企业宣传工作实施方案x
时间：2020-11-18 13:58:48 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
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企业宣传工作实施方案
宣传、推广企业及产品的品牌形象， 有助于提高知名度， 扩大影响力，促进销售工作的开展下面是学习啦小编为大家 整理的企业宣传工作实施方案，欢迎参考 ！
企业宣传工作实施方案篇一 为加强公司科学宣传
力度，建立有效宣传机制，更好地发挥宣传的舆论导向作用， 塑造公司的社会形象，履行社会责任，促进公司健康发展， 特制定本方案。
一、指导思想、基本原则和总体目标
（一） 指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯 彻落实科学发展观，大力弘扬企业文化，坚持以人为本，把 “人”作为企业发展的第一资源，坚持客观真实、多层面、 多角度宣传的方针，突出和展现信产投人的精神风貌和健康 向上的文化品味，形成企业文化助推中心工作，中心工作创 新企业文化的良好机制。内强文化，外树形象，振奋精神， 凝聚力量，为实现公司更好更快发展，推进和谐企业建设提 供良好的文化环境和不竭的精神动力。
（二） 基本原则
1 、把握时代性。要以解放思想为先导，不断创新理念， 围绕落实科学发展观，把宣传工作打造成提升公司核心竞争 力的有效载体，努力形成开放性大宣传格局。
、突出创业性。要与时俱进，强化发展观念、市场观念 和创业观念，弘扬创业文化，传播创业经验，努力营造鼓励 创业的舆论环境。
、强化原创性。要正确把握舆论导向，客观、公正、准 确地反映各部门、各单位的工作进展、工作成就、典型事例 等，及时、准确报道发展的重点、热点和亮点，为公司发展 提供优良宣传服务。
、注重持久性。要实行前瞻性规划，纵深性宣传，由传 统的说教式、灌输式为主，向渗透式、感召式的方向发展， 让员工在潜移默化的企业文化氛围中感受共同理想，增强参 与意识，形成持久合力。
、坚持群众性。要牢固树立以人为本理念，尊重员工主 体地位，发挥员工的首创精神，激发全体员工的参与性、主 动性和创造性。
、增强长效性。各单位在开展宣传策划、实现宣传总体 目标方面要充分发挥各自优势，拓展宣传渠道，完善方法和 机制，通过建立宣传工作长效机制， 更好地为公司发展服务
（ 三）总体目标
逐步建立公司良好的宣传机制，畅通公司宣传报道渠 道，整合资源和宣传力量，最大限度地发挥宣传工作作用， 为公司快速发展营造良好的舆论氛围。
二、主要宣传渠道和方式
（一）宣传渠道
省市主流媒体、商业网站、上级部门网站、公司网站、
公司宣传册、宣传光盘、宣传栏（牌）、简报、大型团体活动、 主题活动等。
（ 二）宣传方式
1 、向媒体、网站、有关部门及时报送材料 ；
、利用公司网站、宣传栏 （牌）等，宣传工作动态、公司 理念、发展战略等；
、积极参加上级部门以及其他团体组织的各类宣传活动，
宽领域展示公司风采形象；
、邀请上级部门、合作对象到公司参观考察，参与或观 摩公司大型团体活动，有针对性地开展宣传活动展 ；
、以上级部门组织开展和公司组织开展的主题活动为载
体，统一思想，凝聚人心；
、邀请新闻单位采访公司及控参股公司发展成果，有针 对性地开展系列宣传活动。
三、工作要点及责任单位
1 、广泛开展中国特色社会主义理论体系以及中央、省 委省政府重大决策部署的宣传教育活动，统一思想，凝聚人 心，引导广大员工掌握中国特色社会主义的科学内涵、精神 实质和根本要求，增强科学发展的自觉性和坚定性，不断提 升广大员工的理论水平和助推企业发展的能力和水平。 （责 任单位：党群工作部；配合单位：各部门、控参股公司；督导 部门：人力资源部）
、坚持正确的网络舆论导向，利用公司网站、上级网站
以及商业网站，加大对公司日常经营管理、推进体制创新、 管理创新、资本运作等方面工作的宣传力度，树立良好国企 形象和大型专业化投资公司品牌形象 ；加强网络采编人员队
伍建设，完善重大突发事件快速反应机制，健全各类信息发 布机制，营造文明、健康的网络文化环境 ；控参股公司要加
强信息和新闻线索报送工作，充分利用公司网站、简报等， 突出报道各单位工作进展情况、成功做法和经验。 （责任单
位：各部门、控参股公司；督导部门：办公室）
、充分利用《河北国资信息》、《河北国资》等外部平台、 公司宣传板报、简报等内部平台以及向上级部门报送交流材 料、工作报告等，反映公司工作情况及成绩， 展示公司面貌。
（责任单位：办公室、党群工作部；配合单位：各部门、控参 股公司；督导部门：人力资源部）
、依托报刊、广播、电视等媒体，加大对公司的主题宣
传、成就宣传、典型宣传等，不断提升公司知名度和影响面， 进一步弘扬公司良好形象。 （责任单位：办公室、党群工作
部；配合单位：各部门、控参股公司；督导部门：人力资源部）
、邀请上级部门、业内同仁、业务合作伙伴等参加公司
运动会、联欢会等大型团体活动， 有针对性地制定活动方案，
展示公司团队形象和整体形象，弘扬企业文化。
（责任单位： 办公室、党群工作部；配合单位：各部门、控参股公司；督导 部门：人力资源部）
、开展座谈会、演讲比赛、成果展览等主题实践活动，
加强社会公德、职业道德、个人品德教育，将社会主义核心 价值体系有机融入企业文化建设和精神文明建设全过程，提 升企业核心竞争力；同时，在公司网站、上级部门网站以及 相关新闻媒体加大对主题活动的宣传报道力度。 （责任单位：
党群工作部；配合单位：各部门、控参股公司；督导部门：党 群工作部）
、精心制作宣传册、宣传光盘等对外宣传品，并及时进 行内容更新，不断提高公司知名度、美誉度。 （责任单位：
办公室、党群工作部、控参股公司；配合单位：各部门；督导 部门：人力资源部）
、加强思想政治宣传工作，及时了解员工思想动态，把
握宣传引导的时机、力度，做好引导、疏导工作，促进和谐 企业建设。（责任单位：党群工作部、控参股公司；配合单位： 各部门；督导部门：人力资源部）
、围绕进一步提高宣传工作水平，加强各部门、各单位
间的配合沟通，适时组织人员开展研讨会、调研活动等，不 断创新工作内容、方法和手段，进一步增强宣传工作的针对 性、时效性和吸引力。（责任单位：人力资源部、党群工作
部;配合单位：各部门、控参股公司；督导部门：办公室）
四、组织机构和人员
为加强对公司宣传的领导，成立公司宣传工作领导小
组，下设宣传工作领导小组办公室，具体负责公司各项宣传 目标的实施、监督、检查工作。
组长：陈金毅
副组长：郝东伟李光
办公室成员：张建时立明宋广宇刘瑜
五、评比考核、评分标准及报道渠道
（一） 评比考核
年底对宣传报道工作进行表彰奖励，公司宣传工作领导 小组对各部门、各单位宣传报道成果进行审核，对总分前三 名的部门（单位）和积分前3名的个人给予奖励。
（二） 评分标准
1 、参照《河北省信息产业投资有限公司信息工作考核
评比办法（暂行）》；
、根据工作实际，增加如下标准：
（1） 国家级各媒体采用的新闻报道每篇记 50分;省级各
媒体采用的新闻报道每篇记 30分；
（2） 向上级部门报送的交流材料、工作报告等，有上级 领导肯定性批示的记 30分;
（3） 省级刊物采用的调查报告、理论研究文章记 20分;
（4） 在国家级网站刊发新闻报道记 40分；在省级网站刊
发新闻报道记20分。
（三）报道渠道
办公室负责宣传工作的日常工作以及各媒体、上级部门 网站、刊物、简报稿件的登记、督办、通报等工作。
对各部门、各单位上报新闻稿件及采用情况每季一通
报，半年一考评，年终总评并表彰。
六、几点要求
1 、强化宣传工作的领导和责任，各部门、各单位对外 宣传报道材料，须经主管领导审核同意并签字，重要材料须 经公司主要领导审核签批，方可对外宣传报道。
、各部门、各单位要依据职能及分解的要点任务，深入 进行调查研究，多角度、宽领域、新视点地发现新闻、信息 素材。对材料组织综合要注重质量，并主动与办公室及有关 部门沟通，力争在第一时间上报文章和信息，做到了解情况 新、发现问题早、总结典型快、宣传效果好。
、各部门、各单位要做好材料积累工作，将上报及采用 稿件原稿或复印件留存以备作为考评依据。
企业宣传工作实施方案篇二 为统一思想，提高员工
素质，增强凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形势 下的企业宣传工作，推动企业文化建设，制定本计划。
、指导思想
坚持宣传党的路线方针政策，以经济建设为中心，围绕 增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞 斗志，为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点，发 挥好舆论阵地的作用，促进企业文化建设。
二、 宣传重点
1 、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、 新政策等；
、党的方针政策、国家法律法规；
、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验 ；
、员工思想动态；
、公司管理上的薄弱环节，存在的问题；
、企业文化宣传。
三、 具体措施
1 、端正认识，宣传工作与经济工作并重。
宣传工作是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺 少的一项工作。“企业要发展、要实现奋斗目标，离不开全 体员工的不懈努力，只有进一步加强宣传工作，才能激发起 员工的斗志，形成向心力，各项工作才能战无不胜，才能建 立起公司特有的企业文化”。因此，要端正认识，把宣传工 作作为一件大事来抓好、做好。
、强化措施，把宣传工作落到实处。
建立公司宣传网络，组建一支有战斗力的宣传队伍。
公司办公室负责整个公司的宣传工作，各分公司设立一人兼 职负责分公司的宣传工作，各部室至少要有一名兼职宣传报 道员、各分公司至少要有 8名兼职宣传报道员从事企业宣传 报道工作。各部室、各分公司在 2月20日前将宣传报道员
名单报公司办公室，由公司办公室负责于 2月22日组织宣
传知识培训，提高其工作能力，适应公司宣传工作的需要。
自3月份开始恢复《xx报》。每月一期，期间根据需
要增发副刊。凡公司员工均可投稿，公司宣传报道员每月至 少一篇，稿件形式不限，宣传内容以 XX年宣传工作重点为
主，所有稿件一经刊登按字数发放稿酬。优秀的稿件向上级 报刊推荐。
黑板报每半月一期。公司办公室负责办公楼东头的板 块，技术中心负责办公楼西头的板块，综合管理部、质量部 在机床制造分公司范围内各选一块，其余的由两个分公司负 责安排完成。
宣传栏由公司办公室负责根据需要不定期更换。
更新、增添标语牌。要统一字体，统一着色，使之体 现公司文化特色。道路上悬挂标牌由公司办公室负责更换， 其他由各分公司负责。
做好专题宣传活动。各部室根据需要牵头做好这项工
作。如：安全月、质量月等。
开展评优树先工作，体现人本精神。开展评选质量标
兵、技术能手、劳动竞赛等活动，激发员工的劳动热情，增 强员工的团队精神。
、群团组织要广泛开展文体娱乐活动， 既要轰轰烈烈、
扎扎实实，有要讲究实效。
、各分公司、部室要开好班前班后会，
加强对外宣传力度，主要是公司形象宣传和产品广告
宣传等。
人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不
十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对 人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊敬，被誉
为“白衣天使” .20XX年这新的一年，我们的护理工作也应该 走上新的台阶，
一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质
（一）、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案 抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作
1 、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的
考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础 护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与
技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核 2— 3次，理
论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实 效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
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、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内 16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。
其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的 实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执 行情况。
（二） 、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养
1 、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理 文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院 范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计 划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护 士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用
“ 5.12 ”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓 教寓乐的节日晚会。
（三） 、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随 着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组 织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可 通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护 理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部 分护士外出进修、学习，提高学术水平。
二：加强护理管理，提高护士长管理水平
（一） 、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更 新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今 社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护 士长感情沟通交流等.
（二） 、加强护士长目标管理考核 ，月考评与年终考评相 结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
（三） 、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护 理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提 高护理管理水平。
三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效
（一） 、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发 提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室 质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质 量管理的意识，提高护理质量。
（二） 、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制， 护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以 现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现 护理工作中的问题，提出整改措施。
（三） 、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强 对每份护理文书采取质控员一护士长一护理部的三级考评 制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的 缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文
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书评比评出集体第一、二、三名。
（四）加强护理过程中的安全管理：
1 、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每 月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的 归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原 因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复 出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。
、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强 对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差 错及事故的发生。
、强化护士长对科室硬件
设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检
查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。
四、 深化亲情服务，提高服务质量
（一） 、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理 操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
（二） 、注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回 访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等， 获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对 护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。
五、 做好教学、科研工作
（一）、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教
工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。
（二）、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常 检查带教老师的带教态度、 责任心及业务水平，安排小讲课， 了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作。
企业宣传工作实施方案篇三 一、工作宗旨
宣传、推广企业及产品的品牌形象，提高知名度，扩大 影响力，促进销售工作的开展；搭建企业与社会、企业各部 门之间相互交流的平台；逐步推进企业文化建设，为企业建 立现代管理制度奠定基础；用尽量少的资金成本，帮助企业 做大、做强、做长。
二、基本宣传工作
1 、根据企业产品首先选择进军省会市场的实际，宣传 范围初期主要集中在石家庄及周边地区。
、作为河北省的省会，石家庄是全省政治、经济、文化、 科技和信息中心，综合消费水平位居全省之首。中高端的产 品定位，要求宣传工作在选择媒体时既要注意普及性，又要 兼顾权威性，同时掌握适量原则，防止使产品品牌庸俗化。
、根据产品目标消费群的收入情况及文化品位，结合各 类媒介的特点及受众分布情况，宣传阵地初期以报纸为主， 以互联网、电视等其他媒体为辅。
、根据各家报纸的影响力及受众的具体特点，初期主要 集中在《燕赵晚报》、《燕赵都市报》（是入户率最高的两家
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报纸）、《河北日报》、《河北经济日报》（是权威性最强的两 家省报）上进行宣传，适当与《声屏之友》、《河北青年报》 《家庭百科报》、《河北工人报》、《河北法制报》等报刊进行 联络。
、工作初期的基本目标，是在上述主要报纸上每月刊登 与企业及产品相关的稿件不少于 4次（同一篇稿件可以在不
同报纸上重复刊登，其中在《燕赵晚报》及《燕赵都市报》 上的宣传力争不少于 1次）。
鉴于《燕赵都市报》、《燕赵晚报》等报刊以刊登社会新 闻为主，对企业及产品的宣传稿件控制较严，适当时候有必 要利用“软广告”和“硬广告”的形式进行宣传。
、邀请媒体记者对企业及产品进行宣传，并鼓励他们建 言献策。尽快在主流媒体中组建为企业服务的“记者朋友 圈”。
三、其他宣传工作
1 、对企业网站进行维护，重新梳理、调整网站的栏目 设置，及时更新网站内容，充分发挥网络优势，为企业发展 服务。
、筹办企业内部报纸，搭建企业内部上传下达、信息交
流的平台，并通过相关渠道向社会散发，扩大企业及产品的 社会影响力。初期为四开四版，每月一期，铜版纸印刷，每 期印刷1000份左右。
、时机成熟后，可利用夹报广告、 DM传单等形式进行宣
传。
、根据所掌握的市场情况，及时提出产品营销策划建议。
、随着形势发展，适当承担企业及产品的广告整体策划、 公关工作。
、完成企业领导交付的资料、材料起草及企业文化建设 等其他工作。
四、 人员组成
初期拟招聘2至3人，要求应聘人员具有一定写作基础， 活动能力较强，能够熟练掌握网页制作、报纸排版、图片处 理等专业技能。有驾驶经验者优先聘用。
五、 考核制度
宣传策划人员实行单独考核（具体考核办法另定），基本 原则是多劳多得，奖勤罚懒。
六、 所需资金
1 、人员工资
平均每人每月的工资水平为 600―― 1000元，每月共计
2500元左右。
、宣传费用
招待费及适量的交通费；稿费（以每字0.5元计），每月 共计2000元左右。
、办公费用
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租用办公室；购买电脑等办公用品；车辆使用费。
、其他费用
软文广告费；报纸制版费、印刷费；办公经费等。
七、几点建议
1 、除公司领导个人隐私及企业机密外， 公司及各部门、
单位应将自己的动态及时向宣传人员进行通报，必要时，相 关会议应通知宣传人员列席听会。如果宣传人员提出申请， 相关人员有义务接受采访。
、新闻宣传只是企业宣传的一部分，适当的广告及多种 形式的营销活动（包括参与公益活动、事件营销、会议营销 及终端建设、让利返利等）是必不可少的。
、新闻宣传的作用是间接的、潜移默化的，需要经过长 时间的积累才能显现出来， 对此应有足够的心理准备。 当然，
相关人员应尽力在短时间内使宣传工作达到最好的效果。
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