2023年人力资源专员都有什么职责10篇

时间：2023-10-26 19:12:10　来源：勤学考试网本文已影响人

人力资源专员都有什么职责职责：1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;3.完善人才测评工具，并应用下面是小编为大家整理的人力资源专员都有什么职责10篇,供大家参考。

人力资源专员都有什么职责10篇

人力资源专员都有什么职责篇1

　　职责：

　　1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;

　　2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;

　　3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;

　　4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;

　　5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。

　　6.完善培训渠道和内外部培训资源;

　　7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;

　　8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;

　　9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;

　　10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;

　　11.建立培训反馈及评估工作流程;

　　12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;

　　13.协助部门完成其他人力资源相关工作。

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;

　　2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;

　　3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。

人力资源专员都有什么职责篇2

　　1. 深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明;

　　2. 负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;

　　3. 支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉;

　　4. 协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化;

　　5. 负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;

　　6. 招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员都有什么职责篇3

　　职责：

　　1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系

　　2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表;

　　3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;

　　4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;

　　5、违纪员工处理等、员工离职面谈;

　　6、组织文化经营、策划并组织员工活动;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，

　　2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。

　　3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。

　　4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。

　　5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。

　　6、为人公正，责任为先，结果导向。

　　7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。

人力资源专员都有什么职责篇4

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试;

　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

　　4、员工入职、试用、转正管理：

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;

　　6、员工关系管理工作。

人力资源专员都有什么职责篇5

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员都有什么职责篇6

　　1、发布招聘岗位信息，根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历，电话邀约面试、发送邀请函，安排应聘人员进行面试，跟进面试结果并记录。提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

　　2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档，同时进行入离职数据分析。

　　3、负责员工档案、劳动合同(包括劳动合同的签订、续签、终止)等分类管理，及时对档案进行更新和存档(电子档案和纸质档案)。

　　4、统计考评结果，管理考评文件，根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。

　　5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

　　6、统计相关人事报表，按照上级要求提供人事数据和资料。

　　7、协助各部门及本部门做好培训前的准备工作及培训档案管理工作。

　　8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源专员都有什么职责篇7

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通;

　　2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作;

　　3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作;

　　4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能;

　　5、协助上级领导完成其他工作。

人力资源专员都有什么职责篇8

　　1.负责收集、核对、沟通薪酬基础数据;

　　2.负责协助招聘部分工作事项;

　　3.负责协助完成集团对分院人资的日常工作事项检查;

　　4.领导安排的其他工作。

人力资源专员都有什么职责篇9

　　完成招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试工作;

　　按照企业规章制度，做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作;

　　负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅;

　　负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_;

　　负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，人员背景调查鉴定工作，整理人才资料、建立人才信息库，建立健全技术档案制度，保证人事档案的安全、准确和保密。

　　落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。

　　完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作;

　　协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作;

　　协助部门经理完成绩效考核工作;

　　接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答;

　　协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作;

　　完成部门负责人交办的其他工作。

人力资源专员都有什么职责篇10

　　职责：

　　1、协助人资经理，全面执行部门日常工作;

　　2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力;

　　3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库;

　　4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订;

　　5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;

　　6、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、22-35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;

　　2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;

　　3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规，有较为扎实的人力资源知识;

　　4、具备较强的沟通、协调能力，善于观察和思考，学习能力较强;

　　5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;

　　6、有亲和力、有耐心，做事严谨，为人稳重，原则性强。