谈心谈话制度六个必谈x
时间：2020-10-14 12:38:52 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
谈心谈话制度六个必谈
为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。结合党支部实际，制定本制度。
一、工作要求
为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。
(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形
一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话;
二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话;
三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话;
四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话;
五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话;
六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。
(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”
结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：
一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况;
二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足;
三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议;
四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。
谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行;对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。
二、谈心谈话应遵循的基本原则
1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5、治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
开展谈心谈话活动，是组织上了解干部、关心干部、爱护干部、沟通群众的重要手段。各级党组织和领导干部要高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间，应进行正常的谈话谈心，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。
谈心谈话的对象为全局干部职工。谈心谈话原则上按照各级分管的工作范围进行。提倡同志间相互开展谈心。
1. __每年至少与班子成员，科室主要负责人谈心谈话一次以上。并根据工作需要有针对性地与其他干部职工谈心谈话。
2.副职领导每年至少与所分管业务科室负责人及所属干部职工谈心谈话一次以上。
3.科室负责人每年至少与下属干部职工谈心谈话两次。
4.党支部书记每年至少与本支部党员和群众谈心谈话一次。党员应主动找群众谈心。
5.谈心谈话一般个别进行，必要时也可集体进行。干部职工有情况需要与局领导或科室负责人交流沟通的可主动向对方提出。
谈心谈话工作由办公室会同机关党委落实。
二、谈心谈话的内容
1.交心谈话。局党委书记与其他领导班子成员之间，局领导班子成员与机关党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议，结合平时掌握的情况和本人现状沟通意见。
2.提醒谈话。干部职工在承担重要工作时，在换岗、挂职、出guo(境)时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。
3. 反馈谈话。干部考察、民主评议、年度考核等工作结束后，对测评情况，群众反映的问题和意见等，领导班子通过适当方式向被考察对象进行反馈，帮助其正确对待群众的评价，增强责任意识，改进不足。
4.职务调整谈话。干部职工提拔、交流任用或免职时，应按规定及时进行谈话，主要是区别不同情况对干部职工进行激励、勉励或帮助谈话。
5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。
6.廉政谈话。按照市纪委和市委组织部有关文件规定执行。
三、谈心谈话的形式
1.组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
2.集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
3.个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。
4.要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导沟通的，可主动提出谈话要求。
四、谈心谈话的安排
谈心谈话原则上每年集中安排两次，一般在6月份、12月份进行。如遇下列10种情况时，必须及时进行：
1.当干部职工工作岗位或职务发生变动时;
2.当干部职工退休或调离本单位时;
3.当干部职工生活遇到困难产生思想变化时;
4.当干部职工受到表彰、奖励或批评、处分时;
5.当干部职工工作出现问题产生不良影响时;
6.当同志间发生矛盾造成不良影响时;
7.当班子成员或分管处室、部门工作中发生意见分歧影响到工作开展时;
8.当干部职工有群众反映或举报时;
9.当干部职工出现违规违纪行为或不廉洁现象时;
10.当出现其他需谈心谈话的情况时。
五、谈心谈话的原则
1.实事求是原则。坚持从实际出发，本着对党负责，对组织负责，对工作负责，对干部职工成长负责的态度，开展谈心谈话。既要充分肯定谈话对象的成绩，对存在的问题和不足，也要严肃指出，不护短。
2.以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流，注意倾听干部职工呼声，善于听取干部职工意见建议。对自身工作中存在的问题应主动开展自我批评。通过真挚的感情交流解决思想问题。
3.激励关怀原则。坚持以人为本，尊重和关心干部职工，通过谈心谈话，增进了解，沟通思想，帮助干部职工解决实际困难，激发干部职工内在动力。
4.教育疏导原则。坚持因人而异、因势利导，根据干部职工的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。
5.注重实效原则。重视干部职工反映的问题和提出的合理要求，在本职范围内能解决的问题应及时解决，对一时难以解决的问题应及时予以说明。对不合理的要求应讲清道理，晓之以理，做好工作。
雅安市宝兴县在查摆问题、开展批评环节中，深入开展谈心交心活动，互相查找问题不怕丑，触及思想灵魂不怕痛，切实把功夫下在会前，把问题摆上桌面，为开好专题民主生活会奠定坚实基础。
“三个结合”谈实问题。宝兴县委党的群众路线教育实践活动领导小组召开专题会议，研究部署查摆问题、开展批评工作，制定并下发《关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》，对谈心谈话的时间、对象、内容、流程和形式作出明确规定，要求谈心谈话中做到“三个结合”，即结合对照检查材料谈，提前做好准备，事先做好功课;结合党内生活经历谈，重温当初入党为什么，反思现在为党做什么;结合思想作风谈，把自己摆进去，征求谈心对象的意见。通过“三个结合”，用真心、讲真话、动真情，找准查实“四风”突出问题，把在民主生活会上开展批评的问题在谈心谈话中亮出来，做到真红脸、真出汗，真加油、真鼓劲。
“六个必谈”广泛交心。在谈心谈话中，各单位各部门扩大谈心范围，不限时间、不限次数、不赶进度，直到入脑入心，达到预期效果。一是主要负责同志带头谈，各单位各部门主要负责同志分别带头同班子成员逐一谈心，每次不少于一个小时，真诚交流，坦诚相待，勇于开展批评和自我批评，对各自存在的“四风”问题及根源深入分析，就全县工作交换意见，沟通思想，增进共识;二是班子成员之间相互谈，各单位各部门班子成员之间分别开展谈心谈话，就彼此分管和联系的工作、加强沟通协调、密切协作配合等交换意见;三是与分管部门同志直接谈，班子成员与联系单位、分管部门负责人分别谈心谈话，作自我批评，听取批评意见，就解决“四风”问题、破解工作难点深入讨论;四是与老同志上门谈，县委、县政府主要负责同志主动上门与在宝的县级退休干部谈心谈话，听取对宝兴灾后恢复重建、经济社会发展、班子和自身的意见建议;五是与一般干部普遍谈，各单位各部门主要负责人及班子其他成员主动与一般干部面对面谈心沟通，放下身段、鼓励说真话，真心听取普通干部的意见建议;六是与党员群众约定谈，结合“两帮三送四建全覆盖”、领导接待日走访调研，领导干部主动与普通党员群众、信访户约谈，听取诉求意见，查找工作和作风问题，努力听到基层一线最真实的声音。
雅安市政协副主席、宝兴县委书记韩冰带头示范，分别与县委常委、县人大主任、县政协主席，县法检“两长”、部分县级退休老同志和全县9个乡镇党委书记、乡镇长及群教活动联系的穆坪社区党委书记等37人进行了谈话。据了解，全县参与谈心谈话人数共计1345人次，其中常委班子成员之间谈话270人次，与分管部门、乡(镇)主要负责人谈话163人次，与其他干部谈话892人次。
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祝语 :我们没有义务也没有办法让所有人满意，但是我们最应该让自己满意，让自己幸福，而通往幸福的道路，也是我们终生奋斗的历程，我们必须努力做事，让成功证明自己的实力和价值。勤奋夯实做事，会让我们很少陷入心灵危机，会让我们成为现实主义者，当然了，也会让我们更快成功。
