公司先进女工具体工作者典型发言演讲材料
时间：2020-11-13 12:41:36 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
公司先进女工工作者典型发言材料
公司先进女工工作者典型发言材料
尊敬的各位领导、同志们：
大家上午好！我叫 XX，是 XX 公司工会女工委主
任。明天就是一年一度的国际劳动妇女节了，首先，
我代表远在 XXX煤业的 83 名女工向各位领导问好， 向
各位姐妹致以节日的祝贺！下面，我向各位领导和姐
妹们汇报一下我组织开展女工工作的几点浅薄做法。不当之处，敬请各位领导和姐妹们批评指正，不吝赐教。
众所周知， XX煤业是集团公司对外开发的第一座
煤矿，也是员工组成成分最复杂的一座矿井。目前，XX煤业共有 83 名女职工，来自大江南北、全国各地，
其特点可概括为“两多一少”。即：农民工家属多、
本地户籍妇女多、受教育年限少。全矿 83 名女职工中，
61 名是农民协议工家属，占女职工总数的 %，她们来矿之前所从事的行业皆为农业；同时， XX煤业的女职工大多集中在食堂、洗衣房等后勤服务岗位，在她们当中，46%来自当地附近的农村； 从个人受教育程度
统计，全矿女工中仅有 16 人受过高中以上文化教育，其余均是初中及以下文化程度。针对这些特点， XX年以来，我坚持以提升女职工综合素质为目标，以全力推进巾帼建功女工组织创建为手段，以学习实践科学
发展观为动力， 以实施女工 “建功立业工程” 为载体，与全体女职工一起，在集团公司工会女工部和矿工会
的正确领导和大力支持下，有效推进了女工工作走上了“制度化”、“规范化”、“精细化”管理轨道，为实现 XX 煤业跨越发展和集团公司对外开发工作顺利开展做出了应有的贡献。
概括起来，主要体现在以下五个方面：
一、以打造学习型女工队伍为目标，致力为提升素质夯实基础。
腹中有书气自华。针对女职工整体文化层次较低这一现实，我以提高女职工的综合素质为目标，首先制定了学习提素总体规划，按照这一规划，我组织带领大家充分利用周二、周四学习日、节假日等学习时间，一是以争创学习型女工组织和争做知识型煤矿新女性为载体，组织全体女职工反复学习了党的十七届五中、六中全会精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要论述等理论知识，逐步提高了女职工的政治素养；二是认真组织女职工学习集团
公司一系列工作会议精神和矿党政工组织的指示精神，切实让大家全面了解掌握集团公司以及全矿整体或阶段性的工作目标和工作任务；三是以素质达标为
手段，引导女职工树立终身学习理念，在全矿女职工
中相继组织开展了每天坚持 1 小时读书活动、每周听
2 小时名家讲座、每月 1 次座谈交流等活动，从而形成了浓郁的学习氛围，在提高广大女职工文化和业务素养的同时，进一步引导女工们树立了正确的世界观、人生观和价值观，增进了女职工之间的沟通交流，明确了方向，增强了女工组织的向心力和凝聚力。
二、以履职担责为重点，致力保障女职工合法权益不受侵害。
按照集团公司工会女工部和矿工会的要求，我以
“企业满意，女工满意”为工作目标，履职担责，致
力将维护女职工合法权益不受侵害落到实处。 XX年以
来，我组织广大女职工学习了《劳动合同法》、《妇
女权益保护法》、《女职工劳动保护条例》、《女职
工保健工作规定》、《劳动合同法》等法律法规，进
一步提高了女职工学法、 用法与自我保护的法律意识。
XX年 1 月，我代表全体女职工与矿行政平等协商并签订了《女职工特殊保护专项协议》，为女职工权益撑起了一把保护伞。
XX年以来，按照协议约定，先后有
第 3 页 共 7 页
名女工按法律规定享受了女职工“四期”保护福利待遇；按规定组织全体女职工实施了健康查体； 4 名女职工成为矿职代会代表，为女职工积极参政议政、谏言谋事提供了更多机会。
三、以柔情感化为途径，致力做好安全生产后勤
保障。
XX煤业的广大干部职工 90%以上非山西本地人，
他们远离故土亲人，加上每天繁重的工作，思乡情绪油然而生，直接影响工作效率和安全生产。针对这一情况，我在元宵节、中秋节、元旦等我国的传统节日
里，适时组织女职工和来矿探亲员工家属， 分早、中、夜班到井口、生产车间和岗位现场，为节假日坚守岗
位的员工送上汤圆、月饼、手套、毛巾、牙膏和牙刷等节日慰问品，并叮嘱牢记安全生产；每逢劳动节、国庆节、新年等节日，我还提前组织女职工与食堂联谊，开展“包饺子送温暖”活动，让每一名员工在节
日都能吃上可口的饺子， 以便忘却思念情怀，感受“家”的温馨，使 XX煤业“家”文化内涵得到了进一步体现和升华。一年来，我共组织女工和员工家属包饺子 92 人次，组织开展井口送温暖 6 次，系列活动的开展，增强了企业的凝聚力，激发了职工的创业豪情，促进了矿井安全生产。
四、以创建巾帼建功女工组织为主题，致力推进女职工岗位成才。
围绕“巾帼建功” 创建活动这一主题 , 我在女职工集中的班组、岗位间采取“四个一”的方式，循序渐进地开展岗位练兵、技术比武活动。同时，进一步加强了对“建工立业标兵”的监督和管理，保证了创建活动的质量，发挥了创建岗位的模范带动效应。
一年来，我激励、组织 76 名女职工参与到 “巾帼建功”
创建活动中来，积极投身于集团公司对外开发工作中
去，争先创优，岗位建功。在此基础上，我还制定详
细的活动方案，科学策划，周密部署，组织女职工开
展了岗位创新“四个一”活动，即： “确立一个目标，
提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议”，并
将这一活动纳入量化考核， 每月一检查，每季一考核，
将考核结果作为“女职工建功立业标兵”评比的重要
依据，形成闭合有效的考核激励机制。
活动的开展，涌现出一大批如： 总务食堂面食班、供应统计班、维加中心维修班、机电工区绞车班等女职工“建功立业标兵岗”和彭芋、祝丁一等“建功立业标兵”。
五、以文化塑形为手段，致力为对外开发工作顺利开展赢得支持。
第 5 页 共 7 页
坚持以丰富多彩的文体活动为载体培养人、塑造人，是 XX煤业工会 XX年度在特定环境下开展的重要工作内容之一。
按照这一指示精神， 我结合 XX煤业地处深山、节假日员工不能放假回家的特点，一是利用平日休息时间有针对性地组织开展了女子篮球、女子乒乓球、踢毽子、跳绳、拔河等大家喜闻乐见的文体活动，在有效缓解工作压力的基础上，更增进了大家相互之间的感情交流，凝聚了人心，激发了斗志。二是鼓励发动广大女工积极参加了矿党委组织的庆祝建
90 周年红歌比赛、矿工会组织的庆国庆诗歌朗诵、硬笔书法比赛、安全漫画展评等文化活动，不仅丰富了女职工业余文化生活，还为广大女工大练基本功、不断提升自身文化素养到了积极的推动作用。三是在“三·八”国际劳动妇女节期间， 组织开展了妇女 “立足岗位做贡献、评先树优为楷模”评选活动，充分肯定了女职工在煤矿企业跨越发展中的重要作用，激发了她们的工作热情。四是在矿组织的节假日文艺汇演中，采取多种措施鼓励女职工上台献艺，争取更多机会树立和展示新时代煤矿女职工的良好形象，增强她们的自信心。五是利用暑假期间大批员工家属来矿探亲的机会，组织女职工与探亲家属一起开展了“温馨夏日”系列文化活动，不仅让广大女职工在探亲员工
家属面前树立了良好的形象，更使来矿探亲家属在晋北高原度过了一个欢乐、和谐、有意义的夏日，为集团公司对外开发工作更好的赢得员工家属的支持奠定了良好基础。
各位领导、姐妹们。一年来，我在集团公司工会女工组织和矿工会的正确领导和大力支持下，尽管为全矿女职工做了几件微不足道的事，取得了一点点成绩，并得到了全矿女工及工会的认可，但由于工作经验不足，加之工作条件所限，所做的工作以及所取得的这一点点成绩，与各级领导及全矿女职工的要求还相差甚远，与兄弟单位相比还存在很大差距。因此，我将把这次会议当成最好的学习与提高的机会，并以此为新的起点，虚心听取领导和各位姐妹的意见和建议，积极借鉴兄弟单位的先进经验，团结带领全矿女职工，努力在“巾帼建功”岗位上，为集团公司实现“突破发展”阶段各项目标做出积极贡献。
第 7 页 共 7 页
