医院(卫生院)科级干部竞争上岗动员大会上讲话
时间：2020-08-31 00:10:23 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
医院（卫生院）科级干部竞争上岗动员大会
上的讲话
同志们：
为进一步深化我院干部人事制度改革，不断激发队伍管 理的生机和活力，经院党支部决定对聘期届满和空缺（含新 设）的科级领导职位实行新一轮竟聘上岗。今天我们在这里 召开全院科级干部竞争上岗工作的动员大会，主要是对这次 竞争上岗工作进行动员和部署，下面我谈三点意见。一、充 分认识这次科级干部竞争上岗是贯彻党的十六大精神，落实
《党政干部选拔任用工作条例》而采取的具体措施，深化干 部人事制度改革，努力形成广纳群贤、 人尽其才、能上能下、 充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到干部队伍中来，这 是党的十六大对干部人事制度改革工作提出的具体要求。我 们正是基于落实十六大精神和《党政领导干部选拔任用条
例》开展这次科级干部竞争上岗的，目的就是从制度上，机 制上规范领导干部选拔任用工作，这次竞争上岗是为推进我 院工作的全面发展提供组织保证的落实需要。当前我院的工 作面临着各种各样的新的挑战，工作任务越来越多，希望通 过这次竞争上岗，进一步优化中层干部结构，提高中层干部 队伍的整体素质，为促进我院工作的全面发展提供强有力的保证。
二、这次科级干部竞争上岗工作的总体安排。
㈠这次竞争上岗的目标职位有 13个，具体是：
办公室（3职）政工科（2职）财务科（1职）总务科（2 职）医务科（1职）护理部（2职）门诊部（2职）
㈡参加竞争上岗对象的基本条件和资格
基本条件：
1、 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，具 有较高的履行职责所需的理论政策水平。
2、 有较强的政策意识和创新能力，能正确行使赋予的 权利、热爱本职工作。
3、 遵纪守法、作风正派、善于团结同志，有较强的组 织协调能力。
资格：
行政科室：①连续三年考核合格以上。
50岁以下（1955年1月31日后出生），具有高中以 上学历。
35岁以下（1970年1月31日后出生），具有大专以 上学历。
业务科室：①连续三年考核合格以上。
②50岁以下（1955年1月31日后出生），具有大专以 上学历。
③具备中级以上职称。
4、 因超年龄未参加竞争或任职满 6年，保留原职级工 资待遇。
5、 原有职务在这次竞争落岗或任职年限不满 6年的, 原职级工资待遇不再保留。
㈢方法、步骤
第一步，思想发动：
召开全院职工大会，公布竞争上岗实施方案，使全院职 工明确竞争上岗的目的、意义、范围、条件、方法和步骤， 端正态度，积极参与竞争。今天的动员大会后，竞争上岗正 式开始。
第二步，竞争上岗：
竟职不竟位，采取个人报名，竞争演讲，评委打分，职 工代表测评，组织考察的方式。
1、 个人报名：凡是符合竞争条件和资格的人员均可报 名，由本人填写《竞争上岗登记表》，表明要竞争的职务。
报名者只限1个竞争志愿。
2、 资格审查：院领导小组按照条件和资格对报名者进 行资格审定。
3、 竞争演讲：由竞争人员介绍自己的简历、竞争的条
件和任职设想等，每人限 10分钟，演讲结束后，考评委员 会和职工代表根据竞争上岗人员演讲情况，结合本人素质及 工作表现，对竞争人员进行综合评议打分。（竞争答辩和评 议时，亲属按规定回避）
4、 组织审定：院领导小组根据综合评议打分，结合平 时组织考察情况，择优确定竞争上岗人员名单，进行公小后 报局批准备案。
5、 岗位试用：规定我院竞争上岗提任的中层领导实行 一年试用期，试用期满后，要进行组织考核和能力评值，称 职的继续聘用，不称职的降回原职级，另行安排工作。
㈣、组织领导
为保证竞争上岗的公正、合理、有序地进行，本次科级 干部竞争上岗在局有关处室领导下进行，院内成立竞争上岗 领导小组，具体负责竞争上岗有关工作，领导小组组长由院 长彭国红担任，副组长由邢洪新、孙建科担任。
三、解放思想、积极参与。
推动科级干部竞争上岗，是干部人事制度改革的重要举 措，我们要充分认识到参加竞争上岗不是伸手要官，不是谋 取名利，而是竞争挑更重的担子，竞争负更大的责任。只要 符合条件，我们都欢迎报名，我们要以高度负责的精神，严 肃认真的态度，在局党委的领导下，切实把这项工作抓紧、 抓实、抓好。
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