员工工资待遇及提成协议范本模板
时间：2020-08-26 07:34:05 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
员工工资待遇及提成协议范本模板
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
甲方：_______________________________ 乙方：_______________________________ 签订日期：________ 年 _____ 月______ 日
甲方：___________
乙方：___________
为了切实加强____________ 电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员
的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_____________________ 年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构
基本工资+提成+福利奖金
二、基本工资的计发
1试用期
凡进入___________ 场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试
用期基本工资为_____________ /月，最低底限业绩标准为 ________________ /月，试用
期业绩低于_____________ 者视为不合格，只发给基本工资的75%，即____________________ 元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15 天而中途主动离职者，发给补助___________________________ 元。完成最低底限业绩标准或以上者，
发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2•试用期后
进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_______________ /月，公司包食宿。
第一个月的最低底限任务为______________ ，低于—元以下，只拿基本工资的65%，
即__________ 。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成
按规定比例核算。
3 •转正后
试用期、过度期满即为_____________ 司市场部电话营销组的正式员工，转正
后基本工资为____________ /月，包食宿并享社保，月底限任务为__________________ / 月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以
上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算
1 •电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例
月业绩
提成比例
%
%
%
%
五、星级奖金制度
星级
月任务额度
奖金
一星
元
二星
元
三星
元
四星
元
五星
1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以计。
2•每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即
__________ 。
3•每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即
__________ 。
4 •本规定为____________ 度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将
严格按照该规定执行。
六、工作量
1•试用期内至少_____________ 电话/天。
2•试用期后至少_____________ 电话/天。
甲方（盖章）： ___________ 法人代表（签字）： _______ 经办人： ___________________ __________ 年_____ 月 ____ 日签订地点： _________________ 乙方（盖章）： __________ 法人代表（签字）： ______ 经办人： __________________ _________年_____ 月_____ 日签订地点： ________________
