劳动合同法下企业专题规章新规制度制订与运用

时间：2020-09-17 20:36:20　来源：勤学考试网本文已影响人

劳动协议法下企业规章制度制订和利用

刚才我们学习了企业和劳动者签署协议法律问题和技巧，其中简单谈到了企业规章制度利用问题，现在我们再来认真学习一下企业规章制度制订和利用及其相关协议撰写和利用知识。

一、企业规章制度制订和利用

规章制度是企业“内部立法”，也是企业常见管理工具，有效规章制度其作用毋庸置疑。但实际上有企业根本没有规章制度；也有企业规章制度是照抄了法律要求；还有很多企业规章制度有违法之处却浑然不知；更有企业将制订后规章制度束之高阁；……实践中大量企业在适用规章制度处理处分职员时产生了劳动争议，绝大多数全部以企业败诉而告终。而《劳动协议法》出台，对规章制度又提出了新要求，在其制订中将更为强调民主程序。规章制度包含哪些内容？企业规章制度该怎样制订？怎样判定现有规章制度是否有效，并使之长久有效？大家力资源管理者对此越来越为关注，并迫切需要找到答案。

经过学习期望实现下列目标：

1．帮助企业了解和掌握规章制度基础知识和制订基础方法及遵照标准；

2．帮助企业掌握制订规章制度必备技巧和具体内容；

3．帮助企业避免制订规章制度时常见误区。

制订企业规章制度关键性

（一）企业规章制度是劳动关系管理最关键工具

1、劳动法律法规在劳动关系管理中不足；

2、劳动协议在劳动关系管理中单一性；

3、集体协议在劳动关系管理中无效性；

4、企业规章制度在劳动关系管理中多重作用。

（二）企业规章制度是企业文化载体

1、企业文化应该是企业规章制度灵魂；

2、制订企业规章制度必需表现企业文化要求。

（三）企业规章制度是实现企业战略发展确保

企业关键竞争力：人？物？制度？

制订企业规章制度误区及不利后果

（一）无效规章制度及规章制度中无效内容很普遍

1、有意违法；

2、以“通例”替换法律；

3、违法但不知。

（二）企业规章制度无效后果严重且未来愈加严重

1、预期效果实现方面；

2、引发争议处理方面；

3、赔偿损失方面；

4、解除和赔偿方面。

无效规章制度及规章制度中无效内容成因

（一）内容违法

1、违反法律标准；

2、违反法律具体要求。

（二）内容显失公平

1、严重违纪界定；

2、重大损害界定。

（三）内容自相矛盾

1、不一样规章制度相互之间矛盾

2、企业和部门就同一问题要求相互矛盾

（四）制订程序不正当

1、民主程序不正当；

2、公告程序不正当。

制订企业规章制度程序法律操作实务

（一）民主程序及要求

1、包含职员切身利益制度

2、不包含职员切身利益制度

3、民主程序证据保留及利用

（二）公告程序及要求

1、公告目标是为了让职员知晓；

2、HR必需做到有证据证实职员已经知晓；

3、有效公告方法。

企业规章制度结构

（一）序言

1、标准及目标；

2、适用范围；

3、相关属于解释。

（二）主文

1、权利；

2、义务；

3、责任。

（三）附则

1、解释、修改；

2、追溯力；

3、生效时间。

企业具体规章制度制订法律操作实务

（一）招聘制度

1、招聘条件设计及公告；

2、录用函作用及发放时机；

3、劳动协议签署及试用期。

（二）工时及制度

1、标准工时制；

2、不定时工时制；

3、综累计算工时制；

（三）加班制度

1、建立加班控制制度；

2、特殊工时制有效利用；

3、调休制度有效利用；

4、加班基数预先确定。

（三）考勤制度

1、打卡抑或签到；

2、特殊职员考勤；

3、迟到、早退、旷工界定；

4、考勤结果利用。

（四）假期制度

1、假期界定；

2、休假程序；

3、假期待遇；

4、假期制度误区。

（五）工资福利制度

1、工资组成；

2、工资扣和减；

3、福利组成；

4、特殊福利利用。

（六）培训制度

1、培训及培训经费；

2、企业义务性培训；

3、特殊培训及培训协议。

（七）保密制度

1、保密信息及商业秘密；

2、脱密期利用；

3、保密协议利用；

4、竞业限制利用。

（八）奖惩制度

1、奖励种类及利用；

2、处罚种类及利用；

3、违纪情形设定技巧。

（九）人事交接制度

1、交接原因；

2、交接时间；

3、交接内容；

4、责任追究；

5、不利避免。

（十）人事解聘制度

1、解聘原因；

2、解聘程序；

3、附随义务推行。

（十一）考评制度

1、考评种类立即间；

2、考评方法及程序；

3、考评标准制订；

4、考评结果利用；

5、特殊时期考评。

（十二）安全卫生制度

1、安全条件提供；

2、安全卫生要求；

3、责任追究。

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