【学校述廉】学校后勤管理处书记2014年述职述廉报告
时间：2023-04-20 16:40:06 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
述职述廉报告根据学校年度考核工作要求，围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面内容，结合工作实际表现，进行述职，请领导和同志们审议。一、不断加强政治理论学习，保持思想坚定性和清醒头脑，增强政治担当意识作为党员下面是小编为大家整理的【学校述廉】学校后勤管理处书记2014年述职述廉报告,供大家参考。
述职述廉报告
根据学校年度考核工作要求，围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面内容，结合工作实际表现，进行述职，请领导和同志们审议。
一、不断加强政治理论学习，保持思想坚定性和清醒头脑，增强政治担当意识
作为党员领导干部，始终把加强学习作为首要政治任务，树立终身学习的理念。今年以来，我认真学习了党的十八届四中、三中全会，十八大会议精神，第二次xx工作座谈会议以及自治区八届八次、七次扩大会议精神，学习了习近平总书记、张春贤书记一系列重要讲话精神以及我校四届三次教代会xx书记、xx校长讲话精神，xx书记在全校干部大会上的有关讲话精神。通过学习和思考，一是明确了xx的主要任务是坚决打击"三股势力”分裂破坏活动，反对民族分裂，维护国家统一和安全，实现xx的长治久安、稳疆兴疆；二是清楚了维护民族团结是xx长期的重要工作，也是全体干部群众的自觉行动；在大学校园内戴头巾不是简单的民族问题，而是头巾背后的极端宗教问题，是分裂分子拉拢学生的手段，我们必须旗帜鲜明的反对；三是思想、行动上自觉同党中央和自治区党委保持高度一致，作为党员领导干部做到不听信谣言、不传播传谣言，不散播与上级党委不一致的言论；进一步深刻认识到第二次xx工作座谈会确立的方针和政策是推进党的建设的需要，是实现xx两大历史任务的需要，是我校各项事业发展的需要，同时深化了党的宗旨意识、群众观点、民族团结政策的思想认识，进一步树立了敢于担当，勇于担当的责任意识，始终对党的信仰和忠诚不动摇，对党的事业忠贞不渝。
二、坚决贯彻中央八项规定，反对“四风”，认真履行岗位职责，努力提高后勤服务整体水平
在后勤全体职工中不断加强主动服务意识的教育和引导，树立后勤服务工作的新形象。通过召开中层干部会议，党员学习、全体职工大会等时机，反复强调树立主动服务意识的重要性，教育引导大家把关系师生员工切身利益的事情、关系教学科研的事情、关系民生建设的事情摆在各项工作的第一位，在全处营造为教学、科研服务、为教师、学生服务的良好氛围。为加强餐饮、校园维修等工作落实，今年多次召开服务对象座谈会，面对面、零距离听取大家意见和建议，对师生员工反映强烈的餐厅饭菜不热，室内温度低，个别人员服务态度差，学生宿舍楼温度低，校内住户房产证办理、教学楼饮用水改造、家属区绿化休闲区域改造、浴室环境差，洗澡水温度不均衡以及餐饮中心文化氛围等涉及群众的切实利益的民生问题，及时召开后勤中层干部会议，认真研究，制定整改措施，并将整改的情况向服务对象反馈。目前通过努力，饭菜不热，食堂没有加热设备，浴室环境差等问题已经彻底整改，宿舍暖气不热、浴室洗澡水改造、房产证办理等问题要求相关部门拿出解决方案积极推进。结合后勤处人员实际和工作特点，认真制定《反对三股势力、去宗教极端化》专项教育活动方案，提出合同制员工全员签订承诺书，在少数民族职工中间用民语言授课，保证了教育的时间、人员、内容和效果的落实。高度重视后勤员工提出的改善工作环境、提高福利待遇等问题，积极向校领导反映，在条件具备的情况下，给予解决；看望慰问困难职工，关心驻村少数民族职工家属，充分信任和发挥少数民族干部优势，在后勤各部门开展各民族职工间交朋友、结对子活动，积极培养少数民族入党积极分子，牢固树立“三个离不开”思想，推动后勤处民族团结工作深入发展。
三、坚决贯彻民主集中制原则，不断增强班子凝聚力和基层党支部战斗堡垒作用
针对已经制定出的教育实践活动34条整改措施，召开党政联席会议，对照整改清单逐项分解，建立分工负责制，明确整改时限和要求，将责任落实到具体部门，抓好落实。对已经整改完成的，及时向群众公布，对于因为条件不具备一时无法解决的如“建设青年教职工宿舍、集资建房”等问题，也及时向群众耐心解释和说明，争取取得群众的理解。通过完善教育实践活动各项整改措施，做到立查立改，立行立改，尽快见效，使教育实践活动确实起到解决群众反映问题的实效，促进了服务工作良性发展，推动了后勤整体建设水平。
作为党总支书记，坚持民主集中制原则，牢固树立大局意识，充分发挥“班长”的核心凝聚力，自觉维护班子的团结。坚持党政联席会议制度，凡涉及后勤重大事项，主动召集班子开会研究，在调查研究前提下，充分听取班子成员意见，最终形成决议。坚持领导分工负责制度，按照分工，积极主动和副书记、班子成员多沟通、多商量，统筹抓好全处工作，对待副职分管的工作，充分尊重，不越权、不越位，维护好副职的领导威信。
加强基层党组织建设，充分发挥支部战斗堡垒作用。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众，组织群众，团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。制定中心组带科级干部学习计划，加强对支部书记、党员干部教育，牢固树立为师生员工服务的意识。要求后勤各支部广泛开展服务满意度测评、学生工作座谈会、服务人员挂牌上岗等活动，积极听取群众意见，加强整改，增强了与群众联系。完善组织生活制度，班子成员作为普通党员参加支部组织生活会，接受全体党员评议，制定党员发展计划，注重在合同制员工和少数民族职工中培养发展党员，完善培养人定期谈话制度和入党积极分子定期写思想汇报，今年有3名少数民族职工、2名合同制员工参加了入党积极分子课程教育，转入党组织重点培养阶段。
加强对创建精神文明单位工作组织领导，积极开展“服务是永恒追求”为主题的第12期道德讲堂活动，引导干部职工将践行道德风尚与树立主动服务意识结合起来，促进了精神文明工作的深入开展；大力支持工会工作，加强工作指导，身体力行参加工会各项活动，亲自看望困难职工和生病去世职工及家属，关心合同制员工的生活，对大家反映的各类困难和实际需求，积极向校领导反映帮助解决。
四、恪尽职守，自觉树立党员领导干部的良好形象
学校餐饮工作“点多面广”，全校9个餐厅，每天1万人吃饭，如何提高餐饮服务的标准，让广大师生员工吃的满意、吃的舒心、吃的健康，既是工作压力，也是一名党员领导干部的责任和义务。
作为主管餐饮工作的领导，始终把师生员工的利益摆在第一位置。主动学习现代管理知识，努力适应市场经济条件下，餐饮工作需要的能力和水平，今年继续抓落实6T管理法的学习、培训、制标、推标等工作，在全部餐厅建立了6T管理法作业标准和考核标准，积极推动建立现代餐饮服务保障体系，满足市场经济规律、学校以及师生员工的需求。
积极推动餐厅环境改造，今年餐饮中心投入100余万元，更换了餐饮桌椅、改造升级了学生汉餐后堂、安装了饭菜加热装置和热风幕设备，不断提高餐饮保障能力建设。积极探索餐饮社会化改革办法，根据学校统一安排，与餐饮中心副主任一起，同xx知名餐饮公司商谈引入机制，提高了餐饮社会化
加大对后勤人员思想教育，在全体员工中积极开展反对三股势力、去宗教极端化思想教育活动，要求合同制员工全部签订守法承诺书，开展非法音像视频清理清查，餐饮员工不看人打饭，消除狭隘民族主义思想，从讲政治高度，坚决执行学校党委要求的各项规定，加大管理力度，不让戴头巾人员进餐厅。
大力推动后勤文化建设，亲自组织策划了我校2014年第一期道德讲堂活动，根据“服务是永恒追求”的活动主题，精心组织编排，挖掘后勤道德典型，通过后勤员工自己讲述身边的人，身边的故事，身边的事迹，对树立后勤人形象起到了积极推动作用。
五、认真落实党风廉政工作各项要求
在廉洁自律方面，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和教育部“十不准”的各项规定，强化自律意识，严格要求自己，时刻提醒自己要正确对待自己手中的权力，树立正确的权力观、地位权和利益观，用德、能、勤、绩、廉来自律，改进工作作风。诚实做人，诚信做事，自觉树立党员领导干部的良好形象。
六、不足与差距
1、在政治上还要不断提高自身政策理论水平，对马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系的学习还不够，不能很好地用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
2、今后在学校的后勤工作中不断加强对师生员工实际需求的关注，不断提高团队服务意识，自觉把大家最急需解决的问题作为加强和改进后勤工作的切入点、着力点、突破点，急教学、科研和师生生活之所急，想教学、科研和师生生活所想。
3、在业务工作中还需不断扩展视野，不断探索强化服务、提高效率的新措施，坚持多干打基础、利长远的事，树立在更广阔范围内把握自身工作定位的眼光，不断强化责任意识、服务意识，符合学校“十二五”规划的发展要求。
4、对抓班子、带队伍建设上，在严肃党内纪律和政治生活，严格党内学习和党风廉政要求，严抓各种规章制度和规定落实中，出现标准降低、要求不严，致使班子在发挥整体合力上距离学校党委要求还存在差距。
5、对后勤干部队伍建设和专业化人才引进上，虽然能够意识到问题的重要性，但由于感到受国家政策和学校相关规定的制约，想了一些办法，在不同场合向学校领导进行汇报，但是跟进了解、促上级解决的决心不够，解决落实的力度不大。
以上自我评议，一定会有疏漏之处，本人将本着“评议是手段、整改是目的、提高是关键，满意是目标”的原则，虚心听取组织和同志们对我给予的全面评议与帮助。
