在市政府招商引资工作会议上领导讲话x
时间：2020-09-03 16:14:01 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
20XX年在市政府招商引资工作会议上的领 导讲话
同志们：
今天，全市召开招商引资工作会议， 在过去的一年当中, **市在面对自然灾害和应对国际融危机的压力中，在省委、 省政府的领导下，克服困难，奋力进取，开拓创新，取得了 另人瞩目的佳绩。而这次招商会议也充分说明了市委、市政 府对**市招商引资工作的高度重视。下面，我就抓好全市招 商引资工作，讲以下几点意见。
一、认清形势，切实增强全市招商引资的紧迫感和责任 感
招商引资是深化改革、扩大开放的重要途径，也是增加 投入、推动发展的重大举措。近年来，我们深入实施开放带 动战略，坚持把招商引资作为促进经济发展的重要抓手，广 泛开展了多层次、多形式、多渠道的招商引资活动。特别是 过去的一年，面对国际金融危机的不利影响，全市上下按照
“引大引强、强强联合、优势互补、互利共赢”的思路，进 一步拓宽招商渠道，创新招商方式，加大招商力度，全市招 商引资工作逆势而行、实现了重大突破，兰洽会、伏羲节等 节会招商活动有声有色，签约项目和推介宣传成效显著；组 团招商活动扎实有效，一批大型企业先后投资我市或形成投
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，目前 我市招商引资工作中还存在一些问题，突出表现在以下几个 方面：
一是加快发展的责任意识不够强。有的同志认为招商引 资工作难度大，有畏难情绪，不愿在这方面工作上下功夫， 还有的认为是政府的事，是招商部门的事，把招商引资工作 当成额外负担；有的只是把招商引资任务挂在墙上、说在嘴 上，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，缺乏管用、可行的办 法；有的为完成招商引资任务，不是积极主动上门招商，而 是通过关系挂靠项目分指标。
二是奖惩制度不完善。长期以来，我市一直没有建立比 较完善的奖惩机制，尽管市、县都制定出台了一些招苞引资 优惠政策，在优化招商环境方面也作出了明确规定，但落实 力度不大，一些优惠政策没有执行到位，还没有将招商引资 任务完成情况与干部的年度考核、升降去留挂起钩来，一定 程度上影响了招商引资工作。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，目前 我市招商引资工作中还存在一些问题，突出表现在以下几个 方面：
一是加快发展的责任意识不够强。有的同志认为招商引 资工作难度大，有畏难情绪，不愿在这方面工作上下功夫， 还有的认为是政府的事，是招商部门的事，把招商引资工作 当成额外负担；有的只是把招商引资任务挂在墙上、说在嘴 上，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，缺乏管用、可行的办 法；有的为完成招商引资任务，不是积极主动上门招商，W 是通过关系挂靠项目分指标。
二是奖惩制度不完善。长期以来，我市一直没有建立比 较完善的奖惩机制，尽管市、县都制定出台了一些招苞引资 优惠政策，在优化招商环境方面也作出了明确规定，但落实 力度不大，一些优惠政策没有执行到位，还没有将招商引资 任务完成情况与干部的年度考核、升降去留挂起钩来，一定 程度上影响了招商引资工作。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，目前 我市招商引资工作中还存在一些问题，突出表现在以下几个 方面：
一是加快发展的责任意识不够强。有的同志认为招商引 资工作难度大，有畏难情绪，不愿在这方面工作上下功夫， 还有的认为是政府的事，是招商部门的事，把招商引资工作 当成额外负担；有的只是把招商引资任务挂在墙上、说在嘴 上，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，缺乏管用、可行的办 法；有的为完成招商引资任务，不是积极主动上门招商，W 是通过关系挂靠项目分指标。
二是奖惩制度不完善。长期以来，我市一直没有建立比 较完善的奖惩机制，尽管市、县都制定出台了一些招苞引资 优惠政策，在优化招商环境方面也作出了明确规定，但落实 力度不大，一些优惠政策没有执行到位，还没有将招商引资 任务完成情况与干部的年度考核、升降去留挂起钩来，一定 程度上影响了招商引资工作。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，目前 我市招商引资工作中还存在一些问题，突出表现在以下几个 方面：
一是加快发展的责任意识不够强。有的同志认为招商引 资工作难度大，有畏难情绪，不愿在这方面工作上下功夫， 还有的认为是政府的事，是招商部门的事，把招商引资工作 当成额外负担；有的只是把招商引资任务挂在墙上、说在嘴 上，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，缺乏管用、可行的办 法；有的为完成招商引资任务，不是积极主动上门招商，W 是通过关系挂靠项目分指标。
二是奖惩制度不完善。长期以来，我市一直没有建立比 较完善的奖惩机制，尽管市、县都制定出台了一些招苞引资 优惠政策，在优化招商环境方面也作出了明确规定，但落实 力度不大，一些优惠政策没有执行到位，还没有将招商引资 任务完成情况与干部的年度考核、升降去留挂起钩来，一定 程度上影响了招商引资工作。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，目前 我市招商引资工作中还存在一些问题，突出表现在以下几个 方面：
一是加快发展的责任意识不够强。有的同志认为招商引 资工作难度大，有畏难情绪，不愿在这方面工作上下功夫， 还有的认为是政府的事，是招商部门的事，把招商引资工作 当成额外负担；有的只是把招商引资任务挂在墙上、说在嘴 上，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，缺乏管用、可行的办 法；有的为完成招商引资任务，不是积极主动上门招商，W 是通过关系挂靠项目分指标。
二是奖惩制度不完善。长期以来，我市一直没有建立比 较完善的奖惩机制，尽管市、县都制定出台了一些招苞引资 优惠政策，在优化招商环境方面也作出了明确规定，但落实 力度不大，一些优惠政策没有执行到位，还没有将招商引资 任务完成情况与干部的年度考核、升降去留挂起钩来，一定 程度上影响了招商引资工作。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，目前 我市招商引资工作中还存在一些问题，突出表现在以下几个 方面：
一是加快发展的责任意识不够强。有的同志认为招商引 资工作难度大，有畏难情绪，不愿在这方面工作上下功夫， 还有的认为是政府的事，是招商部门的事，把招商引资工作 当成额外负担；有的只是把招商引资任务挂在墙上、说在嘴 上，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，缺乏管用、可行的办 法；有的为完成招商引资任务，不是积极主动上门招商，W 是通过关系挂靠项目分指标。
二是奖惩制度不完善。长期以来，我市一直没有建立比 较完善的奖惩机制，尽管市、县都制定出台了一些招苞引资 优惠政策，在优化招商环境方面也作出了明确规定，但落实 力度不大，一些优惠政策没有执行到位，还没有将招商引资 任务完成情况与干部的年度考核、升降去留挂起钩来，一定 程度上影响了招商引资工作。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，目前 我市招商引资工作中还存在一些问题，突出表现在以下几个 方面：
一是加快发展的责任意识不够强。有的同志认为招商引 资工作难度大，有畏难情绪，不愿在这方面工作上下功夫， 还有的认为是政府的事，是招商部门的事，把招商引资工作 当成额外负担；有的只是把招商引资任务挂在墙上、说在嘴 上，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，缺乏管用、可行的办 法；有的为完成招商引资任务，不是积极主动上门招商，W 是通过关系挂靠项目分指标。
二是奖惩制度不完善。长期以来，我市一直没有建立比 较完善的奖惩机制，尽管市、县都制定出台了一些招苞引资 优惠政策，在优化招商环境方面也作出了明确规定，但落实 力度不大，一些优惠政策没有执行到位，还没有将招商引资 任务完成情况与干部的年度考核、升降去留挂起钩来，一定 程度上影响了招商引资工作。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，目前 我市招商引资工作中还存在一些问题，突出表现在以下几个 方面：
一是加快发展的责任意识不够强。有的同志认为招商引 资工作难度大，有畏难情绪，不愿在这方面工作上下功夫， 还有的认为是政府的事，是招商部门的事，把招商引资工作 当成额外负担；有的只是把招商引资任务挂在墙上、说在嘴 上，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，缺乏管用、可行的办 法；有的为完成招商引资任务，不是积极主动上门招商，W 是通过关系挂靠项目分指标。
二是奖惩制度不完善。长期以来，我市一直没有建立比 较完善的奖惩机制，尽管市、县都制定出台了一些招苞引资 优惠政策，在优化招商环境方面也作出了明确规定，但落实 力度不大，一些优惠政策没有执行到位，还没有将招商引资 任务完成情况与干部的年度考核、升降去留挂起钩来，一定 程度上影响了招商引资工作。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，目前 我市招商引资工作中还存在一些问题，突出表现在以下几个 方面：
一是加快发展的责任意识不够强。有的同志认为招商引 资工作难度大，有畏难情绪，不愿在这方面工作上下功夫， 还有的认为是政府的事，是招商部门的事，把招商引资工作 当成额外负担；有的只是把招商引资任务挂在墙上、说在嘴 上，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，缺乏管用、可行的办 法；有的为完成招商引资任务，不是积极主动上门招商，W 是通过关系挂靠项目分指标。
二是奖惩制度不完善。长期以来，我市一直没有建立比 较完善的奖惩机制，尽管市、县都制定出台了一些招苞引资 优惠政策，在优化招商环境方面也作出了明确规定，但落实 力度不大，一些优惠政策没有执行到位，还没有将招商引资 任务完成情况与干部的年度考核、升降去留挂起钩来，一定 程度上影响了招商引资工作。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，目前 我市招商引资工作中还存在一些问题，突出表现在以下几个 方面：
一是加快发展的责任意识不够强。有的同志认为招商引 资工作难度大，有畏难情绪，不愿在这方面工作上下功夫， 还有的认为是政府的事，是招商部门的事，把招商引资工作 当成额外负担；有的只是把招商引资任务挂在墙上、说在嘴 上，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，缺乏管用、可行的办 法；有的为完成招商引资任务，不是积极主动上门招商，W 是通过关系挂靠项目分指标。
二是奖惩制度不完善。长期以来，我市一直没有建立比 较完善的奖惩机制，尽管市、县都制定出台了一些招苞引资 优惠政策，在优化招商环境方面也作出了明确规定，但落实 力度不大，一些优惠政策没有执行到位，还没有将招商引资 任务完成情况与干部的年度考核、升降去留挂起钩来，一定 程度上影响了招商引资工作。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，目前 我市招商引资工作中还存在一些问题，突出表现在以下几个 方面：
一是加快发展的责任意识不够强。有的同志认为招商引 资工作难度大，有畏难情绪，不愿在这方面工作上下功夫， 还有的认为是政府的事，是招商部门的事，把招商引资工作 当成额外负担；有的只是把招商引资任务挂在墙上、说在嘴 上，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，缺乏管用、可行的办 法；有的为完成招商引资任务，不是积极主动上门招商，W 是通过关系挂靠项目分指标。
二是奖惩制度不完善。长期以来，我市一直没有建立比 较完善的奖惩机制，尽管市、县都制定出台了一些招苞引资 优惠政策，在优化招商环境方面也作出了明确规定，但落实 力度不大，一些优惠政策没有执行到位，还没有将招商引资 任务完成情况与干部的年度考核、升降去留挂起钩来，一定 程度上影响了招商引资工作。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，目前 我市招商引资工作中还存在一些问题，突出表现在以下几个 方面：
一是加快发展的责任意识不够强。有的同志认为招商引 资工作难度大，有畏难情绪，不愿在这方面工作上下功夫， 还有的认为是政府的事，是招商部门的事，把招商引资工作 当成额外负担；有的只是把招商引资任务挂在墙上、说在嘴 上，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，缺乏管用、可行的办 法；有的为完成招商引资任务，不是积极主动上门招商，W 是通过关系挂靠项目分指标。
二是奖惩制度不完善。长期以来，我市一直没有建立比 较完善的奖惩机制，尽管市、县都制定出台了一些招苞引资 优惠政策，在优化招商环境方面也作出了明确规定，但落实 力度不大，一些优惠政策没有执行到位，还没有将招商引资 任务完成情况与干部的年度考核、升降去留挂起钩来，一定 程度上影响了招商引资工作。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，目前 我市招商引资工作中还存在一些问题，突出表现在以下几个 方面：
一是加快发展的责任意识不够强。有的同志认为招商引 资工作难度大，有畏难情绪，不愿在这方面工作上下功夫， 还有的认为是政府的事，是招商部门的事，把招商引资工作 当成额外负担；有的只是把招商引资任务挂在墙上、说在嘴 上，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，缺乏管用、可行的办 法；有的为完成招商引资任务，不是积极主动上门招商，W 是通过关系挂靠项目分指标。
二是奖惩制度不完善。长期以来，我市一直没有建立比 较完善的奖惩机制，尽管市、县都制定出台了一些招苞引资 优惠政策，在优化招商环境方面也作出了明确规定，但落实 力度不大，一些优惠政策没有执行到位，还没有将招商引资 任务完成情况与干部的年度考核、升降去留挂起钩来，一定 程度上影响了招商引资工作。
