我县发展农村党员工作汇报

我县发展农村党员的工作汇报

我县发展农村党员的工作汇报

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我县发展农村党员的工作汇报

我们县（市）发展农村党员的工作汇报

　　我们县（市）发展农村党员的工作汇报

　　规范村务运行,强化村务监督力度,提升村务公开和XX管理水准.创建党建工作载体,创新党建工作机制,提升干部政X素质和建设新农村的能力.强化组织功能,使党支部核心作用，村委会自治作用发挥更明显,教育党员更切实,服务群众更直接,推动发展更有力.

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础.基础坚强,事业兴旺;基础不牢,地动山摇.最近几年以来,我们县（市）在强化基层党组织建设方面,做了大量工作,取得了一定效果,为我们县（市）“小县（市）X”战略发展和社会XX新农村建设提供了强有力的组织保证.可是不可否认,在农村基层组织建设中,也还存在着一些亟待研究和解决的问题,非常是在一些基层党组织中党员队伍文化偏低，素质不高，先锋模范作用发挥不明显，发展党员机制不活等问题,成为影响和制约农村基层党组织创造力，凝聚力和战斗力的一个重要因素.如不造成重视,势必影响农村基层组织建设和党员素质的逐渐提升,削弱农村党支部的战斗堡垒作用.我们联系农村发展党员工作中的实际以及往年党员年报工作中掌握的情形,针对怎样强化和改进新形势下农村发展党员工作,谈几点不成熟的看法.

　　一，工作现状

　　XX，XX两年全县（市）共发展农村党员230名,在此之中女性党员37名,占%;少数民族党员18名,占%;35岁以下党员118名,占%,在此之中25岁以下36名,占%;大专以上文化6名,占%,学校中专55名,占%,学校及以下169名,占%.

　　与XX年全县（市）农村党员年报数据相比,XX年有如下明显变化：从党员性别比上看,妇女党员虽然由17名增加至20名,可是所占比率下降了%;从民族构成上看,少数民族党员两年各发展9名,所占比率下降了%;从党员年龄上看,35岁以下党员两年各发展59名,所占比率下降了%;从党员文化上看,专科学历党员由1名增加到5名,升高了%;学校及以下学历党员由77名增加到92名,升高了%.

　　二，存在问题

　　通过对比XX年与XX年全县（市）农村发展党员年报数据,在深切调查的基础上,仔细分析数据变化原因,发现我们县（市）农村在发展党员中存在以下X面的凸出问题：

　　一是从发展对象上看,有一些支部在发展中存在近亲发展的倾向.少数村党支部只将自己的亲属，亲信列为发展对象,有一些父介绍子入党，兄培养弟入党，叔要求侄入党,有一些只发展与支部书记关系好的人等等,而把其他群众排斥在发展之外,导致一些思想上要求上进而又和支部书记没有一定关系的人员入不了党,在群众中造成了不良影响.

　　二是从发展数量上看,有一些村支部存在“平衡发展”或“零发展”的现象.一些村支部,因为内部不团结,无法培养入党主动分子,无力发展新党员,产生了两种现象：①要么不发展党员,至XX年底止,全县（市）三年以上未发展党员的村有37个,占农村支部的%,十年以上未发展党员的村还有1个;②要么成批发展,即你这派发展一个,我这派也发展一个,使一些不符合水准的人进入党内,造成了群众的不满.

　　三是从发展程序上看,一些农：XXXX：村支部存在程序不规范，手续不齐全等情形.如有一个村在确定发展对象时,不是召开支委会或党员大会,而是书记个人说了算;少数村不按规定进行公举办示,党员，群众不知谁是发展对象;有一些村在发展党员中培养考察不严格;有一些不按期转正,在XX年党内年报统计中就发现有一个党员三年未转正.

　　四是从发展质量上看,因为一些支部把关不严,有“滥竽充数”现象.有一些村把一些工作一般，文化素质不高，年龄偏大的;思想政X素质不高，先锋作用发挥不明显，带领群众共同致富能力不强的;一些处于每一种利益考虑急于谋求政X资本的,也培养为预备党员,影响了农村党员整体素质的提升,削弱了村党支部战斗堡垒作用.

　　三，原因分析

　　现在一些农村党支部在发展党员中存在的问题,原因是多方面的,概括起来有“四个不”：一是部分农村党组织战斗力不强.在发展党员工作中问题较多的村,往往是村党支部凝聚力，战斗力，号召力不强的村,这是问题的总根源之一.二是农村党组织部分干部对党务知识不精.少数农村支部书记,讲不出发展党员的具体操作程序,工作简单化，图方便,有一些新支委,不熟悉党的大致知识,不知道怎样发展党员,使一些农村在发展党员中,出现了程序不到位的现象.三是一些农村支部对党员水准把握不准.有一些简单地用生产力水准或文化程度或是否为我所用来代替政X水准,有一些村支部存在模糊认识,认为农村党员本身发挥不了大作用,不需要高水准来要求,因这,在确定发展对象时不严格把关,而是做老好人,使一些素质不高的人混入党内.四是一些基层党委对农村发展党员工作的指导不力.在出现问题较多的一些村中,有些问题是属于基层党委党务工失于管理和指导,有一些属于工作粗心失误,有一些属于业务不精,操作上出现错误,造成了群众的不满.

　　四，工作对策措施

　　为了更加深切保证农村党员的发展工作,努力建设一支素质优良，结构合理，作用凸出的农村党员队伍,依照上级部门的文件规定和我们县（市）以往一些好的经验,我们要严格执行X组通XX19号《关于印发的通知》和X组通〔XX〕25号《关于更加深切做好发展党员工作的通知》精神,具体讲必须保证“四关”.

　　一要强化集训,提升业务关.现在一些农村党支部的支部委员和党员,对党务知识知之甚浅.因这,要从巩固党的XX基础的战略非常,充分认识做好农村党支部委员业务集训工作的重要性和紧迫性,采用上岗集训，案例分析，政策咨询等多样方式,强化教育集训,各乡（镇）镇党委要经常组织村一级的党支部书记进行交流和检查发展党员工作中遇到的新情形新问题,适时总结经验教训,增强村级组工干部的业务素质,提升农村党员的工作水准.

　　二要遵守制度,规范程序关.在《关于更加深切做好发展党员工作的通知》中,建立完善了申请，培养，教育，考察，集训，政审，审批等一系列制度,各乡（镇）镇党委在全部施行和强化发展党员“一推三公举办示”制度，“票决制”，“工作责任追究制度”的基础上,要严格把好审批关,做到五个不批,即：没有列入申请人员信息库的不批;没有列入计划发展对象的不批;没有经过主动分子集训并考试合格的不批;手续不完备，程序不规范的不批;政审情形不明的不批.

　　三要坚持水准,严把质量关.要依照“三个代表”的要求,准确理解和把握新时期党员水准,坚持把政X水准放在位,防止简单地用生产力水准或文化素质的水准来代替党员的政X水准.真正把那些思想政X素质好，群众公认度高，有培养发展潜力的人吸收到党内来.对农村党支部来说,要把握以下人员不能入党,即：入党动机不纯的不能入党;经济或业务工作能力强可是思想政X素质差的不能入党;曾经违反计划生育等对象处理后不足规定年限的不能入党;参加赌博迷信活动不愿悔改的不能入党;劳改释放人员在五年内不宜吸收入党,等等.

　　四要严肃纪律,建立责任关.依照发展党员责任追究制的要求,对发展党员工作的各个环节中出现的问题,要追究有关当事人的责任,并视情节给予必要的处分.对长期不发展党员的党支部也要依照主，客观原因,进行整顿和处理.各乡（镇）镇党委要严格把好农村党员的入口关,要善于从具体工作中总结经验和教训,学会举一反三,增强责任意识和工作水准.

　　第二篇：乡（镇）镇发展农村党员工作汇报乡（镇）镇发展农村党员工作汇报

　　镇关于农村发展党员工作的汇报

　　中共镇委

　　镇辖76个行政村,

　　4.6万人,有中共党员2318人,在此之中农村党员1891名,村支部书记76名,委员232名.一年来,镇党委始终紧密围绕经济建设这个中心,依照.三个代表.重要思想的要求,全实科学发展观,着重强化农村党员的发展工作,基层组织建设出现了良好局面.全镇76个农村支部班子完善,凝聚力，战斗力强.XXXX年全镇共发展党员36名,转正54名,确定入党主动分子80名,在此之中新发展35岁以下党员16名,同比XXXX年提升了6个百分点,新发展学校以上文化程度党员16名,同比

　　增长9个百分点,发展女党员6名,占总发展人数的17.1%.

　　一，强化领导,建章立制,从根本上保证党员发展工作顺利举办.

　　省（市）委组织部《关于在第三批保持共X党员先进行教育活动中做好党员发展工作的通知》下发后,镇党委在县（市）委组织部的正确领导下,仔细，领会文件精神,对全镇农村党员发展情形进行了全部的调查摸底.在掌握底数的前提下,重点对农村党员的年龄结构，文化程度，从业状况和支部发展党员制度程序等4个方面进行了深切细致的调查.依照总结出的现实情形和存在的问题,确定了从今往后重点在培养35岁以下中X年生产经营骨干力量中重点培养,强化对女党员的发展工作,更加深切强化预备党员和入党主动分子培养等3个方面强化工作.对《镇发展党员工作计划》做了更加深切的修订和完善,在制度上确保党员发展工作的系统性和规范性.

　　镇党委书记春江同志作为镇党

　　建工作责任人,十分重视党员发展工作,要求各村发展党员必须严格依照上级要求和镇发展计划举办工作,务必做到高水准确定发展对象,高水准培养,严格发展程序,坚定禁止搞派系斗争,每发展一名党员,都严格把关.非常重视对后进支部的党员发展工作,指出发展好党员,是后进支部转变后防止反复的根本,他每次入村检查,都将党员发展工作作为重点检查内容之一.

　　二，多措并举,强化集训,开创党员发展工作新局面.为强化对农村党员发展工作的领导,镇党委专门成立了由党委书记任组长,主管副书记和组织委员为副组长,组织办工作人员为成员的发展党员工作联系点.做到.三定期.,即：定期集训,每个月安排一部分的村书记参加发展党员知识的,非常是对新当选的支部书记的集训,每个村的支部书记保证每年轮训两次;定期交流,每个月组织部分村书记同镇有关领导交流党员发展情形,倾听他们的问题和困

　　惑,主动扶助他们解决问题,做好思想工作;定期检查,每个季度检查一次各村在确定主动分子,培养，发展党员的情形,对表现好的支部进行表扬,对出现的问题适时批评指正,并限期整改.通过上述措施,XXXX年发现问题5起,主要集合在发展程序和放松培养上,都进行了切实的整改,表彰工作举办好的支部7个,对3个支部提出批评,并限期改正.

　　针对个别两年以上未发展党员的村,镇党委在对支部书记批评教育的基础上,着力在制度和奖惩机制上解决问题,并选派专

　　人负责解决.第一,加强发展党员工作在村干部考核分中的所占比例,从原来的4%提升到6%,将党员发展工作直接同村干部工资挂钩,与此同时采用一票否决制,规定两年以上不发展党员的村不得评优评奖.第二,凡两年以上未发展党员的村,由片长领头,包村干部负责,采用驻村帮扶的方式,重点培养政

　　治素养强,文化水准相对较高,懂技术善经营的中X年为发展对象,解决村中长期不发展党员的问题.全镇两年以上未发展党员的个村,经过各方努力,今年都发展了党员.

　　我们镇在村.两委.换届后,于6月下旬使用一周的时间对新一届村支部书记，村主任以及.两委.干部和部分党员代表进行了集合集训.内容主要有强化基层组织建设，文明生态村建设，土地管理，依法行政，社会治安综合治理，计划生育等12个方面.集训结束后,还分别到重点村进行走访,座谈,同村干部,党员交流体会,检查集训成果,并凭据各村实际提出有针对性的改进意见.

　　与此同时,我们镇主动鼓励村干部参加学历教育,已有15名村干部参加了村干部.素质工程.大专班的,XXXX年还有12人参加,逐渐提升我们镇农村干部的科学文化水准,改善村干部知识结构,为我们镇农村的发展提供强有力的智力支

　　持.

　　三，严格程序,保证质量,逐渐吸纳优秀分子加入党组织.XXXX年,各建制村提交入党申请书的160人,确定入党主动分子80人,对已提交入党申请书的,都进行了.推优.工作.在确保发展数量的与此同时,严格坚持党员水准,决不允许降低质量，

　　降低水准，突击发展党员的情形发生.为这,镇党委定期调度,强化督导,严防年底考核前搞突击入党,一旦发现这类问题,支部书记年终考核时党员发展工作按不合格论处.

　　为保证发展党员质量,镇党委为各村确定发展对象竖起了三条.高压线.：政X素质必须高,道德品行必须好,业务能力必须强.为这,镇党委组织入党主动分子举办了.三看三学.活动,一是.看先进性教育活动有关书籍，材料,‘三个代表’重要思想和社会XX荣辱观..组织主动分子仔细阅读先进性教育《简明读本》，老党员体会,

　　党的大致知识,并重点了以.八荣八耻.为主要内容的社会XX荣辱观,引导入党主动分子树立正确的人生观，世界观和价值观,端正入党动机,真正做到在思想上第一入党.二是.看文明生态村建设成果,创建中的先进事迹..安排新主动分子分期分批参观了田庄，上荆子，柳X山，驼骆营等文明生态村建设中成绩凸出的村.使他们在感受这些村的巨大变化与此同时,各村在创建工作中涌现出来的党员典型,体会党员在创建工作中的主动作用,使其切身感受到党员的先锋模范作用,增强其发展意识和创造意识,鼓舞干劲.三是.看新型农业发展新成果,先进农技知识..为增强新主动分子自富，带富的能力,组织从事农业生产的骨干分子参观田庄设备蔬菜基地，X圈酒葡萄基地等全镇一批农业产业结构调整典型.

　　在发展程序上,镇党委严格依照X县（市）《农村发展党员操作

　　规程》的要求,各村支部都建立了

　　入党申请人和入党主动分子X帐,镇党委与此同时建立了各村入党主动分子，发展对象，审批预备党员和转正工作以及两年以上未发展党员村X帐,做到镇村两级实时动态掌控.各支部发展党员严格履行每一个程序,施行严格的公举办示制度,发展党员会镇组织办人员和包村干部必须到场,仔细做好会议记录,从每一环节上确保党员发展工作的公开，公正.

　　通过不懈的努力,XXXX年党员发展工作呈现申请入党人数多,新发展党员质量好的可喜局面,全镇上下做到了制度全,施行严,风气正.与此同时我们也清醒地认识到,党员发展工作是一项长期的系统性战略工作,事关重要,比照该项工作举办优秀的地区,我们还存在诸多不足,还要面对农村党员文化素质普遍偏低,致富带富能力不够强等问题.下一步我们将在县（市）委组织部的领导下,着重在制度完善和落实，提升整体素质等方面下功夫,更加深切强化党员发展的每一个工作,为全县（市）的跨越式发展,为镇

　　的超前发展提供坚强的组织保证.

　　XXXX年1月

　　第三篇：乡（镇）镇发展农村党员工作汇报乡（镇）镇发展农村党员工作汇报

　　一，坚持把发展重点放在高素质的X年农民中

　　认清形势调思路.最近几年以来,县（市）委对农村党员队伍整体结构现状和近五年发展党员工作的情形进行了仔细调查分析,发现农村党员队伍结构年龄老化，文化偏低,致富能力偏弱的问题比较凸出.为这,研究出X了《更加深切强化农村党员发展工作的意见》,把发展重点放在年纪轻，文化高，政X素质强，致富能力强的群体中.

　　立足实际订计划.在确定发展重点之后,县（市）委提出用五年左右的时间,发展农村党员3000名,在此之中年龄在35岁以下占80%,学校以上文化的占60%,拥

　　有一技之长的占90%,种养大户和致富能手占70%,并具体制订了本年度计划,强化对农村发展党员工作的宏观调控和指导.

　　确定分工定职责.建立了发展农村党员工作责任制,确定乡（镇）镇党委书记是责任人,要亲身抓,分管组织工作的党委委员是具体责任人,要经常抓.常委会定期听取工作情形汇报,研究解决具体问题.发展工作不力,一年考评不合格的,党委书记施行诫免谈话,二年考评不合格的予以免职.

　　二，增强农村X年教育引导工作的针对性

　　深切调研,建立X帐.我们对农村X年进行了“拉式”的摸底,全部掌握农村高素质X年的分布，数量等情形,发现农村高素质X年主要分布在外出务工人员，“两新”组织的从业人员，农村生产经营大户和退伍军人中.在这基础上,乡（镇）镇建立管理X账,非常优秀的还单独建立了个人档案.县（市）委组织部施行

　　宏观管理,每半年检查一次X账的建立情形.

　　教育引导,激发热情.因为受市场经济和生活方式多样化等因素负面效应的影响,农村X年非常是部分外出务工X年对党组织的认识不高,缺乏政X热情.为破解这一难题,我们在强化农村基层党组织自身建设,增强凝聚力，吸引力的基础上,采用多样措施有针对性的进行引导和激励.一是努力宣传先进基层党组织和优秀基层党员干部典型,增强他们对党组织和党员的认同感.二是强化服务进行引导.我们在劳务输出部门和集训中介机构建立党组织,适时他们的诉求信息,主动扶助他们排忧解难,用实际行动对他们进行感召.三是广泛举办联谊活动.基层党组织指派专人长期联系,使用集合返乡（镇）机会召开座谈会,在流动人口集合地举行联谊会,广泛宣传党的政策理论和宗旨信仰,鼓励他们主动向党组织靠拢.通过教育引导,近三年来,全县（市）有1700多名外出务

　　工X年向党组织递交了入党申请书.着力源头,施行对接.保证农村学校生的教育培养,对发展高素质的农村党员有事半功倍之效.为这,我们将目光前移,施行了农村党组织与学校党组织的切实对接,在全县（市）20所乡（镇）镇学校中成立了业余党校,对品学兼优的学生进行重点培养,定期考评,毕业返乡（镇）后适时移交村党组织,持续培养.近三年来,全县（市）重点培养农村学校生2500多名,有700多人成为入党主动分子.

　　三，实实在在解决发展农村X年党员工作的凸出难题

　　创新教育方式,解决培养难的问题.一是择时集合集训.使用大部分外出农村X年返乡（镇）的冬季农闲时节,以乡（镇）镇为单位举行入党主动分子集训班,县（市）委派出党.性教育讲师团,逐乡（镇）（镇）授课.集训对象经考试合格后,才能作为发展对象.二是联系帮带培养.我们建立了多层次的联系帮带体系,乡（镇）镇班子成员包片联村,乡（镇）镇干部包村联系重点对象,

　　村干部和优秀共X党员联系到人,对入党主动分子进行联系帮扶,了解情形,沟通思想,解决成长中的每一种具体问题.三是跟踪委托培养.对外出务工人员施行跟踪管理,确定专人进行联系,定期了解思想状况.与此同时,主动与外出务工人员所在的当地党组织联系,进行委托培养.

　　创新发展方式,解决支部难通过的问题.一是设立乡（镇）镇团委党支部.在乡（镇）镇团委中建立党支部,把宗派严重，党员思想保守等原因阻碍X年入党的村的优秀农村X年放进乡（镇）镇团委党支部培养和发展.近三年来,依靠乡（镇）镇团委党支部共发展120多名农村优秀X年入党.另外,我们还建立柑橘协会，头羊企业（公司）等新经济组织党支部,努力发展在此之中的优秀农村X年入党.二是配备发展党员工作组织员.县（市）委组织部对二年以上未发展党员的村,下派发展党员工作组织员,参与发展党员工作的全过程.调查研究发展党员工作存在的问题,协助村

　　党支部挑选培养对象,扶助村党支部共同实施培养,督促村党支部适时进行纳新,监督发展党员工作制度落实.三是使用节假日召开支部大会.我们在“国庆”，“五一”，春节等重要节假日,使用外出人员返乡（镇）的机会适时召开支部大会,解决了入党主动分子不能按时到会的问题.

　　第四篇：镇关于农村发展党员工作的汇报镇关于农村发展党员工作的汇报

　　中共镇委

　　镇辖76个行政村,

　　4.6万人,有中共党员2318人,在此之中农村党员1891名,村支部书记76名,委员232名.一年来,镇党委始终紧密围绕经济建设这个中心,依照?三个代表?重要思想的要求,全实科学发展观,着重强化农村党员的发展工作,基层组织建设出现了良好局面.全镇76个农村支部班子完善,凝聚力，战斗力强.XXXX年全镇共发展党员36名,转正54名,确定入党主动分子80名,在此之中新发展35岁以下党员16名,同比XXXX年提升了6个百分点,新发展学校以上文化程度党员16名,同比增长9个百分点,发展女党员6名,占总发展人数的17.1%.

　　一，强化领导,建章立制,从根本上保证党员发展工作顺利举办.

　　省（市）委组织部《关于在第三批保持共X党员先进行教育活动中做好党员发展工作的通知》下发后,镇党委在县（市）委组织部的正确领导下,仔细，领会文件精神,对全镇农村党员发展情形进行了全部的调查摸底.在掌握底数的前提下,重点对农村党员的年龄结构，文化程度，从业状况和支部发展党员制度程序等4个方面进行了深切细致的调查.依照总结出的现实情形和存在的问题,确定了从今往后重点在培养35岁以下中X年生产经营骨干力量中重点培养,强化对女党员的发展工作,更加深切强化预备党员和入党主动分子培养等3个方面强化工作.对《镇发展党员工作计划》做了更加深切的修订和完善,在制度上确保党员发展工作的系统性和规范性.

　　1镇党委书记春江同志作为镇党建工作责任人,十分重视党员发展工作,要求各村发展党员必须严格依照上级要求和镇发展计划举办工作,务必做到高水准确定发展对象,高水准培养,严格发展程序,坚定禁止搞派系斗争,每发展一名党员,都严格把关.非常重视对后进支部的党员发展工作,指出发展好党员,是后进支部转变后防止反复的根本,他每次入村检查,都将党员发展工作作为重点检查内容之一.

　　二，多措并举,强化集训,开创党员发展工作新局面.为强化对农村党员发展工作的领导,镇党委专门成立了由党委书记任组长,主管副书记和组织委员为副组长,组织办工作人员为成员的发展党员工作联系点.做到?三定期?,即：定期集训,每个月安排一部分的村书记参加发展党员知识的,非常是对新当选的支部书记的集训,每个村的支部书记保证每年轮训两次;定期交流,每个月组织部分村书记同镇有关领导交流党员发展情形,倾听他们的问题和困惑,主动扶助他们解决问题,做好思想工作;定期检查,每个季度检查一次各村在确定主动分子,培养，发展党员的情形,对表现好的支部进行表扬,对出现的问题适时批评指正,并限期整改.通过上述措施,XXXX年发现问题5起,主要集合在发展程序和放松培养上,都进行了切实的整改,表彰工作举办好的支部7个,对3个支部提出批评,并限期改正.

　　针对个别两年以上未发展党员的村,镇党委在对支部书记批评教育的基础上,着力在制度和奖惩机制上解决问题,并选派专

　　2人负责解决.第一,加强发展党员工作在村干部考核分中的所占比例,从原来的4%提升到6%,将党员发展工作直接同村干部工资挂钩,与此同时采用一票否决制,规定两年以上不发展党员的村不得评优评奖.第二,凡两年以上未发展党员的村,由片长领头,包村干部负责,采用驻村帮扶的方式,重点培养政X素养强,文化水准相对较高,懂技术善经营的中X年为发展对象,解决村中长期不发展党员的问题.全镇两年以上未发展党员的个村,经过各方努力,今年都发展了党员.

　　我们镇在村?两委?换届后,于6月下旬使用一周的时间对新一届村支部书记，村主任以及?两委?干部和部分党员代表进行了集合集训.内容主要有强化基层组织建设，文明生态村建设，土地管理，依法行政，社会治安综合治理，计划生育等12个方面.集训结束后,还分别到重点村进行走访,座谈,同村干部,党员交流体会,检查集训成果,并凭据各村实际提出有针对性的改进意见.

　　与此同时,我们镇主动鼓励村干部参加学历教育,已有15名村干部参加了村干部?素质工程?大专班的,XXXX年还有12人参加,逐渐提升我们镇农村干部的科学文化水准,改善村干部知识结构,为我们镇农村的发展提供强有力的智力支持.

　　三，严格程序,保证质量,逐渐吸纳优秀分子加入党组织.XXXX年,各建制村提交入党申请书的160人,确定入党主动分子80人,对已提交入党申请书的,都进行了?推优?工作.在确保发展数量的与此同时,严格坚持党员水准,决不允许降低质量，

　　3降低水准，突击发展党员的情形发生.为这,镇党委定期调度,强化督导,严防年底考核前搞突击入党,一旦发现这类问题,支部书记年终考核时党员发展工作按不合格论处.

　　为保证发展党员质量,镇党委为各村确定发展对象竖起了三条?高压线?：政X素质必须高,道德品行必须好,业务能力必须强.为这,镇党委组织入党主动分子举办了?三看三学?活动,一是?看先进性教育活动有关书籍，材料,‘三个代表’重要思想和社会XX荣辱观.?组织主动分子仔细阅读先进性教育《简明读本》，老党员体会,党的大致知识,并重点了以?八荣八耻?为主要内容的社会XX荣辱观,引导入党主动分子树立正确的人生观，世界观和价值观,端正入党动机,真正做到在思想上第一入党.二是?看文明生态村建设成果,创建中的先进事迹.?安排新主动分子分期分批参观了田庄，上荆子，柳X山，驼骆营等文明生态村建设中成绩凸出的村.使他们在感受这些村的巨大变化与此同时,各村在创建工作中涌现出来的党员典型,体会党员在创建工作中的主动作用,使其切身感受到党员的先锋模范作用,增强其发展意识和创造意识,鼓舞干劲.三是?看新型农业发展新成果,先进农技知识.?为增强新主动分子自富，带富的能力,组织从事农业生产的骨干分子参观田庄设备蔬菜基地，X圈酒葡萄基地等全镇一批农业产业结构调整典型.

　　在发展程序上,镇党委严格依照X县（市）《农村发展党员操作

　　4规程》的要求,各村支部都建立了入党申请人和入党主动分子X帐,镇党委与此同时建立了各村入党主动分子，发展对象，审批预备党员和转正工作以及两年以上未发展党员村X帐,做到镇村两级实时动态掌控.各支部发展党员严格履行每一个程序,施行严格的公举办示制度,发展党员会镇组织办人员和包村干部必须到场,仔细做好会议记录,从每一环节上确保党员发展工作的公开，公正.

　　通过不懈的努力,XXXX年党员发展工作呈现申请入党人数多,新发展党员质量好的可喜局面,全镇上下做到了制度全,施行严,风气正.与此同时我们也清醒地认识到,党员发展工作是一项长期的系统性战略工作,事关重要,比照该项工作举办优秀的地区,我们还存在诸多不足,还要面对农村党员文化素质普遍偏低,致富带富能力不够强等问题.下一步我们将在县（市）委组织部的领导下,着重在制度完善和落实，提升整体素质等方面下功夫,更加深切强化党员发展的每一个工作,为全县（市）的跨越式发展,为镇的超前发展提供坚强的组织保证.

　　XXXX年1月

　　第五篇.关于我们县（市）农村发展党员工作汇报规范村务运行,强化村务监督力度,提升村务公开和XX管理水准.创建党建工作载体,创新党建工作机制,提升干部政X素质和建设新农村的能力.强化组织功能,使党支部核心作用，村委会自治作用发挥更明显,教育党员更切实,服务群众更直接,推动发展更有力.

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础.基础坚强,事业兴旺;基础不牢

　　,地动山摇.最近几年以来,我们县（市）在强化基层党组织建设方面,做了大量工作,取得了一定效果,为我们县（市）“小县（市）X”战略发展和社会XX新农村建设提供了强有力的组织保证.可是不可否认,在农村基层组织建设中,也还存在着一些亟待研究和解决的问题,非常是在一些基层党组织中党员队伍文化偏低，素质不高，先锋模范作用发挥不明显，发展党员机制不活等问题,成为影响和制约农村基层党组织创造力，凝聚力和战斗力的一个重要因素.如不造成重视,势必影响农村基层组织建设和党员素质的逐渐提升,削弱农村党支部的战斗堡垒作用.我们联系农村发展党员工作中的实际以及往年党员年报工作中掌握的情形,针对怎样强化和改进新形势下农村发展党员工作,谈几点不成熟的看法.

　　一，工作现状

　　200

　　5，XXXX两年全县（市）共发展农村党员230名,在此之中女性党员37名,占16.09%;少数民族党员18名,占7.83%;35岁以下党员118名,占51.3%,在此之中25岁以下36名,占15.65%;大专以上文化6名,占2.61%,学校中专55名,占23.91%,学校及以下169名,占73.48%.

　　与XXXX年全县（市）农村党员年报数据相比,XXXX年有如下明显变化：从党员性别比上看,妇女党员虽然由17名增加至20名,可是所占比率下降了0.19%;从民族构成上看,少数民族党员两年各发展9名,所占比率下降了1.38%;从党员年龄上看,35岁以下党员两年各发展59名,所占比率下降了8.99%;从党员文化上看,专科学历党员由1名增加到5名,升高了3.04%;学校及以下学历党员由77名增加到92名,升高了0.26%.

　　二，存在问题

　　通过对比XXXX年与XXXX年全县（市）农村发展党员年报数据,在深切调查的基础上,仔细分析数据变化原因,发现我们县（市）农村在发展党员中存在以下X面的凸出问题：

　　一是从发展对象上看,有一些支部在发展中存在近亲发展的倾向.少数村党支部只将自己的亲属，亲信列为发展对象,有一些父介绍子入党，兄培养弟入党，叔要求侄入党,有一些只发展与支部书记关系好的人等等,而把其他群众排斥在发展之外,导致一些思想上要求上进而又和支部书记没有一定关系的人员入不了党,在群众中造成了不良影响.

　　二是从发展数量上看,有一些村支部存在”平衡发展”或“零发展”的现象.一些村支部,因为内部不团结,无法培养入党主动分子,无力发展新党员,产生了两种现象：①要么不发展党员,至XXXX年底止,全县（市）三年以上未发展党员的村有37个,占农村支部的21.76%,十年以上未发展党员的村还有1个;②要么成批发展,即你这派发展一个,我这派也发展一个,使一些不符合水准的人进入党内,造成了群众的不满.

　　三是从发展程序上看,一些农村支部存在程序不规范，手续不齐全等情形.如有一个村在确定发展对象时,不是召开支委会或党员大会,而是书记个人说了算;少数村不按规定进行公举办示,党员，群众不知谁是发展对象;有一些村在发展党员中培养考察不严格;有一些不按期转正,在XXXX年党内年报统计中就发现有一个党员三年未转正.

　　四是从发展质量上看,因为一些支部把关不严,有“滥竽充数”现象.有一些村把一些工作一般，文化素质不高，年龄偏大的;思想政X素质不高，先锋作用发挥不明显，带领群众共同致富能力不强的;一些处于每一种利益考虑急于谋求政X资本的,也培养为预备党员,影响了农村党员整体素质的提升,削弱了村党支部战斗堡垒作用.

　　三，原因分析

　　现在一些农村党支部在发展党员中存在的问题,原因是多方面的,概括起来有“四个不”：一是部分农村党组织战斗力不强.在发展党员工作中问题较多的村,往往是村党支部凝聚力，战斗力，号召力不强的村,这是问题的总根源之一.二是农村党组织部分干部对党务知识不精.少数农村支部书记,讲不出发展党员的具体操作程序,工作简单化，图方便,有一些新支委,不熟悉党的大致知识,不知道怎样发展党员,使一些农村在发展党员中,出现了程序不到位的现象.三是一些农村支部对党员水准把握不准.有一些简单地用生产力水准或文化程度或是否为我所用来代替政X水准,有一些村支部存在模糊认识,认为农村党员本身发挥不了大作用,不需要高水准来要求,因这,在确定发