• 全部考试
  • 考试报名
  • 考试时间
  • 成绩查询
  • 网络课程
  • 考试真题
  • 模拟试题
  • 公文文档
  • 文档大全
  • 作文大全
  • 范文大全
  • 招聘大全
  • 当前位置: 勤学考试网 > 网络课程 > 正文

    健身会籍顾问薪资制度流程

    时间:2021-01-28 10:55:51 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    健身会籍顾问薪资制度

    流程

    文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

    会籍顾问薪资制度

    薪资结构:基本工资+绩效工资+提成

    1、基本工资1600元

    2、绩效工资700元(以工作内容为导向)

    姓名:

    健身会籍顾问薪资制度流程

    例如:

    绩效工资总额700元每分10元。如以上列表中实际得分总额为80分,即

    10*80=800元(实得绩效工资)

    实际得分计算方法如下:实际完成/目标任务*考核比重

    例如:某员工收集资料目标为300份/月。实际完成150份,该员工此项考核实

    际得分为150份/300份=0.50.5*20(考核比重)=10分。以此类推,将所有单

    项考核项目的实际得分相加然后乘以每分单价,即得出该员工实得绩效工资总

    额。考核类目和考核比重均可根据健身房当月实际情况进行变动。

    3、提成:

    ⑴基本任务20000元/人/月(任务标准随月调整亦可按照年平均值设置)(基本任务

    为确定会籍顾问合格与否(是否可继续留用)的最低考核指标)

    ⑵提成方式:(以下具体任务数字需根据本店情况调整)

    0——299993%

    29999——599998%

    60000以上10%

    4、有关试用期:

    新员工1---3个月试用期,其他考核及底薪不变,任务可降低至5000或10000

    (可根据当月实际情况进行变动)。新招聘员工,除面试之外,有7天的试岗

    期,在此期间,如若符合俱乐部考核标准,自第八天起,进入试用期阶段,如若不符合俱乐部考核标准,立即辞退且无任何报酬。

    5、关于绩效工资的有关说明:

    所有因各种原因,未工作满整月即离职的会籍顾问,均不计算绩效工资。

    • 考试时间
    • 范文大全
    • 作文大全
    • 课程
    • 试题
    • 招聘
    • 文档大全

    推荐访问