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    文秘专业毕业论文大纲

    时间:2020-10-25 17:42:32 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    学海无涯

    文秘专业毕业论文大纲

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    汇报人:xxx

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    文秘是随着科学经济高速发展,信息传播急剧膨胀,社会竞争日趋激烈而产生的一门新兴现代科学管理专业。作为一种全球性的职业,文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。以下是文秘专业毕业论文大纲,欢迎大家阅读。

      文秘专业毕业论文大纲范例

      题目:波特-劳勒激励模式视角下的基层地税部门文秘人员激励研究--以T市基层地税部门为例

      目录

      中文摘要

      ABSTRACT

      引言

      第一章 波特-劳勒激励模式与T市基层地税部门文秘人员激励需求

      1.1 波特-劳勒激励模式

      1.1.1 波特-劳勒激励模式的主耍内容

      1.2.2 波特-劳勒激励模式的主要特点

      1.2 T市基层地税部门文秘人员激励需求

      1.2.1 T市基层地税部门文秘人员现状

      1.2.2 T市基层地税部门文秘人员激励需求

      1.3 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的适用性与启示

      1.3.1 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的适用性

      1.3.2 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的启示

      第二章 从波特-劳勒激励模式看T市基层地税部门文秘人员激励存在的问题及其成因

      2.1 T市基层地税部门文秘人员激励存在的问题

      2.1.1 工作绩效的激励作用被弱化

      2.1.2 奖励的激励作用运用不充分

      2.1.3 激励机制难以实现有效循环

      2.2 T市基层地税部门文秘人员激励问题的成因

      2.2.1 工作绩效的激励作用认识不够

      2.2.2 奖励的理念和机制存在局限

      2.2.3 满意在激励循环中的作用被忽视

      第三章 波特-劳勒激励模式下基层地税部门文

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