员工工资待遇及提成合同协议书范本

时间：2020-08-26 07:34:00　来源：勤学考试网本文已影响人

员工工资待遇及提成协议

甲方：________________________________

乙方：________________________________

签订日期：________ 年 ______ 月 _____ 日

甲方：_______

乙方：_______

为了切实加强________ 电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合

本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定 __________ 年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：

一、工资结构

基本工资＋提成＋福利奖金

二、基本工资的计发

1．试用期

凡进入_______ 市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为

________ 元／月，最低底限业绩标准为_________ 元／月，试用期业绩低于_______ 元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即 _______ 元，试用时间不过15 天而中途主动离

职者，没有基本工资；试用时间超过15 天而中途主动离职者，发给补助_________ 元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。

2．试用期后

进入过度期，过度期为一个月，基本工资为 _________ 元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为________ 元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即 ________ 元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。

3．转正后

试用期、过度期满即为 ________ 公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为

________ 元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_______ 元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规

定比例核算。

三、电话营销人员业绩的财务核算1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20 号以后到账的计入下月

业绩。业绩以款到账数为核算依据。

2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。

四、业务提成的比例

月业绩

提成比例______ ％_____ ％_______ ％______ ％

五、星级奖金制度

1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以 ___________ 元计。2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即 __________ 元。3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即 __________ 元。

4．本规定为_______ 年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。

六、工作量

1．试用期内至少________ 个电话／天。

2．试用期后至少________ 个电话／天。

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