现乡镇卫生院、社区卫生服务机构职工，若4年服务期满后仍要回原单位工作，需在报考前得到所在单位和所在县级卫生行政部门同意。

　　三、特岗全科医生的管理

　　招聘的特岗全科医生由县卫生局统一管理，派驻至指定的乡镇卫生院开展诊疗工作。

　　特岗全科医生聘期为4年，上岗前必须注册为全科医生，县卫生局负责按程序办理受聘特岗全科医生的执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续。

　　聘期内，特岗全科医生的户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。

　　特岗全科医生人事档案可由服务所在地的县人才服务机构代理，党团关系转至所服务的乡镇卫生院。

　　特岗全科医生的日常管理、绩效考核（平时考核）工作由所在乡镇卫生院负责，年度考核工作由县卫生局负责。对考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位、降低工资待遇，直至解除聘用合同。

　　四、特岗全科医生的待遇 （一）薪酬待遇。

　　聘期内，特岗全科医生视同乡镇卫生院在编在岗人员，享受县人民医院同类人员的工资待遇，原则上每人每年不低于6万元（含符合国家规定的社会保险

　　缴费），具体待遇标准由所在县卫生、人社部门按规定核定。

　　特岗全科医生工资待遇按规定经绩效考核后由县财政统一按月发放，社会保障费由所在县财政局、卫生局统一代缴。聘期内受聘特岗医生的原工作单位不再对其发放工资和绩效。

　　聘期内，服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。

　　（二）职称晋升。

　　特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生晋升上一级职称前到基层累计服务的时间。4年服务期满考核合格的特岗全科医生，可享受一次提前一年晋升职称的优惠政策，并可在同等条件下优先聘用到全科岗位。受聘时具有中级职称的特岗全科医生，4年聘满考核合格后晋升副高职称时，职称外语和论文不作硬性规定，将特岗聘期内的服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为晋升的评价依据。

　　（三）教育培训。

　　省卫生和计生委为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。特岗全科医生按规定接受继续医学教育。

　　（四）职业发展。

　　特岗全科医生4年聘用期满，可回原单位工作；鼓励其继续在乡镇卫生院工作，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经县级人力资源和社会保障部门和卫生行政部门批准，由所服务的乡镇卫生院按有关规定正式

　　聘用，将其纳入乡镇卫生院常设岗位管理；对于聘期内工作业绩突出，表现优秀的特岗全科医生，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位；考核优秀的，可优先进入县级公立医院医院工作，执行届时事业单位人事管理相关政策。

　　招聘的特岗全科医生在乡镇卫生院服务未满4年的，不享受本方案相关政策。

　　五、招聘的组织方式

　　根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，面向省内外公开招聘特岗全科医生。

　　（一）招聘原则

　　1、坚持面向社会，公开招聘； 2、坚持公平、公正、竞争、择优； 3、坚持统分结合、分级组织。

　（二）报名和资格审查

　　由各市卫生局和人力资源社会保障局共同组织报名和资格审查工作。符合条件人员于6月12日至6月23日持相关证件和报名资格审查表(附件2)到拟报考乡镇卫生院岗位所在市卫生局报名，每位报考人员限报一个具体岗位。有关市卫生局、人社局负责在报名同时完成资格审查。各市要按照本公告规定的报考条件和招聘计划表要求的具体条件，对报考人员的资格进行审查。6月25日17时前，各市将汇总后的报名信息(附件3)报省卫生计生委、人社厅。

　　（三）省卫生计生委、人社厅根据报名情况确定考试、考核方式，届时另发通告。

　　（四）考察和统筹调剂工作由岗位所在县（市、

　　区）卫生局、人社局组织实施。

　　七、有关事项

　　本《公告》由省卫生和计划生育委员会、省人力资源和社会保障厅负责解释。

　　咨询电话

　　省卫生和计划生育委员会:055162998023

　　省人力资源和社会保障厅0551各市卫生、人社及相关部门咨询电话详见计划表。

　　附件1、安徽省全科医生特设岗位计划表 2、资格审查表 3、报名汇总表

　　安徽省卫生和计划生育委员会

　　安徽省人力资源和社会保障厅

　　2014年6月5日

　　第3篇湖南省特岗全科医生公开招聘方案

　　2014年度湖南省特岗全科医生公开招聘方案

　　根据国家卫生计生委、财政部、人社部、国家中医药管理局和国务院医改办《关于印发开展全科医生特设岗位计划试点工作暂行办法的通知》（国卫人发〔2013〕35号）和湖南省《关于印发〈湖南省开展全科医生特设岗位计划试点工作实施方案〉的通知》（湘卫人发〔2014〕9号）精神，我省面向社会公开招聘200名特岗全科医生，派驻到武陵山片区和罗霄山片区县市的乡镇卫生院从事全科医生工作。现将具体招聘方案公告如下

　　一、组织领导

　　省人力资源和社会保障厅负责招聘工作的指导，省卫生厅成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设卫生厅人事处，具体负责招聘工作的组织实施，卫生厅纪检监察部门全程监督。

　　二、基本原则

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持面向社会、双向选择、平等竞争、择优录用的原则，确保特岗全科医生的综合素质。

　　三、招聘条件

　　特岗全科医生应具备下列基本条件

　　1．有良好的政治素质、思想品德和职业道德；

　　2．有强烈的事业心和责任心，愿意长期扎根农村为农村卫生事业发展作贡献；

　　3．年龄40岁以下（1974年1月1日以后出生），大专以上学历，全科医学、临床医学、中医学和中西医结合临床医学专业；

　　4．取得执业（助理）医师资格；

　　5．身体健康。

　　同时，还应满足下列条件之一

　　1．执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。

　　2．经过省级卫生行政部门（含省级中医药管理部门，下同）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格的医务人员。

　　3．在医疗卫生机构从事临床医疗工作2年以上，能够胜任全科医生岗位的医务人员。

　本省行政区划范围内乡镇卫生院在编在岗的执业（助理）医师不列入招聘范围；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。

　　四、服务单位及时间

　　此次招聘的特岗全科医生将根据本人志愿，结合实际需要，原则上按照其户籍所在地就近分配到花垣县、泸溪县、凤凰县、会同县、新晃县、慈利县、桑植县、桂东县、宜章县、涟源市、武冈市、城步县、茶陵县、安化县、石门县等15个试点县市，再由县级卫生行政部门统筹派驻到辖区内的乡镇卫生院从事全科医生工作，聘期4年。具体进驻时间待招聘工作结束后另行通知。

　　五、招聘程序

　　1．发布招聘信息。招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网（）向社会公开发布。

　　2．报名时间、地点、方式及要求。

　　报名时间2014年5月14日—2014年5月25日17时止。

　　请应聘者自行到湖南省人力资源和社会保障厅网站表格下载中心下载

　　（上公示。通过体检的应聘者，报试点县市人社部门审查，经审查合格的拟聘用人员名单在试点县市人社部门网站公示7个工作日。

　　七、聘用

　　经公示无异议的，由试点县市卫生行政部门督促特岗全科医生服务单位按照国家有关规定与其签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

　　八、管理及待遇

　　特岗全科医生在聘期内的管理和待遇严格按照《湖南省开展全科医生特设岗位计划试点工作实施方案》（可从湖南省卫生厅网人事管理栏目下载）的有关规定执行。

　　九、其它事项

　　招聘工作严格按照事业单位公开招聘相关政策执行。负责公开招聘的工作人员和应聘者应严格遵守《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》（湘组发[2012]12号）和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》第六章的有关规定。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对违反公开招聘纪律的应聘者，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》招聘的受聘者，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　咨询电话熊建华，电话0731　　范 琳 电话0731　　湖南省卫生厅人事处

　　2014年5月5日

　　第4篇光山特招医学院校毕业生和特岗全科医生

　　光山县2018年特招医学院校毕业生和特岗全科医生

　　考 生 诚 信 承 诺 书

　　我已仔细阅读了《光山县2018年特招医学院校毕业生和特岗全科医生招聘简章》，清楚并理解其内容。在此，我郑重向招聘单位及主管部门、特招特岗招聘领导小组作以下承诺，并自愿承担由本人原因所造成的一切后果与责任

　　一、自觉遵守光山县特招特岗招公开招聘人员的政策规定。

　　二、不弄虚作假，不伪造、不使用假证明、假证书，不隐瞒、不编造学习和工作经历。报名时所提交的证件证明材料信息与招聘岗位要求的所需条件一致，且真实有效。同时准确填写有效的联系电话，并保证在公开招聘期间联系畅通。

　　三、不故意浪费考录资源。若本人自愿放弃资格复审、面试资格或录（聘）用等资格，一定按要求向招聘单位及主管部门提交本人亲笔签名的自愿放弃申请书（表）。

　　四、考试不作弊也不协助他人舞弊，尊重监考人员和考官，服从工作人员安排。认同雷同卷鉴定结果。

　　五、保证符合报名及录（聘）用资格条件。若有违反考录纪律或填报虚假报名信息等行为,一经查实，自报名起至录（聘）用期间的任何时候均可由特招特岗招聘领导小组取消笔试、面试、录（聘）用等资格。

　　考生签名

　　年

　　月 日

　　第5篇全科医生工作总结

　　全科团队工作总结

　　我社区卫生服务中心自建立“全科团队”服务模式以来，中心公共卫生服务各项工作有了明显的提高。特别是今年，中心按照有关规定，以及在上级卫生部门的指导下，完善了“全科团队”相关制度，明确责任，强化人员培训、完善服务功能。通过中心全体工作人员的共同努力，今年中心“全科团队”做了大量工作，中心的各项公共卫生工作也基本完成。现将今年的有关工作总结如下

　　一、完善相关制度，调整组织机构

　　今年中心的“全科团队管理制度”进一步完善，并制定了“全科团队队长职责”，每个团队也相应制定“团队人员分工职责”，让责任更明确。

　　二、更新居民档案

　　中心全体人员不辞辛苦，利用闲暇、休息时间开展了一次全面的入户调查，对居民的健康档案进行更新，对于未建档居民也要求及时发现、及时建档。对居民的电子档案进行补充，至2012年底纸质档案和电子系统录入达到同步。

　　三、为65岁以上老年人免费体检

　　今年，中心再次为辖区建档的65岁以上老年人开展免费体检活动，并及时将体检结果反馈给居民，根据体检结果作出相应的健康指导。将年检表纳入居民档案。

　　四、慢病管理

　　根据“国家公共卫生服务规范”要求，中心对辖区的高血压、

　　糖尿病患者进行规范管理。定期开展健康教育讲座，传播健康知识，逐步让辖区居民认同健康理念，采纳健康的生活方式。做到无病防病，有病早治，既病防残。

　　五、妇幼保健

　　为了更好地做好我辖区妇幼卫生工作，加强孕产妇保健管理，提高住院分娩率，建卡率，我中心人员对社区计生专干、小区负责人进行了相关业务的强化培训，一方面促进工作进展另一方面借助计生的有利条件扩大宣传提高广大居民的知晓率。在共同的努力下2012年的妇保各方面工作量和2011年相比有了明显的提高。

　　六、儿童保健

　　掌握了本辖区3岁以下、7岁以下、年度出生数，首次对辖区内托幼机构儿童进行了免费体检，并按要求对0—3岁儿童进行4:2:1免费体检，体检率较2011年明显提高。

　　自从中心建立“全科团队”服务模式，中心人员和辖区居民变医患关系为朋友关系，使中心各项工作得以更有效更顺利的开展。

　　第6篇驻马店市特招医学院校毕业生和特岗全科医生面试通知

　　2016年驻马店市特招医学院校毕业生和特岗全科医生面试通知

　　根据《2016年度驻马店市特招医学院校毕业生实施方案》、《2016年度驻马店市特岗全科医生招聘实施方案》，2016年度全市特招医学院校毕业生、特岗全科医生(“369人才工程”)面试及后续工作，由各县区分别组织实施，面试工作统一于2016年10月22日进行。现将有关事项通知如下

　　一、面试资格确认

　　1、面试资格确认时间

　　2016年10月20日上午830--11:30

　　2、考生请按报考岗位到对应县区进行资格确认，各县区资格确认地点如下 遂平县县卫计委一楼人事股 西平县县卫计委人事股 上蔡县县卫计委四楼人事股 汝南县原县卫生局四楼会议室 平舆县县卫计委四楼会议室 正阳县县卫计委六楼会议室 确山县原县卫生局三楼人事股 泌阳县县卫计委三楼人事股 驿城区区卫计委二楼人事股 经济开发区区卫计委人事股(504室)

　　3、面试资格确认所需材料

　　(1)携带本人有效身份证、毕业证和学位证、就业报到证或就业协议书、参加笔试人员的笔试准考证原件及复印件各一式2份;留学回国人员提供本人有效身份证、教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一式2份。

　　(2)特岗全科医生还需提供医师资格证、医师执业证、全科医生执业证、职称证、省级相关部门培训合格证、已退休人员需携带退休证原件及复印件各2份。

　　中公教育

　　(3)网上打印的《驻马店市事业单位公开招聘人员报名表》一式2份。

　　4、经面试资格确认合格者，面试岗位核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消招聘资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。

　　5、面试工作具体安排听从各县区通知。

　　二、面试内容和方式

　　笔试采用结构化面试方式，重点考察应聘人员的仪容仪表、表达能力、沟通能力、应变能力等，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。

　　满分为100分。

　　驻马店市人力资源和社会保障局 驻马店市卫生和计划生育委员会

　　2016年10月18日

　　来源驻马店人才信息网

　　中公教育

　　第7篇特岗个人工作总结

　　一、思想品德方面

　　三年来，本人热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，积极参加各种会议，办事认真负责。热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。能够主动与同事研究业务，互相学习，配合默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作，顺利完成了各项任务。

　　二、业务知识和工作能力方面

　　1、发挥教师为主导的作用

　　（1）、备课深入细致。平时认真研究教材，多方参阅各种资料，力求深入理解教材，准确把握难重点。在制定教学目的时，非常注意学生的实际情况。教案编写认真，并不断归纳总结经验教训。

　　(2）、坚持参加校内外教学研讨活动，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平。经常向经验丰富的教师请教并经常在一起讨论教学问题。听公开课多次，使我明确了今后讲课的方向和以后语文课该怎么教和怎么讲。

　　（3）、在作业批改上，认真及时，力求做到全批全改，重在订正，及时了解学生的学习情况，以便在辅导中做到有的放矢。

　　2、调动学生的积极性。

　　在教学中尊重孩子的不同兴趣爱好，不同的生活感受和不同的表现形式，使他们形成自己不同的风格，不强求一律。有意识地以学生为主体，教师为主导，通过各种游戏、比赛等教学手段，充分调动他们的学习兴趣及学习积极性。让他们的天性和个性得以自由健康的发挥。让学生在视、听、触觉中培养了创造性思维方式，变“要我学”为“我要学”，极大地活跃了课堂气氛，相应提高了课堂教学效率。

　　三、工作态度勤奋敬业方面

　　三年时间里本人从未无故缺席，自觉遵守学校的各项规章制度，积极主动服从学校领导安排的各项任务。此外，我准时到校上班，上课时精神饱满，积极参加各种会议，认真听课。

　　四、工作业绩方面

　　本着我对教育事业的热爱，以及各位同事的帮助，我努力提高自己的教学水平，积极听取优秀老师的课，找到自己的差距和不足，不断学习改正，针对一些学生信心不足的问题，经常找他们谈话，及时了解他们在学习数学中的感触，不断鼓励他们，经过三年不泄的努力，终于培养了一批学科的尖子生，并在不断扩大这个队伍，让大家对学习始终充满信心。

　　在今后的教育教学中，我将不断开拓进取，做孜孜不倦的学习者，勇于探索的研究者，敢于创新的实践者。新的时代赋予教育新的概念与使命，同时也给予教师更多的要求与责任，在以后的教师生涯中，我将严格要求自己，不断进取，争当一名优秀的人民教师。

　　第8篇平顶山舞钢市特招医学院校毕业生和特岗全科医生39人公告

　　2016年平顶山舞钢市特招医学院校毕业生和特岗全科医生39人公告

　　为加强舞钢市卫生人才队伍建设，解决卫生技术人员不足的问题，根据《河南省人民政府办公厅关于实施基层卫生人才工程的意见》(豫政办〔2014〕161号)、《河南省深化医药卫生体制改革领导小组办公室、河南省机构编制委员会办公室、河南省教育厅、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅、河南省卫生和计划生育委员会、河南省中医管理局关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(豫卫发〔2016〕1号)、《河南省卫生和计生委关于切实实施好2016年度特招医学院校毕业生计划的通知》(豫卫发〔2016〕32号)有关精神，结合我市卫生系统人员编制现状和业务发展需要，经市政府同意，现面向社会特招医学院校毕业生35名，特岗全科医生4名。

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，按照豫卫发[2016]32号文件精神组织招聘。

　　二、招聘人数

　　(一)全市共招聘全日制医学院校毕业生35人(具体招聘计划附后)。

　(二)全市共招聘特岗全科医师 4人。

　　三、招聘人员的资格及专业、学历条件

　　(一)特招医学院校毕业生的资格及专业、学历条件

　　1、遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德，身体健康。

　　2、临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合及2016年新增招聘的康复治疗技术、医学影像技术、医学检验技术等专业大专及以上学历均可报考，但大专学历者只能报考乡镇卫生院。

　　3、2016年新增招聘的康复治疗学、药学、中药学、护理学、预防医学和医学信息管理等八个专业，报考者需获得本科及以上学历。

　　(二)特岗全科医生的资格条件(必须满足下列条件之一)

　　中公教育

　　1、具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。

　　2、具有执业医师资格，经过省级卫生计生部门(含中医管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格的医务人员。

　　3、具有医师执业资格，从事临床医疗工作3年以上(含3年)，能够胜任全科医生岗位的医务人员。一般应具有两年以上二级以上医院工作经历。

　　4、县乡两级具有高级职称、身体状况较好的退休医师。

　　5、可根据条件，在乡镇卫生院已取得副主任医师以上职称的在编医务人员中，招聘部分特岗全科医生到偏远乡镇卫生院工作(中心卫生院除外)，享受上级补助的岗位津贴,招聘比例不得超过特岗全科医生招聘计划总人数的20%.其他乡镇卫生院、社区卫生服务中心在编在岗人员不列入招聘范围。

　(三)有下列情形之一的人员不得报考。

　　刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查人员; 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员; 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员，不满5年的; 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、信息发布

　　在中国舞钢网发布招聘简章，时间不少于7天。

　　五、报名与资格审查

　　1、报名时间2016年10月11日起至10月14 日，每天上午8:00—12:00，下午2:30—5:30。

　　2、报名方式、地点报名采取现场报名方式。报名地点在舞钢市人力资源和社会保障局劳务输出大厅。

　　3、报名要求特招医学院校毕业生报名时填写《舞钢市2016年特招医学院校毕业生报名登记表》一份(相关证件复印件附后)，每位考生限报一个职位，经资格审查确认后

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　　存放报名处。报名时，持本人身份证、毕业证和学历认证报告(学信网)原件、复印件(A4纸)近期同底免冠小2寸彩照4张，到报名点现场资格审查报名。

　　特岗全科医生报名时需提供本人执业医师证、身份证、经过省级卫生计生部门(含中医管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训考核合格证、从事临床医疗工作3年以上(含3年)和有两年以上二级以上医院工作的证明的原件、复印件(A4纸)。

　　4、报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　5、材料不齐备或逾期未交相关报名材料者视为放弃报名资格。

　　6、资格审查。本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效并在规定的时间(具体时间见公告)按要求提供，逾期视为放弃。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　六、考试

　　特招生考试包括笔试、面试。笔试满分100分、面试满分100分;特岗全科医生只参加面试，面试满分100分。

　　(一)特招生笔试。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行

　　笔试时间和地点笔试时间是2016年 10 月23 日,地点以笔试准考证为准。报考人员需携带本人有效身份证、《笔试准考证》原件方可进场。

　　笔试内容笔试采取闭卷方式，笔试内容为医学基础理论。

　笔试成绩公布笔试成绩在中国舞钢网公布。

　　4、对于招考县级医院的医学专业研究生、到乡镇卫生院的医学专业本科生直接通过考核的形式招聘。

　　5、对于报考人数达不到1:3比例的紧缺岗位，由市招聘工作领导小组确定，可直接进入面试。

　　(二)特招生、全科医生面试。

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　　特招生根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例由高分到低分依次确定面试人员名单，最后一名笔试总成绩出现并列时全部进入面试。

　　应聘全科医生岗位人员全部进入面试，取前4名。面试人员名单在中国舞钢公布，进入面试特招生凭《笔试准考证》及本人身份证原件，全科医生凭本人身份证原件于2016年 11月10 日到舞钢市劳动输出局大厅领取《面试通知单》，逾期不领者视为自动放弃。面试时间以面试通知单为准。

　　面试前对进入面试范围的人员，进行资格复审，复审不合格者，取消面试资格。

　面试主要考察考生的综合分析能力、临床实践能力、职业道德素养、语言表达能力,面试评委由专业人员组成。

　　面试成绩当场公布。

　　(三)特招生考试总成绩计算方法: 考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　特招全科医生的考试总成绩计算方法 考试总成绩=面试成绩

　　五、体检、考核、公示，确定拟聘人员名单

　　(一)特招生根据考试总成绩，按拟聘用岗位1:1的比例从高分到低分确定体检人员;全科医生取面试前4名。体检时间及人员名单在中国舞钢网公布，体检费用考生本人承担。

　　(二)考核按拟聘用岗位1:1的比例从体检合格人员中确定。特招考生必须在规定时间内把本人档案及相关证明材料提交人力资源和社会保障局事业科，逾期不能提交的取消聘用资格。

　　由于体检、考核不合格出现的空缺名额，不再递补。

　　(三)根据考试总成绩、体检和考核结果，由舞钢市2016年特招医学院校毕业生和特岗全科医生招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，结果在舞钢市人民政府网站公示。公示时间为7天，公示时设立监督举报电话，接受社会监督。

　　(四)拟聘用人员公示无异议的特招生由市编办、人社局按有关规定办理相关手续，新聘用的人员和用人单位签订《聘用合同书》，由市人社局进行鉴证，实行人事代理，不服

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　　从安排或拒签聘用合同的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内，其管理及工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满，经综合考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。特招毕业生在基层工作时间不少于6年(含按国家规定参加医师规范化培训时间)。特岗全科医生在基层工作时间不少于4年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。

　　七、待遇保障

　　(一)经费补助。省级财政对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。

　　(二)人事编制管理。特招的研究生、本科生在确定聘用后按程序纳入单位编制管理。对于特招到乡镇卫生院工作的专科生实行岗位管理，服务期限内并取得医学类本科学历，纳入乡镇卫生院编制管理。单位编制内有空缺岗位时，要优先用于特招毕业生。全科医生实行岗位管理，合同到期后自行解聘。

　　(三)福利待遇。

　　1、对于纳入编制和岗位管理的特招生，由市人力资源和社会保障部门要及时为其办理相关手续，落实各项工资福利待遇，由所在单位发放绩效工资，并按有关规定为其办理社会保险。

　　2、对于服务期间暂未入编的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。

　　3、特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职务时，外语和论文不作硬性规定。

　　4、对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生，用人单位可结合实际情况为其提供必要的周转住房。

　　八、本简章由舞钢市2016年特招医学院校毕业生和特岗全科医生招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　附件

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　　1、舞钢市2016年特招医学院校毕业生和特岗全科医生计划一览表.doc

　　2、舞钢市2016年特招医学院校毕业生及全科医生报名表.doc

　　来源中国舞钢

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　　特岗全科医生个人工作总结