部队学雷锋学习成才标兵事迹汇报材料(1)x

部队学雷锋学习成才标兵事迹汇报材料 (1)

我们大队是一支陆军船艇部队，近几年，我们积极适应 形势和任务发展变化，坚持与时俱进学雷锋，努力培养一流 水兵。近三年来，先后有 2名干部、所属修理所被军区评为 学雷锋学习成才标兵和先进单位，其中修理所还被评为培养 科技人才三等奖并荣立集体一等功。先后有 17人进入军区、

省军区人才库，名列省军区建制团队之首。大队连续被省军 区评为基层建设先进和标兵单位， 1999年9月，被军区树为

基层建设标兵单位，荣立二等功。今年 7月，被军区评为装

备科技工作先进单位，我们抓好科技创新成果转化，提高大 队战备执勤能力的经验，在军区装备科技成果向战斗力转化 经验交流及观摩活动中作了交流。大队被军区评为九五期间 装备科技工作先进单位。

一、着眼界江环境的复杂性学雷锋，坚持用新思想、新 方法加强思想政治工作，努力培养让党和人民放心的水兵我 们大队有着学雷锋的传统，早在 80年代就有4名干部战士

被军区树为学雷锋积极分子或标兵。沿边开放后，部队面临 的情况越来越复杂。为帮助官兵克服一些消极思想的影响， 我们加大了雷锋先进思想和事迹的宣传教育力度，但收效却 不大。经过深刻总结反思， 大家认识到，雷锋是在特定时期、 特定条件下涌现出来的先进典型。雷锋精神只有与时代“合 拍”，才能不断闪耀历史的光芒。实践中，我们注意从现实 出发，不断为雷锋精神注入新的思想内涵，着力打牢官兵的 思想政治基础，做到“浅滩暗礁不搁浅， 风里浪里不迷航” <

—是强化吃苦奉献意识。我们驻在佳木斯市，所属六个 营级单位有一个驻守在 400多公里外的饶河县，明水期各船 艇都要机动到边防一线执行勤务， 24个艇组驻地有7个艇组

在偏远地区，有的方圆几十里无人烟， 有的不通车、不通电、 不通邮，有的至今还喝着江水，有的电视看不清图像、手机 收不到信号；15艘运输船昼夜航行在江上， 发动机的噪音震 得人耳膜直疼；3艘锚泊艇在连队观察哨看不到的水域，一 锚就是20多天。一些干部和士官结婚十多年从没见过妻子 穿裙子。面对艰苦的环境条件，我们坚持用雷锋吃苦奉献精 神教育官兵，但随着内地和边疆反差的拉大，我们越发感到 一些官兵对雷锋奉献思想失去了应有的兴趣，艰苦奋斗过 时、牺牲奉献吃亏的思想越来越突出。为此，我们结合学习 雷锋事迹和“四边” “五爱”教育，举办《牺牲奉献与军人 职能》、《艰苦奋斗与发展进步》等专题讲座，组织官兵开 展回顾部队建设取得的成果，请艰苦奋斗典型畅

谈感受，摄制了《热血铸兵魂》《陆军水兵》等反映官 兵艰苦奋斗无私奉献的专题片，深入各艇组和船艇巡回播 放，使官兵既明确肩负的责任，又明确艰苦奋斗是发展进步 的客观要求；既看到牺牲奉献在维护边境稳定中所起的作

用，又看到艰苦奋斗在个人成长进步上的效果，较好地打牢

了官兵“抛锚”干事业的思想基础。

同时，我们还把改善官兵的生活条件作为官兵学雷锋， 强化吃苦奉献精神的重要手段。针对大队不享受边防地区待 遇的实际，每年明水期都为一线艇组和独立执行执勤任务的 船艇补贴1500元伙食费，配发vcd和卡拉ok机，对比较偏 远的艇组，我们坚持“特区”“特供”，与最近的菜农签定 合同，每周最少送一次蔬菜和肉蛋。与有关部门联系，为没 有照明用电和收不到电视信号的艇组架设了电线、安装卫星 电视接收天线，还为 15个艇组安装了有线电视接收装置。

　大队驻地远离市区，为减轻一线随军干部后顾之忧，我们还 把副食品供应和保障延伸到家属。小木河艇组驻守在乌苏里 江一个荒岛上，与最近的一个乡镇也有 30多公里，官兵饮

得是江水，住的是板房，夏季蚊虫肆虐，战士们把厕所架在 两米多高的树上。他们依靠艰苦奋斗成长进步，自觉地把大 队党委的关心化作卫国戍边的实际行动，连续 5年被大队评

为先进艇组。几年来，大队没有一名官兵因环境条件艰苦而 要求调转的，每年新兵下连都争着抢着到一线艇组工作。

二是强化对党的信仰意识。大队 24个艇组有9个驻在

朝鲜族、赫哲族、满族、回族等少数民族自治乡村，由于历 史原因一些俄罗斯血统的边民也夹杂其中，受其传统文化的 影响，这些人大部分信奉基督教、萨满教、东正教、伊斯兰 教。沿边开放后，各教派间的交流增多，活动的场所增多， 有的教堂和庙宇就离驻地十几米远，一些战士出于好奇也偷 偷带起了十字架，有的甚至还到庙里烧香拜佛、抽签算卦。

　前几年，大队党委发出“向雷锋那样坚定政治信仰”的号召 后，少数官兵不以为然，认为宗教信仰是每个公民的自由， 与学雷锋关系不大。我们感到，雷锋之所以成为忠诚于党和 人民的战士，最根本的就在于具有坚定的政治信仰。我们结 合学习和宣传雷锋坚定共产主义信念的事迹，请驻地佛教部 门介绍有关宗教方面的知识，并深刻剖析西藏达赖?喇嘛集 团和本?拉登恐怖组织利用佛教、伊斯兰教搞反动和破坏活 动的典型事例，引导官兵认清宗教的本质，自觉的坚定党的 领导和共产主义信念。一些战士主动摘下了十字架，远离了 宗教和封建迷信场所

近年来，“法轮功”活动也波及到了驻地各市县乡村。

　过去，艇组驻地附近每天都有人练“法轮功”，但由于我们 坚持开展“科学与迷信”、“宗教与邪教”等知识讲座，自 始至终没有习练“法轮功”的，一些“法轮功”顽固分子偷 偷的向部队散发反动传单， 战士们捡到后，都主动报告销毁。

三是强化抵制各种诱惑的意识。明水期 24个艇组有9

个在一类开放口岸，一些江段还是国内淡水名贵鱼的主要产 区。这里不仅酒绿灯红场所增多，而且随着天然林保护工程 及退耕还林政策的实施，一些边民纷纷涌向界江作业。受利 益驱动违规越界生产甚至走私、偷渡、贩毒现象时有发生。

　各艇组是界江上唯一不受海关、渔政、林业和边检等部门检 查的。一些不法分子为达到目的，不惜利用金钱、女色拉拢 腐蚀官兵。为筑牢官兵的思想防线，我们紧紧围绕“为谁活 着，怎样做人”的根本问题，开展了金钱观、享乐观、道德 观教育，开展了“我与祖国，我与军队”大讨论，坚持举办

“学习雷锋精神、树立水兵形象”演讲会、故事会，利用典 型案例开展警示教育。同时，定期组织官兵学习法律条文和 党纪条规，引导官兵加深对金钱、享乐的认识，增强“上岸 代表军队，下江代表祖国”的政治责任感、使命感。多年来， 大队官兵没有涉足酒绿灯红场所的，没有被金钱女色拉下水 的，没有为走私易物提供方便的。驻抚远口岸艇组江段是国 家鲟鳇鱼、大马哈鱼主要产区，鲟鳇鱼鱼肉和籽成百上千元 一斤。对岸是俄罗斯远东第一大城市，往来客商每天达四五 千人，一些不法分子为了非法越界捕捞、走私鱼籽，时常用 金钱女色拉拢腐蚀官兵。面对各种诱惑和考验，官兵们一身 正气，一尘不染，靠对党和人民的忠诚， 做到了常在江上转， 就是不湿鞋。

二、着眼船艇航行和保障的系统性学雷锋，坚持提高现 代专业技能，努力培养适应各个岗位需要的水兵

近年来，我们大队陆续装备了 ek982型、984、305型等 较先进的巡逻艇。这些新型船艇中，多则十几个战位，少则 三四个战位。随着科技含量的增高，船艇保障的整体性、系 统性明显增强。每艘船艇每个站位、每个职手都需要掌握一 定的专业知识和技能，哪个环节出问题，都会影响船艇航行。

　因此，我们坚持以船艇战位为阵地，运用多种手段，引导官 兵学雷锋，努力提高官兵的专业技术素质。

一是引导官兵掌握专业知识和技能。熟练地掌握本职专 业知识和技能，是学雷锋的基本要求。针对每年封江期干部 骨干都要收拢大队驻地的特点，都要集中 3个月的时间系统

学习船艇指挥、驾驶、枪帆、机电、观通等专业知识。为确 保培训质量我们还与佳木斯大学、镇江船艇学院联合开办了 高等文化技术学校水上分校，每期由教授到大队集中回答学 习中遇到的重点难点问题。针对一些战士文化层次低，对专 业知识技能理解接受慢的实际，我们依托大学生干部开办了 文化补习班。明水期分散季节，采取函授作业，观看专家授 课录像、教学光盘，给每个艇组编配一名大学生干部等方法， 使干部较为扎实地打牢了专业理论功底，杜绝了以往在实际 操作和教练中离不开书本的现象；大多数战士在两年内达到 了高中文化水平。1996年入伍的山东籍战士毕思高， 入伍时 连船艇装备说明书字都认不全。通过刻苦学习文化知识，几 年内他不仅啃下了高中全部课程，还通过自学精通了驾驶、 机电、枪帆三大专业的技能，成为大队有名的“活江图”、

“机电通”，先后被省军区评为优秀党员、优秀士兵标兵，

去年被直接提升为干部。目前，大队 90%的官兵参加了各类

函授刊授学习。近两年，先后有 23名战士考入军校，今年 7 月，安徽籍战士卢幼龙在军区士官考生中名列榜首。 500名

官兵通过中专以上学历，98%干部达到了大专以上文凭。

二是引导官兵经受实践锻练。我们坚持把船艇当课堂， 把设备当教材，广泛开展学习新装备、掌握新技能活动，在 船艇指挥专业开展记江图、岸形，识标志活动；在机电专业 开展默记管电路赛、故障判断赛；在枪帆专业开展射击能手 赛、帆缆能手赛；在观通专业开展收发报赛、 测报目标赛等，

做到船艇走到哪里，官兵就练到哪里，赛到哪里，在什么战 位练什么本领，学什么专业精什么技能。同时，还针对船艇 编制人员较少的实际，广泛开展一专多能、一兵多用活动， 四中队艇长张翔宇，从镇江船艇院校毕业后，在院校学的是 内河指挥，92年毕业到部队后，他在本职专业上一直是大队 船长标兵，在苦练本职专业技能同时，他在不到 5年的时间

里，掌握了船艇四大专业的技能，多次在大队组织的专业训 练比武中被评为单项专业比武第一名， 1999年8月，在总部

组织的陆空军船艇部队专业训练比武中取得了 19个单项第

一的好成绩，被评为船艇专业训练先进个人。 3320艇是目前

全军陆空军船艇部队中最先进的巡逻艇，船艇装备的 mtu主

机和雷达、水深探测仪等设备，大队从未有人接触过，有关 修理维护等方面的资料不仅是英文，而且还残缺不全。艇长

于广义作为该艇首任艇长，不畏艰难，在船艇下江前的 5个

月时间里，翻译出了几万字的说明书和维护资料，摸索出了 主要设备的维护和保养方法，比专家预计的熟悉期整整提前 了一年的时间。目前大队 65名船长，有46名被总部评为一 级船长，12人在总部组织的陆空军船艇各类比武中获得过名 次。80%的干部掌握4大专业技能，70%勺战士掌握所在船艇 两种以上专业技能。

三是充分发挥干部骨干帮带作用。我们感到，引导官兵 立足岗位学雷锋，离不开领导和干部的帮带作用。明水期各 艇组和其它执勤船艇分布在黑龙江、乌苏里江、松花江，离 大队最近的艇组 200多公里，平均每个艇组之间距离 60多

公里。就是修理所等保障单位也实行跟近和巡回保障。为达 到人人参与，共同提高的目的，制定了 “师傅”带“徒弟” 规划，每个专业指定一名干部或技术骨干带一至两名徒弟， 明确帮带目标和责任。这种不受时间条件限制，简便易行的 方法，不仅受到官兵的普遍欢迎，而且成效也非常明显，做 到了短、平、快。省军区转发了我们的做法。辽宁籍战士康 中林，是修理所的一名专业技术骨干。近年来，他除在维修 过程中手把手传授技能外，饭前饭后和午休等点滴时间他都 不放过。经过三年的努力，他先后带出的 15名新战士都能

独立完成焊接任务。目前，全大队 65名船艇长，任职满两

年以上的每人至少带出一名后备艇长。大队修理所 24个工

种，45名专业技术骨干，平均每人至少带出 3名徒弟，并能

独立完成本专业技术保障任务。多年来，尽管明水期执勤船 艇高度分散，各艇组和船艇人手也比较紧张，但由于每个官 兵素质都适应站位的要求，从未因专业素质而影响执勤和船 艇保障任务。

三、着眼各项工作面临的挑战性学雷锋，坚持强化发展 和进步，努力培养富有创新能力的水兵

我们大队共有21种103艘船艇。在这些船艇中有 14种 38艘船艇已超过或接近服役年限，技术性能差、故障率高。

　而且，随着各项工作改革的深入和要求的提高，用传统的方 法已不能适应发展和进步的要求。对此，我们感到，用雷锋 精神推动部队建设发展和进步，必须着力培养一批具有创新 能力的拔尖人才才行。实际中，我们紧密联系实际，努力提 高官兵的创新能力。

一是提供必要的条件。培养创新人才首要的是知识信息 渠道必须通畅。为便于官兵及时掌握知识信息，大队结合每 月派出的流动修理船和机关干部下点，开展了送资料、送技 术、送信息活动。为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题， 他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系，建立 了信息咨询网络；对主机维护人员，建议上级选派到国外相 关企业学习。对没有固定执勤点的流动船艇，坚持给予特殊 保障。3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在 江上，学习条件极为不便。大队破例给他们船配备相关科技 书籍及用于求教问题的船艇专用电话。近年来，黑龙江、松 花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常，但他带领 大家靠科技助航，圆满完成上级交给的运输任务。总结的顶 推船队操作要领及维修保养技能等经验，成为军地培养黑龙 江、松花江和乌苏里江船长的必修课。

去年，于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。今年， 黑龙江水位出现了有水文记载以来最低的一次。 截止8月份，

上游已滞留了 500吨以上的船艇175艘。于怀吉所在的艇是 这些船队中吨位最高的。但在封江前驾船返回的，他是唯一 的一个。科技创新需要一定的投入。近年来，我们千方百计 的为基层科技创新提供人财物保障。现型多数船艇通信设备 一直没有列入专业部门管理体系，所有器材都是船艇建造厂 家设置的，光品牌型号就有 20多种，训练一名报务兵至少

需要大半年的时间。装备处一名助理员主动提出研制无线综 合报务训练机的构想。要研制这套设备，至少需要 13万元。

对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱，在大队历史上是 从未有过的。大队领导先后跑了十几家共建单位，帮助他筹 措经费；遇到技术难题，又主动联系驻地大专院校和科研单 位，为其提供智力支持。半年后，终于促成了这一技术革新 项目的研制成功。研制后的报务训练模拟机，仅用 3个月即

可完成对各种船艇报务兵的培训任务。近年来，该大队每年 至少为基层科技创新投入 20多万元，做到了项目立起来， 资金就跟上去。

二是赋予任务。实践中，我们坚持开展科技创新活动， 努力在解决重点和难点问题上，培养拔尖人才。船艇专业训 练实践性很强，受气候影响，船艇一年中要有半年时间“锚 冬”，驾驶员的训练大都要经过 2个明水期。由于义务兵服 役期缩短，以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练 模式已无法适应任务要求。去年初，他们在上级的帮助下， 筹集资金300多万元，与上海海运学院合作，经过半年多的 努力，研制出了船艇综合训练模拟系统。这套系统，既能搞 适应性训练，又能搞操作训练；既能练在仿真的界江水系中 进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技 术，又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故 时的处理能力；既能练装卸、起航、停泊等技术课题，又能 练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目，实现了一年四季 不“下水”，就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年 操艇的目标。总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。

今年，该系统获军队科技进步一等奖。在此基础上，他 们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材， 建成了船艇模拟训练中心，机电兵、报务员的训练时间由原 来的8个月均缩短为3个月，结束了枪帆兵训练只能在陆地 上进行的历史。综合模拟训练中心的应用，不仅提高了官兵 专业技能，而且也促进了大队战术综合保障能力提高。今年 8月，总后勤部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫作战 演练为课题的考核。大队出动16种40余艘船艇270名官兵， 在战术背景下演示了 4个训练科目，这在建队史上是第一次。

　总后领导机关的同志看完演练后，一致给予“是抽考过的单 位中最好的”评价。几年来，我们还围绕老装备保持良好技 术性能，发挥更大的浅能，以及改进教育手段和加强伙食管 理、干部士官管理等问题，开展装备技术革新和开发管理软 件的实践，培养了一大批技术创新和软件开发等人才。

几年来，先后取得了 982ek型巡逻艇喷水推进泵组合式 叶轮、喷水推进泵轴承技术改造等 50多项技术革新成果，

其中4项获军队科技进步奖。今年 7月，在军区组织的科技 成果表彰会上，省军区共展示 9项成果，大队占4项。通过

广泛开展装备技术革新活动，不仅较好地保证了船艇的完好 率和在航率，而且每年还可节余维修经费 30多万元。1999

年2月，省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。几年 来，他们还开发出干部、士官管理系统，营院、库房以及重 点目标均实现了视频监控，大大提高了管理效益。干部和士 官管理经验在省军区推广，大队连续多年被总后评为船艇部 队管理正规化先进单位，连续 18年没有发生重大事故案件。

三是搞好激励。陆军船艇部队在全军是个 “少数民族”，

在我们省军区也只有 2家。由于专业性比较强，大队干部横

向交流机会少，纵向提拔路径窄，干部骨干老化的问题比较 突出，学习热情在一定程度上受到了影响。为此，大队党委 专门制定《人才培养激励机制》，明确规定每年从两业生产 收中拿出10万元作为奖励基金，重奖有突出贡献的尖子人 才，并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。近 年来，先后有23名干部被破格提拔使用，有 85名干部立功 受奖。为防止因干部老化造成人才流失问题，建议上级采取 超常手段保留。大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵， 因年龄偏大发展受限，为了保留他，大队党委根据其特长将 其改为技术员。原装备处长杨奇志，一直负责装备管理和技 术革新工作，为了留住这个难得的科技带头人才，大队党委 在没有编制的情况下，报请上级把他改为工程师。近年来， 大队共设法保留干部骨干 176人，使他们在不同岗位上发挥 了重要作用，成为科技创新的中坚力量。他们还注意发挥领 导影响和带头作用，坚持领导与部队一样参加高科技学习， 一样分担研究课题，一样接受检查讲评，不搞“挂名”工程（ 原大队长李俊卿是后勤干部出身，在大队 9名常委中他的学

历是最低的。几年来，他坚持利用点滴时间学习高科技，努 力为科技创新积蓄力量。为拿出船艇综合训练模拟系统初步 构想，他先后到上海海运学院、镇江船艇学院、山西柴油机 厂等10多家相关科研院所考查论证，亲自带领机关部队有 关人员制定方案，并严格对研究成果进行审核把关。在他 的带领下，大队领导自觉站在科技创新的前列，要求下面做 到的，自己首先做到。每进行一次重大项目研究，都有一些 大队领导参加。目前，每个大队领导都在军分区以上组织的 科技创新、科技练兵成果展中获过奖