2020年职工工资调整方案(精品例文).doc

时间：2021-01-12 10:40:28　来源：勤学考试网本文已影响人

2019年职工工资调整方案

为进一步完善职工工资分配制度，建立与企业经济效益相统一的职工工资增长机制，有效调动广大职工的工作积极性，根据公司生产经营发展实际情况，结合集团总公司薪酬实施方案，现将公司职工工资标准予以适当调整，提出如下实施意见。

一、调整范围

2018年12月31日在岗的所有员工均纳入此次调整范围，新工资标准自2019年1月1日起执行。

二、调整内容

（一）管理人员工资标准

1、自有职工工资标准

机关自有职工的工资由基本工资和绩效工资构成，项目部自有职工的工资由基本工资和产值工资构成。其中基本工资由底薪工资、岗位工资、职称津贴、年功工资四个部分组成。

（1）基本工资

底薪工资：自有职工在完成规定的工作时间或劳动定额后发放的统一标准工资数额，用于保障最低生活水平。标准按2000/月计发。

岗位工资：是以工作难易程度确定的工资，管理岗位采取岗内分级的方式确定标准，具体详见附表1.

职称津贴：是对取得不同专业技术职务并被聘任在岗的职工工资补贴，具体标准详见附表2.

年功工资：是根据职工参加工作的自然年限计发的工资，年功工资标准为每年40元，每年1月1日起增加一年年功工资。符合公司人才引进标准的职工，年功工资从其正式与土木公司签订劳动合同之日起计算，从建筑行业外调入公司的职工，其工龄按50%折算。

（2）绩效工资

是对在岗职工工作绩效的价值量化，是根据绩效考核成绩确定的浮动性工资，具体执行公司《绩效及产值工资分配细则》

（3）产值工资：执行公司《绩效及产值工资分配细则》

2、聘用职工工资标准

机关聘用职工的工资由底薪工资和岗位工资构成，项目部聘用职工的工资由底薪工资和产值工资构成。

（1）底薪工资：聘用职工底薪标准按1000/月计发。

（2）岗位工资：聘用职工岗位工资详见附表3。

（3）产值工资：执行公司《绩效及产值工资分配细则》

3、新进大学生见习期工资标准

新进公司的高校毕业生，先执行见习期工资标准，见习期满经考核合格后，按职员标准定级，大学生见习期工资标准详见附表4。

4、临聘人员试用期工资标准

临聘人员需先试用三个月，试用期工资标准按不同工作年限确定，试用期满符合工作要求正式聘用的，工资标准根据岗位需求另行确定，临聘人员试用期工资标准详见附表5。

（二）工人工资标准

工人工资由底薪工资和岗位工资构成，自有工人底薪工资标准按2000/月发放，聘用工人底薪工资标准按1000/月发放。工人岗位工资标准根据技能等级及工龄确定，详见附表6。

三、本文件由人力资源部负责解释。

附表：

1.自有职工岗位工资标准

2．职称津贴标准

3．聘用职工岗位工资标准

4．新进大学生见习期岗位工资标准

5．临聘人员试用期工资标准

6．工人岗位工资标准

附表1：自有职工岗位工资标准职务（岗位）

工龄

岗位工资

总经理、党委书记（正处）

26年以上

（一档）11300

21年-25年

（二档）11200

16年-20年

（三档）11000

11年-15年

（四档）10900

10年及以下

（五档）10800

副总经理、总工程师（副处级）26年以上

（一档）9300

21年-25年

（二档）9200

16年-20年

（三档）9100

11年-15年

（四档）9000

10年及以下

（五档）8900

正科

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