某公司水质监测站创建巾帼文明岗汇报材料(doc 8页)完美版
时间：2020-09-04 07:46:49 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
展巾帼英姿创一流业绩
——石嘴山市星瀚市政产业集团润泽供排水公司水质监测站
创建巾帼文明岗汇报材料
宁夏城市供水水质监测网石嘴山监测站坐落于美丽的星海湖畔，隶属于石嘴山市星瀚集团润泽供排水有限公司。水质监测站主要承担石嘴山市大武口区和惠农区各水厂出厂水、管网水、水源水、地下水、污水及外来水样的检测分析工作，还承接部分外来食品等样品分析，是经区技术监督局资质认定合格的检测机构。水质监测站内在职人员32名，女职工20名,占总人数的62.5%，女工全部具有大专以上学历，具有高级职称1人、初级职称10人，她们平均年龄30岁。现有职工全部通过相关考核并持证上岗。
近年来，她们在公司领导下，以邓小平理论和“三个代表”理论为指导，从本行业、本岗位的实际出发，本着以精诚团结、创造辉煌的精神理念，以求真务实的工作作风，踏踏实实做好了本职工作。用特有的品质和辛勤的耕耘展示着新时期女性的新形象及魅力，得到了社会和公司的一致好评，取得了骄人的成绩，首先，在近几年全公司组织的青工比武中有多位女工获得了奖励。其次，在区水协组织的质控考核中，成绩显著，考核结果全部优秀，在2010年建设部组织的全国第十次质控考核中，监测站所有考核项目全部满意，排名前列。还获得2006年度润泽供排水公司先进集体、2008年度大武口区级“三八红旗集团”，2009年度市级“巾帼文明岗”等荣誉称号。
一、加强组织领导，工作思路形成新格局
创建巾帼文明岗工作是推动水质监测工作不断实现新跨越的重
要抓手。在实际工作中，公司加强对女工的组织领导，经常下基层，指导和检查女工工作，与女工进行座谈，通过交流公司对女工提出了“以技术一流为突破口，以岗位练兵、技术比武为载体，青春献供水，文明建功业”的口号。女工们巾帼不让须眉，她们在实际工作中采取“一设二抓三落实”的保证措施做好了检测工作，为安全优质的供水提供了有力的保证。一设，领导小组；二抓，一抓专人负责。为保证水质合格率，做好处理应急情况的准备，设专人具体负责水质检测工作；二抓水质检测，发现问题及时上报并立即解决处理；三落实，一是落实公司规定的各项考核指标，全面抓好各项工作的落实；二是落实用户接待满意工作，发现问题主动解决、及时反馈，直至用户满意为止；三是落实专人负责制。严格按照规定做好检测工作，并做好记录，保证水质安全。在公司的组织和领导下，女工工作有条不紊的进行。
在女工的带动下，监测站工作思路形成新格局，将创建“巾帼文明岗”与公司组织的“青工比武”相结合。2008年至今，广大女工率先垂范，通过考核找差距，对照差距弥补不足，有效地提高了水质监测的整体水平，同时为迎接3年为一个周期的自治区水质监测计量评审工作奠定了坚实的基础。经过全站人员不懈的坚持和努力，终于完成了2010年的资质认定复评审工作。青工比武中女工也有多人获得了奖励，展现了水质监测站女工的风采。
二、立足岗位作贡献
水质监测站肩负着市区城市供排水多种水质化验，作为监管城
市供排水水质检测部门，水质监测站女工们以实际行动践行着“以质为先，以诚为本，公平公正”的服务宗旨。凝聚成了一支团结向上，技术过硬，本、专业化程度高的化验队伍。在本职工作中，对水质投诉的客户电话能做到及时处理，对水质分析任务承办做到件件有回应，事事有落实。根据工作需要，她们每月都要对全市出厂水及管网水进行检测，为了能尽快得到检测结果，她们经常放弃节假日休息时间，废寝忘食加班加点，克服种种困难，付出了常人难以付出的努力，只要工作需要，在任何时候对工作都是义无反顾的付出，听不到一句怨言、听不到一句责备，用“巾帼不让须眉”的大无畏精神取得了一个又一个工作上的胜利，保证了水质监督管理工作的顺利实施。
三、加强培训力度提高专业素质
以“提高素质，促进工作”为目标，站内女工在实践中清醒地意识到只有不断加强技能学习，才能在新世纪的改革大潮中立于不败之地。站内有组织、有步骤地组织大家开展了政治理论、分析化学、质量控制、监督管理、数据统计和处理、化验室安全、职业道德规范等多个领域的学习活动。还通过“青工比武”和“师带徒”等多种学习方式，提高大家的实际操作水平。该站举办水质化验工业务培训12期，并与有关部门一起组织进行理论与实践操作考核取得了行业上岗证，进一步提高水质化验技术人员的技能，落实了持证上岗制度。
监测站积极实施“走出去、请进来”的发展思路。一方面到银川市、吴忠市、固原市等周边地区水质监测站进行考察，学习先进监测技术及理念，同时，分6批对全站化验人员进行培训，使得员工受
培训率达到100%。仅2010年就先后分四批出去学习，2010年4月1人在杭州培训《水处理与水质安全知识》；2010年12月2人在银川培训《实验室资质认定评审准则内审员》。2010年11月24在大武口培训《放射性安全》。另一方面把发达地区理论素质高、业务能力强的专业工程师请到我站来，对大型仪器进行现场授课，对检测人员操作不规范的动作及时纠正，对实验室功能区划分进行指导，极大地改善了监测站的工作环境，提高了监测水平和检测人员的实验能力，实现了从采样到出报告过程中各个环节的标准化操作。
四、科研创新促高效工作
工作不能只局限于“化验”，而主要的是必须具备发现和解决水质问题的能力。女工们组织大家一边学习新的理论知识，一边脚踏实地进行科学实验,并积极组织创新工作，以促进高效工作。
多年来年监测站创新工作取得显著成绩。首先，监测站连续几年开发了多个新项目，主要开发的新项目包括林丹、敌敌畏、马拉硫磷、甲基对硫磷、乐果、对硫磷、氯化氢等，实现了生活饮用水标准的66项检测。其次，水质监测站针对黄河水厂冬季运行问题完成了多次混凝实验，为实际的工艺运行提供了大量的数据，节约了供水成本及大量工艺调试时间，实现了高效的工作。同时，监测站不断提高自主创新能力，开发应用《电子档案系统》规范了管理流程及程序，使各类资料、档案、记录的管理更加有序化、科学化，形成动态管理。女工们对站内超纯水器进行了自主改造，实现了以蒸馏水为进水的制水系统，缩短了仪器的维修周期。另外，水质监测站女工们自主开发
水质预警系统，通过此系统可以更直观的对水源井进行调配，使水量和水质上都有了保证，从源头上做好了保证安全供水和工作。
五、吃苦耐劳，树立新形象
“爱岗敬业，无私奉献”是女工们的座右铭，她们发扬吃苦耐劳的精神，用行动诠释了这句话的内涵。由于水质监测的特殊性，绝大多数试验要进行5-8个小时的站立操作，为了保持实验的连续，保障实验数据的准确性，女工们常常要放弃午休，推迟午餐，连续工作到实验结束。在繁忙的监测工作中，女工从来没有输给过男职工，她们身材娇小，五、六十斤重的实验用水往2米高实验台一下抬不上去，就先爬到桌子上，再把实验用水放到实验台上，从来看不出她们身单力薄，就连男同志们都不禁竖起大拇指。冲洗管道时，为了确保出厂水符合生活饮用水卫生标准，女工们24小时蹲守在水厂，夏天酷热难耐，小腿晒得黝黑，冬天冰天雪地，两手冻得红肿。为了提高检测标准，女工们一天往污水厂跑6趟，经常被溅的满身都是污水，但是从来没有一个人抱怨，为保障全市人民饮用水安全，她们不管刮风下雨，酷暑严寒，严格执行日常检测任务；她们常常跟男同志一样去野外采样，车过不去的地方就要走过去，走不过去的地方就要翻过去，经常采一个样就要大半天时间，如遇突发事件，她们除了要把需要现场测定的项目测定完，还要加班加点，舍小家顾大家，争取在最短的时间完成检测任务。在实验中有很多药品，仪器都是对人体有一定伤害的，但是她们还是无怨无悔的工作在自己的岗位上。工作中她们相互促进，相互完善，在生活中相互关心，相互扶持，立足岗位，开拓进取，锐
意拼搏，在平凡的工作中取得了不平凡的成绩
为了进一步提升她们整体素质，监测站始终坚持思想领先，教育先行的工作思路，采取多种形式努力提高女职工思想素质，利用每月一次职工大会，对女职工进行思想道德教育、职业道德教育和廉政教育；并结合工作实际，摆问题找差距，针对薄弱环节，认真加以整改，确保每个女职工不掉队、不落伍；经常开展经验交流会，让好的经验大家分享；坚持每月一次讲课，开展了以基础知识、基本技能、基本操作为主的“三基”训练活动；同时还坚持进行安全知识强化教育，组织职工参加消防安全学习并进行了实地演练，把安全工作真正落到实处。通过形式多样的学习教育，充分提高了女工“自尊、自信、自立、自强”的意识，使她们不断向时代“四有”女性迈进，形成强大的凝聚力和战斗力。她们向“素质”要效率，讲“奉献”求成效，树立起了监测站女工“不畏辛苦、敢攀敢比、巾帼不让须眉”的崭新形象。
六、坚持公益活动，巾帼文明创建新载体
监测站女工的情怀不只限于工作当中，她们不断延伸优质服务的外延，在社会上用爱心传播文明，为了弘扬奉献精神，擦亮市级“巾帼文明岗”的牌子，展现女职工在改革开放和现代化建设中的风采，几年来，监测站积极组织女职工参加各类公益活动，开展了敬老助老，帮贫扶困、水质安全进社区等活动。在4月14日青海玉树发生里氏7.1级特大地震，监测站迅速伸出援助之手，累计捐款捐物合计600元，通过一系列的公益活动，尽现巾帼爱心，为巾帼文明岗创建了新的活动载体。
春雨无声，丝丝润物，阳光无言，缕缕暖心，水质监测站的“娘子军”们用她们的青春、真情和汗水，一步一个脚印，向更高的目标奋进！“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。在水质监测工作的发展道路上，她们虽然取得了一点成绩，但她们深深地感到她们的每一步成长和进步都离不开组织的关心和支持，她们将以此为契机，发挥女性“半边天”的作用，为石嘴山市的公共安全饮水事业做出更大的贡献，书写着一个又一个辉煌的篇章！
水质监测站
2010.12.27
