【集团性制度】学大教育员工违规行为处理规范(例文)
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【集团性制度】学大教育员工违规行为处理规范(范文)
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学大教育集团 集团性制度
学大教育员工违规行为处理规范
总裁办
生效日期：2012年5月15日
目的
为规范员工行为，加强内部管理，特制订本规范。
适用范围
本规范适用于本公司全体员工。
员工违规行为分为18个大类（具体见附件），每个大类均有明确的违规行为描述，其定义分别如下：
3.1违反工作程序类：是指其工作方法与公司规定的工作程序、流程不符。
3.2侵害公司财物类：是指违反规定侵害公司财产的所有权、占有权、使用权和受益权。
3.3妨害工作秩序类：是指扰乱正常的工作和教学秩序。
3.4不服从于管理类：是指未按工作指令完成工作、或对职能人员的管理拒绝执行和协助。
3.5违反劳动纪律类：是指消极怠工、工作效率低下、违反考勤制度的行为。
3.6违反保密规定类：是指违反保密协议的行为。
3.7违反竞业限制类：是指违反竞业限制协议的行为。
3.8伤害公司商誉类：是指存在对公司商誉、信誉造成不利的行为和言论。
3.9违反安全规定类：是指违反安全、防火规定、其行为可能造成安全事故。
3.10违反卫生规定类：是指其行为可能造成环境污染或对公司文明卫生环境造成破坏。
3.11违反综合管理制度类：是指违反综合的工作规则、工作规范的行为。
3.12违反教管制度类：是指违反教师管理制度的行为。
3.13违反咨询制度类：是指违反咨询管理制度的行为。
3.14违反财务制度：是指违反财务管理规定。
3.15受贿类：是指在工作中有接受或索要对方的贿赂、回扣的行为。
3.16失职类：是指工作中未履行职责，存在不作为或乱作为的情形。
3.17侵害他人类：是指对其他员工身体、名誉实施侵害或侮辱等行为。
3.18其他违规行为：是指以上条款无法列举，但对公司产生不利的行为。
对员工违规行为进行处理分为19个大类（具体见附件）。其定义如下：
4.1通报批评：由各地公司决定，并由人力资源部门根据管理权限做出书面通报形式，在本公司范围内发布。本处理不包含物质和职业方面的实质性惩罚，但是记入员工奖惩档案；有效期：一个月。
4.2通告批评：由各地公司上报总部人力资源部，由总部人力资源部决定并做出书面通告形式，在OA中发布。本处理不包含物质和职业方面的实质性惩罚，但是记入员工奖惩档案；有效期：二个月。
4.3扣工资：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面通知，并报总部人力资源部备案。对受本处分的员工应根据错误的性质、影响程度扣除当月部分工资，但扣除额不能超过月工资的20%，扣除后不得低于当地最低工资标准。有效期：当月。
4.4经济处罚：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面《经济处罚决定书》形式，并报总部人力资源部备案。对受本处分的员工应根据错误的性质、或影响程度、或造成损失的大小给予一定额度的经济处罚，但每月扣除额不能超过月收入的20%，扣除后不得低于当地最低工资标准。有效期：至扣款完毕。
4.5降岗：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面《调岗通知书》。对受本处分的员工应根据能力调整到新的工作岗位，并按新的工作岗位确定工资待遇。但此降岗不得调整到更加重要或更高职级别岗位，其工资待遇不得高于原工资待遇；并一年内不得提高工资待遇；有效期：执行完毕。
4.6警告：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式；受本处分的可并处扣一个月工资，并记入员工奖惩档案。有效期：三个月，期满未受新的警告以上处分的，本次警告处分自动终止。
4.7严重警告：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式。受本处分的员工可并处扣二个月的工资，并在处分期内不得晋升工资，并记入员工奖惩档案；有效期：六个月，期满未受严重警告以上处分的，自动终止。
4.8记过：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式。受本处分的员工可并处扣三个月的工资，在处分期内不得升职，不得晋升工资，并记入员工奖惩档案；有效期：六个月，期满未受记过以上处分的，自动终止。
4.9记大过：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式。受本处分的员工可并处扣四个月的工资，在处分期内不得升职，不得晋升工资，并记入员工奖惩档案；有效期：一年，期满未受记大过以上处分的，自动终止。
4.10降薪（降档）：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式。各地公司总监级及总监级别以上的人员，由各地公司申报，由总部人力资源部决定。对受本处分的员工应根据错误的性质、或影响程度、或造成损失的大小进行处分，受此处分的可并处扣四个月的工资；所降工资的幅度仅能在本职级别档次内；并六个月内不得增加工资；有效期：执行完毕。
4.11降薪（降级）：由各地公司申报，由人力资源部门根据管理权限做出书面形式。各地公司总监级及总监级别以上的人员，由各地公司申报，由总部人力资源部决定。对受本处分的员工应根据错误的性质、或影响程度、或造成损失的大小进行处分，受此处分的可并处扣五个月的工资；所降工资的幅度可降至本职级别下一级别；并一年之内不得增加工资；有效期：执行完毕。
4.12降职（不降薪）：由各地公司申报，由人力资源部根据管理权限做出书面形式；各地公司总监级及总监级别以上的人员，由各地公司申报，由总部人力资源部决定。对受本处分的员工应根据错误的性质、或影响程度、或造成损失的大小给予降低职务处分，受此处分的可并处扣五个月的工资；本处分可不降低原工资待遇；但六个月内不得增加工资待遇；有效期：执行完毕。
4.13降职（降薪）：由各地公司决定，由人力资源部根据管理权限做出书面形式；各地公司总监级及总监级别以上的人员，由各地公司申报，由总部人力资源部决定。对受本处分的员工应根据错误的性质、或影响程度、或造成损失的大小给予降低职务处分，受此处分的可并处扣六个月的工资；并按照新的职务确认其工资待遇，但新的工资待遇不得高于原工资待遇；同时一年内不得增加工资待遇；有效期：执行完毕。
4.14撤职：由各地公司决定，由人力资源部根据管理权限做出书面形式；各地公司总监级及总监级别以上的人员，由各地公司申报，由总部人力资源部决定。对受本处分的员工应给予撤消职务处分，受此处分的可并处扣六个月的工资；并按照新的岗位和职务确定新工资职级别，但新的工资待遇不得高于原工资待遇；同时半年内不得升职、一年内不得提高工资待遇；二年内不得聘任为与原任职务相当或高于原任职务的职务；有效期：执行完毕。
4.15留用察看六个月：由各地公司决定，由人力资源部根据管理权限做出书面形式；各地公司总监级及总监级别以上的人员，由各地公司申报，由总部人力资源部决定。对受本处分的员工如有职务的应撤消职务，或根据能力调整到新的工作岗位，并按新的工作岗位工资待遇80%确定其工资。但此降岗不得调整到更加重要或更高职级别岗位，其工资待遇不得高于原工资待遇；受此处分的可并处扣六个月的工资，并一年内不得任职和提高工资待遇；有效期：六个月，对改正错误的，期满后继续留用。
4.16留用察看一年：由各地公司决定，由人力资源部根据管理权限做出书面形式；各地公司总监级及总监级别以上的人员，由各地公司申报，由总部人力资源部决定。对受本处分的员工应根据能力调整到新的工作岗位，并按新的工作岗位确定工资待遇。但此降岗不得调整到更加重要或更高职级别岗位，并按新的工作岗位工资待遇80%确定其工资；受此处分的可并处扣九个月的工资，并二年内不得任职和提高工资待遇；有效期：一年，对改正错误的，期满后继续留用
4.17解除劳动关系：由各地公司决定，由人力资源部根据管理权限做出书面形式；对受本处分的员工应发送解除其劳动合同通知，并办理交接手续。有效期：执行完毕。
4.18开除：由各地公司决定，由人力资源部根据管理权限做出书面形式；对受本处分的员工应发送解除其劳动合同通知，并办理交接手续。并不得再重新录用；有效期：执行完毕。
4.19赔偿损失：对于其行为给公司造成经济损失的，除给予上述处分外，可以合并或单独给予赔偿损失处理。处理的标准为：
4.19.1造成经济损失5万元以下(含5万元)，由责任人按经济损失额度的10％一50％进行赔偿。
4.19.2造成经济损失5万元以上的，由责任人按经济损失额度的5％一60％进行赔偿。
员工违规行为在违规行为描述中无法对应的，可根据其违规行为的特征，引用上一级类别；如果上一类违规行为仍无法对应的，要引用相近的类别进行对应，并适用适当的处罚档次。
员工行为，达到降职、或降薪处分者，视为不能胜任工作，可以并处调换工作岗位；员工在试用期内，达到通报批评及以上处分的，视为不符合录用条件，可以并处不予转正，或解除劳动合同。
处理程序
7.1各级主管或员工发现各种违纪违规行为时，应及时向人力资源部门报告或检举；
7.2人力资源部门接到报告、检举、揭发，立即进行调查，并提出《处理意见书》呈报公司负责人批准，交有关部门执行并通知受处分人。
处罚注意事项
8.1给予员工内部处理和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，征求有关部门意见，并允许受处理人进行申辩。
8.2调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分一般不得超过2个月，其他处分一般不得超过1个月。
处罚申诉
9.1员工对所受处罚存异议者，应于处分决定后七日内，向人力资源部陈诉理由进行申诉，申诉期间，仍按处理决定执行。
9.2申诉后通过重新调查，申诉成立的，应重新的事实作出适当处理决定。
9.3对受处罚的员工，在处罚事项未了结之前，人力资源部门不得办理离职证明。
附则
10.1本规范2012年5月15日起执行，原学大世纪教育科技有限公司《公司员工奖惩规范》（2004年11月11日）、学大教育科技(北京)技术有限公司教研中心《关于运营管理中营私舞弊及违反公司管理制度的处罚》（2009年1月1日）同时废止。
10.2本规范由总裁办负责解释。
10.3本规范适用范围及本规范所述公司，包括北京学大信息技术有限公司、学成世纪（北京）信息有限公司、学大教育科技（北京）有限公司等关联企业及在各地设立的机构及企业。包括但不限于所关联的外国企业和机构、外资机构和企业、外商投资企业和机构和内资企业和机构。本规范所述员工，包括以上所有企业及机构的正式员工。
