个人工作反思报告

时间：2021-05-05 07:38:09　来源：勤学考试网本文已影响人

工作反思报告

我部门就关于深入开展“正风肃纪、正本清源”专项整治工作的通知开展部门学习讨论会议，正作风，正纪律。针对公司战略规划，部门工作，面临的问题，挑战，以及亟待整改的现象，都作了一一分析与探讨。会议过后，我也严肃反省了自己当下的工作状态，深知自己还有很多不足之处，有愧于领导的期望。因此，以本次报告作为自己的反思总结，时刻警醒自己，鞭挞自己，不断进步，不断成长。

首先，关于会议主题强调的作风问题。关于坚持不懈抓好作风建设重要论述中有提到“工作作风上的问题不是小事，如果不坚决纠正不好风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和群众隔开，我们党就会失去血脉、失去力量。”而到了实际工作中，我发现要做到认清不好工作的严重性、危害性和顽固性从而持之以恒反对、纠正不好的风气，往往没有说的那么容易。反思自己，我也确实没有实实在在的摆脱享乐主义，安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识。虽然在我部门，相较之下，我的工作是比较繁重的，但我却总是拿这一点来给自己的安逸找借口。领导其实看的很清楚，只有我在蒙蔽自己，以为自己做的多，没有功劳也有苦劳，实则不然。虽然工作繁杂，但对我来说却都已形成制式，并没有任何困难和挑战，我能够完成也应该是理所应当，但这并不能作为我安于现状的理由，如果细细深究，再拿出我当初初来乍到的那份热情，其

实我还可以做的更好。而我却迟迟没有跳出安逸圈，没有把完成工作后那些时间用来思考，用来提升自己，没有用来发挥自己的能力让部门运转的更好，这是我严重的问题，也是我这一次会议过后认识透彻的问题。

其次，从公司发展战略规划层面探讨。会议上，领导用的比喻让我难以释怀。公司就像一个大船在砥砺奋进，而这艘大船仅仅只有30个人在拖动前行，我们要跻身计入这30人的大军。也许是领导善良，告诉我们，目前我们是这30人中的一员，但我心里明白，就我当前状态来说，止步不前，徘徊原地，在自以为的工作状态里洋洋自得，实则是一步一步给自己挖坑，填土。如果将企业比作一艘船，那么执行力就是人与桨。船能否行驶，行驶的快与慢，完全取决于人和桨。也就是说，执行不力，战略再好也很难取得行业标杆的效果。而我以前总认为自己执行力很好，其实我自以为作出的执行力都是无效的，总是眼界短浅的跟身边人去比高下，以为我在同行三人中做的好就沾沾自喜，但其实从公司层面看，我就是微不足道的，我也一直不想去直视这一点，还总给自己找借口，现在看来，还是自己的格局没有上升到一定高处，没有正确认识自己的能力，安于现状，缺乏忧患意识。

会议结束后，我思考了整晚领导所剖析的我们的不足，深知确实如领导所言，我愧为员工。我承认自己在工作中确实曾有过怨言，平心而论，有谁的工作又是顺风顺水称心如意的，但我却没有

及时调整心态，导致影响到整个工作状态，甚至波及到生活状态。这也让我深刻意识到我的心性还不够成熟，内心还不够强大，也没有意识到，工作就是工作，工作时间就需要专注，由此导致自己松懈，不严谨。没有全身心投入到工作中去，没有仔细钻研如何才能质变，没有做到为领导分忧，解忧，没能做到时刻提醒领导，自己想当然办事，导致出现信息不对称的情况。领导也在会上提出工作要做到提出选择题而不是问答题，回想当初心怀热枕的时候，出方案总是出两三份，但是反观现在，沉于安逸，自以为是，想当然办事，给领导出的选择题越来越少，惰于现状，止步不前。

在本次学习反思会议过后，我深知自己的不足，今后我要谨遵三省吾身的教诲，时刻回顾这篇反思报告，不断提醒自己，不断重新认识自己，改正不足，提高自己，使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教;要用开拓创新，努力进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

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