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    销售人员薪资、提成及奖励制度

    时间：2021-01-12 10:40:29　来源：勤学考试网 本文已影响 人 勤学考试网手机站

    春眠不觉晓文档春眠不觉晓：分享是一种生活的信念，明白了分享的同时，明白了存在的意义。和别人分享知识，那才是永恒之道。

    销售人员薪资、提成及奖励制度

    一、目的

    强调以业绩为导向，按劳务分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩

    二、适用范围

    本制度适用于公司销售部

    三、销售人员薪资构成

    薪资结构= 底薪+ 绩效+ 提成+ 奖金

    四、销售人员薪资设定

    基本工资：2500元

    绩效：1000元

    试用期：（基本工资+ 绩效）× 80% + 提成

    正式期：基本工资+ 绩效+ 提成

    奖金：月奖金、季度奖、半年奖、年终奖

    五、试用期及正式期管理

    1、试用期为两个月

    2、如在一个月内完成公司所规定的销售任务额，可直接转正

    3、试用期两个月内销售业绩为零直接辞退

    4、试用期销售人员不设定销售任务

    5、签订劳动合同后的正式期员工完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际发放工资

    一同发放。

    六、提成及绩效制度

    1、销售人员提成

    小于5万5%

    大于等于5万6%

    ①销售提成= 销售额× 销售提成百分比

    ②销售经理提成是按团队销售额的1%

    2、绩效标准

    ①每月绩效考核标准为3万

    ②未完成绩效考核标准，工资按：（基本工资+ 绩效工资× 业绩% + 提成）计算

    ③完成绩效考核标准，工资按：（基本工资+ 绩效工资+ 提成）计算

    七、奖金制度

    1、月奖：每月从销售人员中评出一名月销售冠军，给予200元奖励（销售冠军必须超

    额完成销售任务）

    2、季度奖：一季度业绩达到20万，奖励1000元

    3、半年奖：半年度业绩达到40万，奖励3000元

    4、年终奖：一年度业绩达到80万，奖励10000元

    5、销售人员未工作到年底，则年终奖金不予发放

    6、未完成销售任务的销售人员不参与评奖

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    易经：积善之家必有余庆,积恶之家必有余殃。意思善的人家，必然有多的吉庆，作恶的人家，必多祸殃。

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