公司员工旷工处罚通告
时间：2021-05-06 07:45:17 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
公司员工旷工处罚通告
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。下面学习啦小编给大家带来公司员工旷工处罚通告,供大家参考!
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根据企业规章制度第条规定,“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工三十天的,企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表,截至_________月__________日你已经连连续旷工
___________天;年内累计旷工旷_______天,经研究对你提出的,
劝告,请你于告________月__________日前到厂上班,逾期将按期有关规定处理。
特此通知
_______ _签发
_____年____月______日
本通知书一式二份式(本人、单位留查各一份查)
月16日,,X X车间员工X XX未到公司上班,也未请假,请依照公司规章制度度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处公
罚,望各位员工引以为戒,! !
相关纪律及奖惩条例例
1、迟到5分钟内罚罚款3元/次,5-100分钟罚款5元/
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次,10-301分钟罚款100元/次,超过30分钟扣半天工资。钟
、旷工工半天扣1天工资,旷工工1天扣2天工资,以此类此推。旷工5日以上作自动离职处理。作
、严禁代替他人打卡和委严托他人打卡托(门口有监控、打卡控机有摄像头拍
照照),一经发现,重罚;;并对举报者给予奖励。。
、请假,必须写请假条,手续不完或未办假理理请假手续不上班的,一一律视为
旷工处理。请假假1天以内(含一天),由组,长直接签字批准;;请假3天以内(含三天天),向组长请假,组长长签字后报上一级领导批准批;请假3天以上的,,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。级为了塑造我们自己及公为司形象,司确保车间生产有序、稳定、高效进行有,及车间现场整洁舒适,;;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间《6S6现场管理制度》,并并严格执行!
浙江旭瑞电子生产部瑞
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致全体员工,
大家家好!因公司油漆部员工工***(工号****)*于2016年3月242日无故旷工,其行为严重违反公司规章制为度度,现处以200元/天罚款以示警告,在当天月工资中扣除,望全体月员工引员以为戒,遵守公司司各项制度。
切记!
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*************有限公司
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