员工违反劳动纪律厂纪厂规处罚条例
时间:2021-04-06 08:21:37 来源:勤学考试网 本文已影响 人
********公司员工违反劳动纪律厂纪厂规的处罚条例为增强员工工作积极性,促进公司内部良性竞争,达到全员参与公司管理的目的;为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本条例。
一、职责
1、生产部负责生产系统处罚内容的核实调查,负责处罚通报的拟定,并报综合管理部;
2、综合管理部负责公司内处罚内容的核实调查,负责处罚通报的制定,并负责档案的记载;
3、财务部负责处罚的实施。
二、处罚原则:
1、处罚有据的原则:处罚的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作
目标(承包指标)等;
2、处罚及时的原则:为及时的纠正员工的错误行为,使处罚机制发挥应有的作用,
处罚必须及时;
3、处罚公开的原则:为了使处罚公正、公平,并达到应有的效果,处罚结果必须
公开。
4、有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人
平等,一视同仁;
5、?员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的
基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后;
6、为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通
知单必须知达本人,对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利;
7、对员工处罚采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,综合管理部应及时提出
处罚建议,下达《责任过失单》。
三、处罚办法
(一)视情节轻重,分别给以以下处罚:
1、批评
2、警告
3、记过
4、降级或降职
5、辞退
(二)员工有下列情形之一,予以批评,每次罚款10-50元;
1、工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈或无故迟到、早退、旷工;
2、因个人过失发生工作错误,情节轻微;浪费公物情节轻微;
3、?妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则,情节轻微;机台卫生不达标;
4、初次不遵守主管人员指挥;
5、不按规定时间上交菲子,不按规定上报报表;
6、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食及任何时间在办公区、生产区从事娱乐活动;
7、对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成;
8、?检查或监督人员未认真履行职责;
9、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话;
10、不按规定请假、参加会议迟到或不记录;
11、不了解公司各项规章制度、程序、流程、规范、标准等。
(三)员工有下列情形之一,予以警告,每次罚款30-100元。
1、不按公司规章、制度、规程、程序、流程、标准等执行或执行不彻底;
2.不按工艺流程及操作要求生产,裁片、半成品、成品落地不归框归位者。
3、玩忽职守,致使公司蒙受损失;
4、损毁公司财务,造成损失;
5、考核不公正,经查明属实;
6、故意不服从主管的工作安排,?安排工作不执行,返工产品未按时完成的,个人工作区域卫
生要求不达标的;
7、安排加班,不经主管批准而不加班;
8、虚报冒领;接受离职人员交菲;
9、?因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失伤害或伤及他人;
10、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;
11、累计受批评三次;
12、工作上出现问题隐瞒不报;
13、由于员工个人未按工艺制作要求生产,造成质量不合格产品达到%的。
(四)员工有下列情形之一,予以记过,罚款100-200元。
1、违章操作、玩忽职守,致使公司蒙受较大损失;
2、损毁公司财物,造成较大损失;
3、在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者;
4、?对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;
5、累计受警告三次;
6、不按公司规章制度、规程、程序、流程、标准等执行,致使公司蒙受较大损失;
7、其他违反公司规定,情节严重;
8、道德行为不合社会规范,影响公司声誉;
9、在公司内吵架、骂人;
10、由于员工个人未按工艺制作要求生产,造成质量不合格产品达到3%的。
(五)员工有以下之一情形,予以降级或降职,罚款200-500元
1、年度考核列末等;
2、有较大工作失误,给公司造成重大损失;
3、一年以上记过两次;
4、为了获取公司各项福利补贴合伙交菲;
5、被确认不能胜任工作;
6、在公司打架。
7、由于员工个人未按工艺制作要求生产,造成质量不合格产品达到6%的。
(六)员工有以下之一情形,予以辞退,罚款500-1000元
(七)1、连续旷工三日或累计旷工十日以上;
(八)2、盗窃公司或同事财物,经查明属实;
(九)3、无故损毁公司财物,损失重大或损毁公司重要文件;
(十)4、对同事暴力威胁,影响公司秩序;
(十一)5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情,情节严重;
(十二)6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职;
(十三)7、一年中受降级或降职处分两次;
(十四)8、向第三方或未授权方泄露公司机密,致使公司蒙受重大损失;
(十五)9、营私舞弊,挪用公款,收受贿赂;
10、利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损失;
11、其他违反国家任何法律、法规的;
12、由于员工个人未按工艺制作要求生产,造成质量不合格产品达到10%的。
四、行为规范处罚
1、迟到、早退和旷工按考勤制度处罚;
2、遵守现场管理规定,按照标准对所属区域及员工进行管理,保持清洁、优美、卫生的环境,
培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、违反6S条款罚款10元;
3、在生产区域或食堂宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境,罚款50元,并责
令清理干净;
4、工作时间内应坚守工作岗位,不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天,不做与工作无关的事情,
也不得影响他人工作,违者罚款20元;睡岗罚款100-200元;
5、严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹,讲话声量以不影响他人工作为标
准,违者罚款10元;
6、工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等,违者罚款10元;
7、不允许在禁烟场所吸烟,违者罚款100元;
8、下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施,关锁好门窗。发现长明灯、长流
水现象,每次罚款10元,并承担由此造成的损失;
9、工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志,每次罚款20元,
连续三次厂内通报批评;
10、使用电话言简意赅,勿占用时间过长,接听私人电话时间每次不准超过2分钟,禁止用
办公电话聊天,严禁拨打自动声讯电话,违者罚款50元;
11、动用公司财物从事私活加工,按材料加工费的5~10倍予以罚款,造成损失照价赔偿;
私自将公司设备和工具带回家,罚款50元,造成损失照价赔偿;
12、尽忠职守,严守公司秘密,严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料,不得携带机密
资料外出,一旦发现,罚款500—3000元,并保留诉诸的权利;
13、保持公司信誉,不作任何有损公司声誉和形象的行为,违者罚款50元,造成恶劣影响
的另行处理;
14、准时出席各类会议,迟到5分钟以内,普通员工罚款10元,中层干部罚款20元,5分
钟以上翻倍,无故缺席会议罚款50元;三次以上无故缺席者,罚款100元,若有事需提
前10分钟向会议主持人请假,否则视为缺席;
15、严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等,违者罚
款100元,并负责赔偿损失;
16、严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁,违者罚款20
元;
17、工作时间内,未经批准不得接见亲友,不得随意带闲杂人员进入公司内,违者每次罚款
20元;
18、未经批准,擅自出车,除赔偿经济损失外,罚款100元;
19、公司下发的各种文件、资料必须妥善保管,并按公司规定上交归档,若造成遗失、外流
者,根据情节严重罚款50-300元。
20、财务人员必须严格遵守国家财经纪律和公司的财务规定,对玩忽职守、违反现金保管制
度和财经纪律,致使支票失窃、现金丢失、帐目错误罚款500-1000元。内外勾结、贪
污挪用者,罚款1000-3000元,根据情节轻重,构成犯罪者,交司法部门惩处;泄露公
司财务、工资秘密者罚款100元;
五、生产管理处罚
1、上班必须提前10分钟到岗,做好班前准备工作和交接班工作,违者按交接班制度进行处
罚;
2、作业表单、产品转交单填写清晰、准确。违者处罚责任人10元/次;
3、定时召开班前班会,不召开处罚车间主任(班长)20元/次;
4、现场吸烟,处罚当事人100元/次,三次开除;车间现场发现烟头,处罚车间主任20元/
根;
5、不服从班组、车间、厂部的劳动调配,直接领导有权责令停职检查(停职期间不发工资);
无理取闹、情节严重的,给予行政记大过以上处分,造成经济损失的,应予以赔偿;
6、未经领导批准,外来人员进入车间并且未及时制止,处罚当班车间主任(班长)10元/
次。
7、对设备问题未及时上报或隐瞒不报的,处罚责任人50元/次;
8、未按标识区域存放物品,处罚30元/次;
9、上岗前不允许汹酒,一经发现,直接领导有权不准其上岗,停工时间作事假处理并罚款
50元;
10、因生产、工艺、供应、等职能部门失职,产品的工艺、技术数据错误,原辅材料错误,
造成经济损失的,按公司《事故管理规定》处理;
11、未经生产、工艺等职能部门同意,任何人无权更改生产通知单、工艺、质量要求,违反
上述规定造成经济损失的。按公司《事故管理规定》处理;
12、员工违章操作、野蛮操作或操作工和维修工不定时对设备进行保养,造成设备、人身、
火灾事故,除赔偿经济损失外,解除劳动合同;构成犯罪的,依法追究刑事责任;
13、故意损坏工具、公物,照价赔偿,并罚款200元,遗失工具、公物的,照价赔偿,影响
生产和工作,造成经济损失的,赔偿全部经济损失;
14、因原、辅材料供应中断,延误生产工作任务,造成经济损失的,赔偿经济损失;
15、擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材,罚款100元;
16、翻越围墙和窗门,罚款100元;
17、员工携带物资出厂应自觉接受门卫查询,携带公物者,须持部门负责人签字盖章有效的
出门证件方可出公司,拒不接受查询以及无理取闹,每次罚款100元;
18、门卫值班员必须忠于职守,态度热情、服务周到,严格门卫制度,凡物资出门需有出门
证,否则予以扣押。值班员违反上述规定、工作失职的,罚款50-300元,造成经济损
失的,赔偿经济损失;
六、员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按公司《事故管
理规定》处理;
七、员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。
八、给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,
征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。
九、员工对所受惩罚存异议者,应于处分决定后七日内,陈诉理由申覆之,并以申覆后之核定作为公
司最后之决定,当事者不得再存异议。
十、受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
十一、本制度从颁布之日执行。
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2012年7月27日