公司考勤相关管理制度模板范文3篇

　公司考勤相关管理制度模板范文一 　　1.目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。

　　2.范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

　　3.职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。

　　3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。

　　3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。

　　4.考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。

　　4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。

　　5.考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。

　　5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。

　　5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同 时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。

　　逾期未 交的加班记录，公司不予承认。

　　5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门 考勤管理工作。

　　6.考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8 小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为 275天。

　　作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如发生变动时，以公司下发的通知为准。

　　6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。

　　6.2 考勤内容 6.2. 1 全勤奖 6.2.1.1 当月迟到不超过 3 次，每次不超过 10 分钟，每月累计不超过 30 分钟者;当月未打卡次数为 0 者; 当月无事假者;当月病假不超过 2 天者(需出具区以上医院证明) ;因工伤休息不超过 6 个工作日者;丧假、 婚嫁期内的均享有全勤奖。

　　6.2.1.2 当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。

　　6.2.1.3 不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

　　6.2.1.4 全勤奖奖金为 50 元。

　　6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。

　　(如遇特殊天气或特 殊事件，人事行政部有权酌情处理) 6.2. 2. 2 迟到处罚：
迟到 10 分钟以上，每次扣 10 元，20 分钟以上，每次扣 20 元，每月累计不得超过 5 次(不含允许的 3 次) ;每月迟到累计 5 次以上 7 次以下者，扣发当月 1 天基本工资，并扣除公司补贴，扣 除当月全勤奖;每月迟到累计达到 7 次以上者，给予通报批评，扣除当月全部 3 天基本工资，扣除公司补 贴，扣除当月全勤奖;每月累计迟到 30 分钟以上，连同 30 分钟一齐处罚，每分钟扣 1 元， (例：当月累计 迟到 31 分钟，罚款 31 元，迟到 29 分钟，不扣罚) 。

　　6.2.3 早退 　　6.2.3.1 员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。

　　6.2.3.2 早退处罚：
30 分钟以下，每次处罚 10 元，若超过 30 分钟，按旷工半天处理 6.2.4 旷工 有下列情形之一的视为旷工：
A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的; B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的; D 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的; E 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。

　　6.2.4.1 旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工 资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予 以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。

　　6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据， 没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补 办手续，否则一律视为事假。

　　6.2.5.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。

　　6.2.5.3 申请临时外出流程: 一、有下列事情者，可申请外出：
1.上级交代必须马上办理的事务。

　　2.偶发事件需要马上外出处理。

　　3.行政事务，必须马上赶办或计划办理。

　　二、外出时间规定：
视地点之远近，事情之繁简。

　　三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。

　　离开公司时，凭此条到行政人事部 前台进行登记，返回后到前台备案。

　　四、临时外出的核准权限如下：
1.普通员工：由部门经理核准。

　　2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。

　　五、外出注意事项：
往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。

　　6.2.6 事假 6.2.6.1 员工因事而不能上班者，应请事假。

　　6.2.6.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件，不能事前请假的， 须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视 为旷工。

　　6.2.6.3 事假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。

　　6.2.6.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。

　　6.2.6.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。

　　6.2.6.6 请假权限：主管级以下级别的员工事假1 日(含)内由所在部门主管批准，1 日以上至5 日以内 (含)由所在部门经理批准，5 日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假1 日(含) 内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。

　　6.2.6.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。

　　6.2.7 病假 6.2.7.1 员工因病而不能上班者，应请病假。

　　6.2.7.2 凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。

　　6.2.7.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向 所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续， 否则视为旷工。

　　在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开 公司。

　　6.2.7.4 病假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。

　　6.2.7.5 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3 日(含)内按事假处理，3 日以上按旷工处理 6.2.8 工伤假 6.2.8.1 员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。

　　6.2.8.2 员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，按本章的休假的一般规定及流 、 程申请工伤假;否则按病假处理。

　　6.2.8.3 员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。

　　6.2.8.4 员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理;病假、工 伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。

　　6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

　　6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。

　　如确因工作紧急需要加班的，需履 行加班申请手续。

　　6.2.9.2 员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。

　　6.2.9.3 调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3 天内由所在部门 经理批准;如有特殊情况需延长调休时间的，3 至5 天(含5 天)需经所在总经理批准，调休5 天以上者， 需报执行董事核准。

　　6.2.9.4 经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌 情安排不定期休假。

　　6.2.8.5 关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。

　　6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定结婚年龄(男 22 周岁、女 20 周岁以上)结婚的员工，可享受 3 天的婚假;符合晚婚年龄 (男 25 周岁、女 23 周岁以上)结婚的员工，除可享受 3 天法定婚假外，还可多享受 10 天的晚婚假期。

　　6.2.10.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

　　6.2.11 产假 6.2.11.1 根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天;多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产 假15 天;妊娠3 个月以下自然流产者，给假15 天，妊娠3 个月(含)以上自然流产者，给假20 天。

　　6.2.11.2 男员工可以休陪产假5 天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。

　　6.2.11.3 产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

　　6.2.12 丧假 6.2.12.1 员工的直系亲属(父、母、夫、妻、子、女)死亡的给假3 天，根据远近酌情给予路程假;属于 本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1 到3 天。

　　6.2.12.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

　　6.2.14 年休假 6.2.14.1 所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。

　　职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天， 已满3年不满10年的，年休假为8天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。

　　6.2.14.2 年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。

　　年休假的请假以0.5 天为单位计算。

　　6.2.14.3 符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。

　　6.2.14.4 国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。

　　6.3 请假流程 请假流程：
①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，在假别一列写明请假类别 。

　　②直属主管或分管领导签字 。

　　③交人事专员。

　　6.4 请假单填写规定 6.4.1《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范 填写。

　　离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。

　　6.4.2 请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。

　　6.4.3 请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。

　　6.4.4 每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。

　　6.4.5 如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。

　　6.5 刷卡规定 6.5.1 员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签 《员工签卡单》，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。

　　6.5.2 员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡;下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按 考勤规定处理。

　　6.5.3 加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。

　　7.表 格 7.1 本制度中涉及到的表格见表单系统。

　　8.附 则 8.1 本考勤制度由人事部拟定，并负责制度的修订、解释、检查、考核。

　　8.2 本考勤制度报总经理批准后执行，修改时亦同。

　　8.3 本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归办公室。

　　公司考勤相关管理制度模板范文二 　　第一章: 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际 情况，制定本制度。

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度 适用于我公司一般员工至部门经理。

　　第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序， 提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

　　全体员工要提 高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

　　第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。

　　员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

　　第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　第二章: 具体规定第一条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

　　公司实行每天八小 时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

　　若有特殊情 况，可另行安排作息时间。

　　2. 上班时间为：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。

　　如有因季节变化,时间以调整后为准. 第二条 打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1). 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原 因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工 论处。

　　2). 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。

　　3). 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主 要负责人审定签字后报办公室汇总。

　　4). 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。

　　第三条 违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1. 迟到 : 在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到 1 分钟至 10 分钟扣 10 元、11 分钟至 30 分钟的扣 20 元，超过 30 分钟，按旷工半天 论处(扣除 1.5 天工资)，超过 60 分钟按一天旷工处理(扣除 3 　　天工资)。

　　每月累计迟到 3 次以上.(含 3 次)或有旷工记录，扣发 当月满勤奖。

　　2. 早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。

　　3. 旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以 事假标准的三倍扣罚。

　　连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月 工资 200 元。

　　未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一 天扣除 3 天工资，一个月内累计三次将予以辞退。

　　4. 脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次 罚款 20 元。

　　5. 睡岗 : 指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的， 由责任人自行承担。

　　第四条 请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

　　凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　1 .病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证 明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。

　　2. 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　3. 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必须提 前一周申请,超出时间按一般事假进行计算. 4. 产假 : 在本公司工作满一年以上,女员工享受 90 天产假,产假期间不享受工 资.女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次, 上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日的带薪假期.) 5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但 最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申 报当年使用。

　　6. 工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7. 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假 期间工资照发. (准假天数如下：
直系亲属/3 天, 旁系亲属/1 天) 第五条 批假权限 员工及部门主管请假,按照审批流程后方可请假,具体情况参照<<请假 流程>> 1. 病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三 天以上总经理批准。

　　请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2. 其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政管理 员处备案。

　　3. 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方 为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为 有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　第六条 外出 1. 员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签 字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登 记方可外出。

　　如没有得到部门经理确认私自外出 的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的 视为旷工。

　　第七条 加班 1. 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。

　　特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》， 部门经理签字后报公司分管领导批准。

　　未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

　　所有加班首先必须抵冲 病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3.行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　第八条 出差 1. 员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司 分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准; 2. 总经理出差时应知会办公室，以便联络。

　　《出差申请表》交行政部备查。

　　公司考勤相关管理制度模板范文三 　　1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等 情况的考核和记载。

　　2.出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲 自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均 予以处罚(罚款或通报批评) 。

　　3.迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的 计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元;按 规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早 　　退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元;上班期间未经许可擅自离开 工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。

　　4.旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一 天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工 资，并按公司相关规定处理。

　　员工有下列情况之一者按旷工论处：
a.当 月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内) ，按旷 工一天执行，以此类推计算。

　　b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半 小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。

　　c.未请假 或请假未批准而擅自离开工作岗位者; d.无特殊原因假满不办理续假手 续或续假未批准不上班者; e.逾期不归，又无正当理由者; f.编造虚假 理由请假，欺骗单位，经查属实者; h. 由公司、部门安排的值班时间， 值班人无故缺席者; 三、请 假 第一条 ,员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8:30-9:00 致电 部 门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b, 员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院 出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突 发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请 假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工 论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经 权责领导签字按出差考勤. 第二条 5,请假出差批准权限:三天以内由直 　　接上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工 由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查, 总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事 部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以 《劳动合 同》约定标准为基数,以天为单位计算. 请假审批程序及权限：
1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准 后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

　　2.事假一天以内， 病假三天以内(含三天)的由中心主任审批;事假一天以上，病假三天 以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保 存。

　　3.口头准假无效。

　　凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。

　　请假期 满后，必 须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。

　　特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也 可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续;请假期满确因需要再 延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假;及时办理销假 手续。

　　4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明(急诊除外)向所在 中心申请，经批准后方可休假。

　　确因急诊不能上班，应由本人或亲属在 24 小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后 8 小时内持急诊证明补办 请假手续。