公司制度——薪资制度
时间：2021-03-31 20:17:00 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
公司制度——薪资制度
目的:
建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序:
工资结构
1、职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
2、固定工资包括：基本工资、职务工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
3、浮动工资包括：绩效工资。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
4、职员工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、代扣社保费、个人所得税、代扣住房公积金。
5、职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。
工资计算工式
实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+职务工资+住房补贴+医疗补贴
浮动工资=绩效工资
加班工资算法
1、职工本人小时工资标准=基本工资÷20.92÷8
2、安排职工在每天标准工作时间以外延长工作时间加班的，按照职工本人小时工资标准的150％支付加班工资，或者安排职工补休；
3、安排职工在休息天加班，按照职工本人日工资或小时工资标准的200％支付加班工资；
4、安排职工在法定休假节日(指元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天)工作的，按照职工本人日工资或小时工资标准的300％支付加班工资。
社会保险费用算法
社会保险费即三金（养老保险金、失业保险金、基本医疗保险金）=保险缴费基数×10.5％
住房公积金算法
住房公积金=缴费基数×8％
个人所得税算法
本市免征额1200元
工资薪金个人所得税适用九级超额累进税率，将收入分为九个级别，收入越高适用的税率越高，具体参照下列税率表：
级数
应纳税所得额
税率
速算扣除数
1
不超过500元
5%
0元
2
超过500元至2000元
10%
25元
3
超过2000元至5000元
15%
125元
4
超过5000元至20000元
20%
375元
5
超过20000元至40000元
25%
1375元
6
超过40000元至60000元
30%
3375元
7
超过60000元至80000元
35%
6375元
8
超过80000元至100000元
40%
10375元
9
超过100000元
45%
15375元
(本表中的应纳税所得额是指收入额减去可扣除费用后的余额，速算扣除数是为简化税款计算方法而设计的一个算术参数)
计算的公式为：(收入额-强制保险(即三金、住房公积金)-费用扣除额)×税率-速算扣除数＝应纳税款
举例：某人工资收入5000元，其应缴存的基本养老保险金、住房公积金等120元。
应纳个人所得税额是：(5000元-120元-1200元)×１5%-125＝427元
发放办法
1、月工资
标准工资于每月的8日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。
2、年终双薪
年终双薪于每年的终了、春节前发放。
试用期薪资
1、所有新入职的员工均需经过1-3个月的试用期。
2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。
假期薪资
1、有薪假
3年以上员工每年享有十天有薪假。超出十天部分其工资按基本工资的50%计算。
2、其他有薪假
分娩假、婚嫁、丧假享受基本工资。
3、 病假：
一个月之内，请假不满三天（包含三天）扣除计算：
病假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数的50%
一个月之内，请假不满5天（包含5天）扣除计算：v 病假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数的40%
一个月之内，请假不满12天（包含12天）扣除计算：
病假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数的30%
一个月之内，请假超过12天以上，扣除计算：
当月只发放基本工资的70%，其余不发放。
4、 事假
一个月之内，请假不满三天（包含三天）扣除计算：
事假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数
一个月之内，请假不满5天（包含5天）扣除计算：
事假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数的1.2倍
一个月之内，请假不满12天（包含12天）扣除计算：
事假扣除费用=基本工资÷20.92*实际请假天数的1.5倍
一个月之内，请假超过12天以上，扣除计算：
当月只发放基本工资的30%，其余不发放。
5、旷工
旷工一天扣除费用=基本工资50%，其余费用不发放
旷工2天扣除费用=基本工资80%，其余费用不发放
旷工3天开除。
6、迟到：
有全勤奖每人不论职位：每月100元，前提是本月不能有迟到、事假、病假。
请事假、病假只要有一次，全勤奖没有。
本月迟到1次发放全勤奖50元
本月迟到2次发放全勤奖20元
本月迟到3次发放全勤奖0元
本月迟到4次不发放全勤奖，并算1天事假。以后每迟到2天就算1天事假。
如：
迟到6次不发放全勤奖，并算2天事假。
迟到8次不发放全勤奖，并算3天事假。
其他
外聘员工的工资标准由部门经理确定。
附件：本市社保及住房公积金缴费标准
项目
主要法规依据
应参保单位和人员
月缴费基数
缴费比例
说明
标准
上限
下限
单位
个人
养老保险基金
市政府 [1998]2 号令
本市行政区域内城镇企业及其职工
上年度缴费职工月平均工资
上年度全市职工月平均公正的 300%
上年度全市职工月最低工资标准
20
8
本市行政区域内城镇用人单位及其农民工
上年度本市职工月最低工资标准
20
8
事业保险基金
市政府 [1999]38 号令
本市行政区域内城镇企业、事业单位及其职工
上年度缴费职工月平均工资
上年度全市职工月平均公正的 300%
上年度全市职工月最低工资标准
1.5
0.5
本市行政区域内城镇用人单位及其农民工
上年度本单位全部职工月平均工资
1.5
农民工个人不缴费
基本医疗保险
市政府 [2001]68 号令
本市行政区域内城镇所有用人单位及其职工和退休人员
上年度缴费职工月平均工资
上年度全市职工月平均工资的 300%
上年度全市职工约平均工资的 60%
9
2
项目
主要法规依据
对象
月缴费基数
个人缴费比例
单位缴费比例
住房公积金
中华人民共和国国务院令第 262 号
全体职工
职工本人上一年度月平均工资
8%
8%
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