厦门市金鸡亭中学主任助理培养工作方案(1)

时间：2020-11-07 14:09:48　来源：勤学考试网本文已影响人

厦门市金鸡亭中学主任助理

推荐培养工作方案

因学校工作与发展需要，学校需进一步加强学校后备干部队伍建设，现根据《思明区教育系统干部选拔任用管理办法》（厦思教工委[2010]8号）精神，经校党支部研究决定，拟在我校中推荐一批主任助理，现将有关事项通知如下：

一、推荐工作

（一）推荐条件

1．基本条件

（1）具有良好的政治素质，认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策；

（2）具有良好的教师职业道德和品德修养，服务意识强，公道正派，群众威信高，清正廉洁，身心健康。

（3）有较强的事业心、责任感，勤奋敬业，勇于开拓，在本职岗位上工作实绩比较明显；

（4）有较扎实的教育专业知识和现代科学文化知识，有一定的领导管理能力、组织协调能力和文字表达能力，善于团结同志，为群众所公认。

2．资格条件

(1)有一定的政治理论和政策水平,有较强的事业心和责任感,具有改革意识,开拓进取、团结协作精神，遵纪守法、廉洁奉公、作风正派。

（2）具有与拟任职位相适应的组织领导能力和业务工作能力。

（3）任职年龄要求：年龄在45周岁以下（含45周岁），特别优秀者可适度放宽。

（4）曾担任过两年以上（含两年）班主任、年段长、教研组长以上职务（含少总、团委书记、工会主席、处室主任、校级领导等）。

（5）行政人员必须在行政岗位上五年以上的工作经历。

（6）身体健康。

（二）推荐名额

把符合上述选拔任用条件，适合担任主任助理的人选（除现任中层干部外）填在《厦门市金鸡亭中学主任助理民主推荐表》中或《厦门市金鸡亭中学主任助理个人自荐表》，推荐人数不限。

（三）推荐办法

采用个人自荐、民主推荐、组织推荐相结合的办法。推荐工作需公平、公开、公正，严格遵守干部人事工作纪律，充分听取群众意见，坚持按程序按规定办理。具体推荐方法如下：

1.个人自荐。直接进入民主测评

2.民主推荐。一是学校组织全体教职工对符合条件者进行民主推荐；二是组织测评，组织全体教职工对进入测评的人员开展测评，统一填写《厦门市金鸡亭中学主任助理测评表》，民主测评满分为100分，分值占总推荐分值的50%。

民主测评成绩按百分制计分，测评结果按照“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次进行评价，以收回测评表的票数和测评结果计算出参选者的民主测评成绩。

民主测评成绩的计算公式是：民主测评得分=（“优秀”票数×1.0+“称职”票数×0.8+“基本称职”票数×0.6+“不称职”票数×0.4）÷有效票数×100。

2.支委测评。民主测评后，由学校支委广泛听取群众意见、并组织进行考察后，经学校支委及行政班子联合集体讨论，进行评分推荐，满分为100分，推荐分值占总推荐分值的30%。

3.校长实名推荐。校长填写《厦门市金鸡亭中学主任助理实名推荐表》，填写推荐理由并打分，满分为100分，分值占总推荐分值的20%。

推荐总成绩=民主测评*50%+学校推荐*30%+校长实名推荐*20%。学校根据最后统计得分情况，提出主任助理推荐人选名单，公示5天无异议后上报区教育局备案。

二、主任助理的培养

对正式确定为学校主任助理的人选，学校将加强对其的日常管理和培训，要给这些主任助理下任务、压担子，为他们的成长创造有利的环境和条件。相关的处室主任应承担起培养指导主任助理的责任，采用一带一的指导方式，加强实践锻炼。分管的校级领导要适时跟踪管理，从思想道德修养、教育教学及管理理论、教育科研、实践能力等方面加强对主任助理的管理培养。

三、主任助理的任职及考核

主任助理需继续承担在学校中原来的工作，享受中层副职待遇，列席行政会。主任助理任期3年，任期到，如职务没有变动，主任助理职务自然免职。期间，如中层干部有空职数，学校将按照干部管理权限，从现有的主任助理中选拔合适人选并报区委教育工委批复。

主任助理的常规考核由学校负责。考核方式：个人总结、与其他中层干部一起参加民主评议。民主测评的结果将作为今后干部任职、使用的重要依据之一，对考核基本合格、不合格的主任助理，学校将及时进行调整。

附件：

1．厦门市金鸡亭中学主任助理民主推荐表

2．厦门市金鸡亭中学主任助理个人自荐表

3. 厦门市金鸡亭中学主任助理推荐人选汇总表

4. 厦门市金鸡亭中学主任助理任职前民主测评表

5. 厦门市金鸡亭中学主任助理任职前支委测评表

6. 厦门市金鸡亭中学主任助理校长实名推荐表

7. 厦门市金鸡亭中学主任助理学校推荐表

中共厦门市金鸡亭中学支部委员会