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    公司工资调整方案例文.doc

    时间：2021-01-12 10:48:49　来源：勤学考试网 本文已影响 人 勤学考试网手机站

    公司工资调整方案范文

    公司工资调整方案范文一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

    第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。

    本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

    二.工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

    第四条工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

    第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

    固定工资在工资总额中占40%。

    第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

    绩效工资在工资总额中占0-60%。

    第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。

    部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

    第八条员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷

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