[产假后还不能上班怎么办] 产假后上班岗位被取代
时间：2018-07-06 17:07:53 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。以下是小编为你整理的产假后还不能上班怎么办，希望能帮到你。
产假后还不能上班怎么办
劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)第三条规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，由医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)第六条也规定，女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险的有关规定办理。女职工产假期满，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
产假可以延长吗
女职工的产假一般是不少于90天，有特殊情况的可以延长，例如：
(1)难产的，增加产假十五天;
(2)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;
(3)公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体由各地政府规定(如广东省规定“职工实行晚育的，增加产假十五日，城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励”);
(4)广东省户籍独生子女父母，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。
(5)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
(6)女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。
可参考以下法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十五条：职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
北京市实施《女职工劳动保护规定》
第7条女职工哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的，单位应当按照《规定》的要求，安排其哺乳时间。
女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。
产假有哪些待遇
根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的规定，女职工在产期应享受的待遇是：
1、所在单位不得降低其基本工资或接触劳动合同。
2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。
3、女职工产期为90天。 其中产前15天，产后75天。难产的，增加产期15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加产期15天。对已婚24周岁以上或24周岁生育第一个子女的晚育女职工，应在90天的基础上增加产期30天，或奖励1个月的基本工资，基本工资男女双方单位各负担50%，采取哪中奖励方法，由女职工决定。
4、不满4个月流产的，给予15-30天的产假;4个月(含4个月)至7个月的产假42天;7个月以上(含7个月)按正常产假处理。产假期间工资照发。
5、企业为女职工上生育保险的单位，女职工在规定的产假期间按照相应的规定享受产假津贴。产假津贴按照上年度当地职工月平均工资标准计发。
职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。
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