人力资源管理岗位职责7篇
时间：2023-12-14 11:24:09 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
人力资源管理岗位职责1、负责工资等人力资源数据的分析测算；2、负责所需资料信息的网上搜集、整理；3、负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写；4、参与下面是小编为大家整理的人力资源管理岗位职责7篇,供大家参考。
人力资源管理岗位职责篇1
1、负责工资等人力资源数据的分析测算；
2、负责所需资料信息的网上搜集、整理；
3、负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写；
4、参与客户访谈、调研，负责会议纪要的记录、整理；
5、协助完成人力资源相关制度的编写工作
人力资源管理岗位职责篇2
应该还是不错的，人力资源管理专业的出来就直接找人资的职位呗，我是在一家房地产里做人事工作，总的来说，人资的待遇还不错，而且每年都会涨，做人资的基本上就是玩心理的这么一个职位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被别人玩了追问为什么跟楼下的的回答截然不同
回答不知道楼下的做过人力资源没有，不要感觉，我不是学人力资源专业出身的，我是学工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不错的，现在什么名牌大学里都有学习不好的，什么垃圾大学里都有高才生，关键看自己的本事，如果你英语够好的哈，去外企做人资，工资很高，起码都是4000起薪，以后也会涨的很快，但是国企和私企一开始都是1800-2300左右，但是做好了，做到了人力资源总监的职位的时候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一个阿姨就在一个国企里做人力资源总监，年薪40万。所以看你自己的发展。
还有一个，现在的人资管理要求很高，下面所说的找不到工作不知道跟我说的有没有关系，那就是，现在企业都要求你的形象，你的气质和才艺，尤其是人力资源，不但要做好招聘、培训、绩效、薪资、劳动合同及档案，还有一个重要的特点就是员工关系，企业经常会让人资部门的人去搞一些年会呀，晚会呀等活动，我在公司时就是经常组织大型活动和策划晚会，所以领导很重视我的发展，所以人资是一个要求很全面的工作。我接触了很多HR他们都长的很不错，而且有玩人心里的品质，还有能与员工搞好关系的能力，以及有很高的气质和才艺！
追问做这类工作是性格外向比较好，还是性格内向好？（你是属于性格外向的吧）需要口才很好吗？
回答这个就比较微妙了，这个不在于性格，而在于你的能力和态度，性格内向的可能一开始会让去做员工的薪酬和绩效，兢兢业业好几年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，员工关系，培训呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的态度和能力！
人力资源管理岗位职责篇3
1、 贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。
2、 负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。
3、 负责职工的`转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。
4、 负责职工有关身份的证明。
5、 负责人员调动的转介工作和工资转移手续。
6、 根据《劳动考勤》和《请假制度》,负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。
7、 负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。
8、 负责定员定岗及人事资料工作。
9、 负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。
10、 负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。
11、 及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。
人力资源管理岗位职责篇4
1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。
2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。
3、负责全公司各岗位的人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。
4、负责新入职员工的培训工作。
5、协助行政部经理编撰员工手册，并负责员工手册的培训和考核工作。
6、负责员工的年度体检工作。
7、负责各岗位人员工作调整事项。
8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。
9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。
10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。
人力资源管理岗位职责篇5
1、制定公司人力资源规划和计划；
2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书；
3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验；
4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作；
5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；
人力资源管理岗位职责篇6
1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。
3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。
4、拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。
5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。
6、组织编写公司人力资源管理方面的"各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
7、按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
11、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
12、完成领导交办的其它工作。
人力资源管理岗位职责篇7
1.人力资源管理与规划，制定企业岗位人才需求计划；
2.根据企业人才需求展开各类人才招聘工作；
3.进行员工岗位培训及企业各部门相关培训活动；
4.进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策提供数据依据；
5.管理企业员工档案，处理劳动合同相关问题；
6.与员工进行沟通交流，对员工反馈的意见和建议进行收集和处理，好意见和好建议予以采纳，以改进工作；
7.员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的`工资报酬福利标准和制度，使员工工作更积极，发挥潜力。
人力资源管理员是现在企业必须的岗位，企业想要拥有稳定可靠的人才，通过人力资源便可以轻松找到，现在有些企业人员流动大，岗位需求也比较大，这就容易造成岗位空缺，那么人力资源在这时就起到了很大的作用。
