有关企业发展党员工作进行分析

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关于企业发展党员工作进行分析

作者：赵路径

来源：《现代企业文化·理论版》2016年第22期

中图分类号：D263 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-02

摘要基于党中央出台的《中国共产党发展党员工作细则》的要求，针对发展党员工作中出现的新情况、新问题。发展企业党员工作要严把发展党员入口关，做好发展企业党员工作，如此，才能保证新发展企业党员质量和党员队伍的纯洁性，有助于提高发展企业党员工作的科学化水平。

关键词发展企业党员工作党员质量纯洁性

一、当前党员发展和管理工作存在的主要问题

（一）企业党务工作者整体素质有待提高

新时期对发展党员工作的要求较高，不仅要规范程序，而且面对新情况、新问题要有新的举措。目前，相当数量的基层党务工作者对党务工作一知半解，对新形势下发展党员工作重要性认识不足，具体操作中随意性较大。他们认为发展党员是“软任务”“虚指标”，只做表面文章，在思想上没有引起足够的重视。在发展党员的工作中业务不熟悉，不能按计划时间完成各项任务，草率确定入党积极分子或培养对象，发展党员、预备党员转正程序不够规范，支部党员大会往往采取“碰头”的形式，不能对入党积极分子进行正确的引导和教育，导致党员队伍中年龄结构、知识结构、性别比例等不合理，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。例如，很多单位的党支部书记都是由年龄偏小的党员兼任的，他们中的一些人对思想政治工作钻研不够，缺乏工作经验，在实际工作中缺少必要的热情和责任心，与被考察对象联系少，不能完全把握被考察对象的真实情况，更无法为党组织提供翔实准确的考核评价资料。

（二）发展党员的程序和制度执行不力

有的单位政治学习、党校培训、结业考试等各项工作流于形式。被考察对象中，部分企事业单位的工作人员没有足够的时间参加学习培训。在学习、培训中迟到、早退、旷课情况严重，授课教师和培训对象互动过程不够，甚至有人“身在曹营心在汉”，在课堂上干一些与政治学习毫无关系的其他工作，学习质量无法提升，个人修养得不到提高。在考试中也不能严肃考风考纪，考试结果也不客观、不真实、不公示，只要参加考试，一般都能顺利结业。有的支部只是要求入党积极分子按时提交思想汇报材料，而没有指定专人负责思想汇报材料的审阅，更提不出相应的指导意见和具体的培养、教育措施。培养联系人也多是挂名，作用发挥得不够突出，没有切实负起培养、教育、考察和指导的责任，只待被考察对象期满后，在填表中使用“该同志思想政治素质较好、在群众中有较高的威信”等概括性语言。培养教育模式以讲述上级

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