员工处罚管理制度
时间：2021-04-06 08:21:22 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
员工处罚管理制度
配合分级考核使用。将工艺流程分四级。有的风险点可以直接写双人操作、有的风险点写审批。双人操作和审批也需要分级考核来监督。所以分级后，每个风险点都是通过分级考核来监督。每个风险点如何处罚。就单独配套处罚管理制度。就四个风险级别每一级别设处罚标准。在风险分级里直接写见处罚管理
制度。
1 目的
1.1为加强公司管理，增强公司员工的责任心，维护企业正常生产秩序，提高集团公司的劳动生产率和工作效率，特制定本规定。
1.2 员工必须遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，及时完成生产和工作任务。
2 适用范围
本制度适用于公司全体员工及临时工等。
3职责
人力资源部负责组织监督实施本制度。
各部门协助实施本制度的具体运作。
4 员工处罚流程说明
4.1 员工违反公司制度，相关领导可以给与批评教育、经济处罚、行政处罚（具体见：6 处罚项目）。相关领导可以通过录像、录音、调取摄像等形式保留证据。相关领导开《处罚决议书》。员工领取《处罚决议书》签字。相关领导将《处罚决议书》报办公室。
4.3行政部定期调阅公司监控录像，发现有员工违反公司制度，开《处罚决议书》，员工领取签字。行政部将《处罚决议书》报办公室。
4.2如员工拒绝在《处罚决议书》上签字，请相关人员保留证据。员工对处罚有意义的可以报人力资源部申请复议。其他情况人力资源部酌情要主动与被处罚员工谈话。与被处罚员工沟通、复议时要进行录音、录像。
4.4每月办公室将《处罚决议书》汇总，报人力资源部，人力资源部按规定执行。
4.5对于屡教不改，连续三次违反公司制度，按《劳动法》予以解除劳动合同，对解除劳动合同员工需经公司领导会议决定，并经人力资源部沟通谈话。与被处罚员工沟通时要进行录音、录像。
4.6员工对公司处罚决定不服的可以向人力资源部申诉解决。员工如果影响公司正常生产秩序，公司录音、录像取证，坚决移送司法机关。
5 处罚分类
5.1批评教育，包括：责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评；
5.2经济处罚，包括罚款、少发奖金或目标责任津贴、经济追偿；
5.3行政处理，包括警告、记过、降级、留用察看、辞退；
5.4在执行行政处分的同时可予以经济处罚处理；
6 处罚项目
6.1通报批评行为（违反公司规章制度，情节较轻）
6.1.1一年内旷工1天（含）以下；
6.1.2不遵守考勤规定，一个月内无故迟到、早退累计两次；
6.1.3工作期间私自接待亲戚朋友来访；
6.1.4不遵守随手关闭电源、关水龙头规定；
6.1.5工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏；
6.1.6在工作时间从事一切与工作无关的活动；
6.1.7经查其他符合通报批评惩处事项；
6.2处以警告处罚或200—500元罚款及经济追偿（违反公司规
章制度，情节较重）
6.2.1一年内累计旷工1-2天（含）；
6.2.2进入生产区域，不按规定使用劳保用品；
6.2.3不遵守考勤规定，一个月内无故迟到、早退累计三次；
6.2.4不守秩序、破坏工作环境及卫生，情节严重，造成不良影响；
6.2.5违章作业或引发事故，给公司造成直接经济损失2000元（含）以下；
6.2.6损害或丢失公司财物，造成经济损失2000元（含）以下；
6.2.7因工作疏忽导致批次返工或批次次品，造成经济损失2000 元（含）以下;
6.2.8造成职责下所保管的直属库财物短少、损坏，经济损失在2000元（含）以下；
6.2.9 因个人过失导致生产运营设备停工2小时以下；
6.2.10不服从上司管理，但事后有悔改表现；
6.2.11经查其他符合本项惩处的行为；
6.3处以500以上罚款直至解除劳动合同并追偿经济损失（违
反公司规章制度，情节严重重）
6.3.1累计三次违反公司制度，受到警告以上处罚的；
6.3.2一年内累计旷工2天—5天（含）；
6.3.3不服从公司合理的工作安排和调动、指挥，或无理取闹，对上司辱骂，其他影响工作秩序行为；
6.3.4工作时间睡岗、串岗、脱岗；
6.3.5上班喝酒或在公司区内酗酒滋事、妨害秩序；
6.3.6违反安全生产操作规程，使生产设备、机动车辆、工具、原材物料、能源等损坏和浪费，造成人身或设备事故或产品等经济损失；
6.3.7不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受损失；
6.3.8错误执行管理层下达指示或业务主管安排的工作；
6.3.9因疏忽大意，致使机器设备或产品、材料遭受损害或伤及他人；
6.3.10故意或过失破坏工具、器械、设备、物资、产品等；
6.3.11消极怠工，有意减产，篡改工作记录或擅自变更工作方法，使公司蒙受损失；
6.3.12煽动、聚集、怠工、滋事等违纪行为，妨害正常工作
秩序；
6.3.13因主观行为造成严重质量问题，给公司造成严重影响；
6.3.14在生产或危险区域等禁止吸烟区内吸烟；
6.3.15对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣；
6.3.16挑拨公司和员工关系，带头或参与罢工或破坏正常工作与生产秩序；
6.3.17未按规定的程序采购、发料、领料、校验等；
6.3.18未经允许将公司工具、财物私自带出库；
6.3.19虚报考勤、生产等信息数据；
6.3.20刺探与本职工作无关的或公司按职权范围规定保密范围的商业秘密；
6.3.21制造或传播谣言，混淆视听，损坏公司或他人形象和声誉；散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同事之间不团结；
6.3.22将火种带入禁止性生产区域；
6.3.23与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴；
6.3.24被公安机关劳动教养、刑事拘留或因卖淫嫖娼等违法行为被公安机关收容教育；
6.3.25被追究刑事责任；
6.3.26利用公司名义招摇撞骗，使直属库蒙受损失；
6.3.27贪污、盗窃、聚众赌博、营私舞弊、挪用公款、职务侵占、索取钱财；
6.3.28伪造、销毁、损毁涂改公司机要文件票据；
6.3.29利用职务之便，将公司的机密文件、图纸、资料、技术情报等商业秘密，泄露给他人或公司竞争对手；
6.3.30未经公司书面同意与其他用工单位或个人建立劳动关系或兼职；
7 附则
本办法自印发之日起正式生效，由人力资源部制订并负责解释。生产处罚项目见《生产制度》。生产处罚制度及其他制度与本制度相抵触，以本制度为准。
8 劳动法引用
8.1《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
8.2《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
8.3员工处罚流程图
8.4处罚决议书
