以问题为导向,强化国有企业党建工作-2020年文档
时间：2020-09-01 07:44:31 来源：勤学考试网 本文已影响 人 
以问题为导向，强化国有企业党建工作
前言：伴随着社会主义市场经济体制的确立和完善，市场竞争也日趋激烈化，国有企业面临着全新的发展形势，在管理模式、运行机制、员工行为方式等方面出现了巨大的变化。对此，国有企业应该及时更新观念，顺应时代发展潮流，以问题为导向，强化自身的党建工作，切实解决部分企业和企业党组织对党建工作不够上心、履职不够到位、落实不够有力的问题，提升管理水平，才能够确保企业在激烈的市场竞争中站稳脚步，获得良好的发展。
一、国有企业党建工作存在的主要问题及其后果
（一）主要问题
1.党建工作弱化。在当前新的发展形势下，国有企业党建工作出现了弱化的现象，使得其作用无法得到有效发挥。许多国有企业和企业党组织在实际工作中，将目光放在经济建设上，过分注重企业在“做强做大”、完成上级下达的经营考核指标，不愿在党建工作上下大力气，对党建工作有时间抓一下，没时间就放一放；有的在生产过程中，不愿担负相应的党建职责，对于党建工作和思想政治工作不够重视，遇事能拖则拖，缺乏拼搏精神和创新意识，使得许多的工作岗位形同虚设；有的在评价和使用干部过程中，往往注重考察干部的业务能力和为企业创造的经济效益，忽视干部的政治表现和思想品质，形成错误的用人导向，党
建工作、党的组织功能出现弱化现象。
2.党性观念淡化。党员的党性观念是党员在社会实践中，立身处世，对待事业、对待工作、对待组织、对待人民群众的根本态度和观念。一方面部分党组织履职不到位，放松对党员教育和管理，致使部分党员党性观念淡化；一方面，在国有企业改制过程中，部分党员干部的个人利益在岗位调整中受损，但企业党组织并没有做好相应的思想政治工作加以疏导，也没有采取相应的帮扶措施，使得这些党员干部失去了参与党组织生活的意愿，党性观念淡化。
3.党的组织生活虚化。党的组织生活是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式，是促进党员学习、提高党员素质，促进党员发挥先锋模范作用的重要措施，是维护党员队伍纯洁性，促进党的先进性的重要手段。当前，一些国有企业党组织组织生活内容单一，缺乏创新，质量不高，效果不佳；有的党员出差频繁，流动性大，不容易集中，使得一些国有企业党组织的组织生活没有按规定要求及时开展；有的虽然组织了，但更多的是谈行政业务工作，组织生活内容和时间得不到保证，或仅仅走过场；有的基层党组织缺乏组织基本的组织生活热情，对党务工作也了解不多，自我要求不高，党的组织生活制度落实情况不好，一些必要的组织生活程序被简化、走形式；有的甚至热衷把组织生活娱乐化、庸俗化。
（二）后果或危害
对于国有企业而言，党建工作是非常重要的，是相对于其他企业所独有的政治优势，同时也是提高企业核心竞争力的保障。在我国，国有企业在国民经济中处于支柱地位，而其庞大的党员队伍也决定了国企党建工作对于巩固党的执政基础，执行党的路线方针政策都是非常重要的。一旦党建工作出现问题，使其作用得不到有效发挥，不仅会影响企业的有效管理、稳定发展，还会影响党的路线方针政策的贯彻和落实，严重的甚至可能动摇党组织在国有企业的地位，影响社会的稳定发展。因此，针对国有企业党建工作中存在的问题，以问题为导向，做好党建工作，是非常必要的。
二、加强国有企业党建工作的措施
（一）国有企业党组织负责人要有从严从实管党治党的责任意识和政治担当
十八大以来，习近平总书记反复强调党要管党，从严治党。“必须以更大的决心和勇气抓好党的自身建设”，“必须增强管党治党意识，落实管党治党责任”。贯彻习近平总书记的要求，首要要提高各级党组织负责人的政治责任。在国有企业中，各级党组织负责人要在把方向、带队伍、干成事上找准位置，发挥作用。要把自己的思想和行动统一到习近平总书记的重要讲话精神上，增强党性观念，增强角色意识和政治担当，自觉把党的建设放到我们的国家和国有企业改革发展大局中去思考。认真汲取原苏共党组织衰落、退化、失去战斗力的深刻教训，自觉纠正本企
业和企业基层党组织存在的重业务、轻党建，党建工作弱化、边缘化现象；纠正一些党员领导干部忽视甚至忘记自己党员身份和抓党建的工作职责；纠正一些党员领导干部认为抓党建是虚的，是专职党务部门和专职党务工作者的事，与自己关系不大的错误认识。要从大局出发，深刻认识全面从严管党治党是全面建设小康社会、全面深化改革、全面依法治国的根本前提和组织保证，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的观念，切实把党建工作作为重大政治任务抓实抓好。
（二）国有企业党组织要贯彻从严从实管党治党要求
现在党建工作制度规定很明确，关键在贯彻落实。国有企业从严从实管党治党，要细化党建工作责任制，制定责任清单，明确一把手、分管领导、各基层党组织的责任，完善工作推进和责任考核细则，做到权责明确，各负其责，严抓严管，增强制度刚性。克服一些党组织，特别是这些党组织的负责人对党建工作不上心，以业务工作忙为借口，忽视党建工作或党内生活满足于做表面文章，形式化、随意化、娱乐化倾向；克服一些党组织偏离主题，削弱党建工作政治功能和思想教育作用。把党建工作作为党员领导干部业绩考核、效能考核的重要内容，通过考核、跟踪、督查，推动党建各项任务的落实。
（三）国有企业党组织要完善服务中心工作的思路和措施
国有企业党建工作要坚持围绕中心、服务大局，把党建工作融入各单位中心工作全过程，做到业务工作开展到哪里，党建工
作就跟到哪里，真正把党建定位在政治保证上、思想支撑上、凝聚力量上。坚持党建工作和中心工作一起谋划、部署和考核。做好这项工作，关键是要把党建工作和业务工作紧密结合起来，与发挥部门职能作用紧密结合起来；要把党组织的教育、管理和监督等基本职责渗透到业务工作中去，自觉克服一些党建工作存在的对中心工作把握不准、找不到结合点，想服务服务不到位，想帮忙帮不到关键点上的问题。要创新服务载体，完善服务平台，实现党建工作与企业经济建设的有效对接，激活党建工作的活力；要建立长效机制，将基层实践中的好经验以制度的形式固化下来，坚持下去；要完善相应的规章制度，实现服务型党组织建设的规范化和常态化。
（四）国有企业党组织要创新党建工作
国有企业党建工作要根据形势发展和企业的需要，进一步在观念、机制、作用、方法上不断创新，把企业党的建设当做实现企业各项奋斗目标的重要保证来落实，把上级要求和群众需求有机结合，完善党委领导、党委工作部门指导、企业各基层党组织具体负责的党建工作格局，讲好党建工作故事，做好宣传引导，增强活动动力，让广大职工群众听党的话、跟党走。要积极运用现代网络技术，开展党建工作，坚持线上线下活动相结合，突出学习、活动效果，增强针对性和实效性。
三、结语
总而言之，在当前国有企业深化改革的背景下，应该充分重
视企业的党建工作，确保其作用的充分发挥。针对现阶段国有企业党建工作中存在的问题，党务工作者应该立足企业发展的实际情况，采取切实可行的措施，对党建工作进行强化，推动国有企业的稳定健康发展。
