结合党委办公室工作谈国企深化改革和党建

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结合党委办公室工作谈国企深化改革和党建

作者：富博抒

来源：《现代企业文化·理论版》2015年第20期

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-02

摘要党建工作是我国国有企业管理工作中的重要组成部分，对确保国有企业的性质，强化国企核心竞争力等具有重大的意义。鉴于此，本文就新时期我国国有企业党建工作的现状进行分析，以党委办公室视角研究了党建工作在国企深化改革中的措施和对策，以期保障国有企业党建工作在新时期能够顺利、长效的开展。

关键词党委办公室国企改革党建工作

近年来，随着我国国有企业改革的不断深入，结构的多元化改变，许多企业偏重于经济利益的提高，而缺少了对党建工作的重视。然而，党建工作在国企改革中发挥着重要的作用，因此，国有企业必须加强党建工作的质量和水平，以确保国企党建工作的有效开展，推动国有企业的可持续发展。

一、新时期国企深化改革及党建工作的问题

受到市场经济的影响，现代企业资产、市场资源等被重新配置，国企党建工作的重要性也日益被边缘化，这导致党建工作组织的活动不能被切实地执行，制定的重大决策很难发挥原本的作用和价值。分析新时期国企党建工作中出现的各种问题，可以归结为以下两点。

（一）要更加重视“人本位”

所谓“人本位”思想，就是以人为本，重视人和人性，注重人在社会中的能动性和主导作用的思想。随着我国现代社会的发展和进步，民主意识不断增强，以人为本的“人本位”思想越来越受到社会的重视。在现代企业管理中经常体现出“人本位”的管理思想，如重视人才的招聘和培养，虚心听取员工意见和建议等，这样集众人之力能够为企业带来持久的发展动力，提升企业的综合实力。国企原本就具有庞大的员工基础，尤其是在融汇科学发展观，维护员工利益和企业的权益的改革过程中，更需要“人本位”的经营管理理念。但因受到我国历史文化的影响，以往的国企管理工作中“官本位”思想占上风，而“人本位”的管理理念没有得到充分的重视。当前，国企在管理和决策时仍然易受“官本位”思想的影响，缺乏民主监督，缺少真正意义上的“全员参与”，极大地限制了基层员工的企业决策参与权利，同时也造成了党员干部个人权势被提升。此外，由于国企的工作是所谓的“铁饭碗”，国企员工在没有危机感的环境中自然也就缺乏工作的主动性和创造性。特别是在国际经济大环境影响下，国企面临着巨大的竞争压力，此

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