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    绩效工资实施方案例文

    时间:2021-01-12 10:49:20 来源:勤学考试网 本文已影响 勤学考试网手机站

    绩效工资实施方案范文4篇

    一、实施绩效工资的范围和时间

    绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工,不包含学校自主聘用人员。从xx年9月1日起开始实施。xx年采用总体清算的办法。

    二、制定本实施方案的原则

    1、与现有实际水平基本相当;

    2、坚持按劳取酬原则,强化激励机制,调动广大教职工积极性,办人民满意的xx二中。

    三、制定本方案的依据与具体内容

    根据x人社发[xx]39号文件精神,在xx山市教育局领导下、在xx山市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。

    第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级,按义务教育阶段(或其它事业单位)确定。

    岗位管理

    一类标准

    正县

    管理五级1990

    副县

    管理六级1840

    正科

    管理七级1610

    副科

    管理八级1470

    科员

    管理九级1370

    办事员管理十级1370

    正高岗位

    专技3级1690

    专技4级1680

    副高岗位专技5级1560

    专技6级1550

    专技7级1540

    中级岗位专技8级1450

    专技9级1440

    专技10级1430

    初级岗位专技11级1370

    专技12级1370

    专技13级

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