[政法武装]新形势下加强公安机关年轻干部队伍建设思考x
时间：2020-11-25 21:49:50 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
[ 政法武装 ] 新形势下加强公安机关年轻干部队伍建设的思考
干部队伍建设作为公安事业发展的“基石”，关系到公安事业的兴衰。加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作， 是党中央关于加强党员干部队伍建设的一项重要决策，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的长远大计。
对于公安机关来讲， 积极培养、大胆使用优秀青年干部，不仅能在一定程度上缓解当前警
力不足、队伍年龄老化等突出问题， 也是进一步提升公安机关战斗力、 确保公安事业后继有人的战略举措。
现结合内江市中区公安分局队伍实际， 就如何加强新形势下年轻干部队伍建设谈几点看法。
一、当前 XX区分局概况和民警年龄结构
XX区是 XX市委市政府所在地， XX市的政治、文化、商贸中心，地处成都
重庆两座特大城市的中段，是东南至西南各省交通的重要交汇点，辖 6街道 11
乡镇，幅员面积平方公里，常住人口万人，暂住人口 5 万。
分局内设机构 18 个， 19 个派出所和拘留所，民警编制 451 人，协警 369
人；现有基层党组织 28 个，党员总数 455 人，平均年龄为 41 岁，35 岁以下 146
人，占总数的 %；35 至 46 岁 160 人，占总数的 %；46 岁以上的 145 人，占总数的 %。总体来看，年龄结构整体偏大， 呈“纺锤形”结构， 并有向“倒金字塔”结构发展的危险，难以有效适应当前公安工作面临的新形势新任务。
另外，副科级以上干部平均年龄 42 岁， 36 岁至 45 岁 48 人， 45 岁以上 26 人，而 35 岁以下仅 5 人，在一定程度上反映出年轻干部总量偏少， 优秀后备资源严重匮乏， 年轻干部培养选拔机制不健全，领导干部队伍梯次失衡等问题。
二、当前公安机关年轻干部工作中存在的主要问题
年轻干部具有思维活跃、创新意识强、接受新事物快等特点，在日常工作中具有自身的优势，队伍总体上是好的、表现值得肯定。但与此同时，还有少数年轻干部由于主客观等因素影响， 在理想信念、 宗旨意识、 能力素质等方面还存在一些问题，主要表现在以下四个方面。
一是缺乏全局视野，站位高度不够。面对当前思想文化日趋多元、各种意
识形态激烈交锋的形势， 少数年轻干部脱离工作实际， “纸上谈兵”、 “形象工程”比较突出，在理想信念上出现了迷茫和动摇，宗旨意识、党员意识淡薄，导
致视野不开阔， 站位不高远， 面对重大问题和突发性事件时立场不坚定、 应变能力不突出。只有把握大局观念，提升政治敏锐性，才能抓住公安工作的“生命线”。
二是缺乏服务意识，自身定位不明 。“ 80 后”、“ 90 后”是年轻干部的
主力军，思维活跃、自尊心较强，个性也相对比较突出。在日常队伍建设中，要结合实际需求，发扬敢闯敢干的拼搏精神，做到主动作为、敢于担当，充分发挥
青年人的蓬勃朝气和正能量。
但是，有的年轻干部由于自身定位过高， 对工作待遇抱有不切实际的期望， 产生较大心理落差， 导致对工作失去热情， 产生懈怠情绪；有的以个人利益为中心， 缺乏团队意识和大局意识， 在工作中不愿接受组织安排、不服从领导管理；有的缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，奉献意识减退、特权思想突出，职业归属感和荣誉感不强。
三是缺乏钻研精神，氛围营造不浓 。当前，在新形势下，一些年轻干部局限于原有知识结构， 只满足于“耳濡目染、 依葫芦画瓢”， 在自我修养方面放松了要求，在学习中浅尝辄止，不注意知识的储备与延伸，以致于创新意识不强，
难以提出突破性的做法， 导致政治工作模式僵化。
有的干部认为工作难开展， 短时间难见起色， 缺乏“春风细雨润心田”的工作耐心和细心， 着眼挑易避难、 以虚务虚，对待群众不热心，解释工作不耐心，帮助群众不诚心，一定程度上损害了警民关系。
四是缺乏落实理念，工作效率不高 。当前，执行难、落实难依旧是队伍建
设的难题。有的年轻干部认为队建工作费时、费力，见效慢；有的热衷于搞表面
文章，在工作上挑肥拣瘦、拈轻怕重，遇到矛盾上推下卸，缺乏担当精神；有的
工作拖拉推诿，标准不高，工作上只求过得去不求过得硬等，削弱了队伍锐气，
影响了队伍士气。久而久之，作为领导干部的威信大打折扣。例如，有的缺乏法
律意识和法治观念， 引发群众投诉； 有的不注重方式方法和策略技巧， 特别是在
面对媒体和群众围观时，不能及时有效果断处置，从而贻误战机，丧失主动权。
三、关于加强年轻干部队伍建设的建议
年轻干部是公安队伍的重要组成部分，加紧年轻干部培育选拔是完善优化
公安队伍结构、 提高公安队伍整体战斗力的重要举措。 对此，要按照中央的有关
要求，结合公安工作实际，积极培养、大胆使用优秀年轻干部，努力造就一支结
构合理、数量充足、 素质优良的优秀年轻干部队伍， 为公安事业的发展进步提供
不竭的动力。
（一）牢固树立“三心”，着力培育职业精神。打铁还需自身硬。加强年
轻干部培养， 首先要抓好职业精神培育， 突出内在素质要求。
一要牢固树立责任
心。要把党和国家的事业放在心上， 把人民群众的安危放在心上， 以强烈的责任
感和使命感做好本职工作， 以极度认真、 极端负责、一丝不苟的工作态度完成领
导交办的各项任务。二要牢固树立事业心。要胸怀大志、脚踏实地，将个人事业
放到党和国家工作大局中， 将本职工作当成毕生的事业来追求， 牢记“空谈误国，实干兴邦”，充分发扬实干精神、钉钉子精神，以出色的工作业绩实现个人价值，推动公安事业不断发展。
三要牢固树立进取心。
要自觉克服懈怠情绪和骄傲自满，充分发扬敢闯敢干、锐意进取的精神，牢固树立精雕细琢、专注坚持的工匠理念，
始终保持一股积极进取的干劲儿， 时刻保持一颗淡泊名利的平常心， 努力提升自己的工作水平和能力。
（二）大力夯实“三度”，打造优秀人才库存。面对当前严峻复杂的社会
形势和艰巨繁重的工作任务， 要进一步加紧年轻干部培养选拔， 建立健全优秀人
才后备库，为公安事业的发展提供源源不断的后备人才。 一是不断夯实轮岗锻炼
力度。要围绕公安中心工作， 有意识地将基础好、 潜力大的年轻干部放到艰苦地
区的派出所、刑侦一线，治安环境复杂的社区、乡村进行实践锻炼和轮岗交流，
并且大胆破格使用后备干部， 让年轻干部在实践中接受锻炼、 增长才干。
二要不断夯实跟踪考察力度。建立健全集中动态管理机制， 建立完善后备干部个人档案，每年定期对后备干部的德、能、勤、绩情况进行全面考核。对表现较好、条件成
熟的及时选拔到重要岗位上来， 对表现不好的及时调整出后备干部队伍， 对出现缺额的，及时补充优秀人选， 使后备干部数量保持一个相对稳定的常数。
三要不断夯实班子选配力度。
要推动各级党委组织部门加强公安机关领导班子中年轻干部选配，争取做到各级公安机关领导班子都有年龄适当的年轻干部， 努力打造奋发有为、干事创业的领导班子。
（三）不断健全“三制”，营造风清气正环境。要深入贯彻落实习近平总
书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标
准，坚持正确的用人导向， 把这个标准在选人用人的实践中不折不扣地贯彻下去、
体现出来。一要不断健全选用机制。要坚持以制度选人用人，遵循公道正派、用
人唯贤的选人路线， 树立凭能力立身、 靠实绩进步的良好导向， 建立健全干部能
上能下工作机制，着力形成能者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。二要不断
健全选拔制度。
认真贯彻落实党政领导干部选拔任用有关条例规定， 进一步严格
组织程序、严明选拔纪律，充分发挥民主、倾听群众基层声音，坚决防止随意变
通、程序空转，做到不凭主观印象取人，不以个人好恶选人。三要不断健全监管
制度。要坚持“严”字当头，完善动态考评机制，加强经常性监督管理，严格执
行干部档案“凡提必审”、 个人事项报告“凡提必核”、 纪检部门意见“凡提必
听”、线索具体的信访举报“凡提必查”等监督管理制度，做到客观、公正、全
面评价干部，防止干部“带病上岗”、 “带病提拔”，切实提高选人用人公信度，
激发青年民警的上进心和进取心。
