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    公司解聘员工通知书

    时间:2021-05-06 07:47:44 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    公司解聘员工通知书

    XXX先生/小姐:

    你自XX年XX月连续累积早退XX次。

    违反了员工手册第六章第1条:凡在规定上班时间开始后30分

    钟内,未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作,视为迟到;凡在规

    定下班时间前擅自离开公司,视为早退;工作时间未按规定办理请假

    手续,无故缺勤,擅自离开公司或请假未获批准私自休假,视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的,按旷工(半天)处理;按照公

    司相应的管理制度规定,构成违纪行为,现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你:

    1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,

    并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关

    系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

    2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续,

    交接公司财物。

    特此通知!

    行政部:(盖章)

    XXXX年XX月XX日

    ________先生/女士:

    根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

    您的一切待遇按照________规定办理。

    ________有限责任公司

    年月日

    XX先生/小姐:

    因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

    XX公司人力资源部

    年月日

    王××女士:

    你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:

    1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

    2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。

    特此通知!

    人事部:(盖章)行政部:(盖章)

    年月日

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