【乡镇制度】任城镇社区“两委”干部工作管理制度（仅供参考）
时间：2023-04-27 12:50:01 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
任城镇社区“两委”干部工作管理制度为加强以党支部为核心的村级组织建设，提高“两委”干部抓发展、保稳定和服务群众的能力，推动全镇经济发展和社会稳定，经镇党委研究决定，制定如下工作管理制度。一、明确“两委下面是小编为大家整理的【乡镇制度】任城镇社区“两委”干部工作管理制度（仅供参考）,供大家参考。
任城镇社区“两委”干部工作管理制度
为加强以党支部为核心的村级组织建设，提高“两委”干部抓发展、保稳定和服务群众的能力，推动全镇经济发展和社会稳定，经镇党委研究决定，制定如下工作管理制度。
一、明确“两委”之间关系
1、社区党支部是村级组织和各项工作的领导核心，社区党支部书记是村级班子的“一把手”，主持本社区全面工作。
2、党支部与居委会的关系是领导与被领导的关系，村民自治是在党支部领导下的自治，党支部支持居委会依法开展工作。居委会必须在社区党支部的领导下开展工作,“两委”成员要自觉维护党支部的领导和班子团结，积极主动地做好各自分管的工作，共同把村事村务管好、办好。
二、创建坚强有力的社区党支部
3、各社区党支部要结合实际，通过全市正在开展的“三比一争”活动，努力创建“五好”（支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）党支部，争当“一好双强”（政治素质好，领富能力强、协调能力强）党支部书记和“五个模范”（自觉学习的模范、执行政策的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范、遵纪守法的模范）优秀共产党员。
三、工作行为准则
4、认真学习贯彻党的路线方针政策，与镇党委、政府保持高度一致，严格遵守镇党委、政府制定的各项规章制度，不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
5、以党支部书记为核心，搞好团结，对“两委”会研究决定的事情，绝对服从，密切配合，认真贯彻落实，严禁背后搞小动作、破坏团结的行为。
6、平时要加强学习，结合工作实际，重点学习有关农业、农村方面的政策法规，及土地承包、征地拆迁等方面的知识，切实提高依法行政、应对复杂局面和做群众工作的本领。
7、坚持原则，办事公道，做到无私心，为人正直，在处事方面一视同仁，不搞亲疏，一碗水端平。
8、严格遵守财务制度，不讲排场，不铺张浪费，不得利用职权为个人捞好处。
9、关心群众，多与群众沟通，主动为群众排忧解难，多办实事好事。
10、工作尽职尽责，大胆负责，不推诿扯皮，不上交矛盾。
11、带头执行各项政策法规，村规民约等，带头完成各项工作任务，并发动自己的亲属、家人、朋友支持配合各项工作。
四、日常管理制度
12、严格请销假制度。支部书记、主任有事外出必须向包片领导和镇党委书记请假；其他“两委”干部有事外出，必须向包片领导请假；集体外出活动，必须提前征得镇党委、政府的同意后，方可外出，外出人员回来后，要及时向镇党委、政府报告。
13、重大事件“逐级上报”制度。集体资产的承包、出租与转让管理、兴建公益事业、招商引资、大额款项的使用，或遇突发事件等，支部书记要及时向包片领导和镇主要领导报告。
14、轮流值班制度。“两委”干部实行轮流值班，便民服务站值班每天必须有一人值班，方便群众办事。
15、严格会议纪律。按时参加镇里通知的各种会议，不准旷会、代会，不准迟到、早退，开会时要认真听讲，做好笔记。
五、培养和管理制度
16、定期培训制度。聘请市委党校专家教授对“两委”干部进行培训，每年社区党支部书记，居委会主任培训时间不少于7天，其它“两委”干部培训时间每年不少于3天，逐步提高“两委”干部的自身素质和工作能力。
17、目标责任跟踪要帐制度。继续实行“两委”干部承诺践诺支部书记“631”岗位目标备案制度，每年组织两次支部书记双向述职和现场评议活动，把干好干赖的评判权交给广大党员群众，镇党委将测评结果作为考核支部书记的一项重要内容，直接与经费拔付、评先评优等挂钩。
18、后备干部培养储备制度。各社区要保持3—5名后备干部，其中支部书记后备不得少于1名。要将返乡大学生、致富能人、退伍军人及公道正派、有公心、有群众基础的优秀青年列为重点培养对象，让他们参与项目落地、信访稳定等社区事务。
六、奖惩和问责制度
19、奖励制度。镇党委、政府安排的每项工作都要督查、考评、通报。对各项工作完成好的社区，尤其是提前完成工作任务，并受到县主要领导表扬的；或在县里获得先进名次并受到表彰的“两委”干部，优先推荐为“两代表一委员”，突出干与不干不一样、干好干赖不一样、干快干慢不一样。
20、惩处制度。凡日常工作及中心工作推进较慢，给镇造成负面影响的，停止经费拔付，并取消评先评优资格。对卫生整治、信访稳定等工作，倒排后3名的，对社区支部书记进行诫免谈话，对相应的主管副职给予停发工资的处分。
21、问责制度。对有下列行为之一的“两委”成员进行诫勉谈话，并视情节轻重进行调整、罢免等处理。
①政治素质不强，无大局观念，个人主义严重，政治上不和上级党委保持一致，我行我素，贻误工作的；
②缺乏事业心和责任感，工作不负责任，造成管理混乱、工作滑坡，群众意见较大的；
③政策观念不强，在履行职责时，违背政策规定，弄虚作假，乱开口子乱许愿，在群众中造成不良影响的；
④闹无原则纠纷，争权夺利，严重影响班子团结的；
⑤参与、组织集体上访或越级上访，影响社会稳定的；
⑥无特殊情况，完不成镇党委政府安排的各项工作任务的。
七、党员干部队伍管理制度
22、认真落实“三会一课”制度，并做好会议记录。
23、实行“党员首议制”。社区大事小事，都要召开党员或党员代表会进行首议。召开“首议”会时，所议事项必须得到三分之二以上党员或党员代表同意方可实施。“首议会”每月至少召开一次，遇到重大紧急事项，可随时召开。
24、认真做好发展党员工作。重点在高中以上文化、35岁以下的优秀青年和政治素质好、群众威信高、致富能力强的致富带头人、协会负责人和外出务工经商人员，以及后备干部、退伍军人中发展党员。
八、“四议两公开”制度
25、凡是村级重大事务和与群众切身利益相关的事项，都要按照“四议两公开”工作法决策、实施，并做好会议记录。具体决策程序如下：
①支部会提议。对社区重大事项，党支部在广泛听取意见、认真调查论证的基础上，集体研究提出初步意见和方案，使提议符合中央和省、市、县的要求，符合本社区发展实际和群众意愿。
②“两委”会商议。根据党支部提出的初步意见，组织“两委”班子成员充分讨论，发表意见。对意见分歧比较大的事项，根据不同情况，可采取口头、举手、无记名投票等方式表决，按照少数服从多数的原则形成商议意见。
③党员大会审议。对“两委”会商定的重大事项，提交党员大会讨论审议。党员大会审议时，到会党员人数须占党员总数的2/3以上，审议事项经应到会党员半数以上同意方可提交村民代表会议或村民会议表决。
④村民代表会议或村民会议决议。党员大会通过的事项，依照相关法律法规，在社区党支部领导下，由居委会主持，召集村民代表会议或村民会议讨论表决。召开村民代表会议，参加会议人数必须符合法律规定，讨论事项必须经应到会人员的过半数同意方可决议通过。
⑤决议公开。经村民代表会议或村民会议决议通过的事项，一律在村务公示栏公告，公告时间原则上不少于7天。
⑥实施结果公开。决议事项在社区党支部领导下由居委会组织实施，实施结果及时向全体村民公示。
九、群众代表“逢五议事”制度
26、议事内容：①根据镇党委、政府安排布置的工作，结合本社区实际，讨论落实完成任务的措施和办法。②讨论通过本社区的重大事项。如基础设施建设、土地转让承包、集体资产出租和计划生育政策的落实等。③讨论关系村民切身利益的有关事项及其解决方法。
27、议事制度：①坚持“逢五议事”制度，即每月的5日为群众代表“议事”日。如遇重大事项，可随时召开会议。②议事会由居委会负责召集、召开。③对形成的决议，必须由三分之二以上群众代表通过，会议记录上有代表签字，方为有效。
十、村务公开制度
29、财务收支、计划生育、惠农项目的实施及资金的发放、救灾救济和奖售款物的发放、集体项目承包经营，除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予以公开，每季度公开一次
30、公开前，经“两委”审核，提交村民代表会议或村务公开监督小组审核，确认合格、合理、准确无误后，上栏公开。
