妇联组织提升女性幸福指数作用思考
时间：2020-08-31 12:17:16 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
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妇联组织提升女性幸福指数的作用思考
――上海交通大学国际与公共事务学院2010级MPA研究生
－上海市妇女干部学校 张燕
幸福是什么，怎样才能得到幸福？在今年的两会上“幸福感”成为民生热词，社会各界对其热议不断。对于幸福感的研究起源于20世纪60年代，幸福感的测量在20世纪60年代晚期到80年代中期，成为心理学的一个热点研究领域。心理学家对于幸福感的探讨更多地来自生活质量、心理健康和社会老年学三个学科领域。由于社会学家和经济学家加入幸福感研究的行列，幸福感的丰富内涵和表现形式得到了更多的揭示。近几年，随着幸福感研究的日渐成熟，幸福感研究逐步走向应用型研究，各个群体的幸福感调查以及幸福感成因及影响对策研究成为新的研究领域。随着社会转型期的到来，经济结构的调整，女性不再只是承担生儿育女、相夫教子、操持家务的传统责任，越来越多的女性走出家门，参与到社会的各个领域，女性扮演了社会贡献必不可少的角色，社会各界对女性的幸福感日益关注，代表广大女性权益的全国妇女联合会呼吁各地妇联组织要服务广大妇女，关注妇女的进步和发展，关注女性的权益维护，关注弱势的女性群体，关注女性的公益慈善事业，共同推进女性整体福祉提高。在这样的大环境下，女性幸福感的探讨成为各地妇女组织的前沿话题，一系列特定女性幸福感的调查随之展开，例如女公务员的幸福感调查、女教师的幸福感调查等等。那么代表广大女性利益的妇联组织对提升女性幸福指数的作用有哪些，怎样才能更贴切的走进女性心灵世界提升女性的幸福指数呢？
一、中国女性幸福感现状
自从有了人类,就有了对幸福生活的不断追求,人们从哲学、伦理学、社会学、心理学等不同的角度探讨了这一问题,形成了不同的理论和观点。1967 年，威尔逊（Wanner Wilson） 的《自称幸福的相关因素》公开发表之后，经过四十余年的发展，幸福感的文献以惊人的速度增加。随着对幸福感主题的深入，研究的重点和层面也在不断转换，取得了丰硕的成果。
近几年，国内的幸福指数逐渐应用于社会指标，越来越关注人类生存与发展，全国各地妇联组织与妇女组织也采用幸福感问卷做了诸多关于女性幸福感的调查研究，例如《2010中国女人幸福关系调查白皮书》、《广东省顺德妇女幸福感调查报告》、《武汉市市直机关女公务员现状调查》等。调查从女性的幸福与财富、职业、家庭、健康等问题的关系入手，分析当今中国女性对于幸福的理解和态度，展现中国女性的生活状态。随着越来越多对专业女性幸福感调查的出现，表明近年来女性的发展、女性的权益、女性的幸福指数的提升，已成为社会的关注焦点，中国女性的地位和作用，得到了前所未有的提升，得到了社会的广泛尊重，全国有65000万妇女，34000万家庭，女性的发展、女性的幸福，关系到千家万户，关系到整个社会的和谐和发展。随着以人为本的科学发展观的贯彻落实，女性的发展、女性的幸福提升到了前所未有的高度。
虽然社会各界越来越关注女性的幸福，代表广大妇女群体利益的妇联组织也做了一系列描述调查研究，但就妇联组织提升女性幸福感的现实作用的思考还不多，妇联是党领导下的各族各界妇女的群众组织，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱之一。妇联组织代表和维护妇女权益，服务广大妇女，所以就妇联组织对女性幸福感提升的影响作用是值得我们分析和探讨的。
目前我国规模最大的女性幸福感调查是由华坤女性生活调查中心和中国妇女杂志开展的“中国城市女性生活质量调查”，中国城市女性生活质量调查是一项旨在了解、探查城市女性生活质量及其影响因素的社会研究，通过连续、系统的监测我国城市女性的生活状况，并定期发布结果，这项调查致力于反映城市女性的日常生活状况，提出年度差异及特点，以期回应相关部门决策和社会各界对这一问题和城市女性群体的关注。生活质量既包含了人们所面对的生存与发展的客观条件，也包含了人们对这些条件的主观体验，后者在国外一般被称之为主观生活质量。自50年代中期以来，西方研究者一直将主观幸福感视为反映人们主观生活质量的一项重要指标。中国城市女性生活质量调查基于该理论认识展开调查。
该调查自2005年起连续开展了5年，通过5次调查，“中国城市女性生活质量指标体系”逐渐成形，它涵盖了7个一级指标：在调查中，按重要程度将7个指标排序，排在第一位的是“感情幸福，家庭和睦”，第二位的是“身体健康”，第三位是“收入增加”，排在四到七位的分别是“体现自己价值的工作”、“精神生活充实”、“远离污染的居住环境”、“治安良好、社会安定”。其中主观幸福感是其中一项重要指标，调查结果均与女性生活质量评价指标得分相呼应。
近三年数据显示，女性生活质量总体评价逐年下降，2009年最近数据显示：
女性对“感情幸福，家庭和睦”，“身体健康”，和“精神生活充实”的评价都有较大提升，而对“收入增加”和“远离污染的居住环境”的评价有所下降。
幸福是对自身客观生活状态的主观感受，2009年调查显示，家庭成为女性幸福的源泉，在幸福感调查的结果中，50.8％的被调查者认为自己目前的生活状况是幸福的，44.3％得被调查者认为自己的生活状况“一般”。
二、女性幸福感影响因素分析
分析近三年的中国城市女性生活质量调查分析报告，家庭、健康、工作收入是影响女性幸福感的最直接的三个因素。这些因素的形成主要来自女性个体因素和社会因素。
（一）影响女性主观幸福感的个人因素
1、女性自我角色态度认识
有研究表明女性的自我角色态度对其幸福感有显著影响。所谓女性角色态度是指社会所期待的具有女性性别的个人应具有的行为，它既是社会上形成的有关女性角色的全套规范，又是女性个体对这些规范的内化和认同女性对自己所扮演的角色，并非一开始就明了，它经历了一个由被动接受到主动遵从的过程。女性角色态度受众多因素影响，家庭教育、学校教育、大众传播工具的有关宣传，都使潜移默化地影响了女性角色态度的形成，并逐步强化了性别角色的认知。女性的角色意识一旦形成就会成为一种心理定势，即男女有别、男强女弱、男优女劣、“男主外女主内”等。传统的社会塑型和女性角色是“做一个贤妻良母”，之后出现了新型的“经济独立”女性角色，现在推崇“承担家庭和事业的双重责任”的双重女性角色。现代女性角色扮演出现了“三择一”的模式，这是社会的进步。但对新时代女性提出了更高的要求。
婚姻家庭生活对于女性群体来说是十分重要的。家庭与其他社会组织最根本的区别，就是家庭建立在两性情感与血缘亲情的基础之上，因而，“爱”的伦理情感是家庭的根本性凝聚力。一个幸福的家庭，首先是一个充满“情爱”的家庭，也就是具有强大凝聚力的家庭。由于妇女天生具有比男性更多的情感优势，以其“妻子”与“母亲”角色，更能发挥其重要的凝聚作用。所以，事实上女性是一个家庭的主要构成因素，女性是一个幸福家庭的支撑点。但不是所有女性都能正确认识家庭中的自我角色，比如有很多女性认为家庭中女性应承担所有的家务活动，哪怕自己身心再累也不应该让丈夫分担，这种错误的角色态度严重影响女性身心健康，也直接影响了女性的主观幸福感，但女性角色态度的形成不仅由其个体认识造成，也是社会各界的宣传等潜移默化的形成了个体的性别角色认知。
2、 女性人格特质
纵观国内外对主观幸福感相关因素的研究，人格特质被认为是最重要的影响因素，一直受到研究者的热切关注。国外学者比较系统地解释了人格五因素对主观幸福感的影响。认为，外倾性与积极情感存在正相关，能够提高主观幸福感；神经质与消极情感存在正相关，能够降低主观幸福感；经验的开放性同时与积极情感和消极情感存在正相关；随和性和尽责性与主观幸福感的关系模式是一致的，与生活满意度和积极情感存在显著正相关，与消极情感存在显著负相关，因此能够提高主观幸福感。可见，不同的人格特质对主观幸福感的影响机制不尽相同。
3、女性健康的身体
健康是每个人的幸福源泉，女性特别重视身体健康，把身体健康视为评价生活质量的第二重要因素。世界卫生组织对健康的定义是：健康是指人们在生理、心理及社会适应等各方面都处于完好的状态，而不仅仅是没有疾病或虚弱。而健康自评是人们对健康状况衡量时的重要指标。调查显示，年内近四成婚育女性未接受过妇科检查，剖其原因，超半数女性认为“没有必要”，由此，女性把健康检查视为麻烦，可见女性的健康观念需要迫切树立，26%女性认为“没有时间”，是否女性的职业大多集中在工作时间较长的部门或者家务繁重造成没有时间也值得我们深思。
（二）影响女性主观幸福感的社会因素
1、收入增加
很多研究发现，较高的薪酬收入会带来较高的幸福感。近三年中国城市女性生活质量调查数据收入增加成为女性的第三大幸福因素，由此收入与女性的幸福感呈正相关关系，高收入者有较好的积极情感，而低收人者则产生较多的消极情感。正如马斯洛的需要层次理论一样，一旦人们的基本需要得到满足，人们就开始追求更高层次的需求，有了经济基础就更容易满足各方面的其他需求，从而会带来更多的快乐及幸福感受。尤其，在经济还不十分发达的中国，相对较低的生活水平使得女性的收入成为决定其对工作满意与否的重要因素。对于很多家庭来说，女性的这一份收入是其家庭基本生活的保障，所以女性的收入增加直接影响家庭的生活质量，女性的幸福感受也随之影响。
2、工作与家庭的冲突
传统的家庭是大家庭，人伦关系的核心是亲子关系，“父”处于家庭的“统治”地位，妇女在家庭中的地位被底层化。而当代中国的家庭已经大规模地转型为小家庭，人伦关系的核心不再是亲子关系，而是夫妻关系；同时，由于现代妇女的经济独立，由于现代伦常的平等性，妇女在家庭中的地位越来越高。但反之，女性在社会中的地位也有了翻天覆地的变化，工作是现代女性社会价值的体现，古人云“女子无才便是德”，但对于新时代女性来说，一份稳定的工作是其经济独立的表现，也是其社会价值的体现。但是现代女性要想在职场上取得成功，往往比男性付出的更多。她们要照顾好家庭，做好本职工作，又要提防被岁月偷走健康和容光，真正做到“上得厅堂，下得厨房”，家庭和睦、工作显著又自得其乐的女性实在是屈指可数。为了追求这一切，她们不得不在承受压力和寻找平衡间周旋。长期的压力直接影响职业女性的身心健康。抑郁和焦虑等精神心理问题的发病几率，女性本来就比男性高出一倍，而职业女性因为压力，则更容易出现抑郁、焦虑强迫症、社交恐惧症、进食障碍、疲劳综合征等心理疾病。受心理压力的影响，不少白领女性出现更年期提前现象。此外，长期处于高压状态，会使职业女性很容易患上各种妇科疾病。由此，工作与家庭间的关系成为女性的另一大幸福因素。
3、 社会支持
社会支持是个体在社会生活中得到承认的重要体现。人际交往过程中的各种体验在很大程度上决定了女性的主观幸福感，婚姻支持、家庭支持、朋友支持、邻里支持、组织支持等都是影响女性主观幸福感的主要因素。国内外的研究也表明社会支持会对女性主观幸福感产生影响，具有良好的社会支持的个体会有比较高的主观幸福感，比较高的积极情感、生活满意度和较低的消极情感。良好的社会支持可以增加女性群体的主观幸福感，而劣性的社会关系则会降低女性群体的主观幸福感。
三、妇联组织提升女性幸福感的思考与建议
从个人角度出发
帮助女性树立恰当的自我角色态度
妇联组织要多开展女性公益讲坛，促进女性认识自我角色，树立新时代女性家庭和工作兼顾的角色态度，从各个层面影响女性的自我认识，树立女性的自我信心。妇联要引导女性自身要克服依赖心理，在工作、学习和社交中培养自主意识。因为生理和能力的原因，企业更加喜欢招聘男性，这导致现有的下岗职工中，女性居多。妇联组织要改善女性群体在职场中的不利地位，帮助女性在工作中积极进取，争取经济独立，引导女性在生活和工作中树立恰当的自我角色态度。
帮助女性树立积极的自我观念
妇联组织要呼吁广大女性能够全面、客观、正确地评价自己，并能肯定自己，增强自信，善于发现自己的优势与劣势。要通过各种自我提升培训项目，学习和掌握积极的压力应对方式，即使现实不符合自己的希望，也能设身处地、实事求是地面对和接受挑战。要关注自己人生各阶段的需求和心态变化，并且灵活调整应对方式，以平和的心态面对各个阶段的工作任务和家庭生活。同时，快乐取
